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論起職場背鍋這檔事，我想HR應該可以當仁不讓地說是各個職業排行前三的了吧！
人力資源從業人員在工作當中作為勞資的橋樑，要懂向上管理，要做好平行管理，身為勞方的一員，除了替勞方爭取權益之外，也要幫資方做好控管和把關，一個做不好，「資方的走狗」、「資方打手」、「訂便便當飲料的」等等的稱呼都直接套在頭上。
不過在職場中，也不是只有人資會成為「背鍋俠」，在這個名為「職場」的江湖中，你準備好接這背鍋的苦差事了嗎？
#職場黑鍋
#接鍋接得好 #功勞領到飽
#背鍋背不好 #黑鍋背到老
近年來 #外送平台經濟 正蓬勃發展，然而卻有越來越多「#假承攬真僱傭」的情事，表面上 #承攬制 勞工可自己決定什麼時候工作、在哪工作、工作多久，實際收入可能會比較高；但實際上，原先由資方負擔的保險費用、退休提撥、有薪年假、年資成本、車輛保養維修和各種福利全都轉嫁到勞工身上，而勞工卻還是要接受資方的嚴格 #監督指揮，勞工的 #權益 保障大受影響。
勞動部並未從法律面 #修法 來做制度因應，而僅是就個案透過勞檢來做認定，這樣的作法別說有沒有充足人力與時間資源做逐一認定，光是模糊的判斷空間就會讓業者無所適從，且因為國人關注就匆促將多數平台認定為僱傭關係，也將 #扼殺平台經濟的發展。
因此，我請臺中市勞工局要儘速協助籌組並宣傳「#台中市外送服務人員外送工會」的政策，並責成勞工局應向中央勞動部反映，要儘速修訂法令讓外送員、舉牌人等非典型聘僱從業人員，有 #自由選擇 承攬或僱傭制的權利，才能 #保障勞工權益 且避免扼殺平台經濟。
