早上起床決定把昨晚分享的主題講座「學習永動機」的核心模型, live 畫出 CLD 的過程,並透過 CLD 來解說一下我們的目標、不上不下(或每況愈下)的現況。
另一個模型是在工作中從做中學,從 #知不足 當起點的持續技能改善模型。
你不需要看懂 CLD,甚至不需要知道它是什麼,聽懂這些簡單的道理沒什麼難度,關鍵還是在於你怎麼持續嘗試、行動、反饋、學習。
如果你喜歡這樣的影片,就訂閱一下頻道,幫我分享給你覺得適合的朋友吧。
如果你熱愛學習卻覺得路上孤單,學院有很多熱血的學習夥伴,這些不同領域的人、相同熱愛學習的人,會激盪出非常多的火花跟 AHA。
給自己一個機會,給自己一年的時間,讓自己有機會一起變強。
同時也有200部Youtube影片,追蹤數超過1,550的網紅解世博開講 哥跟你談銷售,也在其Youtube影片中提到,#專注 #銷售焦點 #自戀 #分享自拍照 #早安文 #核心關鍵 #銷售文章內容 #銷售見解 #銷售成功 #盤點釐清 #專注焦點 #銷售Keypoint #八爪章魚 #面面俱到 #每步艱辛 銷售維他命| EP.73_專注你該專注的銷售焦點 解老師有一個朋友跟老師說了一句話,讓他心裡想了很久。 他...
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銷售維他命| EP.73_專注你該專注的銷售焦點
解老師有一個朋友跟老師說了一句話,讓他心裡想了很久。
他說了:「Herbert,你很自戀齁?」
老師覺得這是天大的冤枉啊,解老師覺得自己不是自戀的人,為什麼呢?
解老師就反問為什麼朋友會覺得他是很自戀的人呢?
朋友就說了:「老師,我每天看你的粉絲團,我第一次看過有人的粉絲團每天都是自己的自拍照,老師你很自戀齁?」
老師想跟各位澄清,其實,老師聽到這樣的評價,心裡是蠻在意這個事情的。
老師自己把這事情思索了幾天後發現這是有理由的。
大家覺得解老師每天的早安文真正的關鍵應該是什麼?
不是專心的想辦法寫文章,產出內容來分享給大家嗎?
給大家一些所謂有料的東西,對不對?
老師覺得那是他該專注的,產出內容。
如果老師在努力產出內容後,還要去想,到哪邊拍美照,
拍一個適合的照片來搭配這個文的話,
這樣老師還有時間專注在內容的產出嗎?
於是,老師就跟朋友講了剛才的論點,
這位朋友聽完就說:
「Herbert,老師,你講的是對的,我們喜歡看你的是內容,喜歡聽你的是你的見解,喜歡得到的是你分享裡面的料,老師,你就繼續這樣好。」
這個給我們什麼啟發?
你如果想要成功的話,如果你想要在某個地方佔有一席之位的話,你是不是應該先去盤點、先去釐清哪些才是你該專注的焦點?
人的專心力、人的專注度其實是有限的,專注在那個核心的Key point,那個「點」上面,其他的人家自然不會那麼在意了!
但是如果你很貪心,想要學著八爪章魚,當然那樣也很好,也可能是老師能力還不到那邊,要寫出一個好文,再拍出一個美照,那很搞剛耶!
所以如果你想學八爪章魚,樣樣好,面面俱到的話,那怕的事你一步都很艱辛。
有了第一步,才會有第二步,才會有第三步,沒錯吧?
藉由老師的故事分享,去思考一下,什麼才是你該專注的焦點,祝福各位!
00:00 - 開場
00:07 - 解老師自戀的故事分享
00:56 - 解老師關於自戀的思考
01:56 - 跟朋友重述專注論點
02:25 - 解老師故事的啟發
03:24 - 結論
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近期試用到的保養都沒有特別喜歡的,
終於給我來個有感的啦~
而且還是個法國來的品牌。
第一次用到覺得也太清爽無負擔了吧!
完全不油膩而且成分非常單純,
敏感肌完全超超超超超適合。
然後安心噴霧拜託要人手一罐,
有習慣用保濕噴霧的超推這一瓶,
比我常用的那款好用一!百!倍!!
(好啦有點浮誇,但起碼有兩倍)
然後那個我常用的噴霧啊....
就是大家最常提到、最常用的那款兩個字的保濕噴霧🤫
如果你已經很愛那瓶了,
真的要試試看歐敏膚,相信你會更愛安心噴霧。
看完影片要去找保濕噴霧的朋友,找不到別緊張~
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真的超好用啦~~
那大家買回去可以自己測試一下,
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噴完吸收後再來感受一下,
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#大津瀑布 #屏東景點 #屏東步道
這次拜訪的是屏東小有名氣的大津瀑布,在於步道長度僅765公尺,不需要跋山涉水就可以享受大瀑布帶來的水氣,在大熱天真是一個清涼的消暑景點。從步道入口走到瀑布花了約半小時,當天下過午後雷陣雨,讓瀑布的水量過於豐沛,無法太靠近瀑布。
瀑布底下的水時深度只到我的腳踝、最深到大腿,如果帶家人來踏青,不妨脫下鞋子走下水感受一下清涼吧,小朋友也會玩得很開心。
屏東客運8218路線圖及時刻表
https://bit.ly/3Dzfy5X
請在尾寮站下車,車程約60分鐘、車資103元,沿著泰和路步行至步道入口約20分鐘。
南部大多是開車,位置在屏東縣高樹鄉沿山公路和泰和路的交岔口,這裡有一座免費的停車場附加廁所,停好車往上走就是慈津寶宮,步道的入口就在這裡。
大津瀑布步道的特色,沿途都會有小動物的藝術造景,有些是石雕的形式呈現,當你在走的時候可以留意一下。
上個月南部長期的豪大雨,以及近期南部都有午後雷陣雨,步道的邊坡有坍方和落石的發生,請大家注意路況,隨時注意周遭環境。南臺灣也有很多瀑布景點,特點就是需要夏季雨水豐沛的時候拜訪,如果是冬季就會進入乾旱期,這時期的瀑布水量就沒那麼多,甚至出現沒水的情況。
00:00 大津瀑布景色
00:22 搭公車及路線教學
03:06 抵達大津瀑布停車場
03:50 開始走大津瀑布步道
05:05 步道350公尺處步道坍方
06:36 步道755公尺觀景平台
07:41 抵達瀑布
09:42 心得感想及旅程結束
想要了解台灣的哪一處景點,可以在下面留言給我知道,我有時間就會抽空到當地做一個分享。
如果你覺得頻道很棒且很有幫助,可以小額贊助 https://bit.ly/3eZUjjc
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我覺得Ricky的影片都很親切,在教英文文法的時候都不會很嚴肅,發音也都很 ... 如果你覺得看完後有些收穫,歡迎你把文章分享給你覺得有需要的朋友讓更 ... ... <看更多>
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這兩年在工作上又有些成長,從項目經理兼產品經理轉到全職產品經理,所以再來分享。
目前已經跳出系統代工厰
我一直都是在中大型公司下面的新創跟新產品部門,所以一直以來都不是只做純項目經理
。通常我收到的需求都是直接對客戶負責的,也因爲在這種小部門所以要做的東西也多,
等於一條龍直接對客戶服務。我一直覺得我跟其他項目經理格格不入,轉成產品經理后才
發現我的整個職涯就是產品兼項目。確認要做什麽,確認計劃,解決問題,輸出結果,就
是我一直以來的訓練。
但這個前提也是因爲我知道我適合什麽性質的工作,只是我不知道怎麽用個名詞去定義職
位。老實説如果我一開始就有機會直接在大部門做純項目經理,我可能已經離開這行了。
所以認清自己是什麽人,適合什麽樣的工作性質,我覺得是非常重要的。特別是純文組的
朋友(中文/歷史/哲學)。我覺得這也是做爲一個文組畢業生一定要勝過其他的科系的地方
。
--更上一級--
在職能基本功到頂之後,PM肯定沒辦法走純技術路綫,所以下面兩個東西就非常重要。雖
然這寫東西都是PM每天在做的,但是做的好的真的沒幾個。Management/Report/Visibility
簡單概括就是:
“能不能交出一份有結構的故事,并且依照故事完成產出,還被組織看到"
Management/Report
一直練習,練到看了報告沒問題爲止。(看產業了這個不好描述)
Visibility
這個已經是術的部分,很多坊間的書都有説到,我就不多琢磨了。我做的很差,因爲我以
前的老闆都是高階主管,加上小部門也沒人管。技能點幾乎沒點,這也是我現在的老闆要
求我需要進步的部分。
--以下為個人認知,純粹基於個人經歷不一定適用每個人--
純文/起步晚(30)/沒技術底/
1. 不要關注在術
我看過很多PM的基本功很差,但是很喜歡研究術,很喜歡fancy的東西。但是沒有技術或
Know How的支撐,那些東西都是假的。是的,在行業紅利期的時候很多人靠著風就冲上去
了。所以除非你找到了風口,或是靠術就能一路上上爬,不然還是靜下心來理解細節。
能靠術往上爬的基本上第一天能往上爬了,還掙扎在工作裏的人100%都不可能靠鑽研這些
東西爬上去。
2. 給自己的履歷講個好故事
我的履歷其實很醜,8年6家公司,但是我做的所有產品跟經驗完全是連續的。履歷上可以
看的出,或者我能説出一個好故事去説服HR,面試官,我這種跳法是合情合理。即便這樣
,找工作還是很痛苦,非常難找。因爲很多公司只需要穩定的人,不需要有人帶著冲。
這是因爲我知道我適合跟想做什麽,也就是前面提到的,認清自己。
3. 挖到公司沒東西再走(覺得自己在公司成長到頂)
任何一家公司都是有東西可以挖的,再爛的管理,再爛的流程都是東西。好的管理,直接
抄,爛的管理想想爲什麽是這樣。當然,怎麽定義是好的管理,也是想過的。所有的東西
都想過一邊爲什麽,直到沒有問題爲止。而,問出一個好問題是需要功力的,所以可能過
了幾年後,原本不是問題的東西突然變成問題,那表示成長了。
技術Know how就是花時間天天跟RD混,回家看DS,沒其他方法。
4. 運
我覺得這可能占了80%吧,但是當運出現在你面前,沒有前面的積纍,那給了再多機運也
是沒有用的
5. 相信老闆
我記得剛進科技業我老闆跟我説“不知道爲什麽就先做”,其實是一樣的道理。大家一起
冲才有機會拿到最後的結果。那如果說明明知道老闆的決策是錯的,還要跟嗎?我只會說
沒有説服老闆,那就是自己基本功不夠,基本功不夠,多做工作天經地義。當然,真的老
闆是天才的話,那就快跑。
6. 沒事丟丟履歷
這條適用所以人,除非你對自己的薪資跟工作都很滿意。永遠要理解自己在市場的位置,
技能有可能在某天就不再有人需要了。我甚至沒打算找工作都會去看看Apple,MS等一些大
公司的招聘技能需求。
--以下是薪資分享--
因爲我跳的太頻繁,直接用拿到的offer(含加薪)概括(前面是底薪+外派,~是加上bonus或RSU)
2014 : 45~50
2015 : 50~55
--以下都在中國
2016 : 95~115
2017 : 65~70
2018 : 110~120
2019 : 125~150
2020 : 150~170
2021 : 170
2021 : 220
2022 : 220~ 260
2022 : 250~ 350
2023 : 390~ 550
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 172.254.186.30 (美國)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1680068453.A.5D0.html
五哥HR就卡死了,除非裏面的特殊部門。
當然是靠著戰功堆上去的,不穩定,沒背景,沒戰功,別鬧了哥哥。
衝最兇的時候一天>16小時工作一個月,半夜咳到崩潰。
-報告基本功不足,多鍛煉
-老闆是天才,快點換工作
有會幫你fight的老闆是命好,這種老闆我都保持聯係
※ 編輯: cherubx (172.254.186.30 美國), 03/29/2023 21:09:10
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