大家好~
在昨天的線上課程中,我們跟大家提到了歸因理論。
歸因理論在介紹當我們面對事情的結果,會以什麼樣的方式來解釋,
是穩定/不穩定? 內在/外在? 等
當我們傾向以悲觀的態度來解釋事情時,
容易在往後繼續出現負向的結果或是容易放棄。
那麼,我們要如何轉換這樣的態度呢?
就一起來看看如何使用3P模式來幫助自己吧!
參考資料:心像練習
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同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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大家好~在之前的文章中,我們提到什麼樣的元素會構成一個團隊。團隊合作可以產生巨大的正向表現及生產力,驅使團隊走得更遠。不過,如果成員在團隊中的定位模糊不清或貢獻不被認可的話,容易使他努力的動機流失,無法全心全意的付出,這被稱為「社會懈怠」。想要解決這個問題,我們可以試試看以下方法:
1. 注重團隊中每個成員的表現:除了強調成員獨特貢獻的重要性,讓成員的表現被記錄、公開也能讓他們更加努力。
2. 確認哪些情境會引起懈怠:確認什麼時候,選手會出現懈怠,並討論背後其原因,進而適時調整
3. 和選手個別討論:選手可能有各種理由來解釋動機流失,因此需要個別進行討論
4. 將失敗歸咎於可控制但不穩定的內在因素:將團隊的失敗歸因於努力不夠、策略不當等可以改變的因素,使團隊有動力繼續努力。
一個人在團隊之中,一定有專屬於他、獨一無二的角色;好的團隊也需要每個成員盡力做好自己的角色,才有辦法更上一層樓。
今天的文章也是是我們團隊實習生_小薛所主筆,荷馬教練校稿;大家覺得如何呢?歡迎在下方留言告訴我們,並給予小薛鼓勵喔!
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大家好,我是荷馬,在第一篇文章中,我們和大家介紹和表現有關的三大要素(技術、體能、心理)。現在大家很容易接收到許多技術、體能相關的文章、影片等。因此我們想著重在心理方面,先從動機、情緒、注意力等方面介紹,會跟大家說一些理論,這些理論是怎麼跟我們的表現息息相關;那...我們又可以怎麼做!首先我們要從動機開始討論!
「是什麼原因開始參與這項運動?」
「是什麼原因讓你願意持續投入心力在其中?」
這些讓我們願意開始,持續投入在運動中的力量就稱為-動機
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結論:
動機其實是個人努力追求情境,或以及為了回報下願意付出多少努力
影響運動表現和參與動機和成就動機、競爭性有關;歸因理論是參與動機的其中一個相關理論
透過歸因理論,要提升動機我們可以做的是:
1.若失敗時,強調需更加努力,並與個人目標和能力連結
2.若成功時,歸因於好能力、高度努力
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詳細版:
動機其實是個人努力追求情境,或以及為了回報下願意付出多少努力
內在與外在動機都非常重要,不可一昧偏向一邊。若今天一直給予他人獎勵,就而久之便會消磨他對於該事物的熱愛,形成過度辯證
動機其實是我們人和所處環境的交互作用所產生的~也就是不同的個性、認知面對不同教練(長官)的態度、團隊氛圍時,會交織出不同的動機型態
不同的情境下,給予不同回應會有不同的動機結果,有研究發現在游泳個人項目時,教練予斥責選手會使其表現較佳。但在游泳團體接力中,教練給予斥責時,反而會使選手在意他人眼光,而無法表現出最佳表現;因此,給予鼓勵是較佳的方式~
此外,影響運動表現和參與動機和兩個因素有關:成就動機和競爭性。這兩個因素不只影響表現結果,也和努力過程有關
成就動機:個人為成功而努力,面對失敗時可以繼續堅持,並且在成就中感到驕傲
競爭性:在他人評估下,並和一些卓越標準比較時,追求達標的取向
成就動機相關理論有很多種,今天我們特別以我們最愛的歸因理論做詳細的介紹
歸因理論是指我們對於事情結果的看法,這樣的看法影響我們對於事情的期待與情緒反應,進而影響未來的成就。可以分為穩定性、因果來源與控制因素
穩定性可分為穩定(天份、能力)/不穩定(運氣);因果來源可分為內在(自己)/外在(他人因素);而控制感則是事情是否在自己能力掌握範圍中
當今天一件事情失敗時,蒂蒂呈現出內在穩定且無法控制的歸因(一定是我的能力很差,這件事情根本超出我的能力)時,之後再次面對相同事情時,會讓蒂蒂不想面對。若同樣的狀況,發生在奇奇身上,奇奇呈現出外在不穩定且可控(這次只是運氣不好,下次我可以完成的)時,之後奇奇可以更有信心達成;但是也有可能因為過度理想歸因,導致奇奇在下次無法完全發揮自己的能力。
透過歸因理論,當他人失敗時,我們可以強調需更加努力,並與個人目標和能力連結;當他人成功時,歸因於能力高度努力,與好能的能力
今天關於動機就介紹到這裡,下一篇我們將跟大家分享如何透過獎勵、懲罰等方式提升他人參與動機!不想錯過的話,就快追蹤我們的ig與臉書粉專吧!我們下次見!
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