關於 人才留台灣 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 人才與價值創造- 育才競才環境 - 2030 智慧國家

「如何留住外籍人才，為台灣工作？」 教育部、經濟部、國發會、內政部、外交部、勞動部 ...

#12. 南台灣產業發展最重要關鍵陳文亮：人才、留才 - YouTube

南 台灣 產業發展歷史已久，但近來卻因為 人才 北漂，嚴重外流，更導致南 台灣 產業發展緩慢。到底該如何讓南 台灣 重拾以前的光榮風景呢？

#13. 爭取AI人才考驗企業然如何留才卻是更大挑戰 - Digitimes

鴻海研究院人工智慧研究所所長栗永徽表示，對發展AI的企業而言，除了設備之外，再來就是人才。除了吸引國際AI人才，也須重視本土人才養成。台灣的人才素質 ...

#14. 社論--禁止人才外流與改善留才環境 - 人間福報

其實兩岸人才競爭已是長期賽局，政府和企業若欲讓人才願意根留台灣，必須全方位打造具競爭力的人才策略，包括從提高薪資與福利、改善工作與生活環境等 ...

#15. 經濟部全球競才方案--Contact TAIWAN 讓人才走進來

主要是與國際人才建立聯繫，並且協助他們到台灣工作、生活和投資。 Contact TAIWAN積極為台灣廠商和專業人士搭橋媒合，為留住人才提供服務。

#16. 育才、留才及攬才整合方案 - 國家發展委員會

方案由育才、留才及攬才3面向予以推動，規劃9項推動策略，並於103年4月29日奉行政院核定。 育才面策略包括：「推動及強化多元、實務的進修與培訓」、「辦理人才供需調查， ...

#17. 依僑外生留臺工作評點制申請

短期補習班聘僱外國專業人才從事具專門知識或技術教師工作 · 外國自由藝術工作者 · 外國特定專業人才聘僱許可申請最長5年 · 外國專業人才成年子女工作 ...

#18. 人才．留才．攬才 - 台灣光華雜誌

「經濟學界優秀的新血在各國都非常搶手，薪資水準比他國差一大截的台灣，在競逐人才上非常吃虧。」王泓仁說，以台大為例，新進助理教授的年薪約為台幣百萬元，但中國 ...

#19. [影音]南台灣產業發展最重要關鍵陳文亮：人才、留才 - 科技島

南 台灣 產業發展歷史已久，但近來卻因為 人才 北漂，嚴重外流，更導致南 台灣 產業發展緩慢。到底該如何讓南 台灣 重拾以前的光榮風景呢？

#20. 台灣的未來靠「人才」--但是「育才、留才、攬才」政策在那兒？

台灣 在人口老化、少子化、經濟衰退及國際發展受限等衝擊下，政府單位卻仍舊故我，不思「人才政策」規畫，以致於國內外専業人才在「高租稅負担」及朝令夕改「政策髪夾 ...

#21. 新聞透視－留住台灣人才再談向外求才

新聞透視－留住台灣人才再談向外求才 ... 政府擬以提供入籍方式，吸引新南向國家僑外生來台就學，進一步成為我國產業中階以上人力。但這項政策無法都培訓出 ...

#22. 你就賺不到錢！：7大人事管理危機×54招留住人才策略 - 博客來

在這個人才不斷流動、失業率高的年代，無論你是營運一家企業的主管，或是希望找到能伸展才能的職場人，如何留住人才或找到對的公司，這本書都能告訴你！

#23. 產業轉型！ 精準留才 - 產業人才荒論壇- 1111人力銀行

2022台灣產業黃金十年系列論壇. 產業轉型！ 精準留才. 南部地區人口持續下探！勞動力外移是就業市場一大隱憂，而青年 ...

#24. 把人才留在台灣》郭台銘出面延攬蔣尚義出任鴻海半導體策略長

從台積電投靠中芯國際、再回台的蔣尚義，將出任鴻海集團半導體策略長。（攝影／翻攝自CGTN）. 鴻海22日下午宣布延聘蔣尚義擔任鴻海半導體策略長，直接 ...

#25. 人才大量出走中國，為何台灣留不住菁英？ - 風傳媒

台灣 近年來菁英人才出走的情況越來越嚴重，建築師、會計師、律師、機師、醫師、大學教師等這「六師」的人才流失的速度飛快，到底台灣是何時走進這個 ...

#26. 數位力也要人才力- KPMG Taiwan

後疫情時代，企業強調數位轉型的同時，以人為本兼顧人性的管理措施，是平衡數位力與人才力之關鍵，企業要成功攬才留才需掌握哪些重要心法？

#27. 企業的人才留根計畫

台灣 面臨亞洲鄰國前來高薪挖角，又有大陸在人才方面全面吸納的磁吸效應，造成台灣人才稀缺、人才斷層。 中國大陸從十一五末期即針對海外人才祭出「千人計畫」方案，給予 ...

#28. 移工留才久用方案拚4月底上路移工、僑外生滿5年可申請永久居留

另一方面，外籍學生遠道至我國學習、歷練，也深具認同感，並熟悉我國生活條件與文化。有鑑於此，政府應優化各種條件、提高各種誘因留住人才，共同為台灣 ...

#29. 【半導體人才荒！人才慌？】大南方崛起！成大智慧半導體及永 ...

2021 年五月立法院三讀通過《國家重點領域產學合作及人才培育創新條例》，鼓勵產學合作成立「研究學院」，台灣半導體學院版圖應運而生，其中位於台南的 ...

#30. 透過企業社會責任留住人才 - Robert Walters Taiwan

在台灣，一些大型的跨國企業已經把企業社會責任融入了他們的日常活動。 一個對社會負責的企業不僅能為品牌建立正面的知名度、形象和聲譽，而且還有助於吸引和留住 ...

#31. 如何留住優秀人才？現在正是重新構思的好時機

美國正在發生大離職潮，台灣也出現缺工問題──不僅找不到人才，現有人才的流動率也很高。顧能公司預估，員工流動率將比企業在新冠疫情前經歷的要高 ...

#32. 留住外籍人才！ 勞動部推移工留才久用方案

近年來台灣各行各業都面臨缺工的危機，外籍移工已經成為勞動人口相當重要的一部分，不過根據法律規定，產業移工在台灣最多只可以工作12年，造成移工 ...

#33. 美中科技戰搶半導體人才，台灣政府除了防堵核心技術出走 - 報橘

CSET 在本月發布的報告中，建議美國政府官員考慮為具有晶圓製造背景的人才建立加速移民通道，並建議特別針對台灣與南韓人才增加簽證途徑。 若台灣人才留 ...

#34. 移民署中文網

外國專業人才及其親屬線上申辦系統 外國專業人才及其親屬線上申辦系統icon ... 內政部移民署大數據分析平臺 · 逾期停(居)留外來人口安心接種COVID-19公費疫苗專案 ...

#35. 7年後台灣年輕人將不夠用！企業該如何留住高績效人才？

企業又該如何用「培育的力量」，留住高績效人才？ 1996年，深陷兩年失業痛苦的楊基寬，創辦了104人力銀行，是台灣第一個幫人找工作的 ...

#36. 國際人才濟濟，台灣人才岌岌！？ - 鏡週刊

當時，胡采蘋已經透過在《工商時報》與《商業週刊》多年的採訪工作取得一定工作成就，對台灣金融圈也相當熟稔，卻自覺「台灣很小，留下來跑新聞不會再開發 ...

#37. 2023 台灣人才白皮書-商業企管電子雜誌 - MyBook

目錄編者的話全球搶人戰人才難求，世界第一從矽島到磁島一場不能輸的隱形戰爭企業要留人先打造一個成功的組織降離職潮企業不妨先「 服務」員工發揮團隊 ...

#38. 如何培養及留住台灣半導體科技人才【人物專訪張耀文】

台灣 科技人才發展中心➨ https://www.1111.com.tw/170657/台灣半導體聞名全球，護國神山台積電接單接不完，但你知道嗎？台灣正在鬧科技人才荒，到底要怎麼留住人才？

#39. 戴照煜教授- 如何善待並留住人才？ 企業 - Facebook

更嚴重的是，企業壓根兒不重視亦不努力培養與善待人才。 十幾、二十幾年前，台灣企業幾乎是傾全力在培育人才並善待他們，當時，開辦各種專業訓練課程的企管公司，如 ...

#40. 拚加薪不足以搶才卓越CHR成引才留才新利器 - 康健雜誌

CHR卓越，是拉力，反之，則將成為將人才推出門的推力。 ... 吸引國內多家企業響應許諾、參賽，引領台灣成為華人CHR及員工健康生產力的標竿。

#41. 港澳人士暢談居台經驗呼籲政府重視留住人才| 兩岸 - 中央社

近期傳出不少港人難在台定居。中華港澳之友會今天舉辦在台港澳人士生活分享會，有港人指移民有義務和門檻，呼籲台港民眾換位思考；也建議台灣簡化居留 ...

#42. 留住海外人才僑委會4年36億擴大僑生培育留用

為因應台灣產業快速成長的人才需求和少子化造成人才短缺的雙重夾擊，僑委會推出了堪稱史上單一計畫金額最高的『擴大培育與留用僑生的中長程計畫』， ...

#43. 企業永續| 欣興電子股份有限公司

... 且因產業屬性，故男性員工比例高於女性員工。2021年欣興電子台灣廠區之外籍員工 ... 績優人才留任效益 • 績優特別調薪 • 留任簽約獎金 強化輪調機制，培育T型人才 ...

#44. 低薪留不住人才新加坡運將嘆：台灣人真的很可憐

台灣 低薪問題嚴重，連新加坡運將都替台灣人抱屈！這名運將表示，這幾年好多台灣人都到新加坡工作，因為台灣工資太低，並感嘆台灣有好人才政府卻留不住 ...

#45. 畢業後就業限制多僑外專才留台陷困境 - 政大大學報

獲台灣培育的他們雖有意留台，仍面臨台灣的「外籍專業人才門檻」，讓他們無所適從。 「評」專業留下在台僑外畢業生就業門檻高. 國立政治大學東南亞研究 ...

#46. 半導體人才荒！80歲前台積電大將林本堅：能跳過碩士 ... - 財訊

隔年，他復出在清華大學擔任教職，後來更受邀一手籌辦清華大學的半導體研究學院、擔任院長，留在台灣持續培育半導體人才。 林本堅院士對學院的其中 ...

#47. 吸引專業人才留台內政部宣布：持梅花卡歸化不必再經審查

一般外國人申請台灣永久居留證需要5年以上時間，不過高級專業人才可直接透過審議委員會，申請梅花卡取得永久居留，內政部今再加碼，若要歸化中華民國 ...

#48. 〈財經週報-企業留才〉抗半導體業磁吸企業留才推陳出新

記者王憶紅／專題報導半導體產業薪資優渥，近幾年人才磁吸效應顯著，激勵其他產業、企業在徵才、留才上費盡心思，其中不走撒錢、大把鈔票加薪路線的 ...

#49. 27年來的缺工高峰！科技大廠祭出年年加薪、員工持股福利留才

為了要突破缺人的困境，企業間的相互挖角已不再只是針對同一個產業，因此產生一個有趣的現象：外商挖台灣科技人才、科技業向傳產找人、傳產再往服務業 ...

#50. 企業找人才越來越難，台灣正值大缺工周期，如何有效留住好 ...

台灣 正處於大缺工狀態，企業好不容易找到人才，該如何做，才能永續留住好員工？企業可以如何善用協作軟體JANDI，優化組織溝通與管理，進而留住人才？

#51. 留才措施@人才快訊 - 經濟部產業人才發展資訊網

序號 標題 日期 3 如何打造多元與包容的友善職場 2022/07/12 7 企業三個具體行動打造性別友善職場 2020/05/07 13 OPPT模式的績效分析 2018/07/10

#52. 台積電明年調薪20%？ 傳人才流失太多要留人 - 民視新聞

因疫情以及美中科技戰受惠，台灣半導體今年旺到不行，現在半導體業界更傳出，晶圓代工龍頭台積電明年要調薪20%，不包含分紅，員工底薪調高約20%， ...

#53. 最好的人才都來了台灣留得住嗎？ - Hami書城。快讀

台灣 防疫成果全球有目共睹，讓外籍菁英紛紛來台避疫，但倘若只是「旋風式訪台」，恐怕對台灣產業是一場災難。如何打造一個讓外國人願意真正留下來的 ...

#54. 想留得住人才，企業必須建構雇主品牌 - 動腦雜誌

由動腦雜誌所經營的平台，提供行銷新聞及人才庫服務。 ... 負有訓練下屬及傳承之責，只要讓新人感受到成長，至少為台灣這個社會多培養一位可用之才。

#55. 延攬優秀人才留台效力教育部座談會200境外生參加

台灣 英文新聞/ 文化組綜合報導）為協助來台就學的外籍生順利在台就職，並延攬國際人才，教育部於今年12月分別在北中南各舉辦「外籍生留台就業座談 ...

#56. 精準用人學，獵頭CEO的獨門心法 - 天下學習

淬鍊頂尖獵頭近30年的識人智慧，並且濃縮成5個關鍵策略，讓你掌握未來職場、人才市場變化，揮別人才短缺的發展困境！ Podcast訪談精華【獵頭心法】. 找不到人才、留不 ...

#57. 為什麼人才總是留不住？讓員工離職的5種致命企業文化 - 今周刊

SmartM人才培訓網. 名人專欄 ... 延伸閱讀：自己的人才自己趕跑的？5個部屬沒對你說的離職真相 ... 地址:台灣臺北市中山區南京東路1段96號4、6、8樓.

#58. 陸資頻挖角台灣如何留才？ - A6 大陸人才新戰略下的兩岸競合 ...

2021年初，台灣檢方獲報大陸挖礦企業「比特大陸」於2017年違法在台設立智鈊 ... 護國神山」台積電、聯發科的高階人才，為其母公司比特大陸研發AI晶片。

#59. 人才發展主管｜台灣耐落螺絲工業 - 104人力銀行

桃園市楊梅區- 1.人才發展與留才策略執行2.教育訓練規劃與執行3.績效管理規劃與執行4.團隊經營與組織人力佈...。薪資：待遇面議（經常性薪資達4萬元或以上）。

#60. 為什麼台灣留不住人才？在台灣是怪胎，在美國卻被NASA 搶著要

看看這個台灣女孩林秉儀的故事，或許最根本的原因其實出在台灣的教育，讓我們以為自己的未來只有升學，讓我們不敢在課堂 ... 為什麼台灣留不住人才？

#61. 【大陸工作】海外高薪挖角台灣人才留不住 - 在職進修達人

近年，台灣高階人才不斷向大陸、香港、新加坡等地「淨輸出」。從早期的大學教授、中研院、工研院等高階人才智庫被挖走；以至金融、證券、創投高手投奔大陸，年薪各以「台幣 ...

#62. 「真的很喜歡台灣！」外籍人才的悲歌愛台卻難留下 - 三立新聞

台灣 一直希望吸引優秀的外籍人才增加競爭力，問題是，政府規定他們子女20歲須離台這樣「人才哪裡留得住呢？」移民法太過食古不化，法令限制外籍人才 ...

#63. <電視座談預告>人才留不住？團險幫大忙！ - 《現代保險》雜誌

台灣人才 外流問題嚴重，2015年專業人才外移佔外移人口61.1%，根據牛津經濟研究院（Oxford Economics）的「全球人才2021」報告， 到了2021年，台灣人才 ...

#64. B2H平台創意時代正式來臨：留住人才和塑造個性成轉型決勝點

台灣 奧美共同創辦人莊淑芬的36篇趨勢筆記：探索新世界/心管理/新世代》未經同意請勿轉載、摘編 ... 想留住人才，企業該怎麼形塑兼具彈性與挑戰的夢幻職場？

#65. 如何留任關鍵人才_領導力發展|DDI美商宏智

要如何留住人才，尤其是核心人才，是很多企業面臨的挑戰。DDI在【2021全球領導力展望】調研報告中發現員工敬業度是人才留任率的最佳指標。

#66. 研華校園徵才獲近千份履歷成立人才發展策略部為留才預作準備

研華人力資源部協理劉蔚志表示，此次重返校園徵才行列，不只企業感受到人才招募壓力，也發現同學對於企業所屬產業及員工職涯制度相當重視。為此研華除積極 ...

#67. 高學歷滿街跑，卻沒有企業可以用的人？笨蛋！不是台灣沒人才

即使改變台灣教育的模式，. 依然沒有解決問題，. 因為人才根本留不住。 台灣現況3 ：. 東南亞崛起台灣卻 ...

#68. 臺科大打造國際人才留臺搖籃首創外籍生創業培訓

鑒於國內提供外籍生創業資源較少，外籍研究生人數居全國之冠的國立臺灣科技大學於今年首創「外籍人才創新創業培訓計畫Global Talent Entrepreneurship Program ...

#69. 企業必須知！留住關鍵人才的三大關鍵 - IMC精英

一波波的影響著全球經濟，台灣各大小企業要如何在這樣的環境中求生存？最核心的首要之務無疑地是穩固內部人才！因應企業人力需求，許多企業為了留住 ...

#70. 薪水無法給到頂，人才就留不住了？小團隊給出的這些工作條件

回台灣創業以後，我發現大家在看待新創企業時，沒那麼重視認股權。我想這可能是因為我們身邊 ... 優秀人才留在新創公司的動力：團隊氣氛和工作舞台.

#71. 白領、藍領、僑外生外籍人才留台大鬆綁 - 好房網News

且在台連續工作居留滿五年後，就可申請永久居留或歸化我國籍。 【經濟日報／記者林安妮／台北報導】. 台灣白領嚴重外流加上底層技術工奇缺，行政院長毛 ...

#72. 新電子 03月號/2018 第384期 - 第 96 頁 - Google 圖書結果

的整體評比卻是輸人一等,此局勢對於在台企業來說就是人才彈藥庫落後一等。 ... 企業根留台灣不怕人才外流蘇孟宗認為,以台灣目前階段而言,人才外流並不是人們應該感到 ...

#73. 分配正義救台灣 - 第 168 頁 - Google 圖書結果

只有保障勞動條件,才能夠讓人才留在台灣。青年代表的發言,直指問題核心:政府長期漠視勞動價值,無論是勞力還是勞心。除了勞動階級從薪資到稅制都被剝削,政府放任資本家 ...

#74. 人才只出不進？ 攬才、留才提升台灣競爭力@ 我世新亞呀

記者趙芳瑀、汪新亞／台北報導台灣近幾年面臨73 萬人赴海外工作且數量有持續增加的趨勢，讓「人才流失」成為台灣當前最迫切的課題。面對台灣「高進低 ...

#75. 台灣競爭力的故事 - Google 圖書結果

楊丁元:台灣最後的問題就是生活品質的問題,因為要吸引人才留在台灣,一定要靠生活品質,本來科學園區可以找到更多的人才,後來都是因為生活品質問題沒辦法解決。

#76. 《中國密報》第75期: 情報國安系統地震 孟宏偉案疑雲揭密

一但內容成案,台灣將引領新一波移民契機,在台灣引發正反兩極評價。 ... 性創造好的就業環境,增加誘因讓東南亞人才留下,甚至台灣年輕人才都想留下,不會外流其他國家。

#77. 《中國密報》第1期: 中共十八大內幕（PDF） - 第 121 頁 - Google 圖書結果

爭取外籍白領人才留在台灣,還應該考慮外籍勞工和學生的居留權、健保等間題。目前,在台灣地區領有外僑居留證證明文件者,在台居留滿 4 個月後,可參加健保。合法的受僱者, ...

#78. 焦點新訊-人力雲，智能化創新人才的選用育留場景 - 台灣用友

透過AI、RPA、大數據、移動互聯網、OCR等技術，在人才招聘、員工入職與培訓、績效 ... 人力資源管理通過數智化的賦能，可以在人才的選用預留全流程，帶來更多創新應用 ...

#79. 台灣製造業、代工產業，如何留住優秀人才？／洪士灝

昨天參加座談會，談代工產業的下一步；業界前輩與我的意見大致相同，但非完全一致。. “台灣製造業、代工產業，如何留住優秀人才？／洪士灝” is published by 吐納商業 ...

#80. 流光緩緩，迷了路又何妨 - 第 138 頁 - Google 圖書結果

展組織(OECD)公布的2013年調查結果,各國專業人才外移以台灣最為嚴重,專業人才占外移 ... 人才留下來,並且吸引跨國人才,其道理和流光緩緩, 產業作為核心,並且搭配適當的 ...

#81. 中華民國航空工業發展沿革 - 第 156 頁 - Google 圖書結果

而台灣許多高科技產業,已出現人才短缺現象,如何先從稀少性的高科技產業,進行「楚材晉用」 ... 找到合適的外籍資優青年,以及如何讓這些外籍稀少人才留在台灣之配套措施, ...

#82. 【2022遇見大馬】留學台灣教育博覽會預約2030未來人才線上 ...

由「大學問」網站（www.unews.com.tw）和馬來西亞當地留台輔導升學顧問團隊聯合舉辦的「2022 遇見大馬·留學台灣教育博覽會」，現正熱烈展開中。

#83. 科技人才流失聯發科重「留人」 TVBS新聞網

台灣人才 流失嚴重，高科技公司也重視人才培育，聯發科技公司為了培養優秀人才繼續留在台灣，贊助7名國立大學優秀學生念研究所，其中3名出國唸書不但 ...

#84. 迎戰紅色供應鏈台學者：產業提升待遇留才| 人才| 台灣| 大紀元

紅色供應鏈衝擊全球，尤其是台灣影響最大，部分人才外流，學者認為，應該全面性思考，並提供好的環境、條件等留住人才。

#85. 國立臺灣大學延攬及留住特殊優秀人才彈性薪資暨獎勵補助支應 ...

相關連結 · 上一則:國立臺灣大學獎勵新聘特殊優秀人才作業要點 · 下一則:國立臺灣大學「高等教育深耕計畫」用人經費支給原則 ...

#86. 解析台灣人才流失（下）：台商外移與商業挖角 - 關鍵評論網

這類人力資源外流，雖然說是離開台灣前往海外工作，本質仍是為台灣的廠商效力。他們跟留在台灣工作的人一樣，仍然都是在為台灣企業服務，只是服務的地點從 ...

#87. 低員工留任率(Employee Retention Rate) 背後隱藏原因？ 3 招 ...

近年來疫情衝擊導致大環境變遷，從美國大辭職潮、到台灣大缺工時代，世界人力資源市場相繼迎來數波人才短缺(Talent Shortage) 的浪潮，讓提高「員工 ...

#88. 企業如何留住新世代人才？-職場新鮮誌 - 台北就業大補帖

... 意願，企業如何留住人才將是須要面臨的一大課題。 最近我注意到一則新聞，是全球數據庫Numbeo公布的2019年年中房價所得比排名。這兩年台灣的房價 ...

#89. 想要留住優秀員工？先設立一個完善的人才吸引計劃

工作、求職建議和招聘服務- 米高蒲志- 台灣| 首頁 ... 想要留住優秀員工？先設立一個完善的人才 ... 因此，公司需要更加努力才得以吸引最優秀的人才。

#90. 人資以ESG優勢來招募和留住人才 - 睿哲管理顧問有限公司

例如：台灣傳統製造業普遍有「性別不平衡」、「威權家長式管理」等情形，就是敗筆失分項，因為人才是希望在有多元化、平等性、重視團隊貢獻的環境工作的。 如果公司能在 ...

#91. 培育國際環工人才中原環工舉辦東南亞永續環境論壇暨就業博覽會

中原大學環工系擁有全國最多的環工碩博士外籍學生，不僅為國際培育人才，也媒合優秀學生續留台灣。「2022東南亞永續環境論壇暨就業博覽會」日前在中原 ...

#92. 新科技人才缺口擴大軟體工程師需求數居首 - 網管人

近期全球大鬧科技人才荒，即使像Google、Amazon等大型科技公司也都無法避免，紛紛祭出加薪、提高福利與獎勵政策，以留住人才、保持企業競爭力。台灣 ...

#93. 北美智權報第112期：反人才留台政策又一樁「強化優秀僑外生 ...

她問說：「阿姨，你當年畢業在台灣找工作是不是月薪至少要有38K？」 我直覺的回答說：「沒有呀，怎麼可能？」 她說：「現在有規定呀，如果僑生畢業要留在台灣工作，一定要 ...

#94. 搶救人才荒！長庚大學攜4大記憶體廠成立碩士專班

長庚大學今天(12日)聯手 台灣 記憶體大廠，共同簽訂產學合作契約。產學界共同討論課程，校方也祭出獎學金，吸引 人才 也留住 人才 。

#95. 2021公私(產學)共育國內外高階人才計畫

活動當日除了請來了內政部移民署人員就國際生留台就業須知進行詳細說明，更邀請到三位目前就職於台灣半導體產業的國際人才，以外籍人士的角度暢談台灣企業 ...

#96. 外籍有功人士獲頒梅花卡專業人才留台灣 - 蕃新聞

記者萬世璉／新竹報導梅花卡有別於一般永久居留申請，不受居留期間達5年以上的限制，梅花卡是以台灣有特殊貢獻、高級專業人才及投資移民等對象所頒發 ...