徵才機關:高雄市政府環境保護局
人員區分:約僱人員
官職等:5等280薪點
職系:無
名額:3
性別:不拘
工作地點:82-高雄市
有效期間:110/08/25~110/09/03
資格條件:
(一)公立或依法立案之私立獨立大學以上學校或符合教育部採認規定之國外獨立大學以上環境相關科系畢業,包括:土木與水資源工程、土木與環境工程、土壤環境科學、公共衛生、公害防治、水資源及環境工程、環境工程、環境工程與科學、環境工程與管理、環境工程衛生、環境保護技術、環境科學、環境科學與工程、環境資源管理、環境與工業安全技術、環境與安全工程、環境與安全衛生工程、環境衛生各院、系、組、所、學位學程,領有畢業證書者。
(二)具中華民國國籍(不得有雙重國籍、大陸地區人民來臺定居設籍未滿10年者不得報名)。
(三)無「公務人員任用法」第26條第1項迴避任用之規定者及第28條第1項暨臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項所列不得任用之情事者。
工作項目:
(一)處理本市環保陳情案件外勤稽查作業,原則以夜班為排班優先,惟未來視業務需求可能機動調整為日班。(每日標準工作時數為8小時,超過之時數可申請加班費或補休辦理)
夜班暫定時段如下(視實際狀況可能再調整):
小夜班:16:00-24:00
大夜班:00:00-08:00
(二)其他臨時交辦事項。
工作地址:
高雄市政府環境保護局(高雄市鳥松區澄清路834號)、 本局環境稽查科北股(高雄市岡山區本工五路9號)、 本局環境稽查科南股(高雄市小港區北林路6號)
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聯絡方式:
(一)徵才期間:自110年8月25日至110年9月3日止。
(二)僱用期間:
1、一年一僱,自高雄市政府函核定發文日通知報到日起至110年12月31日止,依其年度考核成績決定是否予以續僱。
2、高雄市環境保護基金空氣污染防制計畫不補助僱用經費時,即無條件停止僱用。
3、試用期間為3個月,試用期間考核成績未達70分者,無條件予以解僱。
(三)待遇:核定薪點為280薪點,薪點折合率計算每月薪資為34,916元(280×124.7元),並自簽約日起支,離職日停支。享有全民健保、勞保,不適用勞動基準法。
(四)報名方式:
1、本項甄選資訊建置於本局網頁,請自行上網下載列印,寄送至高雄市政府環保局人事室收(地址:高雄市鳥松區澄清路834號A棟7樓),並於信封註明「報名約僱人員甄試」字樣,以郵戳日期為憑,逾期不予受理。(郵寄請一律以「掛號」寄送,如以平信郵遞,致發生遺失或遲誤,責任自負)
2、擇優公告參加甄選人員進行面試或筆試,參選人員如不符本局所需,得斟酌情形予以從缺。未符資格人員之相關報名資料不再退還,亦不予通知。
(五)備註:
1、備取人員自甄選結果確定之翌日起3個月內,依序遞補性質相近之約僱人員職缺,逾期限則喪失候用資格。
2、本徵才資料如有未盡事宜,依相關規定辦理。
(六)聯絡資訊:陳小姐07-7351500#1705,服務時間:週一至週五09:00~17:00。
刊登網址:https://ksepb.kcg.gov.tw/ActivitiesDetailC001100.aspx?Cond=ce691384-8fa7-49be-80b2-4a91f13b4caf
職缺類別:
不使用應徵者履歷調閱
公務人員加班未滿一小時 在 邱顯智 Facebook 的最佳貼文
【不滿一小時的加班也是加班&照實統計加班時間】
今天上午,我在司法法制委員會,和司法院秘書長討論兩個關於司法人員加班的問題。
【問題一:未滿一個小時的加班不算加班?!】
第一個問題,是關於加班時數計算的問題。
依據司法院員工出勤管理及加班費管制要點第10點第5款規定:「加班時數之計算,以小時為單位,未連續滿一小時者,不計入。」
也就是說,如果今天有人加班了50分鐘,能不能申請加班?不行,除非再多撐10分鐘,連續加班滿一個小時才能算。
那如果加班超過一個小時呢?不好意思,沒有到兩個小時的話,分鐘的部分也會被無條件捨去。
這樣不合理的規定,行政院早就進行了檢討,並從108年開始試辦「加班未滿1小時或超過1小時之餘數得合併計算」。
我也建議司法院秘書長,應該研議比照辦理,讓同事的辛勞可以得到回饋。秘書長也答應,回去會進行研議。
【問題二:司法院的加班時數不是真的加班時數?!】
第二個問題,涉及到公務人員加班時數統計的老問題。
大家都知道,台灣的司法是血汗司法。不過,到底是多血汗呢?
依據司法院2006年委託會計師事務所的調查資料,當年台北地院和桃園地院,法官每周平均工時就將近60小時。
十幾年後的今天,法官一週工時早已超過60個小時,其他的司法人員,例如紀錄科和民事執行處的書記官和法警等司法人員,也有常態加班的問題。
司法人員的爆肝狀況雖然人盡皆知,但當我在9月和司法院索取司法人員的加班時數時,拿到的資料卻讓我大吃了一驚。
以2019年為例,官方的資料中,民事庭法官平均每月只加班18小時,刑事庭和少家庭則都是17小時。紀錄書記官部分,民事庭19小時,民事執行處24小時,刑事庭21小時,少家庭18小時。
為什麼司法院的資料和真實狀況有這麼大的落差?因為這些加班時數只是「申請」的加班時數。因為加班費預算的緣故,超過時數上限之後,不會有加班費,甚至連申請加班也不會核過。
在這樣的狀況下,導致官方根本無法掌握真實的加班時數,甚至還要委外用問卷調查的方式,調查加班時數。
試問,有哪一間公司,需要委外用問卷的方式來調查員工上班時數?
而如果沒有真實的加班統計,就沒辦法反映司法人員的辛勞,更沒有辦法在有限的政府資源中,爭取合理的員額與加班費。
因此,我在今天建議司法院秘書長研議,將「加班時數統計」和「加班費申報」脫鉤,據實統計真正的加班時數。秘書長也表示,會來研究看看如何統計。
【呈現真實,才能發現真實】
最後,有一句話來不及在委員會裡面說明。
我認為,司法制度是高度依靠著人在運作的制度,因此只有正視司法人員的辛勞與需求,並想辦法改善,才有可能建立溫暖而富有人性的司法。
而讓工作時間的真實狀況呈現出來,就是正視問題的第一步。也希望司法院能一起面對、呈現司法環境的真實,才能想辦法幫助法官,發現個案中的真實和正義。
公務人員加班未滿一小時 在 同志人夫鄒宗翰 Facebook 的最讚貼文
【女力勇現全台連線記者會新聞稿 】by歐巴桑聯盟
一群多為母職的女性組成了歐巴桑聯盟,於去年12月28日宣布參選縣市議員,要把小民的聲音帶進議會。這次他們選在母親節前召開記者會,公告大家「歐巴桑是選認真的,而且每一天都更有信心」,全台選區目前共17位參選人,另外還有3位參選人分別位於宜蘭市,台中北區跟台南中西區及北區,也即將宣布參選,人數逼近20位。
這群女性希望能在母親節前,告訴大家,不管是身為媽媽還是女兒、妻子(或伴侶)、勞工,政治都與生活密不可分,而參政更應該是每個人都有的基本權利。他們喊出「 女力勇現、全台連線」,並且身著代表每個人平日身份的服裝宣告每位參選人的參政主張。這群參選人來自社會上不同背景、經歷,有上班族,全職媽媽,烘焙師傅,國小老師,藍領階級勞工,自學家長,環境運動者,也有單親媽媽,同志及身障者家長,或本身是身障,更即將有任教於大專院校的助理教授將加入,呈現出在階級上的多元。
歐巴桑愛揪團,這就是一個揪團選舉的概念,政治本該平易近人,但台灣的選舉生態卻是用金錢、關係累積,使得小民參與政治的門檻變得極高。
做為一個新興的政治力量,歐巴桑聯盟全國總召,同時也是台灣親子共學教育促進會理事長的張淑惠也針對民眾的疑問做了回應,民眾在粉絲頁問「不成立政黨嗎?」我們的答覆是,「先把事情做成,然後再討論。」在一場歐巴桑客廳會中,作為理想教育的推動者,我們侃侃而談教育理念,在座民眾忽然說,「你們比較不會變質,因為如此,沒辦法面對你們的小孩。」沒錯,這是我們最嚴苛的考驗,沒辦法對孩子說出口的事,絕對不能做,面對孩子講不出來的這句「我沒有辦法」,就要再去努力。我們只管每一步都對得起自己的良心,絕對不要違背在街頭上的夥伴,不要違背社運的理想,這位民眾又說,「花個五十年來改變台灣沒關係,但是不能中斷這些努力,如果沒選上,那之後呢?」張淑惠藉著回答這個問題表明立場,「我們會繼續做原來做的各種公共倡議,四年後繼續選。但真心話是,我們會選上。」
歐巴桑聯盟也提出對於政策的觀察及方向,他們希望不是提出一個色香味俱全的政策牛肉但實際上卻不貼近民情。而是在經由小民講堂、客廳會等活動,收集民眾的心聲及建議,一起討論共作出改變的可能方式。
第一波的政策方向鎖定了「自然遊戲,共作公園」以及「多元親職支持系統」。
自然遊戲,共作公園
身為桃園龍潭區市議員參選人的沈佩玲表示,對我們來說,公園的議題具體而微的展現了「市政即生活」的主張。
我們看到過往的公園興設是由公所或市府單方面決定,一路的從招標、決標、工程施作直到完工。對公部門來說,公園,是一項「政積」
對使用公園的人來說,這裡是短暫逃離促狹生活的地方,是老人下棋、小孩親近自然、身障人士復健、媽媽喘息的地方。對住在公園裡的生物來說,這是它們的家。如果公園的招標、管理,只剩行禮如儀,那就沒有人的參與及人的連結,看不到人與自然的連結,沒有人與社區的連結。公園是公共財,但一個人的視野有限,如果真正使用公園的各種不同族群沒有一同參與公園設計,如何能打造符合大家需求的公共空間?
我們認為,這個公共空間是大家的,不宜由管理方片面決定,歐巴桑聯盟主張「共作公園」,協力在地的居民,一起型塑公園的樣子。
我們認為,公園是生態教育的教室。我們不能理解砍樹蓋公園的邏輯是什麼。公園裡的樹木、花草、蟲鳥甚至蛇蛙,都是在地生態系統的一份子。我們認為,認識他們、欣賞他們、學會與他們共享這個城市,是人類的功課。對生態鄰居的認識,不應該是公部門獨門掌握賣弄,而該是普及的知識。我們希望能透過舉辦工作坊以及講座,讓市民能夠在公園裡自在的親近自然。有些公園肩負防災功能,我們也應該在平安的日子裡進行防災意識的推廣和演練災時應變,確保市民能知道關乎保命的重要訊息。
我們期待,公園的形成過程中,居民的參與能入法保障。多方協力,會比單方面執行多出許多的籌備時間,我們認為用時間換取社區共識是值得的、有預算效率的。在預算的編列期程和決算的執行期程計算上,需要能夠考量到共識形成的時間,不讓第一線執行的公務人員獨自面對時間壓力。我們過往的經驗告訴我們,當市民在參與公園規劃時,能有機會傾聽不同的聲音,透過對話、理解彼此、接納不同,民主意識會在這樣的場合萌芽,不論老少。
最後,我們認為公園是都市生活裡,少數能讓兒童舒展自己的地方。即便溝通成本高,我們仍希望,在約定俗成的習慣下,我們能為兒童爭取更多自由遊戲的空間,他們能有沙、草、水、木可以接觸,能有機會練習思考溜滑梯可不可以逆著溜、公園可不可以打赤腳、盪鞦韆會不會撞到人,而不是只能服從大人的規矩。
我們提出,自然遊戲、共作公園的想法。
*社區作伙來共作公園
*親近自然的生態教室
*防災救急的避退知識
*居民參與權入法保障
*在公園萌發民主新芽
*兒童有空間發展遊戲
*身障小孩老人都共融
多元親職支持系統
歐巴桑聯盟大多數成員都是親職身份,在多元親職支持系統他們提出三個方向:「職場育兒真選擇」、「親職支持真多元,要真福利而不是要現金」、「兒童福祉真照顧」。新莊泰山五股林口區參選人劉欣宜是一個76年次的媽媽,她說:「少子女化所延伸的經濟危機,是政府最憂慮的,但是『難道小孩只是未來養國家跟我們的工具嗎?』政府積極促進托育擴大化,把經濟解方定在期望增加女性勞動參與率上,難道女人只是生小孩、工作、多繳稅金的工具嗎?我們看到政府想出的辦法幾乎都是消極性的補貼,像是補助少少的學費去幼兒園的方式,用最低度照顧、最短視的協助方式,試探看能不能滅人民的火?被動的回應著人民的要求。我必須要說,只想用最便宜行事的方式,無法真正照顧到親職們。」
接著她進一步解釋這三個方向:
【職場育兒真選擇】
首先「性別工作平等法」第19條規定,受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者,為撫育未滿三歲子女,得向雇主請求為下列二款事項之一:
一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。
二、調整工作時間。
但實際上的狀況是台灣社會中許多家庭連這個最低度的權利都不知道,親職在職場上處境非常艱困,曾經有老闆把女性員工都叫過去說:「妳們不要同時懷孕喔!」女性連要不要懷孕都要考慮老闆的意見,更不用說請產假、育嬰假的過程之嚴峻,因為家庭正處於育兒狀態而被歧視的事情一直在發生。最有談判籌碼的政府若不願意跟企業角力,就是放任勞工與企業主自行對決,結果是我們不得不在工作跟家庭裡二選一。
每個家庭迎接一個新生命,為了育兒所需要面對的衝擊,小孩的需求、親職的需求,在小孩長大的每個階段,對家庭來說都需要有不同比例程度的調整,這些彈性調整需要政府跟企業協力支持,從小孩出生開始需要一段時間沒日沒夜密集的照顧,到三歲以前孩子會有跟照護者建立親密感的需求,每個階段都應該要能「彈性調整工作時間,甚至調整工作比例」來支持育兒,但是不能錢變少工作一樣多,福利也要比照全職,孩子在不同年紀,可上班不同的時數,夫妻兩人可以平攤育兒時間,才是尊重到個人,如此有可能脫離婚育離職潮、偽單親、二度就業困難等…一連串的惡性循環裡。未來歐巴桑進入議會會以此立場,監督政府加強宣導,讓未來的親職們有充分知的權利,獎勵願意友善支持親職的企業,並且協力強化工會站穩親職的立場。
【親職支持真多元,要真福利而不是發錢了事】
在育兒的過程中,如果要隨著孩子跟自己的不同階段而調整工作狀態,讓選擇全職自己帶孩子到完全托育給別人帶中間能有更多可能,就需要建置更多元的托育系統,除了現行擴大公托公幼減輕經濟負擔外,像是國外有平價普及的領有國家執照的專業保母,在家托育系統(家裡設備要符合政府規定標準,且主管機關還會定期查核),或者把合格保母請到家裡,更甚至想要節省支出,還可以找鄰居朋友共同合請一位保母(照顧三名以下嬰幼兒),就算是全職的父母,社區也有能支持育兒的社區空間,讓父母有公共臨托喘息服務、育兒經驗交流,父母能兼顧自我成長,豐富親職托育途徑,而這些都要依據家庭收入做補助,讓父母能有真正的選擇自由。
【兒童福祉真照顧】
公部門人人喊優質托育,然而所謂優質是什麼?歐巴桑認為國家要主動提供親職們相較進步的育兒觀念,不能打兒童是最基本的,現在許多托育場所,還有許多仍徘迴在人權灰色地帶邊緣的作為,像是孩子被綁在餐椅上被逼著吃完飯,對小孩有很多限制人身自由的作為。要讓父母放心做真選擇,其中很重要的是政府在照護孩子方面,要落實以兒童為主體,主動為兒童拉起人權防線。
政府能帶動企業來達到三方平衡,政府_企業_家庭三方平衡;這樣家庭裡,自己_伴侶_孩子也才可能達到三方平衡,這其中看到孩子的需要、父母的需要,看到人的需要非常重要。建置多元而彈性的體制支持親職育兒,讓親職能依據自己的個性、興趣、生涯規劃,及孩子的特質來做調整跟真正的選擇,不要讓人們孤單的育兒、孤單的加班,還有孩子沒能享受父母的陪伴而孤單的長大。期待政府不是叫人民快生小孩來解決國家危機,而是和父母一同迎接孩子的到來,給予孩子及父母最完善的照顧。
在說完第一波政策方向後,歐巴桑聯盟全台候選人分別出列標出選區地圖,並提出個人的參政理念:
新北市板橋區張淑惠:我支持讓兒童自由,不分家庭的兒童人權在台灣每一個角落都獲得保障。
新北市三重蘆洲區翁麗淑:我支持性別平等與健康人權,每個孩子都要平安快樂長大,每個人都要活得健康自在!
新北市新莊五股泰山林口區劉欣宜:我支持女性終其一生都能同時擁抱自己與母職,沒有誰該為誰而犧牲。
台北市士林北投區徐書慧:我支持生育系統改革,打造多元友善的環境,支持育兒家庭安心生,放心養。
桃園龍潭區沈佩玲:我支持環境永續,與未來世代同享這個星球。
桃園蘆竹區吳凱琳:在自己住的社區,我支持可以托育托老托安親,勞工上班好放心。
桃園中壢區陳鈺方:我支持兒童人權,讓友善親職的城市更有人的溫度。
新竹縣竹北市高芸婷:我是腦麻兒家長,我關心身心障礙者權益。
新竹市北區王岢鈺:加一點油翻炒,我支持糧食自主農地農用。
台中市西屯區童葦翎:我要藍天好空氣,審議民主公民參與,打造共融友善好環境。
台中市南屯區魏佩瑩:我希望政府的預算,是以照顧人民為出發,並用在每個需要的人身上。
台中市北屯區何語蓉:我是蕾絲邊媽媽,性平教育應納入同志議題,我支持婚姻平權。
台中市大里霧峰區薛安琪:我來自藍領階級的勞動者家庭,我主張政治不該被菁英和財閥壟斷。
台中市東南區李婉如:路不平!把行人路權還給行人。
台南市安平南區陳冠娟:我支持小民參政,找回生活的主導權。
高雄左營楠梓區沈玉玲:我支持台灣成為一個落實兒童人權的國家,讓所有孩子都能自由健康的長大。
高雄旗津鼓山鹽埕區江敏榕:我支持小民参政,透過参與、對話和合作改變台灣的政治生態,真實解決生活困境。
歐巴桑們凝聚女力及小民力量,希望讓所愛的台灣朝一個更美好的方向前進,透過更多的社會對話並挑戰不同於以往傳統選舉的模式,帶來政治新氣象。歐巴桑聯盟一旦開始了,我們承繼著台灣民主前輩的血汗與努力,就不會結束,敬請社會各界期待,並給予支持。
公務人員加班未滿一小時 在 台灣公務革新力量聯盟- 【試辦中】公務人員加班時間餘數 ... 的推薦與評價
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公務人員加班未滿一小時 在 [分享] 公務員加班補休權益分享- 看板Teacher - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
因本人所在地區 人事處規定加班一次未滿一小時不得申報加班
所以導護 & 每天早上到校看學校指導學生環境整潔等工作
皆不得申請補休
個人覺得很不合理
經過OOXXOOOXXXXX後
終於得到以下公文(不是只有老師適用 公務員皆可用 )
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公務人員週休二日實施辦法:
第二條 公務人員每日上班時數八小時,每週工作總時數為四十小時。
各機關(構)得視業務實際需要,在不影響民眾洽公、
不降低行政效率、不變更每週上班日數及每日上班時數之原則下,
彈性調整辦公時間。
各級主管教育行政機關得視業務實際需要,
在不減少全年上班總時數及不影響服務品質原則下,
彈性調整學校辦公時間,不受第一項規定之限制。
公務人員保障法第23條
公務人員經指派於上班時間以外執行職務者,
服務機關應給予加班費、補休假、獎勵或其他相當之補償。
公務人員保障暨培訓委員會
86年9月9日86公保字第07715號函
{.....服務機關對於經指派於上班時間以外執行職務之公務人員,
自有給予合理補償之義務。至於補償之方式,
服務機關得本於業務之需要或財政負擔之能力,
就前開條文中所訂之方式選擇其一項或數項,......
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依據此公文
每天七點半到校 下午四點才能離校的老師.....
可以每天報30分的加班啦!!!!
以上分享給大家!!!
來源:人事行政總局 彰化縣政府人事處&教育處
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.134.95.171
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