關於 勞基法24條 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞動基準法第24、30 - 法源法律網-相關法條

延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內 ...

#12. 勞基法新修正案第24條休息日加班費計算疑問- - 1111社群討論區

各位先進：請問《勞基法》新修正案於107/3/1施行，第24條修正「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時 ...

#13. 本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ...

停止勞工休假之延長. 工時，雇主未於事後. 24 小時內報請當地主. 管機關核備者。 第40 條第2 項、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項。 1 ...

#14. 勞動基準法修法重點解析 - 桃園市政府勞動局

休息日加班時數核實計算(刪. 除第3項)。 第24條-休息日加班費及工時計算. 依勞工實際出勤. 之時間計算 ...

#15. 勞動暨青年發展處-申辦服務 - 屏東縣政府

※「延長工時」係指每日工作時間超過8小時或每週工作總時數超過40小時部分及勞動基準法第36條所定休息日工作之時間。雇主應於「延長開始後24小時內」通知工會；無工會組織者 ...

#16. 勞基法第24條Archives - 臺灣法律論壇

勞基法 第24條 ... 員工自行加班，雇主要付加班費嗎? 員工自行加班，雇主要付加班費嗎? 依勞動事件法規定於第38條，勞工的出勤…

#17. 違反勞動基準法條款 - 公開資料線上查詢系統

臺北市政府違反勞動基準法事業單位及事業主公布總表(108年5月起公布罰鍰金額). 臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一 ... 違反勞動基準法條款：勞動基準法第24條第2項.

#18. 臺北市政府110.07.02. 府訴三字第1106080744號訴願決定書

原處分機關仍審認訴願人違規事證明確，且為乙類事業單位，違反勞動基準法第24條第1項及第38條第4項規定，乃依同法第79條第1項第1款、第80條之1第1項及臺北市政府處理 ...

#19. 釋字第726號解釋 - 司法院

釋字第726號【依勞基法第84條之1另行約定而未經核備之效力案】 ... 權益之立法目的，依上開第三十條等規定予以調整，並依同法第二十四條、第三十九條規定計付工資。

#20. 勞基法24條修正 :: 竹科管理局常見問答

依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數，勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內，行使特別休假權利：一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作 ...,本法 ...

#21. 勞基法24 條修正 - 法律貼文懶人包

勞動基準法 修法常見問答集。 Q5：企業如果配合107年3月1日修正施行的勞動基準法第24條規定，刪除原本工作規則中依法令所定「休息日出勤的加班費作1給4」的規定，是否要 ...

#22. 勞基法24條

勞基法24條. 發布時間: 2021-03-12. 推薦指數： 3.010人已投票. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者， ...

#23. 基準法第24 條規定 - 工商筆記本

勞動基準法 §24-全國法規資料庫- 法務部 ... 依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時. 間在2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1 ...

#24. 107 年度勞基法新修法常見問答集 - 【彰化縣政府- 勞工處】

期六或星期日。雇主如徵得勞工同意，可請勞工於休息日出勤工作，並依勞基法第. 24 條規定發給休息日加班費，即屬適法。但須注意，例假即使徵得勞工同意，亦.

#25. 勞動基準法Q&A

Q：加班費計算方式？ A：按勞基法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給.

#26. 勞動基準法(中華民國) - 维基百科，自由的百科全书

《勞動基準法》，簡稱勞基法，是中華民國最基礎的勞動法律，主要係「規定勞動條件最低標準，保障 ... 公布第23、24、30-1、34、36～39、74、79條條文；並自公布日施行；但第34條第2 ...

#27. 勞動基準法第24條

勞動基準法 §24-全國法規資料庫。 facebook twitter P LINE ... 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間 ...

#28. 勞動基準法常見問答集

「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞工. 於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24 條第2 項、第3 項、第32 條. 及第36 條規定之前提下， ...

#29. 勞基法24條第1項- Explore

小編看到這新聞的時候，覺得這問題可以很深入（說明台鐵人員公務員與勞工間之身分），也可以很簡單（說明#工資給付 及#加班費），不過由於多數人，實際上不會碰到 ...

#30. 「勞基法第24條」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口

勞基法 第24條資訊懶人包(1)，第24條.雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之 ...

#31. 南山人壽、蝦皮等58企業違反勞基法北市開罰近500萬元 - 鉅亨

勞動局指出，從違法態樣來看，違反《勞基法》第24 條第1 項：平日延長工時未依法給付延長工時工資，共有14 家最多；違反第30 條第6 項：出勤紀錄未 ...

#32. 在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？ - 法律百科

費用計算上，首先依照勞動基準法第39條規定，休息日工資本應由雇主照給，而依照修正後勞動基準法第24條第2項規定指出，如果使勞工在休息日加班，則 ...

#33. 雇主拖延下班時間未付加班合理? - 一週全球藥聞

至於加班費計算的規定如何？依照勞動基準法（以下簡稱勞基法）第24條規定：. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間 ...

#34. 【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日

但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。該因天災、事變或突發事件之加班時間，雇主應於事後給勞工補休。（勞基法第32條 ...

#35. 勞基法32條4項與40條(因特殊事故強制勞工繼續工作)之適用與 ...

《勞動基準法》第32條第4項與40條，實際上皆為突破工作時間限制，使勞工工時，「超過」12小時、甚至「停止」勞工之例假、特別休假與國定假日之規範， ...

#36. 下班或假日時接獲雇主社交軟體指示勞務，應如何計算加班費？

蓋依勞動基準法第30條第5、第6項項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄， ... 依勞基法第30條第1項、第24條第1項規定可知，雇主延長勞工正常工作時間者（ ...

#37. 小心違法！資本額逾1億公司未給加班費5月起加重罰鍰 - 經濟日報

他進一步說明，根據勞檢統計資料，歷年勞檢違法比率佔最多的都未按照勞基法第24條給加班費，第39條未確實計算假日出勤工資也是雇主常違規的項次，因此本次 ...

#38. 107年公告違反勞基法名單 - 台灣公開資訊網

1070504, 蔡清池即鳳中髮廊, 蔡清池, 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條, 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表;未使勞工 ...

#39. 勞動基準法修法常見問答集:

答: 1. 依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2 小時以內者， ...

#40. 勞動基準法工時制度與修法重點解析

間內，可不給薪。 ▫ 如事實上雇主未予勞工休息（仍要求勞工於職場待. 命或提供勞務），仍屬工作時間，其逾法定正常工. 時工作者，雇主應依勞基法第24條規定給付延時工.

#41. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010

而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長，但每日延長時間加上正常工作時間不 ...

#42. 違反勞動基準法(新) - 臺中市政府勞工局

序號 事業單位名稱（負責人姓名） 違反法令條款 處分字號 2 安泰保全股份有限公司/江清永 勞動基準法第21條第1項 府授勞動字第1100189815號 3 安泰保全股份有限公司/江清永 勞動基準法第22條第2項 府授勞動字第1100189815號 4 安泰保全股份有限公司/江清永 勞動基準法第24條 府授勞動字第1100189815號

#43. 勞動基準法

法. 治. 3-202. (五) 加班費須超過平日時薪. 《勞動基準法》第24條（延長工作時間工資加給之計算方法）. 1. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列 ...

#44. 工作表1 - 新竹縣政府

4, 力成科技股份有限公司/蔡篤恭, 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 ... 10, 大安醫院/謝煒銘, 勞動基準法第24條第1款, 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之 ...

#45. 【勞工受職業災害如何請求資遣費與退休金?】 - 睿益法律事務所

首先，關於職業災害勞工得適用之相關法令，有勞動基準法(下稱勞基法)、職業災害 ... 同法第24條規定：「有下列情形之一者，職業災害勞工得終止勞動契約：一、經公立 ...

#46. 依107年3月1日施行之勞動基準法規定

(勞基法第38條、施行細則第24條之1). 1、強化資淺勞工特別休假權益. 修法前, 年資, 修法後. 無, 6 ...

#47. 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息

二、 員工正常上班時間為8:00~12:00，13:00~17:30，若17:30後未休息，從17:30加班到19:30，是否違法？ 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外 ...

#48. 勞動基準法 - 植根法律網

法規名稱：, 勞動基準法 ... 中華民國107年1月31日總統華總一義字第10700009781號令修正公布第24 條、第32條、第34條、第36條至第38條、第86條；增訂第32條之1條文， ...

#49. 勞動基準法的歷次修正

勞動基準法 修法宣導會. 2. 3. 4. 第23條–(工資清冊) ... 原勞基法第30條規定單週40小時無法達成週休二日的目標 ... 第24條-休息日加班費.

#50. 臺中市政府衛生局函

同法. 第24條:「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之. 工資，依下列標準加給：...依第32條第4項 ... (一)勞動基準法第40條:「因天災、事變或突發事件，雇主認.

#51. 【功德台灣】《勞基法》再戰立法院，到底改了什麼讓勞工不 ...

當然，修法不見得是壞事，但《勞基法》第36條中「勞工每7日中至少應有1日 ... 漁牧業」因為有淡旺季的差別，可以突破「7休1」的規定，連續上班24日。

#52. 雲林縣違反勞基法事業名單 - 求職小幫手

保證責任雲林縣麥寮果菜生產合作社(郭進展), 2014/03/06, 勞動基準法第24條勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資延長工作時間超過法令規定(府勞動字 ...

#53. 人資基本功—解析加班費計算方式

勞動基準法 第24條第1項 ... 順帶一提，原本休息日加班費計算在勞基法有「做一給四，做五給八」的規定，但自107年3月1日起勞基法第24條已刪除了，因此 ...

#54. 【一例一休急轉彎】勞權倒退30年的大修法 - 報導者

《勞基法》修正案歷22小時三讀過，將於3月1日施行。修完之後，勞工得到了什麼呢？ ... 【最新修法結果：第24條、第32條之1】. 休息日工資核實計算，做幾小時領幾小時。

#55. 勞基法24條內容

專欄-勞動教室－談月薪、日薪、時薪制, 文／蕭俊傑, 一、前言, 勞動部已公布自104年7月1日起，每月基本工資由現行新臺幣（下同）19,273元調整為20,008元，每小時基本 ...

#56. 公告違反勞基法事業單位 - 宜蘭縣政府-勞工處

項次 事業單位或事業主之名稱、負責人姓名 處分書文號 處分日期 罰鍰金額 1 蔥達人有限公司(張森貿)) 府勞資字第1100134802號 1100911 20,000 2 金元福包裝企業股份有限公司(吳美雲) 府勞資字第1100133478號 1100927 100,000 3 興中紙業股份有限公司(王信豐) 府勞資字第1100151565號 1101006 20,000

#57. 【勞動檢查】值班待命是否為工作時間？該如何認定呢？

「勞動基準法中所謂之工作時間係指勞工在雇主指揮監督之下，於雇主之設施內或指定之 ... 延長工時工資不足足，而違反行為時勞動基準法第24條規定之事實，堪予認定.

#58. 勞基法施行細則第24 條勞基法24條 - Zzkvs

勞基法24條 勞動基準法24-全國法規資料庫– 法務部第24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一，延長工作時間在二小時以內者，按平日 ...

#59. 勞動基準法工時及工資實務解析

如事實上雇主未予勞工休息（仍要求勞工於職場待. 命或提供勞務），仍屬工作時間，其逾法定正常工. 時工作者，雇主應依勞基法第24條規定給付延時.

#60. 加班費爭議訴訟：統包式報酬制之合法性（二）

行政法院之見解，則是一貫採取勞動基準法第24、39條屬於強制規定，認為 ... 我國勞基法第24條明文規定：雇主於延長勞工之工作時間時，其延長工作時間 ...

#61. 北市3月86家違反勞基法遭裁處裁罰金額達556萬元

北市勞動局公布2021年3月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有86家事業單位遭 ... 均有違反勞動基準法第24條第2項規定，未依法給付休息日工作之工資。

#62. 這行業沒加班費」是真的嗎？4點搞懂加班規定和加班費計算

看到某新聞報導，一位貨車司機老闆表示給薪優於勞基法，員工每月實際領到的薪資也有3萬多元，由此看來確實是高於月薪 ... (勞基法第24條第1項規定).

#63. 休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？

勞基法 在短期內連續2次修法，號稱勞工都能週休二日？ ... 至於雇主要求勞工於「休息日」上班者，依據新修勞基法第24條第2項規定，等同「加班」（即 ...

#64. 勞動基準法第24條規定計算延時工資 - 台灣商業櫃台

A：新制工時實施後，以「月薪制」計酬之勞工延長工作時間時，其延時工資應依勞動基準法第二十四條規定辦理。至所稱「平日每小時工資額」如何計算，應視勞動契約之 .

#65. 【勞動權益報您知】～加班費怎麼算？

勞基法 第24條：. Ⅰ雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：. 一、延長工作 ...

#66. 勞基法24條第2項 - Moeynw

勞基法 第24條勞基法第32條第2項勞工在正常工作時間以外或休息日加班後，依勞工意願選擇補休，且依勞工工作時數計算補休時數。補休期限由勞雇雙方協商，補休期限屆滿或 ...

#67. 勞基法護理排班簡單報您知 - 衛生福利部

勞基法. 第34條第1項. A:禁花花班-1. 護理工作屬高壓力、高風險職業，為確保. 護理人員身心健康狀態，應避免一週內同 ... 法規：勞基法第24條、第40條.

#68. 勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規

一、依據勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職災導致受傷或罹患職業病時，雇主除應補償 ... 職業災害勞工依第24條第1款規定終止勞動契約時，準用勞動基準法規定預告雇主。

#69. 勞工休息時間、加班開始時間，到底該如何計算？｜法律小教室

勞工是人畢竟不是機器，無法24小時不停運轉，在經過長時間連續工作之後，會需要適度休息以恢復體力，始能保持一定的工作效率與生產力。此所以勞動基準法第35條 ...

#70. 勞工局110年第4次公布違反勞動基準法及職業安全衛生法事業 ...

分析勞動基準法及職業安全衛生法常見違法樣態，勞基法部分以違反第24條延長工作時間未依規定加給工資，計10家。職安法部分，以違反第6條第1項未提供必要的安全衛生設施 ...

#71. 勞基法實務與探討-工時篇 - 中華民國農會

又訓練時間與工作時間合計如逾勞動基準法鎖定正常工時，應依照同法第24條規定計給勞工延長工時工資。 70. 勞工同意於休假日工作，屆時未到工之處理. (內政部 ...

#72. 老闆員工都要看！勞動事件法1月1日上路，上下班打卡該注意 ...

4.出勤紀錄應逐日記載至分鐘（勞基法第30條第6項）。 5.工時是工資計算之重要依據，尤其是加班費（勞基法第24條）。 6.不只勞動 ...

#73. 黃柏欽- <書本熊>[新學林] 勞基法攻略—工資傳二版 - 蝦皮購物

勞基法 攻略—工資傳（預購書，預定7/1出版） 編/著者： 黃柏欽出版社：新學林出版 ... （勞基法第24條） 85 七、國定假日工作之工資（國定假日加班費）（勞基法第39條） ...

#74. 勞動基準法實務常見問題案例彙編《保全服務業》 109 年9 月版 ...

1 日工作時間（正常＋延長工時. ）扣除休息時間後不得超過12 小時，1 個月加班總時數不得超過46 小時24。 二、若是依勞基法第84 之1 條簽訂書面約定書之保全人員者，每日 ...

#75. 政院：勞基法修法讓原則11小時休息間隔真正上路，輪班制勞工 ...

針對本次勞動基準法第34條修正法案輪班間隔時間問題，行政院發言人徐國勇今(28)日表示，現行輪班間隔仍是8小時，並非如媒體所述已經是11小時，而本次勞基法修正案通過 ...

#76. 1955本勞申訴專線受理逾7500件-最新消息

勞動部職安署進一步說明，107年1月至8月受理2,286件，申訴違反勞基法前5名，第一名是「延長工作時間未依規定加給工資」（勞動基準法第24條規定）有842 ...

#77. 修正勞基法第三章第24條加班費給付規定

修正勞基法第三章第24條加班費給付規定 ... 最高法院103年台上字第1425號判決、台灣高等法院高雄分院105年勞上易字第16號判決）.

#78. 臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集

以新修正後勞動基準法第24 條第2 項規定給付加班費。 4.舉例來說，一般勞工固定排班週一至週五每日出勤8 小時，. 週日為其例假日，週六則屬勞工之休息日。

#79. 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...

一例一休上路，「月休8 天」屬違法. 根據勞基法第36 條，一例一休的定義為──除了變形工時外，勞工每7 天應有2 ...

#80. 加班換補休有疑問勞動部QA說明1070110

勞基法 修法今天三讀通過，外界擔心加班換補休恐讓勞工拿不到加班費，也 ... A1：勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依勞動基準法第24條規定給付加.

#81. [討論] 淺談修惡勞基法24條- WomenTalk - PTT情感投資事業版

今天要談的是勞基法24條也就是俗稱的做1給4，做5給8 這一條修惡非常簡單，只少了68個字讓你的假日泡湯，心裡吉娃斯杜嵐平常的假日，糜爛的生活禮拜五 ...

#82. 違反勞基法主要違法態樣為未依法給付延長工時工資 - 阿甘創業 ...

臺北市政府勞動局公告109年度第7次違反勞動基準法的事業單位名單，共有123家事業單位遭裁處。 本次受罰的事業單位主要違法態樣前5名分別為：勞動基準法第24條第1項： ...

#83. 專欄-例假、休假與休息日差異 - 台糖公司

鑑於勞動部修正勞動基準法（下稱勞基法）施行細則第23條，刪除勞工7天國定假日而 ... 未滿8小時，亦已無法充分運用假日之故，與同法第32條延長每日工時應依第24條按 ...

#84. 近年來有違反勞動法令之情事，允應加強訪視作業 - 立法院

... 條1日延長之工作時間連同正常工作時間超過12小時、勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資及勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假等（詳附表1）。

#85. 加班費(延長工時)要怎麼算才對? 公司有少算嗎? 平日每小時工 ...

首先，從勞基法第24條可以知道，當勞工工作八小時後，雇主延長工作時間 ... 月薪總額指的是每月正常工作時間內所得之報酬，依勞動基準法第2條第3款的 ...

#86. 【勞基法修惡】停止討論爆衝突濺血徐永明嗆林靜儀「妳比 ...

立法院社福衛環委員會、經濟委員會今聯席審查《勞基法》修正草案，逐條審查第24條時，民進黨立委突襲提出「停止討論」。民進黨籍召委林靜儀也複 ...

#87. 適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A

一、「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞. 工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24 條第2 項、第3 項、第.

#88. 勞動法令分享課程

▫ 加班工資的內涵. 依勞基法第24條之規定，加給工資是按「平日每小. 時工資」加給，延常工作時間之工資及休假日、例. 假日工作加給之工資均不計入。 Page ...

#89. 全台瘋搶民生物資勞部：防疫生產鏈可無限加班停休趕工

勞動部條平司司長黃維琛表示，近來全國各級學校大停課、民眾居家上班， ... 勞基法24條則可取消例假、國定假日或特休假限制，要求勞工連續工作， ...

#90. 勞動基準法施行細則 :: 韓國勞基法24條修正 - 韓國住宿訂房推薦

韓國勞基法24條修正，修正日期：, 民國108 年02 月14 日. 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等... 補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者， ...

#91. 勞基法攻略：工資傳( 2版) - 博客來

書名：勞基法攻略：工資傳( 2版)，語言：繁體中文，ISBN：9789865260736，頁數：324，出版社：新學林，作者：黃柏欽，出版日期：2021/06/30，類別：社會科學.

#92. 試用期合法嗎？享有基本福利嗎？7個試用期迷思一次解答

除了《勞基法》第三章的「工資」當中第24條規定的加班費，第四章「工作時間、休息、休假」當中第30條規定的工作時數、第36條規定的休息日、第37條規定 ...

#93. 新北公布勞基法違法名單17家上榜

新北市政府勞工局公布今年第六波違反勞動基準法事業單位或事業主名單，保全公司就 ... 違規內容，以違反第24條「未依法給予加班費」共計12件，佔43%為最多，其次為第32 ...

#94. 休息日出勤，應如何計給勞工加班費?.odt

在一例一休實行下，雇主使勞工於休息日出勤，應如何計給勞工加班費(勞基法第24條規定)？ 如休息日出勤4小時以內，以4小時計，逾4小時至8 小時以內者，以8小時計；前2個 ...

#95. 反擊在野黨拖延戰術民進黨祭「停止討論」 勞基法24條送朝野 ...

立法院社福及衛環委員會、經濟委員會今（4）日舉行聯席會議，審查勞動基準法部分條文修正草案，時代力量立委高潞‧以用發言時也使用拖延戰術， ...

#96. 砸爛片／勞基法24條保留協商鄭天財怒甩會議室喇叭 - ETtoday

記者翁嫆琄／台北報導. 又開打！朝野黨團從早上開始就為發言時間長短喬不定，繼時代力量立委徐永明上午被抱下台後，下午換時力立委高潞·以用佔住發言 ...

#97. 《勞基法》初審通過柯建銘：盼年底三讀

立法院社環委員會17日初審一例一休勞基法修正草案，勞團關切的砍7天假條文 ... 將勞動基法第24條修正條文，有關延長工時的加班費部分，跟勞基法第36條 ...