關於 勞基法工作量增加 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 老闆員工都要看！勞動事件法1月1日上路，上下班打卡該注意 ...

但勞工在工作一定時間後，需有休息時間（勞基法第35條參照），而休息時間 ... 帶來的預期之外人事成本（加班費支出）增加，影響勞資互信及企業營運。

#12. 從職場霸凌談勞工權益 - 天秤座法律網

勞工依據勞基法第14條之情形終止契約後，雇主仍應依據勞基法第17條計算資遣費給 ... 有不合理的工作量的增加或減少、言語侮辱、嘲諷等行為若確定為霸凌行為，平時工作 ...

#13. 員工加班費、勞健保搞不定？5大QA一次解答老闆最煩惱的問題

原則上，每周休假少於二天或每天工作超過八小時，就要給加班費！ 2.《勞基法》沒有特別規定「日薪」的基本工資，如果是用算天的日薪制， ...

#14. 勞動基準法

或勞工因不瞭解法令而忽略自身權益，本手冊謹列舉勞動基準法 ... 定薪資的過程，因為雇主沒有辦法提供固定的工作量，會與勞工協商日後視.

#15. 薪．勞-永遠的勞動議題工資與工時 - 台南市政府

如此，在適用行業裡遭到解僱的人，會轉到未適用的行業，使未適用勞基法的行. 業之勞動供給增加，工資下跌，雇用量增加，但其就業之增加量通常不足以彌補遭受解雇的人數 ...

#16. 未來我國最適法定工時及相關配套措施 - 國家發展委員會

作時數是48小時，則勞工將會設法尋求加班機會，使每週增加4小時的加班時. 數。前者將會有遲到早退的現象，而後者有自行加班的行為表現。 依勞動基準法規定，延長工作 ...

#17. 勞動基準法修法常見問答集

十一、休息日加班工時總量控管所指為何？休息日之工作時間要不要計. 入每月46 小時的加班上限？ 答：. 3. 休息日工作 ...

#18. 勞動臺北電子報第30期

從勞動檢查實務來看，現有勞基法對於違法超時加班的罰則僅處罰2萬至30萬元，罰則 ... 或4小時的零碎工時，允許工作日增加工時至10小時，衍生勞基法第30條第2項與第3項 ...

#19. 勞動基準法新法上路製造業因應須知

二、勞動基準法施行細則… ... 定、加班費計算、工作時間安排型態、工作彈性化措施、輪班 ... 雇主不得因勞工發現事業單位違反勞基法及其他勞工法令規定時.

#20. 不給加班費勞基法

勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自 ...

#21. 勞動基準法有關解雇規定條文： - 國立陽明大學

國立臺北藝術大學人事室重點工作報告. 96.12.17. 報告案一：適用勞基法之影響與因應. 一、適用勞基法後增加管理成本部分：. (一)終止勞動契約應有勞動基準法規定之事由 ...

#22. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

一例一休是指臺灣蔡英文政府在2016年所推動勞工工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「周休二日」。該次修法主要為修正《勞動基準法》（下稱「勞基法」）， ...

#23. [勞工權益]由尊龍客運看勞工工時問題／鄭棋峰

根據勞基法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，應以下列標準給予加班費： ... 又或是為了要接下多餘的工作量而又另行增加員工數量，如此一來反而增加了生產的成本。

#24. 工作量堆積如山，留下來「自主加班」竟領不到加班費？律師來 ...

問題來了：勞基法規定是「雇主要求延長」勞工的工作，要付加班費。假如今天是「勞工自主延長」自己的工作時間呢？ 像是上面提到年輕優秀的新進員工，自願 ...

#25. 部分工時工作-彈性工作-得人資源整合

... 聘得起一個人的工作量。有部分工時工作的選項，即可選擇為兩個以上的企業服務，因而增加工作機會。 ... 勞基法; 勞工請假規則; 僱用部分時間工作勞工應行注意事項.

#26. 務實認識勞基法自己權益愛掌握！

立法院於107年1月10日完成《勞動基準法》部分條文修正案三讀通過，本次修法六大 ... 休息日加班費核實計算」、第三、「加班時數總量控管」、第四、「加班工作時數依 ...

#27. 計件工作者之工資議題－基本工資如何認定、有無加班費請求權

倘勞工有申請加班，且該日完成案件量為60件，則另外12件即屬於加班時間完成之案件，並應依#勞基法給24條、39條，按加班費率計算這12件之報酬。 不過如此 ...

#28. 加班上限彈性化 經工會或勞資會議同意後 - Facebook

在許多衝突後，勞基法的修改終於到了一個（暫時的）終點。 ... 反對方：工會與勞資協議都沒有作用，反而會使很多勞工增加過勞的風險；而且輪班制常見於醫護以及運輸業 ...

#29. 釋字第726 號 - 全國法規資料庫

勞動基準法 第八十四條之一有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作有 ... 逾每月應勤時數之工作時數部分係屬加班，應依勞基法第二十四條規定核給加班費。

#30. 遭指違反勞基法！南山人壽提3改善方案兩員工曝心聲

第一，配合業務量減少同仁加班；秉持提供客戶有效率的服務，配置合宜的人力，針對各地分公司，調度相關工作集中作業，同時配合業務量的高低起伏，以足夠的 ...

#31. 新北市就業者工作時間概況

在一定時間內完成工作，但往往因為被指派的工作量過大，員工無法在時限內完 ... 種，但許多未經核定的職務，雇主依然以「責任制」為由，自行排除勞基法工時.

#32. 勞動基準法工時制度及修法重點說明

增加 為每工作7天有1天例假、1天休息日，共2天可休息 ... 正當事由，不能加班者，雇主不得強制勞工工作，否則有違勞動基準法第42. 條規定，可處6個月以下有期徒刑、拘役 ...

#33. 對工人來說，勞基法該修嗎？讓數字說說話 - 焦點事件

這一點，或可同意「一例一休」在之前勞動部所宣稱的「以價制量」：增加加班費、減少加班時數，發揮了若干效果，也可以回應「一例一休」實施後，「勞工抱怨加班機會變少、 ...

#34. 專欄-勞動教室－「超時工作、過勞及責任制」之認定 - 台糖公司

按勞動基準法（下稱勞基法）第30條第1項規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時， ... 上、精神上負荷過重之工作，其評估內容除可考量工作量、工作內容、工作環境等 ...

#35. 高雄榮民總醫院106年人事業務訪談-8月份任免組-1

四、因應新修正勞動基準法，並保障本院同仁權益，修正本院「辭職報告書」、「留職停薪申請書」、 「回職復薪 ... (三)晉升管道、工作量和薪資比、晉升機會精進作法：.

#36. 周休2日(一例一休)的真相，賤賣勞工假日的合法剝削- 提點子

... 過勞，餵養了血汗企業! 政府所說的「以價制量」的真相，竟是降價出售勞工勞力，增加勞工的工作量？ ... 因此主張提高加班費費率，修改現行的勞基法第24條，提高為.

#37. 勞動基準法Q&A

勞動基準法 （下稱勞基法）第2條第3款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之 ... 時間如超出法定正常工時者，基本工資應按所增加的工作時間比例遞增；另延長工時工資 ...

#38. 勞動基準法修法常見問答集

本. 次修正除落實勞工週休二日及國定假日全國一致外，勞工可享有更多休息日. 及特別休假，同時，亦透過「工資成本以價制量」、「工時安排總量管制」方. 式，進一步落實週休 ...

#39. 雇主應即結清(施行細則§9) 勞動基準法第34條

勞動基準法 修正案於107年1月10日經立法院三讀通過，總統於同年月31日公布，自107年3 ... 以每日工作8小時之生產額或工作量換算之。 ... 急單或訂單增加非屬突發事件。

#40. 勞基法修正律師幫你畫重點- A6 政經八百- 20180117 - 工商時報

為了因應部分產業淡、旺季工作量的明顯差異、回應業界人力調度的需求，本次修法將每個月加班上限上修至54小時，但為了確保勞工仍有足夠的休息時間，因此 ...

#41. 法政類篇名： 新舊勞基法之比較分析作者

善用自己的權利，現今社會上就有許多勞工因為不夠了解勞基法保障哪些工作權益，對於法. 條細節運作不清楚，因此常常在與資方抗爭時吃了大虧。

#42. 【一例一休急轉彎】勞權倒退30年的大修法 - 報導者

《勞基法》修正案歷22小時三讀過，將於3月1日施行。 ... 日加班必須給高額加班費」的規定形同具文，雇主讓勞工於休息日加班，不會增加任何成本；勞工更難拿到加班費。

#43. 目錄

凡雇主片面規定勞. 工於休息日出勤工作後僅能選擇補休，即. 不符勞動基準法規定。至勞雇雙方如就休. 息日出勤工資之請求權有所爭議，應由雇. 主負舉證責任。

#44. 國立大學編制外人員適用勞基法後之人事因應措施工作圈成果報告

二、「345」五個人的工作，由3個人作，領4 個人的錢，其中部分為變動薪，以免未來業務量增加時，再增加人力，產生同工不同酬，或薪資曲線過高之問題。 三、因應政府法令 ...

#45. 勞動基準法修正案重點說明

107年勞動基準法修法大綱 ... 例假安排增加勞資協商彈性調整機制（新增第36條第4項及第5項） ... 算，因此第二案勞工工作時間仍有違反勞基法第32條所定之情事。

#46. 拒絕上班3天，竟被依曠職解雇，這是合法的嗎？ - CHRMA ...

依勞基法第10條之1規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應 ... 亦無須開發業務，調動後職掌之工作較調動前為少，工時未明顯增加，工作 ...

#47. 何時才可以「虧損或業務緊縮」為理由解僱勞工？

又勞基法第11條第2款所謂「業務緊縮」，係指雇主在相當一段時間營運不佳，生產量及銷售量均明顯減少，其整體業務應予縮小範圍而言，與雇主之財務結構及資產負債情形無 ...

#48. 111年基本工資調漲！月薪突破2 萬5 千，打工族也漲5% - 經理人

另一方面，假如減少聘雇「時薪人員」，等於變相增加「正職人員」工作量，恐怕導致過勞風險、提高離職率。最佳狀況應該是：最終「薪資漲幅」仍大於「物價 ...

#49. 本會動員投入「1223反勞基法修惡大遊行」活動！ - 全國產業總 ...

05 本會動員出席五一行動聯盟「抗議官資聯手反對勞基法修惡. 記者會」 ... 表示，減少工時只會增加員工的負擔，因為工作量不變，且到二○二○年時，實領薪.

#50. 《勞動基準法》新制釋疑

問題九：. 休息日加班工時總量控管所指為何？休息日之工作時間要不要計入. 每月46 小時 ...

#51. 台灣高鐵工會故事(上) - 臺北市政府勞動局

以全年總工時2040小時計算，非用勞基法。 運務編制少，無法適時輪替。 在工作處吃飯，隨時on call。

#52. 一例一休自上月23日實施以來，休假

【連線報導】我國《勞基法》實施32年來最大幅度修法已上路，一例一休自上月23日實施以來，休假、加班費計算都出現重大變化，引發勞資雙方恐慌，《蘋果》也彙整新制上路 ...

#53. 【2022 勞基法請假＆加班費規定】特休怎麼算？喪假、病假

在職業工會同意／沒有工會但勞資雙方取得共識的前提下，可以3 個月為一個單位實施延長工作時間的總量管控，採取每1 個月不可超過54 小時、3 個月內不得 ...

#54. 參,工時 - 新學林

勞基法 第30條之法定正常工時規定,勞工正常工作時間,每繼. 續工作4小時,至少應有30分鐘之休息 ... 核心時間制:核心時間分成前後兩段,除了上下班時間彈性外,增加兩段核心.

#55. 把人當工廠機器的勞基法，就是勞資關係無法雙贏的真兇

標籤: 勞基法, 工廠法, 過勞, 生產工具, 勞權, 勞資糾紛, 勞權教育, ... 雇主選擇把新增的工作量平均分攤在組織內員工身上，以加班費換取聘僱新員工的 ...

#56. 護國神山遭罰1／「加班到12點只敢報到9點」 台積電前工程師 ...

台積電被稱為護國神山，前員工卻爆料其內部規定違反勞基法，更因此被開罰。 ... 加班3小時，但隨著人事精簡，他被調到其他單位，手上的工作不斷增加， ...

#57. 效益何在？在變形工時制度下，加班費又該如何計算？

此即變形工時帶給企業在工時上更富彈性，又不會增加成本之簡單案例。 ... 依照勞基法施行細則第20-1條之規定，雇主延長勞工工作之時間，指每日工作時間超過八小時或每 ...

#58. 勞基法修法公聽會勞資雙方各持己見 - NOWnews今日新聞

（中央社記者王承中台北22日電）立法院今天召開「勞動基準法」修法公聽會， ... 他說，公司需要加班不一定是因為工作量增加，也可能是勞工能力問題。

#59. 勞基法修法公聽會勞資雙方各持己見 - Tvbs新聞

立法院今天召開「勞動基準法」修法公聽會，與會勞團均表示，反對修法的立場 ... 他說，公司需要加班不一定是因為工作量增加，也可能是勞工能力問題。

#60. 《星期專訪》台大國發所副教授辛炳隆︰勞基法爭議拖太久不利 ...

記者鄭琪芳／專訪勞基法修法爭議延燒，台大國發所副教授辛炳隆表示， ... 導致現有人力吃緊、工作量增加，這個問題若不處理，遲早會再引發勞資糾紛。

#61. 8 - 中華民國勞動法勞資雙贏協進會

之前勞基法規定，有換班需求的的雇主，需讓員工上班到下班時間間隔11小時以上（但當時沒有擇定執行日期） 。 本次修法新增條文， 允許因「工作特性」或「特殊原因」，經過 ...

#62. 立法院-住院醫師勞動權益保障相關問題研析

根據勞基法規定，醫療院所都必須跟住院醫師簽訂「聘雇契約」及「適用勞基法第84條之1條約定書」，享有退休金、特休假等保障，但在既有工作量不變的情形下，是否真能 ...

#63. 新版勞基法專區 - 文中資訊

原法令規定每月加班上限為46小時，本次修正增加經工會或勞資會議同意後，延長工作時間1個月內不得超過54小時，每3個月不得超過138小時；雇主可以充分運用此修正的法條 ...

#64. 【職安充電站】勞基法修惡增加勞工健康風險 - 全國金融業工會 ...

在拿掉休息日加給加班工資的「以價制量」設計後，將造成勞工休假日出勤的狀況增加，再加上例假「七休一」原則的鬆綁，勞工可「合法」連續工作12天，造成 ...

#65. 追求「非工作」生活，不只是休假而已| 王美恩 - 鳴人堂

... 勞方合理的工作時數和工作量，減少加班，因為要增加人力和福利制度，資方都會直覺改制會拖垮經濟，但相信也有勞方並未感受到勞基法修法的用意。

#66. 南俊國際因違反勞基法規定，遭裁罰15萬元

(6584)南俊國際-本公司因外籍員工加班逾法定工時，違反勞基法規定遭受新北市政府裁罰新 ... (2)持續增聘員工，規劃多班制生產，以分攤員工工作量。

#67. 連續工作日數· 勞基法修法勞工健康風險評估報告

在拿掉休息日加給加班工資的「以價制量」設計後，雇主會更願意於休息日安排正常工時或延長工時，配合例假「七休一」原則的鬆綁，可合理預期勞工未能正常週休、連續工作日數 ...

#68. 勞基法0301修法之加班相關內容解析 - 職場觀落陰

此次新法施行，與加班相關之修改除上述以外，另增加「加班折換補休」之條文： 雇主依第32條第1項及第2項規定使勞工 ...

#69. 附表4

據報載，醫療院所違反勞動基準法（下稱勞基法）及相關工時制度，又不斷緊縮其人力 ... 家醫院稱各該醫院所進用之正職人員及約用護理人員之工作職掌、工作時間及工作量 ...

#70. 「畸形勞基法」有了彈性，卻沒人相信？ - Hami書城

從主計總處統計資料，可以發現效應逐漸浮現。國內從事部份時間、臨時性或人力派遣工作者，一七年創下歷年新高，達到八十．五萬人，佔就業人口七．一一%， ...

#71. 落實勞工「週休二日」 國定假日全國一致 - 行政院全球資訊網

二、《勞動基準法》修正草案修正重點. （一）明定勞工每7日應有之2日休息，其中一日為例假，另一日為休息日，並規範休息日工作時間應計入延長工作時間總數。

#72. 身為經營者，勞基法彈性工時是利還是弊？

由於我國勞基法針對彈性工時的規範中仍須有完整的出勤紀錄，因此若企業決定實行彈性工時制，計算考勤的人員工作量相對會增加，因為過去朝九晚六的打卡 ...

#73. 規避一例一休加班費企業出招減成本 - 公視新聞網

晶華酒店在一例一休上路，人事成本增加了5%。 ... 業或是需要用排班的業別，在勞基法規定的彈性工時制度中，企業經工會或勞資會議同意後就可實施。

#74. 臺灣醫師工時標準之研究

繼護理人員排除勞動基準法第84-1條適用，與病人自主 ... 之權益維護、工作條件亦在逐漸形成共識中。 ... 知說明病況等皆會增加醫師之工作量；二、以醫師而言，自我.

#75. 李尚專欄／誰才是受害者？一例一休攪動社會工作深潭 - NPOst ...

2017 年實施「一例一休」之後，陸續發出了各大行業「人事成本」增加的消息，無可 ... 其一是把「每週工作時數」推向「日」的概念而不被零碎化（例如：勞基法規定每週 ...

#76. 【投書】醫師納入勞基法，缺的是錢不是人 - 獨立評論

衛福部7月22日回覆立法院：醫師納勞基法預計在民國107年9月1日前發布法令 ... 中，一旦施行，民眾就醫型態改變，醫療需求下降，醫師工作量減輕，108 ...

#77. 康林電子報

立院審勞基法至午夜立委發生多次推擠場外勞團數度衝撞籲勞工下班聲援 ... 外勞自行從事許可以外工作，一旦經查證確認違法屬實，勞動部將依就業服務法規定廢止聘僱 ...

#78. 轉寄 - 博碩士論文行動網

藉由各章議題的探討資料呈現，本研究發現護病比的增加使護理人員工作量增加，護理人員 ... 本研究發現護理人員雖適用勞基法已逾16年，但對於自身勞動權益及意識仍十分 ...

#79. 勞基法修法疑問多勞動部再發問答集解答 - 中央社

（二）有關輪班換班間距部分，仍以11小時為主，僅允許因「工作特性」或「特殊原因」，於經過中央目的事業主管機關商請勞動部公告後，始得變更休息時間不得 ...

#80. 航空公司客艙組員簽派員排班之研究

則下，針對二○一八年新修訂勞基法與業者相關規定，構建客艙組員簽派 ... 言，如遇當日臨時工作量增加、員工臨時請假等因素，而須進行當日即時階段的人員加班.

#81. 【吳玉琴專訪】1. 當超時工作成為常態／勞基法解套記者會後逐 ...

編按：昨（3/3）日「社福團體特性與勞基法的衝突與解套記者會」（參考： ... 負擔太重，我覺得這當然組織應該要全面檢視，是不是應該要調整工作量。

#82. 右當事人間請求給付退休金事件,上訴人對於中華民國八十五年 ...

成,就其應分擔部分,他債務人亦免其責任,從而僅連帶債務人「勞動基準法第十一條、第五十四條。 ... 業務量增加或季節性因素,偶於假日工作者有別,此觀被上訴人.

#83. 【研究報告】蔡政府二修《勞基法》對工時的影響

並且重新檢討如何落實「週休二日」，例如大幅提高休息日加班費基準，確保以價制量等措施。 增加特休假、確保休得到：改變目前特休假「年功制」設計，大幅 ...

#84. 我國工時制度實務及實施40工時制度之影響

依目前勞基法規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數 ... 部份工作(業務)外包、擴大輪班時等，以消化工時縮減後所增加的工作量等 ...

#85. 資方違反勞基法及除斥期的問題

4、公司亦違反勞基法第二十四條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左 ... 將原先3人的工作改為2人而只增加2500元的津貼(根本不符比例原則)，因為工作量的 ...

#86. 工時規範要以健康為主要考慮 - 台灣智庫

勞基法 較該追求的目的是保護勞動者的健康，並避免受雇人員被雇主欺負。 ... 只要能繼續工作，因為月薪不能再減少多少，因此實質報酬確可增加。

#87. 新修勞動基準法簡介《解答》

加班或者是休假日出勤所支付的工作加給也計入基本工資內。 ○. v, ╳.

#88. 重懲違法加班！這3條勞基法能把惡老闆關入大牢 - 鉅亨

《勞基法》修法吵得沸沸揚揚，行政院強調這次修法著重在給予工時調整更多彈性，對於雇主強迫勞動、違反工時規定的行徑卻沒有增加罰則，引來部分質疑聲音。

#89. 【一例一休】解析及因應對策實務講義8 AB公司兼職法季芬財 ...

勞基法 1W/2W/4W/8W變形工時、延長工時上限46H規定凌坤源製表105.12.23 項目每日最高 ... 下，某商品的價格上升，消費者對其需求量增加，價格下降，需求量減少的商品。

#90. 慈善外衣下的犧牲品 被忽視的社工勞權 - 政大大學報

換言之，對工作量大的社工而言，可能被安排連續12天上班無休假。 ... 雖然對雇主來說，在一例一休上路後加班費用支出增加，但《勞基法》第30-1條不應 ...

#91. 勞基法最新修法重點 - 藥學雜誌電子報131期

為了配合提高休息日出勤加班費之措施，勞基法第24條增訂休息日出勤之工資給付標準及工作時間計算方式。勞工於休息日工作，在工作時間2小時以內者，按 ...

#92. 【投書】一例一休勞基法中的「合法」剝削？ - 公民行動影音 ...

【投書】一例一休勞基法中的「合法」剝削？ 2016-10-28 ... 政府所說的「以價制量」的真相，竟是降價出售勞工勞力，增加勞工的工作量？ 延伸閱讀 被消失的國定假日？

#93. 醫師納勞基法有共識相關配套成焦點| 台灣英文新聞 - Taiwan ...

會中，衛福部長林奏延表示，若只將住院醫師納入勞基法中，恐會增加年輕主治醫師的工作量，將研擬4年內所有受僱醫師都納入勞基法的範圍之中，如果外界覺得 ...

#94. 美國「公平勞動基準法」修法與博士後研究工作者的薪酬

美國1938年通過「公平勞動基準法（Fair Labor Standards Act, FLSA） 1 」，適用客體涵蓋受僱於「私部門事業單位」及「公部門(聯邦、地方政府)」的全職或 ...

#95. 勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引與範例衛生福利 ...

2. 同仁提早刷進(上班)、晚刷退須視有無. 履行原勞動契約約定之勞務內容，以進. 一步認定有無加班之事實。如機構同仁. 確認正常工作時間以外之時間確未從. 事工作，有關 ...

#96. 工作量增加求資遣 - Mobile01

如果長官一直增加本身工作量是否可要求資遣費我的情形蠻複雜的當初一位工程師 ... 基本上符合勞基法第14條或者雇主違背調動五原則員工可主動要求資遣.

#97. WebITR 勞基法修法版本更新異動說明

WebITR 勞基法修法 ... 加班日期在107/03/01 後(含)，休息日出勤之工作時間及工資改依勞工實際出勤之. 時間計算 ... 增加一功能-「彈性行事曆」，何謂彈性行事曆？

#98. 「過勞死」的問題出在哪？台灣職業安全健康制度總體檢

勞基法 最低勞動標準，讓員工超時工作。 台灣事業單位違反勞基法工時規範、 ... 在工作壓力引起的精神疾病方面，日本為了因應日益增加的「過勞憂鬱」、.