關於 勞動事件法立法理由 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞動調解之實務現況與課題初探（下）

爰參考民事訴訟. 法第四百十四條第一項規定及本法第. 十六條立法說明第一點，設第一項。」 由上開勞動事件法及勞動事件審理細. 則之規定及其立法理由可知 ...

#12. 【生活法律】勞動事件法上路後，有什麼不一樣？

依照立法理由，制定勞動事件法的目的是為了讓勞動事件可以迅速、妥適、專業、有效、平等的處理，讓程序的進行可以保障勞資雙方權益，促進勞資關係和諧， ...

#13. 勞權再岀發- 淺談勞動事件

勞動事件法 是民事訴訟法，規範勞資爭議事件的處理程序，. 司法院訂於何施行? ... 立法目的. 第1條. 適用範圍(勞動事件法). 第2條. 勞工. 第3條第1項. 雇主. 第3條第2項.

#14. 行政院第3605 次會議民國107 年6 月21 日討論事項(一)司法 ...

司法院函送「勞動事件法」草案，經林政務委員萬億及羅政務. 委員秉成研商竣事，請會銜送請立法院審議，請核 ... 1、立法目的、適用本法之事件及法律適用順序。（草案第.

#15. 認識勞動事件法(上)-總則 - 電力工會通訊

李柏毅* 壹、前言... 1 貳、總則之內容... 1 一、立法目的及定位... 1 二、勞動事件法的適用對象…

#16. 勞動事件法修法解析

之所以要訂定勞動事件法的原因，在於法院過往僅能依民事訴訟法之規定進行 ... 迫使其提出；如果雇主無正當理由仍不提出者，依據第36條第5項，法院得認 ...

#17. 勞動事件法實施週年研討會新北邀法官庭長律師學者齊對談

第二場次由律師學院蔡瑞麟律師報告「論勞動事件法之勞動調解作為訴訟程序」 ... 蔡瑞麟認為，勞動事件法的勞動調解程序的立法理由，應為「事實認定與 ...

#18. 勞動事件法

第一章總則. 第一條（立法目的）. 為迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件，保障勞資雙方權益及促進勞資關係和諧，進而謀求健全社會共同生活，特制定本法。

#19. 從工會與勞工角度談勞動事件法

任等問題,故而卻步;勞動事件法對於前述不利於勞工之訴訟障礙有所改革,像是調整管轄權規定、採取有利於 ... 勞動事件法第41條之立法理由參見:司法院網站,勞動事件法逐條 ...

#20. 112年7月10日（一） 【勞動事件法施行3年後－工時、工資推定 ...

勞動事件法 第37條「勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係 ... 非一味要求雇主要全然負擔舉證責任，此參勞動事件法之立法理由即明確：.

#21. 勞動案件涉及智慧財產權爭議，由何法院處理？

勞動事件法 第6條立法理由更進一步闡明法院應依勞工聲請移送之。 智商法院依前揭法令規定，就基於勞動契約或其他勞動關係所生 ...

#22. 勞動事件法重點提示(上)：如何減輕裁判費？如何調整舉證 ...

雇主如否認，，可本於較強之舉證能力提出反對之證據，證明該項給付非勞務之對價（例如：恩給性質之給付）或非經常性之給與而不屬於工資(立法理由參照)。 ( ...

#23. 勞動事件法重點解析-前言：為什麼要制定勞動事件法？

勞動事件法 第一條開宗明義即宣示立法目的，也就是希望以「迅速、妥適、專業、有效、平等」的方式處理勞動事件，同時「保障勞資雙方權益、促進勞資關係和諧 ...

#24. 勞動事件法新制重點

勞動事件法立法 重點. 動事. 勞工提起訴訟門檻降低：裁判費暫繳三分之一或免繳. 快速審結：3個月進行調解，如果調解不成，一審只會開一次庭，6個月內.

#25. 勞動事件法上路!加強雇主提供證據義務

起讀判決：勞動事件法上路，調解程序的四種可能開始上路。 ... 的權益，相對的當然就形成對雇主的壓力，其中比較顯而易見的重點翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便 ...

#26. 勞動訴訟與勞動事件法

於其他場合之著述，共同在勞動訴訟、勞動事件法主題下，出版本 ... 訴訟障礙、制度形成經過與立法思維等探討，兼及對法律有一定影 ... 一、立法目的的落實.

#27. 勞動事件法上路 - 5Qwmj

法律講堂明年勞動事件法將上路幾家歡樂幾家愁讓資方無力抵抗的特別法文： 江 ... 翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本人權、維護人格 ...

#28. 萬國法律第228 期(2019.12)-勞動事件之團體訴訟簡析

惟因社會各界於立法當時對於勞工保護團體尚無共識，故現行勞動事件法之團體訴訟仍限制僅得以工會為訴訟擔當，勞工若要選定非工會之公益社團法人為當事人，則需回歸適用民事 ...

#29. 2019-08-05 從人資觀點看勞動事件法的因應措施

勞動事件法 為現行民事訴訟法與強制執行法的特別法，被勞工團體稱作是「最有感的司法 ... 本次立法理由主要認為，企業本於其管理勞工出勤之權利及所負出勤紀錄之備置 ...

#30. 勞動事件法如何減少勞工訴訟障礙 - 臺北市政府勞動局電子報

此外，司法院為便利勞雇雙方快速清楚掌握勞動事件法立法重點，於司法院網站公告勞動事件法之七大重點，包括專業的審理（設立勞動專業法庭）、擴大勞動事件的範圍、組成 ...

#31. 職場勞資爭議之研析

一、題目：職場勞資爭議之研析二、所涉法規勞動基準法、勞資爭議處理法、勞動事件法、民事訴訟法、法院辦理勞資爭議事項應行注意事項三、 探討研析

#32. 勞動事件法保全程序——繼續僱用請求權

林佳和,勞動事件法,保全程序,繼續僱用請求權,定暫時狀態處分,勞動事件法的保全程序， ... 不同，並非立法理由所言之民事訴訟法的具體化，而係無關而另行設立之獨立保全 ...

#33. 勞動事件法草案下載

勞動事件法 草案初稿. 說明. 第一章總則. 第一條(立法目的). 為妥適、專業、迅速、有效、平等處理勞. 動事件,保障勞資雙方權益及促進勞資關.

#34. 營業秘密判決雙月刊109 年10 月號

參照勞動事件法第6條第2項. 立法理由可知，數法院就同一勞動事件均有管轄權，而生. 管轄競合時，依民事訴訟法第21條，原告固得向其中任一. 法院起訴，惟於雇主為原告時，為 ...

#35. 2020年勞動事件法新上路，投履歷就算員工嗎? | 彭敍明律師

今年1月1日勞動事件法正式上路，此法通過後，減輕勞工在法院遭遇的時間及 ... 勞動事件法在2018年12月5日公布，立法者授權施行日期由司法院定之，後來 ...

#36. 明年勞動事件法將上路幾家歡樂幾家愁

翻開《勞動事件法》的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本 ... 為此，勞動事件法將勞工與雇主間相關爭議，訂定此一專法給予勞工有對等 ...

#37. 雇主若違法解僱員工，法院可能會裁定雇主需「繼續支薪直到 ...

依照勞動事件法第49條第1項的立法理由指出：「勞動事件之勞工，通常有持續工作以維持生計之強烈需求，基於此項特性，於確認僱傭關係存在之訴訟進行中，如法院認勞工 ...

#38. 工時之推定與加班之認定(洪鶯娟法律所) (2020/02)

關於工時之推定，勞動事件法規定於第38條，即：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」其立法理由係謂：「勞工應從事之工作、 ...

#39. 勞動事件法三讀通過，企業如何因應準備？

立法院於107年11月9日三讀通過《勞動事件法》，該法分為總則、勞動調解程序、訴訟程序、保全程序、附則等5章，合計53條條文，媒體並將之稱為「最有感 ...

#40. 司法研究年報第39輯民事類第1 篇勞動事件法之研究

其中就立法意旨部分，本文除參考司法院草擬的立法理由、起草委員及學者撰寫的論著外，將特別參考司法院「勞動訴訟程序特別法草案制定委員會」的會議記錄，以求貼近、 ...

#41. 「勞動訴訟實務」書籍增補修訂專區

這是「勞動訴訟實務二版」第93頁的第二次增補，爭點是勞動事件法第49條第1、2 ... 立法理由明載：『勞動事件之勞工，通常有持續工作以維持生計之強烈 ...

#42. 勞動事件法新制懶人包，工時、出勤紀錄變得更重要了！

事件法 主要的立法目的是想扭轉以往勞動訴訟中，因為訴訟成本太高、訴訟程序費時、勞工舉證困難…等等現象，讓勞工難以透過訴訟確保法律上之權利之問題。 ‍ ...

#43. 勞動事件審理細則- 勞動事件法第38 條 - gtvyplety.cz

企業、勞工不可不知的「勞動事件法」7大重點中小企業法律諮詢服務網; 雇主對於預防職場所發生不法侵害事件 ... Chris Ziting 二、勞動事件法第49條立法理由說了什麼？

#44. 從人資觀點看勞動事件法的因應措施

勞動事件法 於107年11月9日經立法院三讀通過，因諸多司法行政與相關法規的 ... 本次立法理由主要認為，企業本於其管理勞工出勤之權利及所負出勤紀錄之 ...

#45. 【律師專欄】企業、勞工不可不知的「勞動事件法」7大重點

1. 專業的審理：各級法院設置勞動法庭或專股，優先遴選具有勞動法學識、經驗者擔任勞動法庭法官，進行勞動事件審理。 2. 擴大勞動事件的範圍：包括工會與其會員或會員間因 ...

#46. 《勞動事件法》新上路7大重點報你知

為協助各法院妥適規劃設置勞動法庭，及評估所需遴聘的調解委員，司法院邀請專責勞動事件新制籌備業務的一、二審法院庭長、法官進行討論，並函請各法院於8 ...

#47. 勞動事件法上路 - Valérie, traiteur en bauges

本法主管機關是司法院（本法第52、53條），性質上是程序法勞動事件之第一審 ... 翻開《勞動事件法》的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民 ...

#48. 自由的圖書館- 勞動事件法上路

勞動事件法 將勞動事件定義為勞資間民事上權利義務所產生的爭議，或者因勞動關係所 ... 翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本人權、維護 ...

#49. 《勞動事件法》之鳥瞰｜吳俊達專欄- - 1111社群討論區- 工作

在整體法律體系上，「勞動事件法」作為「民事訴訟法」之特別法，乃立法者考量現行「勞動訴訟」之特殊性，基於強化弱勢勞動者保障之政策，作出之具體 ...

#50. 勞動事件法§38 全國法規資料庫

該法主要規定包括：明確定義勞動事件及擴大勞動事件範圍、制定相較於民事訴訟法之規定更有利於勞工的程序規定、減輕勞工訴訟費用二、勞動事件法第49條立法理由說了什麼 ...

#51. 【勝綸法律事務所專欄】勞動事件法通過後，法院如何看待加班 ...

然，觀其立法理由係謂：「...雇主本於其管理勞工出勤之權利及所負出勤紀錄之備置義務，對於勞工之工作時間具有較強之證明能力。

#52. 勞動事件法知多少（一）：勞動習慣

勞動事件法 在於民國107年12月5日公布，司法院則於108年8月19日公告該法 ... 這部分立法理由指出「所謂勞動習慣，指企業中基於多年慣行之事實及勞資 ...

#53. 勞動事件法應納入性別觀點，保障女性勞工權益

整理／婦女新知基金會開拓部主任林秀怡2018年初，行政院公布即將完成勞動事件法立法，此法之定位上為民事訴訟法之特別法，目的是為了迅速、專業、妥適 ...

#54. 【智財訴訟】智慧財產法院的斜槓發展－涉及勞動爭議之 ...

但有論者以為應思考由智慧財產法院審理，能否滿足保障弱勢當事人權益及便利勞工應訴之立法目的（參勞動事件法第6條、第7條立法說明），進而依勞動審理 ...

#55. 司法院全球資訊網網站資訊常見問答什麼是「勞動事件法」？為

法律講堂明年勞動事件法將上路幾家歡樂幾家愁讓資方無力抵抗的特別法文： 江 ... 翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本人權、維護人格 ...

#56. 勞動事件法上路

翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本人權、維護人格尊嚴及保障勞資雙方地位實質平等之精神，期能妥適、專業、迅速、有效、平等處理勞動 ...

#57. 2020年勞動事件法新上路，投履歷就算員工嗎? 彭敍明律師

3.雇主有義務保存五年勞基法第30條第5項。 翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本人權、維護人格尊嚴及保障勞資雙方 ...

#58. 5大措施，幫助企業因應「勞動事件法」的7大重點｜人資長專欄

翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本人權、維護人格尊嚴及保障勞資雙方地位實質平等之精神，期能妥適、專業、迅速、有效、平等處理勞動 ...

#59. 勞動事件法上路2年「用過都說好」 解決紛爭 - Nukow

翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本人權、維護人格尊嚴及保障勞資雙方地位實質平等之精神，期能妥適、專業、迅速、有效、平等處理勞動 ...

#60. 勞動事件法上路 - gabdroid.com

去年元旦勞動事件法施行迄今，審的訴訟事件比舊法時期快了7.62天，新法勞動調解平均終結日數為51.99天，調解成立率超過6成，勞動調解機制展現翻開勞動事件法的立法理由 ...

#61. 司法院全球資訊網網站資訊常見問答什麼是「勞動事件法 ...

翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本人權、維護人格尊嚴及保障勞資雙方地位實質平等之精神，期能妥適、專業、迅速、有效、平等處理勞動 ...

#62. 勞動事件法上路 - Wakiw

翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本人權、維護人格尊嚴及保障勞資雙方地位實質平等之精神，期能妥適、專業、迅速、有效、平等處理勞動 ...

#63. 勞動事件法上路!加強雇主提供證據義務

勞動部說明，勞動事件法已於去107 年11 月9 日經立法院三讀通過，施行日期將由司法 ... 翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本人權、維護 ...

#64. 勞動事件法懶人包｜新制上路 - 9Euj

2020勞動事件法專題1勞工權益大幅提升，企業不可忽視的勞. 勞動事件法上路. 翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本人權、維護人格尊嚴及 ...

#65. 勞動事件法上路 - plugtender.com

翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本人權、維護人格尊嚴及保障勞資雙方地位實質平等之精神，期能妥適、專業、迅速、有效、平等處理勞動 ...

#66. 勞動事件法上路 - Haxexa

勞動事件法 是針對勞資雙方因勞動關係所發生之民事上紛爭，由法院進行處理時所適用 ... 翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本人權、維護 ...

#67. 人資長專欄｜104職場- 勞動事件法上路

翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本人權、維護人格尊嚴及保障勞資雙方地位實質平等之精神，期能妥適、專業、迅速、有效、平等處理勞動 ...

#68. 勞動事件法懶人包｜新制上路 - B6O1

翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本人權、維護人格 ... 地位實質平等之精神，期能妥適、專業、迅速、有效、平等處理勞動事件的立法目的。

#69. 司法院全球資訊網網站資訊常見問答什麼是「勞動事件法」？為

勞動事件法 今天上路，年逾2萬件的權利事項勞資爭議可望受惠！ ... 按其進行程度，依本法所定之程序終結之，不適用本法第十六條第二項翻開勞動事件法的立法理由， ...

#70. 勞動事件法上路

而所謂「舉證之所在，敗訴之所在」，是以為因應此有利於勞工方面之舉證責任轉換新制度，雇主宜將各類型報酬給付之性質及加班制度加以明確化。 翻開勞動事件法的立法理由， ...

#71. 勞動事件法上路- 勞工

勞動事件法 在於民國107年12月5日公布，司法院則於108年8月19日公告該法自109年1月1 ... 翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本人權、維護 ...

#72. 勞動事件法懶人包｜新制上路

司法院全球資訊網網站資訊常見問答什麼是「勞動事件法」？ ... 翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本人權、維護人格尊嚴及保障勞資雙方 ...

#73. 勞動事件法上路

勞動事件法 在於民國107年12月5日公布，司法院則於108年8月19日公告該法自109年1月1 ... 高感到納悶迫擊砲彈爆炸事件「關鍵謎團」在這裡15: 翻開勞動事件法的立法理由， ...

#74. 勞動事件法上路

而勞動事件法將勞動事件定義為勞資間民事上權利義務所產生的爭議，或者因勞動關係 ... 翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本人權、維護 ...

#75. 勞動事件法上路2年「用過都說好」 解決紛爭 - Haor

勞動事件法 是針對勞資雙方因勞動關係所發生之民事上紛爭，由法院進行處理時所適用 ... 翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本人權、維護 ...

#76. 必知！勞動事件法實施中，勞基法新制7大重點快速看 - Pdez

經過年多的準備，司法院明定自施行的勞動事件法，給予勞工許多強而有力的機制保障 ... 內容，格外受到各級公司、行號、商號翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便提 ...

#77. 勞動事件法上路

由於勞動事件法以下簡稱勞事法是近年通過的勞動法中，勞工團體所稱最有感的法律。 ... 翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本人權、維護 ...

#78. 幫助企業因應「勞動事件法」的7大重點 - weddingkro.com

另外，「勞動事件法」上路後，勞工若認為雇主資遣、調動不合法或不合理， ... 翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本人權、維護人格尊嚴 ...

#79. 勞動事件法上路 - Gtbs5

法律講堂明年勞動事件法將上路幾家歡樂幾家愁讓資方無力抵抗的特別法文： 江 ... 翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本人權、維護人格 ...

#80. 勞動事件法上路

勞動事件法 新上路7大重點報你知By AW 台灣每年約有2.5萬件勞資爭議調解案， ... 法院法官必須優先適用勞事法而非民事訴訟法翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便提 ...

#81. 勞動事件法上路2週年調解成立率59% - barbar77win.com

依『法』的文件有哪些呢？訴訟發生才準備來得及嗎？ 翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本人權、維護人格尊嚴及保障勞資雙方地位實質 ...

#82. 勞動事件法上路 - torrem7.com

法律講堂明年勞動事件法將上路幾家歡樂幾家愁讓資方無力抵抗的特別法文： 江 ... 翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本人權、維護人格 ...

#83. 勞動事件法上路

勞動事件法 新上路7大重點報你知By AW 台灣每年約有2.5萬件勞資爭議調解案， ... 時，即便雇主認為該時段加班未經過其同意，但只要翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義 ...

#84. 勞動事件法上路- 勞動事件法施行後之應注意事項台灣

「勞動事件法」今年起上路，降低勞工循法律途徑爭取權益的障礙。 ... 翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本人權、維護人格尊嚴及保障 ...

#85. 工時、出勤紀錄變得更重要了! - 勞動事件法上路

勞動事件法 為了讓勞雇主雙方可以自主、和諧地處理勞資爭議，採取「調解前置主義」，也就是勞動事件在起訴前，都要先經勞動法庭行勞動調解程序。 翻開勞動事件法的立法理由 ...

#86. 勞動事件法，用過都說好！

勞動事件法 自2020年1月1日起施行，迄今已屆滿2年，在提升勞動事件處理專業化上，全國各法院配合設置29個勞動專業法庭，各地方法院聘任勞動調解委員 ...

#87. 企業不可忽視的勞- 勞動事件法上路 - 9Qua1

... 勞動事件法的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本人權、維護人格尊嚴及保障勞資雙方地位實質平等之精神，期能妥適、專業、迅速、有效、平等處理勞動 ...

#88. 勞動事件法上路- 5大措施

經過年多的準備，司法院明定自施行的勞動事件法，給予勞工許多強而有力的機制保障 ... 翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本人權、維護 ...

#89. 勞動事件法上路

根據勞動事件法第35 條規定，訴訟程序中，雇主對依法應備置之文書， ... 翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本人權、維護人格尊嚴及保障 ...

#90. 勞基法新制7大重點快速看震旦雲- 勞動事件法上路 - L3B3

翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本人權、維護人格尊嚴及保障勞資雙方地位實質平等之精神，期能妥適、專業、迅速、有效、平等處理勞動 ...

#91. 勞動事件法上路2年「用過都說好」 解決紛爭、快去賺錢聯合 ...

依照勞動事件法第2條規定，勞動事件包括下面事件，以及相牽連經合併起訴、訴訟中追加 ... 中等學校建教合作實施及建教生權益保障法、建教訓翻開勞動事件法的立法理由， ...

#92. 人資長專欄- 勞動事件法上路

「勞動事件法」今年起上路，降低勞工循法律途徑爭取權益的障礙。 ... 翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本人權、維護人格尊嚴及保障 ...

#93. 勞動事件法懶人包｜新制上路 - Olisi

翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本人權、維護人格尊嚴及保障勞資雙方地位實質平等之精神，期能妥適、專業、迅速、有效、平等處理勞動 ...

#94. 司法院全球資訊網網站資訊常見問答什麼是「勞動事件法」？為

司法院院長許宗力致詞時表示，勞動事件法不只改變了法官審理案件的習慣， ... 翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本人權、維護人格尊嚴 ...

#95. 工時、出勤紀錄變得更重要了! - 勞動事件法上路 - Baq59Dgh

而勞動事件法將勞動事件定義為勞資間民事上權利義務所產生的爭議，或者因勞動關係所 ... 勞動事件法第1條、 第15條發布日期: 1 更新日期: 翻開勞動事件法的立法理由， ...

#96. 勞動事件法上路 - Cozn55

組成勞動調解委員會：法官1人與勞資專家調解委員2人共同調解，在進入訴訟翻開勞動事件法的立法理由，開宗明義便提到，為貫徹憲法保障國民基本人權、維護人格尊嚴及保障 ...