每個人都有工作陪你度過一生，
問題是當退休的那天到來的時候，
並不是每個人都能擁有無憂無愁的保障。
律師娘今天想跟大家聊的是 #退休金
新聞中很常提到勞保要破產，
讓很多人以為退休沒錢可以拿，
實際上勞保跟勞退大不同🔜
看到這裡去打開你的薪資條💰
每個月固定減項扣除的 #勞保費是勞工保險金
工作未滿15年：60歲時一次領出
工作滿15年：65歲起可月領
#不用在同一個工作單位
國外投信委外代操盤 #可能破產
#非勞保則有軍保公保國民年金其他替代方案
另外公司會提撥的是 #勞工退休金
這是強迫儲蓄的概念 #政府怕你退休沒錢用
由雇主另外支付薪資的6%存入你的個人專戶
工作未滿15年：必須一次領出
工作滿15年：60歲起可月領或一次領
#獨立帳戶 #自己存自己的
#不是扣你薪水 #勞退不會破產
🔎小提醒：勞工退休金分成新舊制
✔️舊制（2005.07.01前到職）
勞基法定雇主支付退休金
#要在同一個工作單位
請領資格：
1.工作年資滿25年，
2.工作滿15年，年齡達55歲，
3.工作10年以上，年滿60歲者。
退休金=退休前6月平均薪資*基數
前15年：1年2個基數
超過15年：1年1個基數
舉例：工作20年月薪5萬
舊制退休金=(15x2+5x1)x5萬=175萬
✔️新制（2005.07.01後到職）
勞退條例由雇主另外提撥6%存入員工專戶
#不用在同一個工作單位
🔜無論換多少老闆每筆工作都要提撥到個人專戶
怎麼查我存了多少錢？
🔎勞動部勞工保險局個人專戶
https://www.bli.gov.tw/0012942.html
小提醒：要有自然人憑證+親自到場辦理
常見糾紛在於新舊制轉換，
做得久的老員工舊制比較優惠，
假設你在2005年前到職一直在同公司，
在新制上路後，
公司有可能會請你選擇保留舊制或轉換新制，
如果沒有提過這件事那應該還是舊制，
但無論你選哪邊舊制年資還是保留的，
就算選新制只要年資有達標還是可以領舊制退休金，
即使你被雇主要求強迫退休，
也是有舊制退休金可以拿 #不會只有遣散費
#因此很多無良雇主會在編制上動手腳
#公司改名或偷偷把你從A公司換成B公司員工
#目的在於年資被切斷退休金就無法領好領滿
今天聊的話題數字多有點難，
但跟每個人習習相關，
自己的退休金自己關心，
法律不保護讓自己權益睡著的人。
#粉絲頁開張一星期已經超過3500讚了☺️
#謝謝大家不變的支持🙏
#退休金問題歡迎私訊有專業律師替您服務
#法律問題找國涵
#律師娘做你最強後盾
公司改名或偷偷把你從a公司換成b公司員工 在 [勞資] 公司改名留用員工領資遣費即年資歸零? - 看板PttLifeLaw 的推薦與評價
※ 引述《skysheep (忍耐 ="=)》之銘言：
: 我爸爸在甲公司待滿了15年滿55歲 使用舊制
: 這15年中 前五年公司是用甲公司的名稱
: 後來換了乙公司名稱 但負責人是相同的 所以對年資沒有影響
: 因公司改名稱 有些員工被遣散 但所有的人都領有遣散費
: 我爸爸這5年的年資拿到3個月的資遣費
: 不過他還是一直在同一家公司工作
: 現在我爸要自請退休
: 可是公司負責人說 我爸已經有領資遣費
: 所以前面五年的年資都不算要重來
: 因此我爸不能自請退休?
: 這樣合理嗎
: 我查過勞基法第20條 (事業單位改組或轉讓)
: 留用勞工之工作年資 應由新雇主繼續予以承認
以下是給你的建議,要盡速去查詢,因為越慢對你爸越不利(因為你爸不去上班了):
1.查詢舊公司到底是結束營業&清算?還是單純更名?
要查詢很簡單,去查詢你爸勞工保險卡上面的投保單位名稱,
去全國工商登記資料系統查詢
https://gcis.nat.gov.tw/pub/cmpy/cmpyInfoListAction.do
以新舊公司的名稱下去查詢,看看新舊公司是屬於同一個公司還是分屬兩個法人格,
如果只是單純改名稱或是改組轉讓倒是無所謂,因為無礙於年資計算,
但是只怕舊公司是a公司,新公司是b公司,屬於不同法人格,雖然同一個負責人,
但是從法律的角度來看,你爸爸是受雇於不同家公司(即使公司在同一地點),
這樣將使你爸眼中看起來公司並無變動只是改名稱換招牌,但是從法律上來看,
早就換成另外一家公司在僱用你爸爸,所以勞工必須要在公司改名稱或換招牌的時候,
去查詢勞工保險卡上的投保單位是否有變動,並查前後兩家公司是否屬於同一法人,
這樣才能確保自己的權益不受損.
而前述你所提到的勞動基準法第二十條規定,感覺跟你爸爸的情況不見得有關,
因勞動基準法第二十條所稱「事業單位改組或轉讓」,
改組是指公司依公司法之規定變更其組織型態,
而轉讓是公司原負責人將公司賣給另外一個人,當時後公司的轉變不見得跟兩者有關,
最壞的情況就是原負責人成立兩家公司,然後偷偷把員工轉去另外一家公司,
假如舊公司清算結束倒閉,那舊公司年資則形同消失不見,
因為當時候舊公司有發資遣費,所以我會設想這是最壞情況
2.盡快去勞工局提起調解(因為事關退休金金額較大,所以調解比較好)
盡快去工作地點所在地之當地縣市政府勞工局提起申訴&調解,
順便查詢一下勞工局義務諮詢律師時間,把第一項查詢結果跟律師說,
問問看律師目前情況是如何,未來上民事法院訴訟有沒有機會勝訴,
因為退休金往往都是數十萬到百萬,上民事法院訴訟也可能是必經之路. = ="
問過律師之後,應該對於自己的處境有一定的了解,接下來將會面對:
勞工局調解--> 考慮要不要上法院訴訟
如果想要繼續調解看看亦可至鄉鎮市公所有調解會可以去申請招開,
多開一次調解,就多一次和解機會,只是雙方要有意願和解才有用,
只是如果雇主不願意來,那最後仍免不了上法院訴訟.
(還有調解委員都是為了和解而開會,所以目的是和解比較不在乎法律,
也不見得會完整的考量到所有情況,所以對調解委員不滿意,
那也是正常的,因為很多人都對調解委員都不滿意,但是了解她們的目的之後,
也就習慣她們的思考邏輯,只能說調解委員優劣還差蠻多的 = =")
: 我爸爸在一個月前就提出退休申請
: 一直到退休當天負責人說不准退
: 我爸很氣 認為自己在合理範圍內提出退休 便沒有繼續上班
: 還有另外一點 我爸一直是使用舊制
: 但老闆私底下把他們員工的勞退都改為新制
: (公司自己簽名 未告知員工 沒有資料讓員工留底)
: 另外還有一點 公司退休金與勞工退休金是否相同?
: 拜託強者解答一下 我爸現在很慌
: 那是家爛公司 加班沒有加班費 假日要上班
: 沒有特別休假 加上我爸沒有去上班了 現在有點騎虎難下 囧>
你老爸應該要確認第一項查詢之後才行退休之權利比較好,
因為怕是怕新舊公司為不同公司,萬一為不同公司,
搞不好新公司會抓著你爸連續曠職三日予以開除,這點就有點棘手,
所以奉勸有勞資爭議的勞工,在勞資爭議結束之前最好都繼續去公司上班,
除非被公司拒絕你上班(也最好有證人或是其他證據可證明),免得被公司抓到這條.
接下來說的對你爸爸比較有利一點,公司私自簽名代替勞工轉換退休金制度,
這一點足以構成刑法偽造文書罪,這一點負責人應該難辭其咎,
這也不用擔心資料沒有存底問題,因為勞保局應該會有文書存底,
要轉換退休金制度,必須有勞工簽名的同意書,公司要轉換應該也要把同意書文件,
送往勞保局審核,所以如果認為公司有偽造文書,
亦可向勞保局調閱自己的同意書文件,從上面看下來只有這點對你爸比較有利,
可作為談判的籌碼,要求老闆給退休金.
如果新舊公司為不同的法人格,建議能拿多少就拿多少,因為不同法人格差異很大,
如果是這情況下,因為退休要件不夠,能拿多少退休金就拿多少退休金,
怕是怕雇主根本不給,亦或是如果沒鬧太僵,你老爸再回去工作至退休要件滿亦可,
之後調解的情況變化性很大,最好先了解你爸爸的情況跟優劣勢,
再慢慢判斷該怎麼去談和解跟思考民事訴訟途徑.
以上為個人見解,有錯請指正. 謝謝
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