#真誠感謝老師們的付出與辛勞
#讓教師們真正快樂的是國家的支持與守護
教師節,祝所有老師教師節快樂!
從小到大,我遇到很多好老師。從政後,也遇到好幾位不藏私指點我的老師們。對所有的老師們,我深深感激!
但老師們的辛勞與付出,需要國家來做妳/你更強大的後盾,這也是我進入立院後全力以赴的議題!
在教文委員會,有機會深入瞭解從大學、高中、國中小到幼兒園的各層級教師,現在在第一線的教學及勞動情況。
我必須說,愈深入瞭解,愈感覺沉重。舉幾個數據給大家知道:
🏫 大學:
📈 大學兼任教師比例,占全體大學教師48%
📈 大學兼任教師鐘點費, #28年來依職級不等,由575至795元,調薪為695至955元,調漲金額在120至160元間, #漲幅僅約20%
📈 私立大學更是28年未強制調整,現在仍有64所學校從未調薪過(鐘點費為每小時575元至795元)。
🏫 高中:
📈 高中代理教師自105年至今,比例從9.7%提高到13.1%
📈 教育部去年承諾會逐年補足國立高中職教師1,400名的法定員額,今年卻要求各校提出計畫並核定後才會給予員額。
🏫 國中小:
📈 國中代理教師自105年至今,比例從9.04%提高到14.09%
📈 國小代理教師自105年至今,比例從11.55%提高到14.76%
📈 各縣市聘期不一,許多代理教師無法獲得完整聘期,僅能領到10或11個月的薪資。
🏫 幼教:
📈 幼兒園代理教師自105年至今,比例19.26%提高到27.09%
📈 以教保員取代教師,薪水平均少將近6000元,但是工作內容幾乎跟教師相同。
📈 2020年主計處統計幼教業平均薪資才2.7萬元。
面臨少子化現象的台灣,明明學生愈來愈少,教師終於能夠有機會提供更好的教學品質給學生。
但這些年,台灣各層級學校普遍卻是趁著少子化的理由,不斷控留教師員額,遇缺不補。從大學、高中、國中小一路到幼兒園,以兼任教師、專案教師、代理教師等職缺替代。
讓這些 #非正式老師 們,明明和正式老師做一樣的事,但薪水和勞動條件就是差一大截。
#正式教師也要面對困境
#超鐘點授課
#新課綱加上遠距卻沒有資源支持
依據《國立高級中等學校教師每週教學節數標準》規定,專任教師每週基本教學節數為14到16節。
但在高中教師員額未補足的情況下,全國高級中等學校教育產業工會調查發現九成四的教師超鐘點授課。高中教師每週負擔的授課節數,包括課後輔導與彈性學習,為23到30節課不等,遠遠超過每週教學節數標準的1.5到2倍。
此外,各校依108課綱規定,必須開設1.2至1.5倍的選修課程。全教總統計有八成的教師皆認為在新課綱上路後備課量大增。五花八門的新課程產生,使得教師相較於過去,必須投入更多的時間設計各式各樣的新課程。
然而隨著對教師的教學要求不斷增加,在今年急須實施 #遠距教學 時,卻發現並未給予教師足夠的資源與支持,教師的工作量不減反增。
在授課節數與備課時間大幅增加的情形下,還要教師兼任行政職務,已造成 #行政大逃亡 的情形發生,正式老師難以接任行政事務。
#老師值得更好的勞動環境
#孩子需要更好的學習環境
孩子是台灣的未來,老師是孩子們成長階段很重要的陪伴。國家要做老師們的後盾,要讓老師們能夠有支持有保障的教學!
需要努力改進的地方很多,在教師節這一天,我邀請所有教師們跟我一起,為更好的教學環境努力,提出你們在一線看到需要改變的地方,我來努力!
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瞭解我過去關心教師權益的文章,請看👉
聖約翰科大違反欠薪、強迫減薪、傷害師生權益,教育部應依法嚴懲!
https://bit.ly/3kKb84E
大學兼任教師的困境:未納入勞基法也不適用教師法
https://bit.ly/3icABCd
少子化下的高等教育轉型:必須保障學生受教權和教師勞動權益
https://bit.ly/3oi0Ivh
制度化遏止私校欠薪,成功促成教育部訂定SOP、保障教師勞權
https://bit.ly/2WnByju
聖約翰科大發還積欠教師薪資,肯定潘部長維護教師勞權
https://bit.ly/39GZiSz
高教產學合作也要嚴格監督,保障師生参與及教師勞動權益
https://bit.ly/3uhsVDu
教育部預算提案通過34案,守護各類教師權益
https://bit.ly/3DFIJUO
別把代理教師當作免洗筷,根除濫用留職停薪的陋習
https://bit.ly/3CTfYmk
要求教育部全面檢討代理教師相關法規及預算,保障代理教師勞動權益
https://bit.ly/2XSiZEv
保障正職及代理教師勞動權益,勿因虎年效應減班及控留教師員額
https://bit.ly/3CVhZ1g
感謝教育部潘部長支持,國立高中教師員額盡力於兩三年內全數補足
https://bit.ly/3ufq6To
持續追蹤代理教師權益保障規劃及改善期程
https://bit.ly/2WSIDst
幼兒園真公共化才是解方
https://bit.ly/3AOeTf6
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代理教師勞基法 在 李昆澤 Facebook 的最讚貼文
謝謝高雄市教師職業工會,讓我有機會跟最辛苦的老師們說明我的教育政見。
老師們都非常辛苦,我在立法院爭取幼教相關人員權益、更要求教育部編列預算,補助地方政府,提高偏鄉教師的地域加給、調漲代課教師鐘點費、專案補助代理教師薪水,以及推動教師工時正常化,以符合勞基法規範為目標。
針對少子化,我會持續精進幼兒托育準公共化政策,擴大學前教育公共化,增加非營利幼兒園及公共托育服務,爭取擴大幼兒教育補助範圍,減輕父母育兒負擔。
除此之外,教育政策必需軟硬體兼顧,過去我幫地方中小學爭取許多建設經費,未來也會持續爭取,協助改善老舊廁所、運動設施、跑道、圖書館等改善或補強等,讓學生在更好的教學環境中學習。
教育是國家的根本,昆澤會在立法院持續努力,推動均優質教育、推動教育公共化,保障學生權益,也保障教師權益。
#李昆澤會做事認真拚
#立法院唯一連續15會期公督盟評鑑優秀立委
#建設高雄守護台灣
代理教師勞基法 在 李昆澤 Facebook 的最佳解答
謝謝高雄市教師職業工會,讓我有機會跟最辛苦的老師們說明我的教育政見。
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針對少子化,我會持續精進幼兒托育準公共化政策,擴大學前教育公共化,增加非營利幼兒園及公共托育服務,爭取擴大幼兒教育補助範圍,減輕父母育兒負擔。
除此之外,教育政策必需軟硬體兼顧,過去我幫地方中小學爭取許多建設經費,未來也會持續爭取,協助改善老舊廁所、運動設施、跑道、圖書館等改善或補強等,讓學生在更好的教學環境中學習。
教育是國家的根本,昆澤會在立法院持續努力,推動均優質教育、推動教育公共化,保障學生權益,也保障教師權益。
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各位先進大家好,
我是一位很菜的代理老師,
於今年4月中出車禍+腳骨折,一直養傷到現在都還沒好,
本來代理聘期是到今年7月初,學校算很大方給我工傷假直到聘期結束,
可是問題來了,勞保學校依法有幫我加保,但申請傷病補助時卻不太確定
我到底適不適用勞基法59條,所以想請教有經驗的先進,依個人的情況能怎麼辦?
(p.s我已經打電話去問過勞保局,但是沒有確切答案。)
9/14更新
目前總算弄清楚,代理老師比照「教師法」但對職災的情況沒有什麼幫助,
不適用勞基法,所以勞基法裡面的補助,代理老師不適用。
申請縣市職災慰問金以「不符合勞基法」被退件,準備一堆資料白忙一場。
p.s 傷病給付因屬於勞保範圍,所以老師可以申請,還真是謝天謝地
下次我還是當一個勞工比較好,各位熱血的代理老師趕快考上正式老師吧。
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