▎交通沉痾代價痛,工安改革何時動?
台鐵太魯閣號遭包商工程車滑落撞擊的意外,造成台鐵史上最嚴重、目前共51死178傷的火車事故慘劇。事發至今一天有餘,第一時間全國上下都以救災為先,共同為傷者與罹難者家屬祈禱,也為不幸身故的死者默哀。
但國人也要忍不住質問,這樣的悲劇是如何發生的、誰該負責?如何減少未來再次發生意外的風險?
一個包商工地主任的「無心疏失」,卻釀成如此大規模的傷亡事故,難道其中沒有任何管理問題與系統性風險該檢討?
檢視整起案件背後的問題以及各方提供的資訊,虹安發現這起火車事故背後實在有太多被忽略的結構性沉痾與原本可避免的問題:
1⃣️廠商紀錄不良、工安品質堪慮:
台鐵發包廠商「義祥工業社」的負責人李義祥過去已有諸多不良紀錄,包括2007年涉嫌圍標自強外役監鋪設琉璃鋼瓦標案、2008年違反政府採購法被花蓮地院判刑6個月易科罰金、2014年偽造承包工程當中用以維護工安的圍堰照片及施工日誌,今年2月才三審定讞被判有期徒刑6個月,以及2014年其員工駕駛疑似故障的工程車而跌落山谷身亡。但這樣的公司負責人卻在5年來透過不同公司名稱(義程營造)拿了政府金額高達2億元的19個工程標案,義祥工業社5年來更有15筆違規開罰紀錄。
#為何這樣的問題廠商還可繼續承包政府工程?
#政府的稽核與評鑑機制是否已經失靈?
2⃣️鐵路局監督與品管責任勿逃避:
無論是以國家治理責任或企業管理QC品質控制的角度檢視,儘管今天出問題是承包商,包括監造都有責任,發包與管理稽核的鐵路局又怎可卸責?竟然還傳出台鐵內部有幕僚建議將責任推給承包商和監造商,以降低台鐵的責任與負評等訊息,人民絕對難以接受!
台鐵應該嚴正面對自己的管理疏漏並大刀闊斧改革。舉例來說,有曾擔任工程品管人員的網友在PTT撰文指出,由於政府評鑑流於形式、中小型維修工程案利潤低,業界管理能力和安全紀錄好的營造廠不太會投標這類小工程案,因此大量工程流標後,時常又會回頭放寬審核標準,導致承作廠商品質參差不齊。而勞安及安全衛生管理費用編列佔比也過低,更遑論進階安管設備的編列。
#台鐵是否有針對各個工程案件的工安品質做好把關?
此外,造成此次事故工程車所屬的「#鐵路行車安全改善六年計畫」,該工程標牌顯示今年1月20日就該完工,卻產生延宕狀況施工至今,是否有廠商趕工鋌而走險造成風險管控失靈?台鐵指出是因水土保持問題申請展延,但就連展延申請程序都仍在進行中,為何仍可施工?難道台鐵都要推說這全是承包商的問題?
3⃣️台鐵局長無人敢當,徒增管理風險?
自從2018年普悠瑪號事故發生後,台鐵局長換人做,而前任局長張政源今年1月14日退休就由交通部次長祈文中代理至今,這一代就是三個月,至今懸缺。根據媒體報導指出,台鐵因為事故危機不斷,局長人選不但沒人敢推薦,更沒人敢當!然而無人敢領導、推託怕事的態度,就能讓意外不再發生?還是反而造成風險的增加?台鐵人事任命的延宕與推諉不前,這個政治責任請問是誰要來扛?還敢說有政府會做事?政府到底在哪裡?
#沒政府敢扛責?
相關問題可能還有很多,有待大家共同討論與挖掘。虹安在這裡想就目前看到的情況提出簡要的建議與解方:
1⃣️ 落實廠商品管、工安品質重新檢視:
當政府體系保護自己、保護廠啇,都不得罪人就都不會真正面對問題。嘗試把問責推給法律,但司法是「無罪推論」,除了蒐證不易,官員更不會積極尋找罪證,以免牽連自己的責任。最後當法院無法判罪,厰商就可以號稱「還我清白」,繼續投標、承包政府的工程標案,也持續放任工安風險蔓延。
台鐵以及行政院公共工程委員會,應限期內提出過去十年內有有紀錄不良、工安問題或有訴訟爭議之政府工程得標廠商名單,甚至是換個名字就捲土重來投標、承作政府案件的不良廠商名單,都應該要逐一檢視並重新審核,並徹底稽查進行中工程之工安及工程品質,以維護國家公共工程品質及人民生命財產安全。
2⃣️ 職安與工安風險態度的檢討與落實:
我國已是發達經濟體,但多次的事故意外不斷發生,顯見台灣營造產業對於工安意識的輕率亟待改進,包括我國的《職業安全衛生法》當中稽核措施與罰責過輕、職安人員待遇不足且不受工地友善對待等問題都持續為人所詬病。
台灣的營造設計法規與安全要求,到了工地現場變成一份份需要簽名與打勾的文書表格,但究竟有多少真正落實?此次意外,無論是學者專家或相關從業人員都指出 #肇禍工地旁未設置安全圍籬 是一重大疏漏。即便台鐵指出在圍籬安全和防護設計合約都有規定要做,但承包廠商就是沒做,竟還曾是有圍籬造假前科的廠商,一再知法犯法、相關條文形同虛設,為何台鐵與廠商對於安全設施的落實與稽核如此漫不經心?
當年普悠瑪案提出的上百項改善計畫,今天又落實了多少?
一時貪圖方便的心態「車子停這裡一下沒關係」,在缺乏有效規劃的安全管控措施下,就輕易引發死傷如此巨大的災難。我們從工安意識的提升到相關法規的檢討落實,還有非常多要努力。
3⃣️ 安全措施的增加與落實:
此次意外後,許多人舉歐美或日本的工地安全及現場管理為例,認為台灣應可效仿,包括制度面的日本 #職業安全衛生管理體系,有效降低了一半的事故死亡率、全員責任式管理機制與重度的事故罰則,到器物面嚴格規範的現場施工設計與工地周邊安全防護等。勞動部早在2018年就有相關研究報告指出仿效日本工程安全輔導做法,可有效改善我國營造業工程安全、降低職業災害。
回到此次意外當中的情景:
a. 台鐵對於鐵道周邊沿線的淨空以保障行車安全負有明確責任,那麼靠近鐵軌的工地及道路邊坡,是否有規範停放各類車輛、工程物資如何堆放及危險物品放置處的明確規範或禁令?
b. 台鐵對於鐵路周邊工地現場的實時監控顯有不足,未來包括台鐵與行控中心的聯絡,是否能運用大數據資料與AI管理,交叉比對各項即時數據與影像,掌握列車行進時周遭工地的動態並回報給行控中心與列車駕駛,增加風險管控程度與駕駛反應時間?
c. 對於學者建議台鐵應效仿日本鐵路及我國高鐵在特定路段設置異物入侵系統警示來車,政府是否願意採納並儘速編列預算?
d. 此次意外傷亡巨大,有意見指出可能為緩解疏運需求而增加販售站票有關,太魯閣號每節車廂至多15名站票,意外發生時站票乘客遭拋離受傷風險更大,未來是否重新檢討站票販售機制?
以上種種從注重工程安全意識的重新建立、工安稽核與廠商品管制度檢討到鐵路及工地安全措施的增強,其實有許多都是長年累積下來的積弊陳痾。一次次的慘痛傷亡不斷提醒國人,我們還有很多事沒做,或者沒有做好。
虹安誠摯希望,我們不該一次又一次經歷這樣慘痛的教訓、付出如此多珍貴的國人同胞性命,卻一次又一次在輕忽風險、疏於做出改變當中等待下一次悲劇降臨。
願罹難者安息,也持續為生者與家屬祈禱。但在祈禱以外,我們還可以做得更多、做得更好。
當救災告一段落,檢討與改進的腳步刻不容緩!
#文長因為語重心長
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新北創力坊第十三期進駐團隊介紹_ #適勤科技
食品安全的議題在台灣行之有年,國人對於健康食品的要求也逐年上升,對於食品製造的過程、成分以及衛生等議題日漸關注,也因此消費者的信任對於食品製造商來說顯得格外重要,為了樹立品質保證的形象,食品廠商對於內部稽核控管的機制需要更為嚴謹,而政府為了衛生安全問題也立法來管理食品廠商的衛生安全,造成食品廠商為了遵循食品品質以及相關法令產生了龐大的人力負擔。
衛福部於2020年初頒布規定要求資本額三千萬至一億元之食品廠商設置衛管人員對工廠內部進行衛生安全檢測,此法規的頒布讓台灣八成以上的業者面臨要遵循法規細則以及保存相關巡檢文件等問題.適勤科技為了解決食品產業品質稽核的痛點,以食品科學專業知識了解客戶產品製程、作業需求及相關須遵循之法規後,結合資訊科技客製化服務協助其進行表單電子化、資料數據整合及後臺管理網站等方式,推動台灣傳統產業轉型,成為台灣傳統食品製造業的軟硬體資訊化與顧問服務。
團隊成員皆為國立臺灣海洋大學畢業,在碩士唸書時期互相認識並由兩位教授的帶領下進行食品及資訊相關專題,並接觸到出口食品至國外的廠商提供食安顧問輔導等相關服務,過程中發現食品行業者對於食品安全專業的需求很高,也因為這樣的經歷讓團隊看到食品安全法令遵循的市場價值,希望能解決台灣食品產業面臨食安合法規的痛點,最終共同成立「適勤科技有限公司」。
成立至今,適勤科技已服務過多間食品大廠,其中包含味全、康誠生技及黑松等廠,提供電子稽核系統的客製化導入並進行相關教育訓練,讓缺失率大幅降低且減少了25%的稽查人力成本.除食品廠商外,適勤亦提供了冷凍公司運用感測器輔助監測系統的服務,運用外部掛載的方式降低冷凍設備出現異常或是故障的情況。
現階段,適勤科技和財團法人台灣食品產業策進會展開合作,正著手於將系統部署到雲端上,希望可以協助更多中小型的食品廠商改善食安相關議題。
另外,為協助讓養殖製造方式也能走向智慧化,目前和宜蘭大學及虎尾大學皆有相關的合作案進行當中,在傳統的養殖過程中加入環境控制系統控制溫度、濕度等環境檢測及SOP系統規劃等,未來也將規劃目前的產品打入農業良好衛生規範(TGAP)市場,將相關養殖規範表單電子化以協助產業智慧化升級。
適勤科技 👉 http://thingstech.com.tw/
#InnoSquare #新北創力坊
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⭕️「#民眾維新」
日本的「#明治維新」運動是將日本推向世界強國的重大舉措。而台灣民眾黨的柯文哲主席亦多次提到台灣政壇需要像「明治維新」的創新改革。台灣民眾黨初創之期篳路藍縷碰到的很多問題,而我們現在最需要的是#眾人之力「#民眾維新」,把民眾黨之經營組織正常化丶制度化丶系統化,成為的典範。
柯主席曾說「政治落實在生活中的每一天」。我們要做政治正常化的模範,現在就讓我們從黨務革新開始。為了下一代的希望,我們更應該站出來!
「#方向不對努力白費;#方向正確事半功倍」
博宇誠懇徵求#全國黨代表聯署與投票,讓有心為黨付出服務的候選人,建立創新制度。提出以下幾點政見,懇請各位黨員支持,讓我們以實際行動,讓台灣民眾黨能成長茁壯,創新政治走向國際。
🔴「#民眾維新」政見:
1️⃣「#黨部經營數位化」
#黨部數位App的創新服務📳,建立可包括黨員快速查詢個人資訊、線上繳黨費、捐款、地方即時選服及陳情、地方輿情回饋、黨政宣傳、活動宣達、全國各地黨部服務據點及特約商家,提供創新數位化服務。
2️⃣「#黨員回覆即時化」
台灣民眾黨官網及光譜論壇丶黨政疑慮及黨員提出的合理問題,應有效率及限期回覆:ex:7天內。
3️⃣「#黨務分工制度化」
中央黨部、立院黨團、地方黨部專業分工制度化建立效率化。#權責分工:是指黨部根據其地方區域經營戰略、特點、組織結構的設置和內部控制要求等,建立黨務分工崗位責任制是保證中央及地方黨部良好運轉的基礎制度,#以利垂直整合橫向溝通,以打造分權分責的民眾黨。
4️⃣「#黨職培訓稽核化」
中央及地方黨職人員之錄用及培訓系統化,可採「#OKR」方法進行目標管理有效的系統,能夠將目標管理自上而下貫穿到基層,上行下效的雙考核丶培訓制度,可減少冗員和不要經費支出,建立法遵主管制度、風險管理、機制、定期內部稽核及自行考核制度。
5️⃣「#地方組織在地化」
黨政經營就像「#企業永續經營」一樣,須深入地方組織經營/分公司,發掘栽培在地潛在人才及民眾黨員,增強區域黨員直接聯繫以及溝通協調。
6️⃣「#公開透明無紙化」
導入遠距會議及採用雲端電子數位簽核系統加快行政丶財簽流程,黨務採#無紙化、環保化系統,以處理達到SDGs永續經營.。會議內容、數位內容採「#分級公開」公告。
7️⃣「#財務透明公開化」
中央黨部及地方黨部服務處,應定期提出公開「#財務季報及半年報」。
財務透明度是財政管理最重要方面,但財務透明本身不是目的,而是促進效率、保障黨務和執行人員負起責任的方法,財務透明化的核心在於藉由財政資訊的公開和財政品質的控制,加強黨務監督的執行效益。
8️⃣「#政策發展永續化」
永續發展近年來已成為各國政府的施政重點與追求目標,過去以經濟發展為首要目標的作法,已經造成許多嚴重的環境問題及社會問題,台灣民眾黨提出的政策更應注重「#台灣永續發展」:符合聯合國17項永續發展目標及人本精神。
9️⃣「#建議增設」
建議增設青年部、婦女部、國際發展委員會、性平委員會、民眾產經研究會(每年舉辦全球企業界甄選培訓及論壇/四天三夜,全球每年一期甄選企業30-100人,為各期研究會)
#希望,改革為了下一代,你我必須站出來!
#誠摯的請托#全國黨員連署票11/17-19及#新北市黨員投票12/5,博宇&惠如由衷感謝大家支持和很多黨員鼓勵站出來!
#政見比圖片重要,上行下效的改革,全面性檢討才能讓黨走得更遠,#邊餵奶邊打政見真的有夠累
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