【那些創業教我的事】
🤔 常常聽到許多人說想創業當老闆，以餐飲來說，最常聽到就是「我想看見大家吃到我的料理充滿幸福的樣子」「我（或媽媽）有很好的手藝跟理念，一定可以闖出一片天」
💁🏻♀️當老闆輕鬆自由，荷包賺滿滿，都是員工在賣肝捐腎，當老闆聽起來真的是好夢幻的職業，頭銜講起來都覺得大頭症要發作😂
➡️事實是這樣嗎？經濟部中小企業處提供了一個數據，創業一年內就倒閉的機率高達90%，而存活下來的10%中，又有90%會在五年內倒閉。
在我面試將近一百位，來來去去的員工已經不記得名字的淺薄小老闆經驗與大家分享以下十點：
1、當老闆頭銜一點也不重要
當老闆的都知道，當員工喊累要準時下班、擺爛不上班，唯一風雨無阻守護公司的只有老闆，小到掃地、清掃廚餘⋯等，大到公司決策營運方向都要執行，對老闆來說頭銜真的一點也不重要，重要的是能夠讓公司未來成長獲利才能走得長久。
2、當老闆沒有固定薪資
無論公司是否有虧損，都必須按照員工勞務報酬每月給予酬勞，至於老闆呢？就算虧損，還是要自掏腰包挖老本按時發薪水給員工，並想辦法讓公司繼續營運。
3、當老闆沒有自己的時間
員工總覺得老闆上下班好自由，但其實員工通常只需要在上班時間專注於工作，下班時間若沒有特別的事項，通常都能清楚把工作與私生活分開，擁有高品質的生活。
但是老闆除了在公司上班外，還要想辦法外出應酬、簽署合約、開拓生意版圖，自己的私人時間基本上少之又少，若有小孩的老闆，忙碌程度就更不用多說。
4、當老闆扛著業績壓力
員工業績不好的時候，可能會遭受白眼，但對老闆來說，公司業績沒有起色的話，就要準備借貸週轉，更嚴重的話就是停損出場，小至虧損，大至身家財產全損失。
5、當老闆很孤獨
若是以開車來比喻，老闆就像掌握方向盤的駕駛，既使再靠近的副駕駛都看不見駕駛所見的風景與危險，更無法體會駕駛需要聚精會神同時處理超過數十個以上的動態訊息，若是少注意到某個重要訊息，也許就會讓整車的人都翻車，坐在副駕駛與後座的人累了隨時可以休息打瞌睡，但駕駛是沒有辦法一絲鬆懈。
6、當老闆必需承擔非常人的考驗
員工總是喊著要加薪、要福利、要培訓、要
，老闆付出一切心力與金錢栽培，員工不會感謝老闆只會覺得「老闆很有錢，一切都是應該的」。
花了好幾萬栽培員工讓員工有證照在身上，員工背後造謠拍拍屁股的走人，身為老闆也只能自己拔除背後的刀，流著血繼續帶領公司前進。
7、當老闆必需在該領域有一定的經驗
看別人創業好簡單容易，錢感覺好好賺⋯請記住不懂的行業千萬別碰！既使是經營ㄧ家路邊攤都沒有這麼簡單！如果自己都不懂市場狀況，如何獲利都只能靠運氣了！
8、當老闆要有被討厭的勇氣
人人都想當好人，不想被討厭，但當老闆就是必須明確指出錯誤的地方，而不是為了和諧忽視對錯隱忍，當員工把私人情緒帶入工作，也必須明確直接了當告知請對方改善。
9、當老闆必須有情有義的狠下心
再怎麼重感情的老闆，都必須有情有義的狠，遇到資深員工搞小團體、造謠生事、擺爛⋯等，身為老闆若是做事不明確果斷，公司就無法向前邁進，並且會讓公司整體運作下降導致虧損，果斷明確的快節奏才能保持公司營運正常。
10、當老闆要有同理心但不要期待員工有同理心
創業的是你，員工只是選擇你的公司作為養家餬口的工作，要同理員工但不要期待員工同理你。
㊙️ 你適合當老闆嗎？看看自己是否有以下5項人格特質？
1. 擁有非常人的毅力
開創公司過程篳路藍縷，沒有資金、沒有人力、沒有適合的地點⋯等，每一個細節都是在反覆考驗創業心態是否足夠堅定。
2.擁有強烈企圖心與耐力
沒有強烈的企圖心，很容易在這場名為創業的賽事中放棄，這是創業中最常見也最基本的人格特質之一。
3.擁有豐富的人脈網絡
無論是同業、供應商還是通路，說穿了都是人際關係，如果人脈關係良好豐富，就能縮短草創的艱辛，想創業請先開始學習如何交朋友吧！
4.具有敏感的商業敏銳度
時時吸收新知與他人交流，在市場脈動中找出自己最強差異化並洞悉市場脈動，隨著市場變化再調整營運策略。
5.樂於助人，喜歡分享
擁有這樣特質的人，對員工、盟友都會不吝分享，自然也會建構起良好的循環🔄
看完以上，無論是當老闆或是當員工，技能都能夠磨練，但唯一無法改變的就是心態！只要保持正向學習的心態，都能走出屬於自己的一片天！
如果你有一個十八般武藝都精通的老闆又重用員工，請好好珍惜那一位為公司與員工奮鬥的老闆！
🔜 我是一個愛吃愛寫文章的護理師，投入餐飲產業至今約14年的時間，著迷於美食、鍾情於料理，對於食材有異常執著的熱情與理念🤗
💁🏻♀️我是料理女王，一個在餐飲路上築夢的女子
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勞務師薪水 在 [閒聊] 台灣需要社會保險勞務士- 看板Salary 的推薦與評價
日本的社會保險勞務士，
除了可以為勞工製作基於勞動相關法令或社會保障相關法令的文件（代書）
也可以提供企業在經營上的勞務管理或社會保險等相關洽詢或指導
台灣沒有這種技術士
在就業指導方面，有就服乙級
在職安方而有乙安、甲安、甲衛、工礦技師、工安技師
但就是沒有針對勞動條件的社保士，以至於台灣勞工自己的勞動意識很低
勞動常識幾乎為零，大部份的消息都只能道聽途說
日本在1968年就頒布了社會保險勞務士法，台灣到現在2017年了
快半個世紀了，卻依然不肯給勞工任何知識，也不讓有知識的人去協助勞工
社保士可以提供勞工很多服務
提供勞動與社會保險相關手續業務
勞保局的服務台有部份功能，但很多服務員是義工或自己就是外包
對法令的認知不見得是正確的，可以提供勞工服務，但不一定能保障
勞務管理諮詢指導業務
包含就業規則的制定及變更諮詢，用工管理、人才培養等相關諮詢，
人事、工資、勞動時間諮詢，勞動監察諮詢等方面
這些在台灣是最缺乏的，就像我上面說的，很多人連台灣是月薪和時間脫鉤都不知
也很多人不會算加班費，不知道基準是什麼
也不知道什麼叫變形工時，不知道老板調整休假要勞資會議
這些對一般勞工最重要，但台灣現況是政府不願意勞工有這種知識
爭議解決程序代理業務
這個我覺得更重要，現在台灣勞工對自己的權益有問題，只能去找勞工局檢舉
或是要求調解，再不行就只能找律師去告公司
但公司有大把人力跟你玩，勞工沒有那個時間，找律師又太貴
要調解？勞工自己不見得知道問題在那，調解人水準也不一定都有多高啦
有些連就保、勞保不能補保都不知道，或是動不動叫雙方各退一步
退你妹啦..
連中國都有勞動關係管理師了，台灣還在叫你各退一步的屁...
有人私信我，說我說話太直很G8...
但我想說的事，社會對勞工就是那麼G8
如果你想聽拍拍，那你去找社工
如果你自己搞不清楚勞工的權益在那，那你被人弄只是剛好而已
看到勞動部長說，派遣保護法他不送立院
對他還有什麼期待...
某黨金主說，不要把資方妖魔化，剝削員工，
台灣勞資糾紛很少、根本沒有過勞死，
如果勞工過勞是本來就有病，講話要憑良心
不管別人怎麼說，勞動部要出來為勞工發聲一下吧
我們的勞動部：
前勞動部長林美珠也未承認台灣有過勞死
勞動部職安署指出：過勞不見得一定會死，我們不會說他是過勞，只是說他與工作有關
這就是勞動部的立場，各位知道什麼叫過勞死嗎？
https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/24416/
過勞之認定需有「工作負荷過重」事實，認定要件包括：(1)異常的事件；(2)短期工作過
重；(3)長期工作過重。配合105年1月1日起，法定正常工時縮減為每週40小時，基於原指
引(職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考指引，以下簡稱過勞認定參
考指引)係比照日本認定基準，並依原勞基法每2週工作時數不得超過84小時之規定訂定，
爰修正將評估長期工作過重之加班時數調整與日本認定基準一致。
勞動部明明自己有訂指引，結果部長還跟金主唱和，勞工自己有病...
工作負荷有三種標準如下：
1、長期工作過重：
(1)發病前1個月，加班超過100小時
(2)發病前2到6個月，月平均加班80小時
(3)發病前1到6個月，月平均加班超過45小時
2、短期工作過重：
(1)發病前1天工作時間過長
(2)前1週常態性工時過長
(3)工作型態與負荷造成精神緊張
3、異常事件：
(1)突發性極度緊張、驚嚇、恐懼等
(2)對身體造成突發或難以預測的強烈負荷
(3)急遽且顯著的環境變動
這些如果沒有人跟勞工說，勞工會知道嗎？
如果勞工死了，家屬只會去吵，卻不知道快點去扣住出勤卡
查下有沒有加班超過100小時
100小時，如果一個人正常週休二日，是不可能100小時
因為100/22是4.5小時
但是如果有人只能月休六天或四天(服務業、餐飲)
又被加班，很容易超過
這樣如果死了，就是職災，家屬還有終身保障可以領
(遺屬年金給付，每一年發月投保薪資1.55%，如果同時有配偶、子女還可以加發50%)
以一個40歲的工程師工作15年投保到4萬來說，每月可以領13950的終身俸
對家人來說不無小補啊
但如果不知道，就簽個和解拿個200萬就算了，未來怎麼活？
希望台灣能快點有社保士，不然勞工就自己好好讀書好了...
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小美上初中的時候，教數學的女老師就告訴她說：以後長大找男朋友要找腳比較大的。
為什麼呢？
小美疑惑地問到。
數學老師推了下眼鏡說：因為小角對小邊，大角對大邊...
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1529158593.A.8EC.html
台灣沒有
職安是站在雇主的立場，不是勞工的立場
這點你要注意
勞安法本來就有，職安法只是把勞工擴大到工作者
但是，社保士不是只有職安，是全面的保障勞工，不是只保障職安
勞保黃牛會替你說明勞動權益嗎？
會告訴你被老板解僱時有什麼權益嗎？
完全不同性質啊...
這種就是自己以為職安人員好像道德都要跟曾志偉一樣高...
還站在工作者立場，職安人員是設在老板底下的一級單位
如果是要站在勞工立場，那就叫政府出錢，派駐在單位
老板出錢叫你站勞工立場，老板是智障哦
第 5-1 條
職業安全衛生組織、人員、工作場所負責人及各級主管之職責如下：
四、置有職業安全（衛生）管理師、職業安全衛生管理員事業單位之職業
安全衛生業務主管：主管及督導安全衛生管理事項。
五、職業安全（衛生）管理師、職業安全衛生管理員：擬訂、規劃及推動
安全衛生管理事項，並指導有關部門實施。
職安人員不是神，謝謝
說一個案例好了
有一個實驗室，有使用化學藥品，作業員工要實施特別危害健康作業檢查
有8個員工，1個外包
站在勞工的立場，都在同一個危害環境，都要實施特別危害健康作業檢查
不管你是外包還是員工
但實際上，你勞保又不是保在我們公司，補助我又申請不到
我當然只作我員工
至於外包？
看看是要6個月換人一次作業，還是外包叫去檢查
如果沒有健檢和分級管理，保留資料結果外包職業病怎麼辦？
關老板屁事？關職安人員屁事？他又不是我們公司的人...
這時就要有社保士的角色去協助勞工求償和其他工作
說白了啦，誰給薪水聽誰的
拿老闆薪水，聽勞工的，第一個被解雇就是安衛人員
個人勸板友，不要一直覺得雇主會保護你、政府應該保護你
自己要學會保護自己啦，二十多歲的人，還在作夢就不好了...
※ 編輯: notepad67 (61.231.157.79), 06/17/2018 11:10:55
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