因應行政院會拍板通過福利相關政策,增加產檢假想刺激生育率(小聲說(當了父親就會付清喔♡
我們來看看現行的產假相關規定吧!
🔻產假在勞基法與性別平等工作法中都有規定。
勞基法規定,女性勞工在
❶分娩前後→ 產假8週
❷懷孕3個月以上流產→產假4週
而性別平等工作法更進一步規定
❸懷孕2~3個月流產→有產假1週
❹懷孕未滿2個月流產→產假5天
以上雇主不得拒絕。
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ʚ產假原則上是有薪假ɞ
如果你的年資在6個月以上,產假時還可以拿到全薪,如果年資未滿6個月,產假期間則是領半薪。
💥但如果是懷孕未滿3個月的(流)產假,性別平等工作法並 #沒有要求雇主一定要給付薪資,因此 #雇主是可以不支薪。不過不能因此影響全勤獎金、考績等不能藉此作出不利處分。
因此也會有人選擇小產時直接請普通病假,畢竟一年內不超過30天的病假是會支付半薪的。
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至於 #產檢假 的部分,
今天(就剛剛)行政院敲定 #有薪產檢假從5天增為7天,
但這還需經過性別平等工作法修法囉~
目前是預計今年7/1上路救救生育率
(但這時期懷孕好辛苦呢༎ຶ‿༎ຶ
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分娩 ❚ 指妊娠20週以上產出胎兒。
妊娠 ❚ aka懷孕,指胚胎或胎兒在女性體內孕育成長的過程。
流產 ❚ 指妊娠20週以下產出胎兒。
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#勞動基準法 第50條
◦女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。
◦前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月者減半發給。
#性別平等工作法 第15條
◦雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作,給予產假五日。
◦產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。
◦受僱者經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算,依相關法令之規定。
◦受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假五日。
◦受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假五日。
◦產檢假及陪產假期間,薪資照給。
#行政院勞工委員會
91年 #勞動三字第0910035173號令↯
https://reurl.cc/zbVKQQ
◦女性受僱者妊娠二個月以上未滿三個月流產或妊娠未滿二個月流產者,可依兩性工作平等法第十五條規定請一星期及五日之產假,雇主不得拒絕。惟產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。以勞動基準法而言,該法並無一星期及五日之產假規定,基此,適用勞動基準法之勞工,如依兩性工作平等法請求一星期或五日之產假,#雇主並無給付薪資之義務,但受僱者為此項請求時,#雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、#考績或為其他不利之處分。惟若勞工依勞工請假規則請普通傷病假,則雇主應依勞工請假規則第四條第二項規定,就普通傷病假一年內未超過三十日部分,折半發給工資。至於不適用勞動基準法之受僱者,產假期間之薪資,則依相關法令之規定或勞動契約之約定辦理。
91年 #勞動三字第0910055077號令↯
https://reurl.cc/kV689x
◦勞動基準法第五十條及兩性工作平等法第十五條所稱「分娩」與「流產」,依醫學上之定義,妊娠二十週以上產出胎兒為「分娩」,妊娠二十週以下產出胎兒為「流產」。
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#吳啟瑞律師 #劉雅雲律師 #翁毓琦律師
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依性別工作平等法第 15 條規定 在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文
嗨嗨大家,前兩天看到 雞排妹ili鄭家純 分享主持尾牙的經歷,真的令人又氣又心疼😢今天Workforce勞動力量便想要藉這主題,來複習一下之前提過的職場性騷擾內容,並分享實務上舉證之困難點為何
在性別工作平等法第12條中,將職場性騷擾分為敵意式性騷擾與交換式性騷擾兩種類型。除此之外,任何具有性意涵、性暗示及與性(或性特徵)有關之言語或動作;展示具有性意涵或性誘惑之圖片、文字及視覺資料,以及不當之肢體碰觸等,只要讓人感到不舒服,其實都有可能構成性騷擾的⚠️
那如果真的遇到職場性騷擾的情況,你可以透過以下的方法處理:
❶自行蒐證
❷尋求內部管道協助處理
❸找人協助(目擊者或有類似經驗者)
❹向主管機關申訴(需舉證)
❺終止勞動契約(依勞基法第14條規定)
但......實務上在處理職場性騷擾是不容易的,原因可歸類為以下三種:
❶舉證不易:因為很多情況都是發生的突然,根本讓人來不及反應,導致蒐證舉證的困難度大增😣
❷影響工作:不少遭遇職場性騷擾的受害者,都會選擇隱忍或不理會,怕會影響到目前在職場上的表現與升遷機會。
❸輿論壓力:有時候流言蜚語才是最可怕的,尤其是檢討被害人的旁觀者心態....無非將造成當事人身心莫大的壓力,也會讓不少人因此而膽怯。
沈默絕對不是最好的選擇,希望大家都可以好好的保護自己並尋求相關協助。如果無法提出相關證據,也不代表事情不存在,可以清楚地記下發生的對象、時間、地點與情況,越詳細越好,也會有助於日後調查的。
今天分享的內容,雖然基礎但相當重要。最後想提醒大家,萬一真的遇到職場性騷擾,不要苛責於自己!勇敢地為自己發聲,杜絕相同情況發生吧🙂如果大家對今天的內容想要瞭解更多的話,也可以在底下留言跟我們說唷👇🏻
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依性別工作平等法第 15 條規定 在 李世淦-屏東縣議員 Facebook 的最佳解答
徵才機關:國立屏東大學
人員區分:其他人員
官職等:無
職系:無
名額:1
性別:不拘
工作地點:90-屏東縣
有效期間:109/09/11~109/09/15
資格條件:
1、嫻熟電腦文書處理、公文撰寫及帳務管理。
2、具專案管理、活動企劃能力,能獨立作業者。
3、主動積極、配合度高,具高度服務熱忱者、溝通協調能力佳、應對進退得宜。
4、熟計畫撰擬及申請經驗者。
5、大學畢業以上學歷。
工作項目:
1、辦理各師資類科教育學程甄選作業。
2、辦理基礎數學補救課程及補考事宜。
3、組內各項會議召開及紀錄。
4、協助開課單位國民小學教師加註各領域專長專門課程修訂、報部事宜。
5、辦理職業教育與訓練、生涯規劃相關課程或工作坊開設事宜。
6、各項計畫之申請及管考作業/計畫成果專網維護管理。
7、其他臨時交辦事項。
工作地址:
國立屏東大學(屏東縣屏東市)
電子地圖
聯絡E-Mail:thbu@mail.nptu.edu.tw
聯絡方式(含檢具文件):
1、 收件日期:請自即日起至公告截止日9月15日前(以郵戳日期為憑)檢附資料:Excel簡要資歷電子檔、報名表(含自傳及工作經歷)、學經歷證件影本及其他有助審查之資料;男性另須檢附退伍證明(如退伍令影本)或免服兵役等文件,寄送應徵表件至90003屏東市民生路4-18號本校人事室收或親送,信封封面請註明「應徵師資培育中心行政組員職務代理人」,逾期恕無法受理。
2、另應徵者資料excel檔,應至遲於報名截止當日前以E-Mail傳送至person@mail.nptu.edu.tw。
3、聯絡方式及連絡人:08-7663800#10306;E-mail:person@mail.nptu.edu.tw陳小姐。
4、經書面初審合格者,擇優另予通知面試日期;不合格者,恕不另行通知,所寄附件資料亦不退件。
5、經面試擇優錄取正取1名,備取若干名,候補期間為3個月,自甄選結果確定之翌日起算,名單公告於本校網頁。
6、依據性別平等教育法第27-1條規定,應徵人員不得具有下列情形之一:
(1)性侵害之犯罪紀錄。
(2)曾經主管機關或學校性別平等教育委員會調查有性侵害、性騷擾或性霸凌行為 屬實並經該管主管機關核准解聘或不續聘者。
7、應徵人員同意本校依規定向教育部辦理其相關資訊之蒐集、利用及查詢,並同意法務部、警政機關及教育部提供相關資訊。
8、依本校校務基金進用契僱人員薪酬支給表之規定辦理(新臺幣2萬7,300元起薪)。
9、自僱用日起至被代理人回職復薪止,留職停薪期間屆滿或提前復職應無條件解僱,不得以任何理由要求留用。(預計自109年9月21日起至110年6月13日止,必要時延長之。)
10、相關報名資訊及表件,請至本校網頁瀏覽及下載http://www.pers.nptu.edu.tw/files/14-1017-110855,r931-1.php?Lang=zh-tw。
* 請注意:本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能,應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明
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