Search
您有到過無人超商購物的經驗嗎？少子化帶來的人力短缺問題，讓高度仰仗人力服務的便利商店，積極投入無人門市的開發和實驗。近日日本全家便利店宣布4年內開出1,000間無人超商的目標，顯示無人商店的運作系統和支付服務等配套均已漸漸成熟，將開始普及在你我周遭。
不過不知道無人超商門市是否會持續提供大家已經十分習慣的代收代繳、宅配寄取件等便民服務呢？
#無人門市 #無人超商 #全家便利商店 #智慧零售
https://www.digitimes.com.tw/iot/article.asp?cat=158&cat1=20&cat2=80&cat3=40&id=0000618971_SQ1LAOYW6981SJ2VXTIZW
9 成加盟店都缺人手！超商的 24 小時營業制，已經難再繼續？日本全家提出了應對之道：
全家指出，這套系統最大的優勢在於顧客進入店內時不必花時間確認身份，結帳也不用一一掃商品條碼，大幅簡化過往無人店繁瑣的購物流程。
#人才不要走光光！
#為現任的公務員請命免於過勞！
我們知道縣內許多單位人力都很吃緊，往往站在第一線要打仗的人，卻沒有足夠的人力。很多單位都是如此，舉例竹北戶政做例子：
本縣戶政正式編制員額是106人，每位承辦人平均服務人口數是5,255人，已經高過全國的平均數4,039人！
再來看我們竹北人口，每年一直在增長，人口數已經接近19萬人，編制員額雖然有25位，但平均要服務人數卻達7,579人，是全國的2倍！
服務量這麼多，人力明顯不足。而戶政算是單一窗口，都這麼缺人，其他單位可能需要各種不同專業，涉及更複雜的業務，人力不足的部分，又該怎麼處理？
由於負擔重，所以人員流動非常快，人才留不住，還有聽說，有公務員剛來幾天，就說決定要轉調其他縣市的案例。在這樣的體制下，會有惡性循環，人才愈來愈留不住。
牽涉民眾財產安全的警政、消防人力，更需縣府重視，積極補實！
未來若要核實人力，讓人才適得其所，財政也將擴大支出，這又回到問題的原點，縣府需要 #健全財政！我們請縣長務必解決人力短缺問題，並回到源頭做好財政的規劃！
#請縣府核實人力
#戶政警政消防
#讓公務人員業務量合理化
#做好財政管理
#新竹縣議會第19屆第1次定期會
劉櫂豪立委今日於立法院司法及法制委員會質詢法務部長邱太三，對於防制毒品加強勒戒，改善收容等問題，要求法務部提出解決方案。法務部強調明年起將實施科學實證戒治新模式，屆時將參酌美國科學實證理論，透過與衛福部合作，引進新模式適用於所有強制勒戒處分以及志願參與的煙毒犯；劉櫂豪提醒法務部要重視勒戒空間不足、人員缺乏、公務人力負擔過大的問題，法務強調專業人員將以區域聯防支援模式運用。最後劉櫂豪要求法務部未來新增收容空間，應朝向在地解決為主，東部地區監所密度已過高，不應也不宜在增設監所，法務部允諾未來不會在東部地區增設監所。
▶僑委會務必行政中立。聽聞開始有僑團在宣傳補助機票折扣，僑委會應提醒這已涉及對價關係，也是涉嫌賄選違法，務必要杜絕。
▶台灣移民政策長久以來是保守的，然而目前國內人才高出低進，本席樂見僑生政策的轉變。人口與台灣相當的加拿大皆針對國內特定產業需求的人才，提供居留權。台灣人力短缺問題嚴重，因此政策方向應比照處理。另，未來這些人才是否能夠取得國籍之相關配套應一併納入移民政策考量。包括要求放棄母國籍的現行法，應檢討其可行性。
主委：去年七月已經通過評點配額制度，不是只單看薪資門檻，透過學經歷、專業、工作經驗等進行評點。現在僑生也幾乎都可以通過門檻；此外，配合政府產業發展需求之人才，也可以再加分。
▶尤其東南亞的僑生可作為南向政策最佳橋樑，留住跨國經營、護理人員等人才，提供生活費、獎學金等誘因，讓他們留在台灣服務。
主委：今年首次將護理人才納入僑務委員會議討論。
