關於 一例一修 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 一例一休 - 法律百科

依照官方的說法，「一例一休」並未限制只能安排在週六、日，只要勞雇雙方以每7日為一週期，共同協商找出其中1天為休息日，1天為例假日，即符合規定。例如餐飲業通常週末 ...

#12. 勞動基準法§36-全國法規資料庫

勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：. 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日 ...

#13. 一例一休加班費怎麼算？一張圖表解決複雜問題

一例 一休加班費計算方式複雜，對於人資夥伴來說也似懂非懂，本篇文章詳細說明工作日、休息日、例假日、國定假日的加班費計算方式。一張圖表協助你避免 ...

#14. 勞動部- 為什麼要推動勞動基準法「一例一休」修法？（圖1.2）...

為什麼要推動勞動基準法「一例一休」修法？（圖1.2） ▷法定工時縮減下，「例假」規定沒有配合修正，導致部分企業讓勞工一週上班6天，為了有效達成「週休二日」立法 ...

#15. 【一例一休新制】修法前後差異 - 凌越資訊

《勞基法》一例一休新制，規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日，且休息日加班費將加成計算，全面牽動勞工工時及加班費計算。 ☆【一例一休】 ...

#16. 解一例一休爭議勞動部拋6方向修法之研析 - 立法院

針對一例一休修法議題，檢視資方提出來的修正版本，發現與一例一休真正有關的修正僅「加班時數核實計算」，其他修正都圍繞在提高勞工加班時數與加班時數計算的期間給予 ...

#17. 一例一休的影響評估專案報告 - 臺中市政府研究發展考核委員會

另台灣大學國家發展所副教授辛炳隆針對原本無實施週休二. 日各行業，按照一例一休新制去計算企業所新增成本，並估算分析. 一例一休加班費等人事成本占企業營運成本的比例。

#18. 專欄-簡評「一例一休」加班衝擊因應

一、前言 勞動基準法（下稱勞基法）「一例一休」新制施行，造成企業勞動成本增加及人力調配之衝擊影響，對政府原立意冀望提高休息日延長工作時間工資（下稱加班費） ...

#19. 一例一休-澎湖縣政府社會處

一例 一休列表. 2017-03-03 勞工行政科 1431. 1勞動基準法修法常見問答集 · 2017-02-23 勞工行政科 1166. 21226_落實週休二日_摺頁 · 2017-02-08 勞工行政科 1114.

#20. 修正一例一休盼政府、勞、資三贏 - 人間福報

一例 一休是蔡英文政府在二○一六年執政後，所推動的勞工工作日數改革政策，主要係修正《勞動基準法》，使所有勞工每周可以有一天的例假（此例假為可勞資約定而更動， ...

#21. 勞動部Q&A_一例一休 - 文中資訊

勞動部Q&A_一例一休. 凡是指定之勞動基準法第36條行業，是否即可適用例假七休一例外規定？ 2018/03/09 · 勞動基準法第36條第4項所定之「於每7日之週期內調整之」，該 ...

#22. 一例一休修法爭議時間軸一次看懂| 產經 - 中央社

（中央社記者余曉涵台北31日電）勞動基準法將再度修法，回顧自民國104年以來，勞基法歷次修法，為了每週工時40小時，引發一例一休、砍掉7天國定假日等 ...

#23. 一例一休加班費如何給？雇主與勞工必看秒懂 - 臺北市勞動檢查處

一例 一休加班費如何給？雇主與勞工必看秒懂 ... 勞動基準法修訂後，多了1日休息日，加班費的計算也有所不同，您可能會困惑，平日、休息日以及國定假日/特休假加班費到底怎麼 ...

#24. 一例一休詳細解說，勞資權益專家解答｜1例1休有問必答

一例 一休勞資平台解說，為何不週休二日、二例？一例一休勞資權益還搞不懂嗎？1例1休勞工總是受害者？《休假日與例假日彈性、特休、補休、加班、加班費》等勞基法問題， ...

#25. 一例一休的奇幻旅程- 勞動現世報 - 台灣新世紀文教基金會

勞動現世報：一例一休的奇幻旅程. ○林佳和／國立政治大學法學院副教授. 壹、先聚焦：如果一例一休真是工時政策. 很少有法律名詞，如同一例一休這麼快的崛起，人人朗朗 ...

#26. 勞動部-一例一休與二例比較

連上6天班! ………Orz. 增加勞工休息日出勤的加班費. 降低雇主要求休息日加班誘因. 一例一休 勞資雙贏.

#27. 一例一休| 搜尋標籤| 聯合新聞網

一例 一休. 公民提案周休三日行政院否決.

#28. 一例一休 - 天下雜誌

一例 一休制度從2016年提出，到2018年三讀通過修正案，上路至今不過一年多，就有總統候選人喊出要廢。雖然仍無法預料誰會當選，但不論是廢除或是調整，未來的版本會跟現在有 ...

#29. 一例一休是什麼？舊/新/現制比一比

原版的一例一休根據勞動基準法第36條：『勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。』及勞動基準法第40條:『沒有天災、事變或突發 ...

#30. 工業總會服務網-- 因應一例一休對策

鑒於自一例一休制發布施行以來，不僅使工商企業陷入嚴重缺工、排班困難、加班費成本高倍數跳增、品質失控、交貨無法準時等的夢魘中，也將使46.3%的企業考慮調整產品或 ...

#31. 工程會發布在建工程因應一例一休處理原則106年3月7日生效

工程會表示，105年12月21日勞動基準法修正公布一例一休新制，包括勞工於休息日工作之加班費增加、特別休假日數增加、國定假日之日數減少等，將影響部分以日曆天計算 ...

#32. 一例一休- 國立虎尾科技大學人事室

1.有關一例一休說明(1) (2). 2.因應新制勞基法實務作業說明簡報PDF檔(限校內ip讀取). 3.加班費計算表. 4.特別休假調整規定. 5.勞動基準法修法常見問答集 ...

#33. 週休三日可行嗎？【一例一休】15分鐘弄懂一例一休工時排班原則

週休三日可行嗎？【 一例 一休】15分鐘弄懂 一例 一休工時排班原則|勞基法放假日|在家上班|WFH#週休三日#WFH #在家工作台灣年均總工時，排行世界第四高， ...

#34. 從【一例一休】 談Specification By Example - 叡揚資訊

勞動部在105 年12 月通過一例一休，除調整休假日與特休天數外，期望透過「工資成本以價制量」、「工時安排總量管制」方式，進一步落實週休二日目標。

#35. 「一例一休」兩次修法下的加班費問題 以立法論為中心

王漢威,林良榮,補休,一例一休,加班費,立法論,工作時間,compensatory rest,Five-day working week,premium wages,theory of legis,月旦知識庫-文獻檢索站， ...

#36. 勞動部一例一休最新解釋令

勞動部一例一休最新解釋令. 1. 發文字號：. 勞動條2 字第1060130937 號函. 發文日期：. 民國106 年05 月03 日. 要旨：雇主經徵得勞工同意於休息日出勤工作後，如欲選擇 ...

#37. 一例一休 - 關於正航

一例 一休. 配合政府一例一休之相關法規之修改，勞動檢查重點不得不知. 勞動檢查企業自主檢視項目. 依據勞動部勞動部業於106年1月5日訂定「勞動基準法之監督及檢查處理 ...

#38. 一例一休上路第7年，國定假日夠不夠？勞工薪資和工時改善有 ...

2016年的《勞動基準法》修法「一例一休」，雖讓大部分勞工享受到週休二日，卻也同時砍掉勞工的7天國定假日。如今來到史上最多補班日的2023年...

#39. 民進黨「誓不兩例」？ 看破「一例一休」 - 焦點事件

看破「一例一休」. 焦點事件記者孫窮理. 由於2001年「雙週84工時」修法，沒有同時增加「例假日」（兩週有三天例假），勞動部將因工時縮短而減少的上班時間，定義為零碎 ...

#40. 老闆常問的一例一休問題，3個QA帶你快速了解！ - 518熊班

新創或中小企業的老闆們，一例一休制度已上路2年多，勞基法也經歷幾次大修。對一例一休的制度還不清楚嗎？到底要給員工多少例休假才充足呢？小編用3個Q&A告訴您 ...

#41. 【曹新南專欄】 一例一休是惡法？－誤解與偏見篇

一例 一休是惡法？ 先就立法精神而言，縮短工時，實質周休二日是整個修法方向。而又考量到實際產業運作，才會設計休息日可出勤，符合彈性，但為了避免雇主濫用，喪失 ...

#42. 一例一休- 相關新聞- 自由時報電子報

暑假已經到來，又是學生族打工的旺季，勞動部今日提醒雇主，暑期聘請非全時勞工，雖然只有部分工時，仍需遵守勞基法，根據往例，雇主最易違法之處，在於違反「一例 ...

#43. 什麼情況？我們公司沒有一例一休！｜方格子vocus

某貨運公司駕駛因連續工作(沒有一例一休)而疲勞違規駕駛，一例一休到底是原則？還是例外？ 勞基法第36 條第1項(原則) 勞工每七日中應有二日之休息， ...

#44. 認識”一例一休”及因應措施

一例 一休(一休息日、一例假日). ○ 國定假日全國統一. ○ 特別休假修訂. Page 5. 一例一休有關假日規定： ... 可事前調移(整)休息日時間，擇日放假(但須考量七日休一.

#45. 【經理人大調查】到底有哪些假可以放？一例一休和週休二例

「休假」則是指，若取得勞工同意，雇主可讓勞工於休息日加班。 簡單來說，一例一休最大的改變將是：休假上班時，加班費加發的比例增加將近3倍，而週休 ...

#46. 勞資諮詢專家，提出雙贏一例一休解決方案

自從一例一休上路以後各種紛爭問題不斷延燒，法律條文一修再修，不論是資方還是勞方都為其操心費力，一年過去後依然還有許多勞資問題處理不完，各家企業、公司行號為了 ...

#47. 「一例一休」後遺症層出不窮，您認為該修法了嗎？

「一例一休」新制上路後，先是引發「漲聲」四起，接著是企業改聘兼職人力，員工喊賺不到加班費，連社福機構都說「成本高了，捐款少了」。

#48. 一例一休和週休二例的差異比較 - 今周刊

雇主只要經勞工同意，勞工在休息日上班，出勤時數應計入延長工作時間，雇主另應按《勞基法》第24條規定發給加班費。 一例一休跟二例差別，在於能否要求 ...

#49. 【職場通信】一例一休之後，我繼續上黑班 - 女人迷

一例 一休後，你懂得自己的勞動權益嗎？ 讀者來信. 公司目前開始「逐步微調」跟上現行勞基法(老闆娘是這麼說的)，但實際上 ...

#50. 行政院通過「一例一休」民眾質疑：現行勞檢根本沒落實

勞動部所提的周休二日勞基法修正草案，於今日經行政院審查確定「一例（例假）一休（休息日）」，勞動部長郭芳煜表示這是進步的修法。

#51. 【勞政人員看勞基法修法】一例一休只是小事 - 報橘

一例 一休到底問題在哪？有人會說，政府已經規定休假日上班會有加班費了呀，大家還再不滿什麼？但事實上，台灣真正的 ...

#52. 「一例一休」再檢視服務業篇- 公聽會| 台灣新社會智庫全球資訊網

其實，一例一休的修法立意就是希望避免勞工過勞，但現實所造成的狀況跟原先所構想是有所落差的，像我在基層遇到的民眾，有許多勞工因為沒辦法加班，造成 ...

#53. 【座談】勞基法一例一休我講你聽

勞基法一例一休2度修法，新制今年3月1日上路，雖然勞動部業於2月27日公告勞動基準法施行細則修正條文，許多人仍然霧裡看花。一個將影響本國千萬勞工的 ...

#54. 一例一休勞基法新舊對照 - HCP人資系統

一例 一休勞基法新舊對照 · 1 年以上未滿2 年：7 天 · 2 年以上未滿3 年：10 天 · 3 年以上未滿5 年：14 天 ...

#55. 【人力資源管理】一例一休 - 中小企業財會諮詢服務網

一例 一休. Q：一例一休後，加班休息日例假日之疑義?可否全部用補休? 姓名：許先生/小姐; 行業別：F大類【批發、零售及餐飲業】; 區域：新北市; 詢問日期：2017-03-20.

#56. 中時社論》支持修一例一休反對藍綠惡鬥

行政院原本積極推動的一例一休修法，碰上勞工團體與國民黨的反彈，加上民進黨內亦有不同意見，態度放軟，準備加強溝通後再推修法，屆時法案可能再修改 ...

#57. 「一例一休」人民真的三輸嗎？ - Yahoo奇摩新聞

「一例一休」上路之後，民眾再度深刻感受到，「什麼都漲，只有薪水不漲」的囧境。食物漲了、票價漲了、春節回家的變數多了；但政府和立委諸公信誓旦旦 ...

#58. 一例一休拍板學者、立委不滿砲轟 - 台灣醒報

【台灣醒報記者林晏如台北報導】行政院長賴清德9日拍板勞基法「一例一休」修法草案，引發反彈聲浪，時代力量立委徐永明批評修法讓資方合法操勞工操到 ...

#59. 『曹新南專欄』日薪制一例一休成本增加多少？-HR好朋友專區

『曹新南專欄』日薪制一例一休成本增加多少？-HR. 今天，有位記者問我一則新聞，某建築標案，建商評估因為一例一休之後人事成本大增三成以上，所以不 ...

#60. 揭密「一例一休」，始作俑者竟是他們？ - 快讀

「家庭主婦跟一例一休有什麼關係？就是因為物價漲嘛！」去年立法引發激烈衝突的《勞動基準法》修正案公布實施後，社會上怨聲載道，連家庭主婦都有超過 ...

#61. 【澄清稿】有關報載「一例一休輔導期屆滿，明（8月1日）起將 ...

【澄清稿】有關報載「一例一休輔導期屆滿，明（8月1日）起將全面勞檢」一事，勞動部職業安全衛生署特予說明。 ... 關於部分報章媒體報導，《勞動基準法》新制之輔導期將於7 ...

#62. 社評：一例一休還要修什麼 - 上報Up Media

當初修法一例一休時，所有在野黨咸認對勞工保障不夠，應該「週休二 ... 資方與立委們提出的一例一休修法案，大致有以下幾項重點：一、提高可加班時 ...

#63. 一例一休相關修法暨實務運作解析

一例 一休相關修法 ... 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 ... 安排，以「每7日為一週期，每一週期內應有1日例假，勞工不得連續工作.

#64. 【投書】當「一例一休」成為數學上的計算題

勞基法三十六條第一項：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假， ... 所以，當我們回過頭來看目前「一例一休」中「七休一」的立法原意，應該 ...

#65. 一例一休解套擬增勞工特休假 - 遠見雜誌

勞團疾呼不能砍七天假，勞動部又堅持一例一休，各有立場、僵持不下。勞動部昨拋出放寬特休假方式來解套。目前研擬讓資淺的勞工享有特休假、縮短級距， ...

#66. 勞基法一例一休專區 - 人事室- 屏東大學

因應一例一休勞動新制實務作業說明會. 特休試算系統. 本校原實施曆年制，因應轉換為到職日制，106年(首年轉換)須有過渡期，特休假分二階段計算. 第一階段試算表.

#67. 一例一修若沒過劉櫂豪：對賴揆有影響

行政立法協調會報日前確定攸關「一例一休」的修法方向，將鬆綁七休一，給勞資更多彈性，不過也引發諸多質疑，修法能否在立法院如期通過備受關注。

#68. 一例一休問題多…勞動部電話接不完 - 好房網News

勞基法一例一休三讀通過後，各界詢問電話如潮水般湧進勞動部和各縣市勞工局，官員說，多數都在了解法律新規定，包括休息日工時如何計算、特休假能否遞 ...

#69. 部分工時也有一例一休嗎？ - Workforce勞動力量

部分工時也有一例一休嗎？ ... 且一週工作6天，那麼雇主仍然要計給其3小時的休息日加班費（前2小時加給一又三分之一倍，第3小時加給一又三分之二倍）

#70. 勞動基準法工時縮短及一例一休規定施行後公共工程之因應措施 ...

產業界綜合建言：1.勞基法一例一休修法後已嚴重影響營造業工程進度、成本外勞人力經費等，例假日不能工作，在不符天災等條件下營造業不能加班。但諸如連續 ...

#71. 一例一休再修法學界、企業怎麼看？ - 新唐人亞太電視台

一例 一休的議題，持續延燒，台大今天舉辦「 一例 一休該修嗎？」政策座談會，學界以及企業大老們侃侃而談，雙方都認為， 一例 一休，確實有必要再修法。

#72. 1號課堂| 休假攻略(3)：一例一休- 法律白話文運動

2016 年年底，立法院在爭議聲中通過「一例一休」的「勞基法修正案」，各行各業都開始討論如何因應，但是規定實在太複雜了，連身為法學博士的蔡英文 ...

#73. 一例一休害勞工不能加班？發大財？

結論先講：如果真的要廢除「一例一休」，必須透過立法院修《勞動基準法》，民進黨在2016年和2018年都是透過優勢席次通過《勞基法》修正案。

#74. 一例一休三讀通過》跟每個人都有關，一次搞懂最新的休假

立法院於12月6日，三讀通過勞基法部分條文，包括了： 1、確定實施「一例一休」，7日內有一例假日、一休息日2、刪除勞工7天國定假日3、「特休假」未休 ...

#75. 一例一休修法大漏洞：95% 企業違規不處罰 - INSIDE

一例 一休大翻修，當初說好要「降工時」、讓勞工多休息，將來還辦得到嗎？#趨勢,頭條,一例一休,勞工(labor-rights-and-interests-lawsuit-problem)

#76. 一例一休的經濟政策思考 - 台灣智庫

一例 一休政策的目的或許是要提高勞工的福利，但勞工福利包括健康、工作和休息時間、以及實際薪資等等項目，如果政策目標是勞工福利，則這些項目必須 ...

#77. 一例一休再修法又改了什麼？ 一張表對照秒懂老闆又爽了

日前，勞動部公布了《勞基法》修正草案，希望能解決一例一休上路之後的種種爭議。在新的修正草案中，鬆綁了原來的「7休1」與輪班間隔時數的規定， ...

#78. 一、什麼是「一例一休」制度？例假日、休息日有何不同？

一、什麼是「一例一休」制度？例假日、休息日有何不同？ A：. 1.依修正後勞動基準法第36 條第1 項規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

#79. 【一例一休】勞動基準法修法常見問答集(勞動部)凌註解 - 隨意窩

一、雇主徵得勞工同意於勞動基準法休息日出勤工作，遇有天然災害發生時， ... 九、一例一休通過後，老闆可否少發獎金，將年終獎金改為發給特休工資及 ...

#80. 「一例一休」一修再修朝野立委齊砲轟 - 匯流新聞網

「一例一休」一修再修朝野立委齊砲轟. 匯流新聞網記者王少筠／台北報導. 勞動部周二預告「勞基法修正草案」，擬鬆綁行之有年的「7休1」、每月加班時數 ...

#81. 一例一休鬆綁，2018/3/1生效

一例 一休鬆綁，2018/3/1生效. 撰文／凱博林芳瑜經理. 「勞動基準法修法條文」於2018年1月10 ...

#82. 一例一休有解套? 林伯豐: 勞動部預計3月再做調整

一例 一休上路至今，依舊讓民眾、企業罵聲連連，即使日前行政院長林全親上火線做說明，但似乎也難以平息眾怒。昨日工商協進會理事長林伯豐表示， ...

#83. 「一例一休」修法有共識了？綠委提加班時數核實計算 - 信傳媒

民進黨立法院團一例一休研修專案小組今天開會，民進黨團書記長何欣純表示，會中立委.

#84. 一例一休預告修法，傳產、服務業可望解套！

去年底一例一休上路後，勞基法明訂每月加班時數上限為46小時，但卻造成企業無法彈性運用人力、有加班需求的員工被迫減少收入的負面影響，雖然休息日 ...

#85. 一例一休熱議發言一圖速讀！ | 政治 - Newtalk新聞

勞基法修法近來炒得沸沸揚揚，事件越演越烈。截至今(06)日，許多公眾人物已針對一例一修發表看法，其中有貼近民意，大快民心的發言，而讓人噴飯瞠目的 ...

#86. 一例一休QA - 新北市舊貨業職業工會

所謂一例一休，係指雇主僱用勞工從事工作，每7日給予勞工有1日例假及1日休息日。新修勞基法第36條第1項規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為 ...

#87. 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...

一例 一休上路後，「月休8 天」便不再符勞基法的規定，因為若是大月、一個月勞工要工作5 週時，便沒辦法「每工作7 天就休息2 天」。 再者，相較於休假日「可出勤，但屬加班 ...

#88. 觀點投書：從一例一休與勞基法爭議談道德與法律 - 風傳媒

依照政府說法，「七休一」、「一例一休」與「砍七天假」，基本上就是為了：「增加勞工休假、提高加班費。」也就是針對「工作時間」及「工作薪資」做更多的限制。

#89. 飄零與人權》有法無罰，「一例一休」的罰與不罰

讓我們來回顧一下，在去年11月民進黨政府一手砍掉七天國定假日，讓勞工喪失七天可以休息的假日或是折算成現今的七天休假日加班費。接著「一例一休」上路， ...

#90. [勞工權益]溯「一例一休」修法爭議之濫觴／徐于 - 台灣石油工會

近期勞動基準法「一例一休」修法過程中引發的社會經濟動盪與紛擾，顯示勞動法制表面上看似朝強化保障方向的推展，事實上不盡然會導出較好的勞動條件與勞資關係。

#91. 一例一休的介紹 - 信眉會計師事務所

一例 一休的介紹 ... 一、 修法前後單周規定之比較: 二、 修法前後加班費之計算比較: 從勞動部資料而言,目前加班費之計算有所不同,應區分工作日、休息日、 ...

#92. 勞工權益超難懂的一例一休與加班費 - Money錢雜誌

立法院三讀通過《勞基法》部分條文，正式實施的新規定除了一例一休，還包括提高休假日出勤的加班費，沒休完的特休假應折成工資……勞工權益還.

#93. 勞基法修法

Sie 今年3月1日即将启动的新“劳基法”取消了“一例一休”，新修正案规定：劳工每月加班上限46小时，“劳资会议”同意后则可延长至54小时，只要3个月内不得 ...

#94. 工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2023 最新）

也就是說，假設工讀生在2023 年的週一（非國定假日）加班了4 小時，則這位工讀生 ... 根據勞基法規定，不論是打工的工讀生或全職員工，都適用一例一休與特休假規定。

#95. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010

一、關於勞基法加班費的規範. 一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到：雇主 ...

#96. 勞動基準法【一例一休】修法常見問答集〜 八、勞工於休息日出勤1 ...

轉載: 勞動部網站本部曽於82年6月4日函釋，勞工原已同意於國定假日出勤，嗣後請事病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定 ...

#97. 暑期工讀「PT防身術」新北勞工局教你3招不吃虧 - 中華日報

第二招「PT也有一例一休」，PT工讀生也享有勞基法規定的「一例一休」，也就是PT連續上班不得超過七天，且第六天需加發休息日加班費。 第三招「PT ...

#98. 3.2- 一例一休 - 輔仁公司

3.2- 一例一休 ; 《勞基法》修法對照表 ; 昨 三 讀 條 文 . 項 目 . 現 行 規 定 . ; 勞工每7日中，至少1天例休，1天休息日, 周休2 日, 勞工每7日中，至少應有1日休息，作為 ...

#99. 暑期工讀「PT防身術」 新北勞工局教你3招不吃虧 - 蕃新聞

第2招「PT也有一例一休」 PT工讀生也享有勞基法規定的「一例一休」，也就是PT連續上班不得超過7天，且第6天需加發休息日加班費。