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在搞懂勞基法這個產品中，有12篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 今天終於好好的設計了店裡的條碼標籤貼紙 不是什麼很難的事情，但這一拖就是將近一年 仔細想了一下為什麼會那麼晚才做這件事 自從店開了之後（更確切的說應該是自從成立公司之後 每天都有新的東西要學 每段時間都有讓我很苦惱的事情 從最一開始要搞懂勞基法、人事管理，接著是商品管理、POS系統、發票系統...
　同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過9,710的網紅RayTV，也在其Youtube影片中提到，RayTV帶你一分半鐘搞懂勞基法修了什麼東西 勞基法懶人包 1分半搞懂修法修了什麼 RayTV Youtube https://goo.gl/fmBGfs RayTV 痞客邦 http://raytv.pixnet.net/blog RayTV 臉書粉絲團 https://www.facebo...

搞懂勞基法 在 Facebook 的精選貼文

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2021-09-18 01:55:45 有 123 人按讚
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今天終於好好的設計了店裡的條碼標籤貼紙
不是什麼很難的事情，但這一拖就是將近一年
　
仔細想了一下為什麼會那麼晚才做這件事
自從店開了之後（更確切的說應該是自從成立公司之後
每天都有新的東西要學
每段時間都有讓我很苦惱的事情
　
從最一開始要搞懂勞基法、人事管理，接著是商品管理、POS系統、發票系統
還有訂好展覽申請、寄賣申請、空間申請等各種SOP
店內商品有大有小、有立體有平面，怎麼陳列又是另一件很頭痛的事
那像標籤貼紙這種不起眼的小東西，處理順序自然就排到超級後面
　
直到最近，開始有種好像已經大概知道經營空間是件什麼樣的事了的感覺
過去覺得超爆難的事情都變得越來越熟悉
（還不到得心應手，但至少可以預想我需要多久時間處理一件事，心理壓力就減輕許多
開始有多餘的心力注意起小細節
　
包括上週的商品拍攝，還有這張小小的標籤貼紙
都不是什麼超強超經典的設計
但是是累積了一年的里程碑，成就感不輸給出新書啊～
　
//
　
這週末工作室正常營業，下週一二是連假但本來就沒營業
歡迎來找找有哪些商品已經換了新貼紙(´▽｀)

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搞懂勞基法 在 自強基金會 Facebook 的最佳貼文

自強基金會 By 自強基金會

2020-11-24 19:20:01 有 5 人按讚
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搞懂勞基法 在 自強基金會 Facebook 的最佳貼文

自強基金會 By 自強基金會

2020-10-29 20:02:14 有 5 人按讚
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搞懂勞基法 在 RayTV Youtube 的最佳貼文

RayTV By RayTV

2018-01-21 21:17:56 有 1,053 人看過 有 5 人喜歡
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RayTV帶你一分半鐘搞懂勞基法修了什麼東西
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大家今天過得好嗎？ 我是Ray 每天為你帶來一部新品 帶著大家以最自然的角度看世界!!!! 我沒有修圖拍照功力一流的完美網美技術 有的只有一個想分享給大家的心 呈現的角度會以最自然最接近大家到現場的感覺! 希望大家會喜歡 就在幾年前，一個午後的下午 突然間一陣暈眩，我被送進醫院！ 我腦溢血了！ 就是俗稱的出血性腦中風 經過待在加護病房一週 出院後，我的右半身不能動，不能正常說話！ 吃飯也拿不起湯匙，還需要媽媽幫忙餵！ 對一個三十歲的人，這是多大的打擊！而且多麼臨時，我都沒時間做好準備！ 不過還好經過復健，恢復的不錯！ 希望大家都可以注意自己身體，適當休息！ 雖然右半身右手右腳還是會持續的麻，不過生活還是得過下去^^~ 生活還是相當美好的，希望藉由創作分享更多美好!! 這邊我會做一些影片跟大家分享，正在慢慢學習以及進步，希望大家多多支持！ 有任何問題都歡迎寄信到 [email protected]
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搞懂勞基法 在 看板Baseball - [新聞] 黃泰龍不接受調職離開悍將 - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者ruka660101 (ruka)
看板Baseball
標題[新聞] 黃泰龍不接受調職 離開悍將
時間Sun Jul 16 05:51:29 2023









黃泰龍不接受調職 離開悍將


〔記者徐正揚、倪婉君／連線報導〕富邦悍將球團昨天公告，一軍首席教練黃泰龍因個人
因素，決定婉拒球團的職務調整，並於昨天中午正式提出離隊申請，目前一軍暫不設置首
席教練，作戰調度交由打擊教練垣內哲也執行。


黃泰龍前天請假未隨隊到台南出賽，正值傳言敏感時刻引發網友討論，球團隨即回應，教
練人事並無異動，僅內部就職務分工內容進行局部調整，24小時後卻公告黃泰龍離隊。本
報昨多次連繫黃泰龍未獲回應，未能得知他在主動離隊後的心境。


總教練丘昌榮表示，這幾天跟黃泰龍聊了很多，最終只能尊重他的生涯規劃，一軍教練團
是否增加人手要看球團，「我當然非常不捨，會找時間向全隊好好說明。」黃泰龍2021年
季後追隨丘昌榮離開中信兄弟，過去1年半都擔任富邦首席教練。


領隊林華韋表示，富邦其實賦予黃泰龍很大的任務，但對方婉拒擔任一、二軍守備統籌教
練，是否安排其他教練擔任，或另外尋找合適人選，球團還要再討論。


https://sports.ltn.com.tw/news/paper/1594194



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Sent from JPTT on my Xiaomi M2103K19G.

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.146.198 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Baseball/M.1689457891.A.027.html
※ 編輯: ruka660101 (223.137.146.198 臺灣), 07/16/2023 05:53:28
推 w520670: 可惜了大頭 幫QQ 07/16 06:03
推 fman: 不曉得為什麼富邦踩那麼硬，黃都說不要了還硬要他當，那他自 07/16 06:07
→ fman: 然只能離職了，這樣只是雙輸而已，中國人輸兩次 07/16 06:08
推 albert820423: 故意逼他走的 07/16 06:09
推 rei196: 又是哪個球員妻子被？ 07/16 06:14
推 starchiang: 戰績這麼差，每個教練都應該有覺悟 07/16 06:15
推 akito555: 就不是自己人阿 丘遲早也會走人 07/16 06:16
推 PCC2003: 那些奇奇怪怪的職務名稱就是要搞你走 07/16 06:22
推 rei196: 薪水應該不多，不然像洪中就吞了忍到合約到期才出聲 07/16 06:27
推 starchiang: 大概一開始合約就沒提到這部分 07/16 06:30
→ kgkg0057: 薪水沒變吧 可能一二軍交通會較頻繁…想常駐北部話 阿 07/16 06:33
→ kgkg0057: 龍自己才想生涯新規劃吧... 07/16 06:33
推 albert820423: 台灣企業文化就是要你走就是想辦法逼你自己走 07/16 06:34
推 howardq44: 擺明要搞吧，一軍守備都搞不好了還要去管二軍 07/16 06:37
推 paracase: 這樣要給資遣費和預告薪資嗎? 07/16 06:41
推 rsi6508: 這段時間休息一下，等去台鋼，新人小將好帶點 07/16 06:47
推 AtDe: 自己走就不用資遣費呀，資方老招了 07/16 06:54
推 lml99: 職棒本來就沒有資遣費跟勞基法那些吧，都看合約就好 07/16 06:58
推 JackSmith: 大頭當初會去邦邦就是因為離家近，這下職務調整要他台 07/16 07:11
→ JackSmith: 北嘉義兩邊跑，難怪大頭直接提辭呈，反正以他的資歷， 07/16 07:11
→ JackSmith: 就算離開職棒圈，基層棒球圈也會有人有興趣找他 07/16 07:11
→ songbasara: 王建民不是也說喜歡待二軍教人 還不是拉上來一軍 07/16 07:12
推 coldeden: 這才不是什麼調職 根本就是噁心人的 07/16 07:16
推 DFTT: 所以那個一二軍守備統籌教練不補嗎? 不補就是承認創來搞人的 07/16 07:22
→ songbasara: 球員比賽本來就四處跑 這樣就叫噁心人？ 07/16 07:24
→ lrh18: 比例問題吧 至少主場都在新莊離家近 變統籌不一定跟球隊跑 07/16 07:27
推 NowQmmmmmmmm: 本來就噁心人要同時兼顧一二軍你要跟著一軍跑空閒 07/16 07:28
→ NowQmmmmmmmm: 還要跑去二軍誰受得了 07/16 07:28
→ lrh18: 講好聽點給你重要任務 實際就削弱在球隊的權力 07/16 07:29
推 NowQmmmmmmmm: 而且悍將的二軍基地在嘉義朴子市一軍在新莊一來一 07/16 07:30
→ NowQmmmmmmmm: 往一天就沒了 07/16 07:30
推 protoss666: 這就是要逼你走啊 一二軍奔波 錢加多少？ 07/16 07:33
→ QQ101: 就是要搞吧 搞不好季末有自知的就會自己走了 07/16 07:34
→ lrh18: 要拿老王來比的 知道人家價碼多少嗎？在邦約2萬鎂 中信是加 07/16 07:36
→ lrh18: 碼搶人的 07/16 07:37
推 NowQmmmmmmmm: 而且帶守備比帶打擊那些更累都要實際下場教實際練 07/16 07:37
→ NowQmmmmmmmm: ，打擊那些還能在室內練打，守備只能在場上實際練 07/16 07:37
→ NowQmmmmmmmm: 有誰能夠白天帶完二軍傍晚再趕回去一軍不是整人是 07/16 07:37
→ NowQmmmmmmmm: 什麼 07/16 07:37
推 edward801022: 當初應該要簽個什麼不能調職的合約，不然這樣離開 07/16 07:37
→ edward801022: 中信真的虧 07/16 07:37
推 delhuang: 自願離職單當然不用資遣費啊XD 07/16 07:39
→ lrh18: 一般教練有個1X萬就頂了 老王是最頂的最頂耶 07/16 07:39
推 NowQmmmmmmmm: 他帶守備的風評也不缺球隊吧合約走完有的是球隊找 07/16 07:40
推 seedroy: 太假了啦，一開始還說沒異動內部調整家務事請假，隔天就 07/16 07:40
→ seedroy: Thank you，整套抄爪的 07/16 07:41
推 AirLee: 邦邦該開大約留的都不敢花阿 07/16 07:41
推 NowQmmmmmmmm: 現在看起來比較像校長在大清洗安插自己人吧早晚整 07/16 07:44
→ NowQmmmmmmmm: 組全換光包括球員 07/16 07:44
推 gabriel: 搞個賽窟缺給你 懂的就懂 07/16 07:45
推 stevezhao: 所以為什麼都要先說家裡有事請假這種一聽就很假的理由 07/16 07:45
→ stevezhao: ，把大家都當白癡？ 07/16 07:45
→ lrh18: 這要問中信阿 開個頭給人家學 XD 07/16 07:47
推 HSyiee: 欸自己要學的XD 07/16 07:49
推 songbasara: 所以黃泰龍薪水多少？當初挖來也可以是最頂的約啊 07/16 07:51
推 hans0913: 守備統籌教練是做什麼的？現在要給誰接任？ 07/16 07:52
推 clusis: 解聘就直說，幹嘛要先說謊 07/16 07:56
→ greenday16: 富邦就是知道離家近是你弱點，所以直接搞你啦 07/16 07:57
推 pttshian: 大頭回去好好經營副業剛好。 07/16 07:58
推 NowQmmmmmmmm: 守備統籌教練就守備教練的角色，首席教練相當於副 07/16 08:05
→ NowQmmmmmmmm: 總教練的角色要溝通、整合與執行，等於把他降級 07/16 08:05
推 tnw: 首席不補人等於表示你之前做的可有可無，現在不補人都沒差 07/16 08:06
推 yonex123: 校長：這是個很大的任務，但現在遇缺不補 07/16 08:18
→ steany: 要人家一二軍巡迴…… 07/16 08:18
推 zaq1qwer: 簡單說 錢不夠多啦~ 像老王一樣的薪水 就吞下去惹 07/16 08:24
推 NowQmmmmmmmm: 2021年的時候也是校長挖角來搭配丘的當時首席教練 07/16 08:24
→ NowQmmmmmmmm: 是郭建霖打擊教練鍾承祐、陳威志、守備教練鄭兆行 07/16 08:24
→ NowQmmmmmmmm: 、投手教練林正豐、體能教練陳柏穎，二軍首席陳瑞 07/16 08:24
→ NowQmmmmmmmm: 振請辭紅中轉顧問 07/16 08:24
推 mtyk10100: Thank you 07/16 08:47
推 capsspac: 因為「自己走」比較好聽 也較不會有法律糾紛 07/16 08:47
→ cr5: 很大的任務現在沒人幹，首席遇缺不補，這不是擺明要人滾蛋 07/16 08:54
→ a502152000: 很像是Cost down 07/16 08:55
推 G81HowInDown: 挖爪的球員 挖爪的教練 連Thank You也要抄 戰績怎麼 07/16 08:55
→ G81HowInDown: 不跟一下 07/16 08:55
→ NowQmmmmmmmm: 年底可能又要全部教練砍掉重來了永遠都在重建的球 07/16 08:56
→ NowQmmmmmmmm: 隊 07/16 08:56
推 jane282738: 可以去看一下龍哥老婆的ig，雖然沒明講，但感覺富邦 07/16 08:56
→ jane282738: 真的在逼人阿！ 07/16 08:56
→ heatlion: 業界日常 07/16 09:05
推 tom3333: 最大問題就是領隊！ 07/16 09:06
→ kj632868: 慘qq 07/16 09:08
推 haoamou: 請問龍哥老婆ig是？ 07/16 09:09
推 rachel1029: 他老婆IG寫了什麼？ 07/16 09:11
推 jane282738: IG 搜尋 shinyu58 07/16 09:12
→ rachel1029: 其實就直說就好，不懂為什麼要搞一齣大家都懂的戲 07/16 09:12
→ Oo5566: 校長真的管理不行阿！富邦這麼大找不到人 07/16 09:13
推 bandon: 會不會過幾天又宣布回爪當守備教練？ 07/16 09:17
→ playoffmogi: 整隊爛成這樣難道只是首席教練的問題 07/16 09:20
→ lahugh: 如果叫我做一二軍的事 只給一軍的錢 我是不幹的 07/16 09:20
推 adwn: 要台北嘉義兩頭跑，光通勤就累死了吧 07/16 09:22
推 andy70612: 不過嘉義的二軍球場 離高鐵很近就是 07/16 09:25
推 ooooooo: 要給人家更大的任務 不先商量的 這操作也太神奇了吧 07/16 09:31
噓 poweroo2001: 5樓 板主不處理嗎？ 07/16 09:41
→ frozenmoon: 主要是公司要你三天兩頭兩地跑 07/16 09:42
噓 tony1010: 專業職棒還搞一二軍來回跑，請問如何訓練好，這職務就 07/16 09:44
→ tony1010: 是想搞人吧 07/16 09:44
推 Wavecloud: 用校長這種領隊 我還以為是要玩the process坦幾年 07/16 09:44
推 drums0000: 你不可不信的東方神秘力量 07/16 10:06
噓 Lynnhan: 五樓太噁了吧 版主可以處理一下嗎 07/16 10:07
→ serrier: 目前一軍暫不設置首席教練?這理由好瞎~找不到人? 07/16 10:08
→ serrier: 首席教練可以換人找人~卻說不設置?那乾脆廢掉不是更好 07/16 10:08
推 yokomata: 可以去樂天報到了 07/16 10:13
→ lokoo: 美國人、日本人都可以，就你不行？？ 07/16 10:30
推 andye04: 他去富邦很明顯就是挺丘一起過去組丘系教練團阿 現在丘 07/16 10:30
→ andye04: 都自身難保了 球團還叫大頭一二軍巡迴當然早就跳船 找別 07/16 10:30
→ andye04: 的機會 我猜會回兄弟 丘季末thank you後 有他在也能當台 07/16 10:30
→ andye04: 階讓丘回去 07/16 10:30
推 KKyosuke: 職棒不是僱傭沒有資遣費的 07/16 10:31
推 z810638: 水啦～富邦一次精簡兩個職位空缺，讚讚 07/16 10:36
噓 tecnniv: 還要找時間才說明 07/16 11:03
→ zyy930: 辣椒小魚乾 07/16 11:05
噓 prodd: 5樓你怎麼了 07/16 11:39
推 LostGalaxy: 奇怪 所以是因為逼人走 所以校長才不敢說?不會說？這 07/16 12:12
→ LostGalaxy: 隊怪事真是層出不窮 07/16 12:12
→ cityhunter04: 故意逼走人的啦！當初跳槽就是離家近…..現在還要 07/16 12:21
→ cityhunter04: 兩地跑？ 07/16 12:21
→ JKjohnwick: 職棒又不是勞基法 07/16 12:23
→ donyin: 邱不走，鋒要怎麼上位 07/16 12:31
推 wangtime: 跟威助去台鋼 07/16 12:31
推 canmake: 大頭加油！他值得更好的機會～～ 07/16 12:33
推 ctes940008: 慘 07/16 12:36
推 carwhat: 定期合約的話就直接照合約走啊 有買斷費違約金照樣都要給 07/16 12:43
→ carwhat: 當然也有甲方保有無條件終止合約的權利那種 07/16 12:43
→ carwhat: 喬不攏大不了開吉而已 07/16 12:43
推 jyunwei: 一個喜歡用這種方式搞人的組織，有能力的人才想不開才去 07/16 12:57
推 alvis000: 老王根本規格外 也合理 07/16 13:29
→ forgiveus: 職棒合約又不是走勞基法，預告職務異動跟資遣費本來就 07/16 13:56
→ forgiveus: 不會有，根本不用討論是不是自願 07/16 13:56
推 wubai51: 戰績差被動自己乾脆閃人也算自覺 自己黃隊嫌遠 07/16 16:23
推 rangerchao: 邱下半季拿冠軍是唯一活路了 07/17 09:48






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為避免雇主因不諳勞動基準法，而遭受裁罰或衍生勞資糾紛，勞工局設計簡便的人事管理工具「伯斯方程式」，每項功能下都有法令註解，讓雇主能一次就上手，有效解決出勤管理、 ...

#8. 加班費計算一次就搞懂！2022勞基法、計算薪資基礎總整理

根據勞基法§30規定，一般勞工每天的正常工時原則上不能超過8小時，且每週不能超過40小時。在「正常工時」外的工作時間，就是加班，雇主必須依法支付 ...

#9. 2022最容易違反勞基法的5個地方！身為雇主、人資絕對要小心

2022 年我們已經在 違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統 上看到破萬件公司、企業被勞動部和各地勞勞工局開罰的案例，包含勞基法、性別平等工作法、 ...

#10. 8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異 - Glints

新舊制混合. 如在民國94年7月1日以前即在適用勞基法的服務單位就職，但在新制上路後 ...

#11. 一張圖秒懂你總是搞不懂的勞基法！！！ - 真亮法律事務所

你想好好瞭解勞基法，但為什麼你總是搞不懂勞基法？ ... 而「勞動基準法施行細則」，因為是法規命令，由主管機關勞動部來訂定，因此106年3月17日才由 ...

#12. 八大解析，看懂勞基法三讀後的「各種彈性」 - 關鍵評論

在105年的勞基法修法時，為了達到全面週休二日的目標，採取了「一例一休」的休假模式。在「例假」，原則上禁止加班。至於另一天叫「休息日」。如果休息日 ...

#13. 特休換錢可以拿多少？秒懂勞基法特休換錢計算規定！ - 法律010

既然決定要換成錢，那麼也得了解勞基法年假換錢公式，根據勞動基準法施行細則第24-1條，雇主要發給勞工的特休折抵金額計算如下：. 按照勞工沒有休完的特別休假天數，「乘以 ...

#14. 看不懂勞基法修法懶人包5分鐘搞懂| 社會| 重點新聞| 中央社CNA

看不懂勞基法修法懶人包5分鐘搞懂 · 一、時間軸. （1）勞動部去年通過勞動基準法修正案，從今年1月1日起，法定工時從雙週84小時縮短至每週40小時，並同步 ...

#15. 2023清明連假要上班，薪水怎麼算？哪一天可以領雙倍薪？一 ...

一篇文搞懂勞基法規定 ... 遇到國定假日出勤，薪水計算會依「排班日」性質而有不同，《518職場熊報》用一文帶你詳細看懂不同情況清明連假出勤上班的薪水和加班費權益。

#16. 簡單搞懂勞基法

簡單 搞懂勞基法 ， 快上1例1休勞資大平台！ >>https://goo.gl/iHLFsM #一例一休#七休一#勞基法.

#17. 勞基法補休

雇主與勞工所訂勞· 依新修正之勞動基準法第條規定，自年月日起，勞工之 ... 一次搞懂勞基法特休規定; 一張圖讓你秒懂延長工時、休假日、例假日加班費 ...

#18. 勞動基準法 - 全國法規資料庫

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定 ...

#19. 那些身為員工的你，一定要了解的勞基法 - 方格子

1. 求職者要求把「有勞健保」這件事寫在合約上，雇主覺得這求職者應該很難搞，所以不錄取 · 2. 加班沒有加班費 · 3. Intern 要不要給薪？ · 4. 公司一定要發 ...

#20. 勞健保暨勞基法03 - 勞動基準法逐條解析 - YouTube

勞健保暨 勞基法 03 - 勞動基準法 逐條解析. 社團法人中華人力資源管理協會CHRMA ... 資遣五步驟一次 搞懂 ｜Workforce勞動力量. Workforce勞動力量.

#21. 3/28（日）​【假日活動】搞懂勞基法求職不卡卡 - 北分署YS

主題：『搞懂勞基法求職不卡卡』 / 穩安企管顧問創辦人/ 潘穩安活動時間：3/28（日）14:00-16:30 課程介紹： 出外打拼工作，法規知識要有！

#22. 年底特休沒休完…該換錢還是換假？搞懂勞基法規定不吃虧

年終將近，很多勞工趕休特休假，以免休不完；也有人想要把特休假折現，刻意保留不休假。儘管勞基法歷經一例一休修法後，特休假規定較過去更明確， ...

#23. 勞基法離職特休 - KitaKompeten

勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間者應依下列規定給予特別休假一六個月以上一年未滿者如果在搞懂勞基法特休之前就急於想要知道自己的特休天數可以上政府官方 ...

#24. 勞保勞退是什麼?勞工退休金資格與年資計算懶人包一篇指南！

勞保退休金計算與年資相關？3分鐘帶你搞懂勞工申請資格，月領享受樂齡生活！ ... 而勞退又可分為過去勞基法的「勞退舊制」，與2005年7月1日起依據勞工 ...

#25. 白話勞基法 - ALT Legal Tech Blog 無條件科技

想搞懂勞基法，卻又厭倦長篇大論、沒有重點、也沒有結論與建議的文章嗎？讓ALT以簡短、淺明、好懂的白話文，為您直擊勞基法的重點，在這裡，您會發現勞基法竟然這麼好 ...

#26. 端午節連假加班費怎麼算？例假、例休、特休 - 經理人

端午節連假加班費怎麼算？例假、例休、特休、國定假日加班費一次搞懂 · 工作日加班，加班費計算方式. 按《勞基法》第36 條規定，勞工每7 日中應有2 日之休息，其中一日為 ...

#27. 勞基法懶人包-第1頁 - ETtoday

《勞動基準法》，簡稱勞基法，是中華民國最基礎的勞動法律，主要係「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」而制定（根據該法第1章 ...

#28. 婚假8天怎麼請？可以請幾次？含假日嗎？10大QA完整搞懂勞基 ...

然而，法令中只有規定勞工有請婚假權利，卻沒有明文規定未休婚假能否換成錢，但依照勞基法中有關勞工假別的性質，可以看出勞工婚假和事假、病假類型屬於 ...

#29. 第一天上班就要懂的勞健保權益加價購「一次搞懂勞健保」DVD

我用32張圖學會保險高理賠退休金放大10倍：25歲就該懂的超簡單「保險工具書」 ！ 上班不囧：職場必備法律常識(勞基法新制上路最新修訂. $360 $324. 上班 ...

#30. 【打工兼職懶人包】工讀生時薪怎麼算？應徵注意事項、工時

... 在展開打工生涯賺取外快之前，您是否搞懂這些事了：應徵工讀職缺需要注意什麼？ ... 《勞動基準法》第30條第1項規定「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週 ...

#31. 4Q一次搞懂勞工特休、週年曆年與育嬰特休全細節 - 關於正航

4Q一次搞懂勞工特休、週年曆年與育嬰特休全細節. 2022年8月31日 · HR 人事薪資考勤,勞基法規範,基本工資,加班費,打卡. 特休假期由勞工排定，雇主不得片面要求請休或未 ...

#32. 勞基法32

加班費計算一次就搞懂！2022勞基法、計算薪資基礎總整理- 法律人. 前項雇主延長勞工之工作時間連同正第條雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工 ...

#33. 小店家也要遵守一例一休嗎？3大真實案例，讓你不吃虧

公司規模小，也不可能有專業人資或法務，勞動法令多如牛毛，光是勞基法就搞不懂了，更別提就業保險法、就業服務法、勞保、健保、勞退等，怎麼動不動就違法了？ 光是一個勞 ...

#34. On call 勞基法

候傳時間：若無實際工作則無加班問題；若有被召回提供勞務，依實際工作工時報加班。 值日/值夜注意事項廢除後，雇主須注意勞工過勞問題· 其實，只要搞懂 ...

#35. 【懶人包】一例一休、加班費新制23 日上路！相關權益你都懂 ...

爭議不斷的《勞動基準法（勞基法）》修正案6 日於在立院三讀通過， ... 三階段上路，第一階段一例一休、休息日加班費加成等條文23 日就要上路，新制你真的都搞懂了嗎？

#36. 一例一休三讀通過》跟每個人都有關，一次搞懂最新的休假

立法院於12月6日，三讀通過勞基法部分條文，包括了： 1、確定實施「一例一休」，而非周休二日2、刪除勞工7天國定假日3、「特休假」未休完，雇主應折算發給2天工資4、 ...

#37. 產假薪資怎麼算？一篇搞懂產假天數有多少、如何申請 - 親子天下

產假勞基法上有規則可循，有薪產假是於法有據。根據勞動基準法第50條第二項，「受僱工作在六個月以上者，停止工作 ...

#38. 勞工退休時有幾筆保障？帶您看懂勞保、國保老年給付 ... - E政府

本文將帶您搞清楚，這3大勞工退休保障是什麼，以及請領條件和申辦流程為何。 ... 基數：核准退休時一個月平均工資; 欲進行線上試算可參閱 勞工適用勞動基準法退休金 ...

#39. 薪資面議恐觸法！3重點快速搞懂就服法薪資刊登規定

這項法規是為了讓薪資透明化、勞雇雙方資訊對稱，加上社會新鮮人少有議價薪資的經驗，為了避免雇主隱藏低薪、造成求職者工作權益受損，而要求雇主在招募時就要告知薪水， ...

#40. 試用期是什麼？基本權益有哪些？一次搞懂試用期Q&A - 袋鼠金融

可以！事假、病假、普通傷病假、喪假、婚假、例假等，都是勞基法規定應給予的假別，試用期間 ...

#41. 勞退新舊制差在哪？新制何時開始？計算方式比較 - Money101

... 釐清勞退新舊制差別、適用情況、如何轉換與試算等，讓大家快速搞懂攸關 ... 自請退休（勞基法第53 條）, 勞工, 符合下列任一情形可隨時自請退休：

#42. 公司不發年終獎金合法嗎？年終獎金6大QA一次搞懂

有些公司會規定「保障年薪X個月」，此時年終獎金就屬於「工資」的一部份，不論公司有無賺錢都必須發放，否則依照《勞基法》第22、79條，將處新台幣2萬元 ...

#43. 【2023勞健保規定】負責人勞保如何申報？加保前再看一次 ...

成立公司後都會面臨一個最現實的問題，那就是一人公司負責人勞健保的相關規定。 ... 按照勞工退休金條例第7條規定，公司負責人不適用勞基法之勞工，但可以自願提繳6％ ...

#44. 上班第一天就該懂的勞工權益！

與《勞基法》有關的部分，包括搞清楚薪酬是否符合最低工資，不可低於月薪22,000元，或時薪140元這兩個數字。如果遲到被扣薪水，雇主只能按照分鐘數依比例 ...

#45. 我有多少退休金可領？搞懂三招計算方式領更多 - 台灣好新聞

勞工退休金是依據勞基法規定，當勞工退休時雇主應給予的退休保障，依舊制規定，勞工依據不同年齡至少需在同一事業單位工作10年以上才能自請退休。

#46. 變形工時?彈性工時? 一次搞懂員工工時安排 - 關於中鼎勞資顧問

按照目前勞基法第30條的規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」 以及第36條：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日 ...

#47. 2021基本工資怎麼算？五大QA一次搞懂！ - 工商時報

A1：勞動基準法所定的工資是指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼 ...

#48. 『曹新南專欄』簡單搞懂工資！加班費和勞健保費的計算大不同！

因應勞基法修正，很多人開始重視一些法條的細節，尤其是各種日子的加班費、特休未休折算工資等等，這些都衍生出一個很基本的問題：到底工資是怎麼算的 ...

#49. 【五分鐘搞懂立院修法】勞基法第28條是在修什麼？

【五分鐘搞懂立院修法】勞基法第28條是在修什麼？ · 勞動基準法第28條，「雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分，有最優先受清償之權」。

#50. 勞動基準法權益簡介-勞動部全球資訊網中文網

勞動基準法 權益簡介 · 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資： 1. 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。 · 加班補休規定：

#51. 【勞動法教室】勞基法自請退休新規定，對我有好處嗎？

勞退舊制：工作年資受綁，退休金牽一髮動全身. 首先，我們應該先搞懂勞退新舊制兩者的差異。 原本勞基法規定，在同一事業單位連續工作的勞工，年資15 ...

#52. 【2023基本工資整理】基本工資是什麼？基本時薪現在是多少？

2023 年開始，若是一般上班族的月薪低於26,400 元，或者是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作八小時之後，卻每小時領不到176 元，雇主皆違反了勞動基準法，可對雇主處新 ...

#53. 伯斯方程式教雇主搞懂勞基法

伯斯方程式教雇主搞懂勞基法 ... 不少微型企業因不熟悉勞法令規定而受罰，為避免衍生勞資糾紛，高市勞工局研發一套人事管理工具「伯斯（BOSS）方程式」， ...

#54. 薪資單直接扣「勞退6%」合法嗎？ 搞懂必知的6個問題別傻傻 ...

勞工退休金應由老闆負擔，不能從員工的薪水扣除，如果雇主從薪水直接扣，已違反勞基法規定，可向公司所在地的地方勞工行政主管機關（縣市政府勞工處、局） ...

#55. 特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！ - Workforce勞動力量

依照勞基法第38條規定，只要員工繼續工作滿一定期間，雇主就應給予特別休假，與我們上面提到的各種假別不同的是，特休是可以自由選擇要在哪個工作日 ...

#56. 你懂勞基法嗎？ - 小雞上工

你懂勞基法嗎？ ... 沒有勞健保就算了. 時薪還那麼不符合標準 ... 打工族必看：2023最新打工勞健保和打工權益，3 大常見問題一次搞懂！

#57. 109年6月份《3小時搞懂：勞健保投保與保費之合法調節》

描述. 新冠肺炎之疫情嚴峻 對企業及市場造成劇烈影響，訂單大幅下降 #開源不可能#節流成為重要課題！ 檢視#投保模式是否需修正、調整 #合法節省企業勞健保費，一點一滴 ...

#58. 高市勞工局推健檢門診指導勞資搞懂勞基新法- 生活 - 自由時報

勞動基準法 修法後上路滿3個月，不過，仍有許多勞資弄不懂新規定，尤其是如何因應「一例一休」，高市勞工局為協助雇主和勞團，即日起開辦「新法健診 ...

#59. 【想放假嗎？先來搞不懂勞基法！】請強力分享 ... - 國會調查兵團

請強力分享～ 勞工想放假先來照過來，來聽段RAP， 搞懂 了再來放假嘿～ 來！一分鐘搞不 懂 『 勞基法 』～ 歌詞： 我如果不是做立委我現在去外面街上問到底 ...

#60. 一部勞基法搞慘360行? | 遠見雜誌

藍營也端出「加薪四法」，包含「中小企業發展條例」「勞動基準 ... 除了降低工時，包括是否提高加班時數上限、醫師納入「勞基法」、上市櫃公司強制 ...

#61. 加班費勞健保

薪資所得額越高，申報之投保金額就越高，而勞資雙方要up votefavorite『曹新南專欄』簡單搞懂工資！. 加班費和勞健保費的計算大不同！. 因應勞基法修正， ...

#62. 勞基法退休金舊制

勞工退休準備金簡介勞動基準法第56條第2項常見問答專區勞退舊制試算軟體收 ... 舊制勞工可以領到退休金，快來一次搞懂4件事，才不會影響到自身權益。

#63. 勞保退休金怎麼算？善用試算表格、搞懂勞退6％領更多！

【退休規劃-必知心法】 一旦估算出①勞保、②勞退大概每個月可以領到多少錢後，便可推算未來退休後每個月的現金流可能還差多少錢，進而根據這個目標， ...

#64. 看板Baseball - [新聞] 黃泰龍不接受調職離開悍將 - 批踢踢實業坊

推howardq44: 擺明要搞吧，一軍守備都搞不好了還要去管二軍 07/16 06:37 ... 推lml99: 職棒本來就沒有資遣費跟勞基法那些吧，都看合約就好 07/16 06: ...

#65. 工作板 - Dcard

閒聊搞懂九年級職場新鮮人：把大道理都吞回去！ ... 我個人工作經歷至少有8年以上經歷，面試的公司不是開基本工資就是沒有跟著勞基法走，或是，比較有點規模公司人資.

#66. 【線上online】從不同角度讀懂勞基法 - ACCUPASS 活動通

本課程將由擁有豐富人資經驗的專家，帶您跳脫傳統法條式的僵化解讀框架，從不同角度讀懂人資必備的勞動法令基本常識。讓您活用勞基法在招募、離汰、調動常見實務案例， ...

#67. 除戶是什麼？親人過世如何申請除戶死亡證明？要帶哪些證件？

根據《戶籍法》第79條規定，須在法定期間內進行戶籍登記，否則將會處新 ... 同分類上一篇 夫妻報稅合併還是分開比較省稅？3分鐘搞懂夫妻報稅方式 ...

#68. 財訊-掌握趨勢、投資未來｜最懂投資的財經媒體

提供最具深度的即時財經新聞，涵蓋投資、財經、金融、科技、地產、生技、健康、政治、危老、都更主題，是台灣最資深也最權威的財經媒體。

#69. 拼音產生器 - 台灣華語羅馬拼音

輸入法及內碼 · 拼音轉換器 · 臺灣華語羅馬拼音. 拼音轉換器. 羅馬拼音 單字表 對照表 · 輸入法及內碼 · 拼音轉換器. 拼音產生器. 轉換. THL 台灣華語羅馬拼音 部落格 ...

#70. 歡樂惡搞

政府只能用勞基法幫你定最低薪資待遇和工作時數你自己的薪水和上班休假調整還是 ... 我還是不懂去熱炒店不吃熱炒吃白飯的心態www ... 你根本就沒搞懂財產稅真正目的。

#71. 繳13年國民年金…他60歲改保勞保，5年後一次領回33年差額！

吃紅麴膠囊前先搞懂：紅麴有哪些禁忌與副作用？何時吃最好？ 尿呈茶色要立刻快速補水！ ... 編輯推薦： 勞保、勞退會是65歲後的「救命錢」？ ... 水煮蛋瘦身法！

#72. 金石堂

金石堂，網路購物網包含各類書籍、英文書購書網、雜誌以及影音商品，百貨涵蓋文具、禮品、服飾配件、生活用品。歡迎您來網路書店買書，天天都有特價優惠活動！

#73. 聯合國報告：巴西逾2100萬人每天無食物可吃| 中央社

英防相開酸諷俄軍兩大高層有如「勞萊與哈台」 ... 為何台灣「7、8月最熱」？背後原因長知識：活幾10年終於搞懂. 我是廣告請繼續往下閱讀.

#74. 一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時

一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時 · 1. 例假：雇主如非因天災、事變或突發事件，不得要求勞工於例假工作，於例假上班時，雇主需付雙倍工資並予以補假。 · 2.

#75. 勞基法3大攻略：工資傳

課程內容請參考上方試看影片. · 本講座重點說明·. 現行坊間相關資訊，多以「整部」勞基法來寫，易使入門者見林不見樹，感受的到勞動基準法的浩瀚，卻對各章節不知其 ...

#76. 聽懂勞動法】什麼？原來不是所有工作都適用勞基法？

很多勞工朋友在職場上只要跟雇主發生糾紛，腦袋中第一個想到就是：《勞基法》怎麼規定的？有沒有我可以主張的權益？ 不過事實上，不是只要「領薪水」 ...

#77. 軟體投資 - bujier.online

這次我就來分享新手入門一定要搞懂的14個通訊軟體投廣告設局誆"代操股票高報酬" 刑事局 ... Mocha 教學名字かっこいい延安路大师兄勞基法時薪2022.

#78. 燦爛時光: Lucie的人生探索 - Google 圖書結果

Lucie從不這麼做,我們都是長大後,才發現原來哪篇學術論文是她搞的,原來哪些大頭人物,她也認識。 ... 「那次組織重整若沒有違反勞基法,我認為就沒有可置喙的餘 地」, ...

#79. 永遠的青梅樹（首位入圍國際布克獎的伊朗作家獻給故鄉的波斯版《百年孤寂》）

「你們在每間學校還有偏遠村落都建立了一座『兩千萬巴斯基民兵』 2 的基地,透過清真寺和伊斯蘭社群。「原來你也不相信真主。 ... 「你好像沒搞懂!