「關於藝術家生存之道」台南場:高雄場。
報名連結:https://garytu.tw/course/detail/207
哈囉!我是Garytu老師,疫情後許多藝術家和中小企業都面臨轉型。
在這個粉絲專頁我都保持藝術家的單一身分居多,但私下跟我熟識得都知道,我有另一個身分就是中小企業主,經過多年的角色切換,和多次的失敗,以及許多貴人的指點,這幾年得到了許多心得分享,沈思好幾年,決定開著門課程,我花了將近8年合作超過100個品牌,公司從個人轉工作室轉公司化經營,轉投資,但我鮮少在粉絲團透露這部份的訊息。
這講座分為三大類型關於生存、關於行銷、關於擴張。基本上標題下的問題我都經歷過,目前詳細的課綱已經完成,我點出許多關鍵痛點,是以藝術家/企業為出發點思考的課程。
這個講座給:
藝術工作者、想轉型的中小企業品牌第二代、藝術家、中小工作室,傳產第二代第三代、斜槓青年。
Achievement
2013-首位和台灣伯爵合作現場肖像的時尚插畫家
2013-首位和香港Milk X 登上雜誌合作的時尚插畫家
2014-首位和台灣新光三越Pop Fashion Store合作的時尚插畫家
2014-首位耗資百萬台幣製作國際標準化印刷畫冊的台灣時尚插畫家
2014-唯一台灣汎德BMW合作的台灣時尚插畫家
2015-擁有最多台灣奢侈品合作的時尚插畫家
2015-首位和頂尖亞洲奢侈品百貨香港置地廣場合作的台灣時尚插畫家
2016-作品由8½ Otto e Mezzo BOMBANA永久收藏於米其林三星餐廳
2016-作品由置地文華東方-AMBER永久收藏 米其林二星餐廳
2017-作品展出法國奧奈入選前十名於上海文化產權交易所進行拍賣
2017-作品展出法國商業藝術展,獲頒歐洲當代藝術獎-由醫學博士Jean-Charles Hachet所頒布的 ,跨足藝術與文學屆,得過法國美院競賽獎以及文學獎和國家古董沙龍所頒的勳章 。
2018-亞洲唯一入選P/CAS-PARIS CONTEMPORARY ART SHOW BY YIA ART FAIR 巴黎當代新興藝術博覽會的時尚插畫家
2019-亞洲唯一入選P/CAS-PARIS CONTEMPORARY ART SHOW BY YIA ART FAIR 巴黎當代新興藝術博覽會的時尚插畫家
2020-亞洲唯一入選 Italy 「muse design awards」銀獎以及「Italy A design-adesignaward 」入圍 .
Experience
實踐大學推廣部 約聘講師
實踐大學服裝設計系 講師
學學文創志業 約聘講師
文化大學推廣部 約聘講師
王建設計學院 約聘講師
北區技專校院教學資源中心 約聘講師
國防醫學大學 約聘講師
Clients
VOGUE、ELLE、BAZAAR、新潮雜誌、SHIN KONG MITSUKOSHI新光三越、香港置地廣場LANDMARK、微風廣場、BMW、Montblanc、Brunello Cucinelli 、MILK X、Elizabeth Arden、Piaget、LOEWE、TOD'S、Kate has a loft、Fairyq Artisan jewelry、Red valentino、Vacheron Constantin、Franck Muller、Tiffany&co、Club Monaco、Error Design Taiwan、Zine Magazine、What's Next環球風格生活誌、dpi 設計流行創意雜誌、商業週刊、MUZIK古典樂刊、We People 東西名人、Darphin、Jaeger-LeCoultre、Christian Louboutin 、Hennessy、Chole chen、Clé de Peau Beauté 、SAMSUNG 、誠品eslite 、Akachen、 Mountain Living 原柚本居、John Lobb 、NIKE 、DIOR、Hongkongland 、Juliart、Marie Claire 美麗佳人 、Häagen-Dazs 、 BVLGARI 、CHLOE、CHANEL、COACH、Men's Uno Taiwan、Nespresso、M·A·C、ZENITH、SHIATZY CHEN夏姿、三采文化 、Maserati 、美商默沙東藥廠、忠泰建設、實儀科技有限公司、Loro Piana、美之心、Harry Winston、Leonard 、meli melo、義米花imihwa、Maybelline Taiwan 媚比琳、奧美廣告、ASUS、Audemars Piguet、The Macallan、MINI COOPER、Audemars Piguet、La Vie雜誌、MIKIMOTO、舒味思Schweppes、ISSEY MIYAKE、De Beers、丞石建設 尚未更新待補。
講座內容方向:
「藝術家、工作室中小型企業生存-探討議題」
「關於生存。」
藝術工作者能吃飽嗎?
藝術家一個月如何月入3萬?
藝術工作者如何一個月入5萬?
藝術工作者如何一個月100萬?
藝術工作者如何一個月300萬?
藝術工作者如何一個月500萬?
我要如何報價我的作品?
斜槓藝術家當道?
我到底要從哪哪開始?第一步?
品牌經營好困難?台灣品牌不好生存嗎?難道只能作大眾喜好的品牌嗎?贏不了海外品牌?
「關於行銷。」
了解藝術家行銷的基本概念,如何去海外展覽?
藝博會是如何運作的? 是否一定跟藝廊合作?
現今狀況如何投放Facebook廣告?
基礎數據分析,基礎投放廣告概念、一頁式廣告好用?還是網站? 如何對抗IOS 14隱私政策?
實體通路宣傳效果,紙本媒體的宣傳效果?
自媒體的內容流量好,還是主流媒體流量?變現價值?
「關於財務與擴張。」
藝術家工作者需要了解多少財務知識?
我要貸款嗎?藝術工作者能貸款嗎?
如何找合夥人?
如何跨投資開店?
如何跟銀行、融資公司、投資人保持良好關係的基本觀念?
我要擴張嗎?小小的不好嗎?
需要天使投資人嗎?
需要增加短期債務還是長期債務?
公司需要購買不動產或土地嗎?
公司的社會責任與定位?
同時也有6部Youtube影片,追蹤數超過3萬的網紅XXY_Animal of Vision,也在其Youtube影片中提到,(00:00:00) 開場引言 (00:06:58) 回覆第61集的留言 (00:07:41) 關於【夏之別:不同觀點】這件事 (00:15:34) 關於【蘇式威:原住民】這件事 (00:33:17) 關於【WanGanMian Da:兩個Matt】這件事 (00:34:14) 關於【龙竜龍:台中東...
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《上班人生001 》
#上班族 #職場 #犯錯 #職場系列001 #花系列
前言:一直想寫個職場系列,記錄一些我想表示感謝、有記憶點、或是有所收穫的Moments
我試著每次都搭配不同的花照片,看能不能寫到第五十篇。
當然啦,要有人看才寫得下去啊~想看的快拍手轉發按讚!
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那是我進入職場第二年,第3個工作的陳年往事了。
.
前兩個工作不是專案就是起伏較大的創業公司,
之後的面試不是新創到老闆會邊面試邊去接客賣股,就是陳舊到想叫我一人身兼三職的傳產轉型,
我都以為養活自己之路迢迢,得去椰林bbs上賣藝維生了。
好不容易擠進國際公司,做的又是網路新創專案的行銷。
簡直是媽媽有燒香,祖墳冒青煙。
.
更何況,
上線時間不是拖死人的一年或半年後,而是三個月。
三個月後就要上線,一點都不會無聊!
我開心到嘴角冒泡泡~
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偏偏有件小事很讓我在意。
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我們品牌的網站,要有保養與養身相關的內容
讓消費者因為重要資訊,相信品牌定位與產品價值,進而購買
內容為王,有內容才能出電子報,有內容才能深度接觸消費者
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國際大品牌公司很棒,不會偷內容或凹員工,
而是付費跟內容網站買版權,
只要小編把內容編輯且上架就好。
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只要,有人去做內容搬運工
..... 就是這個只要壓垮我.....
.
我無法接受轉載別人家的內容就去賣東西,
又說不出口
每週進度review 都說沒問題
但我只有去review 文章,試著編輯一下
覺得人家寫得爛透了(哪來的自信)
其實一篇文章都沒有上稿(掩面)
.
終於來到開站前一天,下午 1600
"老闆的老闆問了:你的文章轉載還好嗎?
我(假裝鎮定):之前盤點了幾篇,今天晚上要開始上稿
老闆的老闆:!!!!!!!!我們規劃要上傳一百篇,還要審稿、還要剪輯,還要上稿,你做得完嗎!
我(頭低下來):嗯,我做完再回家
老闆的老闆(嘆了一口氣):那我幫忙一起審稿
(我抱著頭想:會被fire了吧,到職還沒有三個月。找了大公司,救得了產品,卻救不了自己嗎?嗚嗚嗚,媽媽對不起)
老闆的老闆陪我審稿到晚上十二點半,淡淡的說:下次有困難要早說啊。"
留下愧疚的我繼續審稿、改稿、上稿....
早上九點同事們上班前,終於湊足了幾十篇文章,勉強像個樣子。
.
老闆們沒有因此火掉我,
品牌被公司火掉是另一個故事了
但我總記得自己造成別人困擾的錯誤
.
心得:
那之後我記得的是,老闆的決策也許你不贊同,也許你覺得說了也沒有用。
但如果又不贊同又不肯討論又不肯處理,
最後就是拖累全team一起處理。
.
我當年運氣好,遇到願意同甘共苦的主管:不是打罵或者火掉,而是先解決問題再說,但不是人人或者時時有這種好運道。
.
做人部下,遇到事情還是先回報為要。
做人主管,也是定期檢查員工狀況為妙。連收拾都來不及就討厭了。
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你有遇過同事藏問題嗎?你有藏過問題現在後悔嗎?大家來聊聊吧~
傳產工作內容 在 獨立評論在天下 Facebook 的最佳解答
在開始分享我的工作心得之前,我想先跟大家說一個原汁原味的故事,也請大家猜猜看,#這個故事發生在傳產?#還是新創?
當時,我在那間公司到職不滿三個月,還在熟悉流程,搞懂公司文化跟部門之間狀況,就被交付一個任務,要負責產出該季的電視廣告。那支廣告在設計上,希望呈現產品的多元化內容,因此需要跨部門協助,取得名人同意拍攝或授權過去的畫面。我跟當時的主管在對過我們的需求後,就把擬好的內容發給另外這個部門的主管。
發完訊息沒多久,我主管就被叫走。回來後,他帶回一些要我重新調整那份需求的建議,還加了一句:「下次,要記得叫他OO哥!」
https://bit.ly/2X1vOfj
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【What A MAXX! 蔣幹畫】PODCAST 066 - 【十萬前QA】三級警戒滿月了 越來越多莫名其妙的行為出現了呢! | XXY + @Matt's 電玩之夜 Game Night
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📣收看YouTube影像版本:https://youtu.be/M0jHZrjGJRA
📣收聽PODCAST聲音版本:https://open.firstory.me/story/ckpzdue3no81j0882ddxe9lbe/platforms
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這次的【十萬前QA】要來回覆的是#61、#62、#64集的留言;這是宣布三級警戒後滿一個月,也是我們第一次用gatherTown的通訊方式錄音;悶在家裡不出門,果然越來越多奇奇怪怪的行為出現呢!
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都做了這麼多集,還不快到Firstory、Spotify、Apple Podcast、Soundon、KKBox、Google等各大聲音平台上搜尋【What A MAXX!】,收聽更多精彩內容!
📣 What A MAXX! 蔣幹畫:
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想要告訴我們還可以聊什麼幹話,或是有什麼主題、問題想要聊。
都歡迎留言給我們唷!
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#podcast #閒聊 #生活
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傳產工作內容 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳解答
本集主題:「2030轉職地圖:成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹
訪問作者:Sandy Su(蘇盈如)
內容簡介:
第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】
職場上的你是否──
✓低薪瞎忙 ✓找不到天職 ✓老是換工作 ✓面臨中年危機 ✓想到海外發展
10大關鍵技能+8大軟性技能+32則真人職涯路徑,
國際獵頭教你跳脫框架,漂亮轉職!
人人都在問:「未來工作在哪裡?」你是不是也經常自我懷疑:「再不換工作我就沒機會了!」即使心有疑慮,仍舊舉棋不定,深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群……
【獵頭觀點1:搭上國際趨勢,才能卡到好位置】
■「我是不是該轉職了?」──掌握去留的時機,保持隨時可加入新東家的狀態
①關注業界競爭對手的人事動向。
②設定停損點,檢視自己的成長與資方的承諾。
③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。
■「我的下一步該怎麼走?」──善用領英的轉職計畫
①經常更新個人檔案。
②主動向獵頭、業界人士建立關係,拓展「#專業人脈網」。
③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。
■「這家公司好嗎?適合我嗎?」──正確判斷公司,避免匆促簽下賣身契約
①投履歷前,研讀「公司內部組織圖」。
②面試中主動出擊:「請問貴公司有『接班人計畫』嗎?」
③想快速升遷,瞄準正在積極擴點的公司。
■「有面試攻略寶典嗎?」──丟掉攻略,設計出色的個人履歷與面試作答
①調查企業主是二代接班還是傳統世代。
②運用「職業性向測驗」,置入個人履歷與面試作答。
③主動蒐集業界競爭對手的消息,向面試官分享。
【獵頭觀點2:未來不被取代的8大「軟性技能」】
❶持續學習(Continuous Learning)
❷創造力(Creativity)
❸自發性(Initiative)
❹領導力(Leadership)
❺批判思考(Critical Thinking)
❻問題解決能力(Problem Solving)
➐人脈網(Networking)
➑狼性(Aggressive)
【獵頭觀點3:32則真人真事轉職案例與分析】
■人資➜公關:在第一份工作中讓自己被看到。
■人資➜金融:跨出十年的舒適圈,成功轉換跑道。
■筆譯➜建築師:走出親情綑綁,利用現有資源達成內部升遷。
■生科➜金融:三十歲的背水一戰,讓每段轉職歧路都沒有白走。
■主播➜AI:展現可塑性,沒有理科背景也能跨進AI領域。
■非洲➜日本:串聯跨國「#人脈網」,三十歲以前被日企挖角。
■日本➜新加坡:在對外國人與女性不友善的日本職場中,找出突破口。
■英國➜瑞典:從被二百多家公司拒絕,到晉身為國際面試官。
作者簡介:Sandy Su(蘇盈如)
國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學(University of Bristol)企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院(School of Oriental and African Studies, SOAS)日文系與企管系雙修學士。
國一時離開臺灣,獨自前往英國求學,求學期間嘗試各項打工與接案:移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業,還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢,大學選擇念日文系,學習第三種外語能力;碩士則就讀企管系,增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作,接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。
從事與「人」相關的工作以來,接觸形形色色的人事物,理解臺灣人在海外生活與工作的不易,因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」,撰寫國際職涯專題報導,日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。
海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力,以及人脈網,成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會,不定期出席各式工作分享會,希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。
作者粉絲頁: Sandy's Recruitment note
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傳產工作內容 在 圓鈕扣 and Yuan Youtube 的精選貼文
Hi 我是 Yuan, 在這個特別的季節裡,那時如果有人跟我說這些就好了
(喜歡這類影片請幫忙留言、按讚、訂閱分享)
預祝各位準畢業生都能找到屬於自己不後悔的工作(不要被謠言動搖)!
今天找了我前同事一樣在科技業打滾不多不少六年多,趁我們還不是老鳥記憶猶新的時候跟大家分享在科技業與傳產面試的趣事,還有些不為人知的秘密,一定要看到最後唷!
謝謝收看。
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1.新聞標題
傳產面臨嚴重缺工,年輕人為何不做?過來人揭2大關鍵原因:跑外送還比較好
2.網址連結 (過長網址請縮址)
https://www.storm.mg/lifestyle/4759036
3.新聞內文
隨著時代演變,現代年輕人選擇工作的條件與以前大不相同,傳統產業似乎越來越不受青睞
,對此,近日也有傳產老闆指出,「請不到人, 8年級都在哪工作?」引發熱議,一位網
友則發文回應,很少8年級生會去傳產,是因為辛苦且時間被綁住,而其他留言更指出,
「跑外送還比較高薪」。
為何年輕人不願做傳產?低薪、企業文化成主因
近日有傳統產業老闆在PTT上發文納悶。「為何現在年輕人都不來做傳產,不知道跑去做
什麼工作,導致傳產缺工」,貼文一出,隨即引發網友熱議。一位網友也回文指出,「現
在年輕人多半在當YouTuber、跑外送,很少8年級生會去傳統產業,因為傳產太辛苦了,
而且時間會被綁住,還有不合理的企業文化」。
多數網友認同「傳產太辛苦」紛紛表示,「2萬薪水真的太低了」、「工時又長,又一堆
人老屁股在那邊,我們幹嘛要去?」、「低薪責任制你要請猴子」、「傳產文化真的不合
理,會有學長學弟制」、「薪水開這麼低,只能請到猴子」、「猴子薪水能請到什麼人」
、「跑外送就更高薪水了吧,會騎車能跑外送就高於4萬元,傳產能提供多好的職涯發展
和退休規劃?」
不過也有人反駁,「說好的自由市場競爭呢?他們不做傳產,一堆人等著做」、「明明一
堆人去應徵」、「外送要跑到(薪水)4萬的工時,等於是一般服務業加很多班吧,這樣
根本不能比」、「每個年輕人都要月薪4萬元,問題是他們只值2萬元」。
4.心得 (至少20字)
記得外送還沒盛行時
傳產除了知名的那幾家,其他家徵人搶不過電子廠
現在外送盛行,傳產更沒人做了@@"
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.182.28.235 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1679443590.A.331.html
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