資訊人才培育春風化雨四十載,
「資策會」交棒「資展國際」,
i Span引領台灣迎向數位人才發展新世紀。
小編訊:
「資展國際股份有限公司」i Span宣布成立,將傳承「財團法人資訊工業策進會-數位教育研究所」長期領導台灣產業人才培訓發展的工作,邁出台灣數位人才訓練嶄新的里程碑。
1979年資策會成立,次年為協助彌補資訊產業快速發展下的人才需求,正式成立教育訓練中心,並分別於1985年改制為教育訓練處、2005年擴展為數位教育研究所,四十幾年來資策會已為國內培育各領域之數位人才超過五十萬人次,為社會與產業的資訊化推動提供豐沛人才資源。緣於資策會教研所已達成人才培育之階段典範任務,並轉型國家人培智庫的角色,因此將需求仍舊龐大的產業人才培訓任務,交由原團隊移轉衍生為資展國際股份有限公司承續社會發展責任,以民營企業機制的創新能量接棒,提供產業對資通訊及數位科技多元人才更大的需求服務和滿足市場迅速、機動性的變化,繼續領航台灣培訓市場發展,以快速、專業、多元與國際化為目標,打造數位人才推動的國家隊,迎向我國數位人才發展的新世紀!
資展國際股份有限公司的英文i Span就是取自數位人才發展的設計,總經理 呂理華 (前身為資策會數位教育研究所副所長) 表示,資展團隊於數位教育研究所期間連續五度榮獲勞動部人才發展品質管理系統(TTQS)訓練機構金牌獎,以及2015年國家人才發展獎和2017年ATD (全球最大人才發展協會)卓越實踐獎(EIP) 、微軟最佳培訓認證合作夥伴獎、年度最佳夥伴、Cisco教澤廣被獎、教學卓越獎、教育部優良研習機構等國內外人才培訓獎項,本團隊堅強的創新人才培育能量深獲政府及國內外企業肯定,相信未來i Span能夠更進一步協助臺灣企業解決數位轉型人才缺口、學用落差,善盡企業社會責任。
資展成立初期主要業務為跨域人才養成訓練、數位人才在職訓練、量身打造企業包班等前瞻加值線上與實體多元培訓解決方案,培訓領域涵蓋系統開發、雲端網路、智慧應用與科技管理等企業數位轉型關鍵領域,包括AI、BigData、IOT、Java、App、5G、系統、資安、網路、軟體工程、專案管理、數位行銷、智慧綠能…等,擁有台北、中壢、台中、台南、高雄等全台據點。由資策會及原執行資策會人培訓練團隊共同集資成立,並順利獲得業界投資,資本額約一億五千萬,在原有的培訓場地及新擴展的就業養成基地繼續提供人才培訓的服務,現有規模下全年營業額預計可達兩億元整。
透過資展國際深耕數位資訊與智慧科技人才培育,佈署台灣未來數位領袖養成,並傳承資策會的優良傳統與寶貴經驗,開創嶄新的人才創新加值服務,傳播多元知識與技能,為客戶奠定未來成功的基石。呂理華 總經理在談到資展國際新創的願景時表示,非常期待i Span(資展)能成為全球華人地區最具競爭力的人才發展機構,也能藉由資展的發展同步打造我國新世代人才的數位競爭實力,推動臺灣成為國際數位科技創新的領先社會。
資展國際官方新聞稿,銘謝相關媒體發佈,歡迎引用分享
媒體連絡Johnny@ispan.com.tw(劉總監洽)
同時也有37部Youtube影片,追蹤數超過319的網紅容海恩 Eunice Yung,也在其Youtube影片中提到,我一直關心香港的創新科技發展,特別是如何留住這方面的人才在香港。其中一個重點是香港是否有足夠高質素的創科項目,因為「有麝自然香」,有好的項目就能留住高質素的人才。另一點是能否將研究項目「成果化」,這需要一個完善體制,如果他們的研究難以「成果化」,好的人才也不一定願意留在香港,可能會轉移到內地或世界其...
創新人才培育 在 iKala 愛卡拉 Facebook 的最讚貼文
【iKala 創新趨勢相談所|創新人才】
具備創新能力的人才是產業成長的原動力,然而近年來,除了人才流失之外的問題外,人才與知識的斷鏈、產學銜接困難等,更是關鍵。如何有效整合產學力量,來培育創新人才、提升總體創新動能,成為台灣經濟轉型的重要課題。
看 iKala 資料長黃宣龍與台大創新設計學院執行長陳炳宇老師,對於創新人才培育的分享 👉🏻http://bit.ly/ikala-future-talents
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欲觀賞完整對談影片及接收創新趨勢電子報,歡迎報名《iKala 創新趨勢相談所》 👉🏻http://bit.ly/ikala-future-talks
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創新人才培育 在 iKala 愛卡拉 Facebook 的最佳解答
【iKala 創新趨勢相談所|創新人才】
本週的《iKala 創新趨勢相談所》,將邀請台大資工及資管系教授,同時也是台大創新設計學院執行長的陳炳宇老師,與 iKala 資料長黃宣龍,從產學兩方觀點,一起聊聊創新人才培育的議題。
🔔 直播時間:2021/05/26 週三 20:00
🔔 直播地點:iKala 粉絲專頁(直播影片將於 1 天後移除,歡迎上 iKala 官網註冊免費無限次觀賞 👉🏻 http://bit.ly/ikala-future-talks)
本集節目當中,你將可以了解
☑️ 未來創新人才必備條件
☑️ 跨領域人才的機會及挑戰
☑️ 企業如何培養人才、鼓勵創新
☑️ 台大未來大學計畫的起源與宗旨
☑️ 新冠肺炎疫情對台灣人才市場的影響
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創新人才培育 在 容海恩 Eunice Yung Youtube 的最讚貼文
我一直關心香港的創新科技發展,特別是如何留住這方面的人才在香港。其中一個重點是香港是否有足夠高質素的創科項目,因為「有麝自然香」,有好的項目就能留住高質素的人才。另一點是能否將研究項目「成果化」,這需要一個完善體制,如果他們的研究難以「成果化」,好的人才也不一定願意留在香港,可能會轉移到內地或世界其他地方工作。
現時香港有科學園及數碼港,都是發展創新科技,稍後還有河套發展區。但香港有甚麼創新的意念,可以和深圳合作,令到兩地的人才可以互流互通才是重點。現時政府經常強調河套區有自己的研發中心,有自己的物流,似乎是一個獨立的系統,但卻沒有提到與深圳有甚麼互動聯繫。
現時深圳在創科的發展已比香港有優勢,我們應該與他們合作,加強深港兩地人才的互流互通。香港如何融入整個大灣區是重中之重,局方一方面要思考與深圳的合作,另一方面亦要留住自己的人才,這些事情要盡快規劃,我亦會繼續跟進這方面的政策。
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創新人才培育 在 公視新聞網 Youtube 的精選貼文
為了強化國內半導體實力,行政院推出「國家重點領域產學合作及人才培育創新條例」草案,開放企業出資,與國發基金共同在國立大學設立學院,以獨立人事編制、財務設立研究所,但對於監督會的組成,立委跟學界都認為,應包含學生會代表,避免研究學院成為「校中校」的化外之地。此外,避免中資滲透,學院的資金來源,應規範不得來自中資企業。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/522978
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創新人才培育 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
立法院教委員初審通過國家重點領域的「產學合作和人才培育創新條例」,如果完成三讀,研究頂尖的國立大學可以和研究領先企業,合作設立國家重點領域的研究學院,但國立大學禁止和中資企業合作,企業投入的資金也不能有中資。
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