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勞基法34條在 Facebook 的最佳解答

2021-09-28 17:15:09 有 528 人按讚

#真誠感謝老師們的付出與辛勞
#讓教師們真正快樂的是國家的支持與守護

教師節，祝所有老師教師節快樂！

從小到大，我遇到很多好老師。從政後，也遇到好幾位不藏私指點我的老師們。對所有的老師們，我深深感激！

但老師們的辛勞與付出，需要國家來做妳/你更強大的後盾，這也是我進入立院後全力以赴的議題！

在教文委員會，有機會深入瞭解從大學、高中、國中小到幼兒園的各層級教師，現在在第一線的教學及勞動情況。

我必須說，愈深入瞭解，愈感覺沉重。舉幾個數據給大家知道：

🏫 大學：

📈 大學兼任教師比例，占全體大學教師48%

📈 大學兼任教師鐘點費， #28年來依職級不等，由575至795元，調薪為695至955元，調漲金額在120至160元間， #漲幅僅約20%

📈 私立大學更是28年未強制調整，現在仍有64所學校從未調薪過（鐘點費為每小時575元至795元）。

🏫 高中：

📈 高中代理教師自105年至今，比例從9.7%提高到13.1%

📈 教育部去年承諾會逐年補足國立高中職教師1,400名的法定員額，今年卻要求各校提出計畫並核定後才會給予員額。

🏫 國中小：

📈 國中代理教師自105年至今，比例從9.04%提高到14.09%

📈 國小代理教師自105年至今，比例從11.55%提高到14.76%

📈 各縣市聘期不一，許多代理教師無法獲得完整聘期，僅能領到10或11個月的薪資。

🏫 幼教：

📈 幼兒園代理教師自105年至今，比例19.26%提高到27.09%

📈 以教保員取代教師，薪水平均少將近6000元，但是工作內容幾乎跟教師相同。

📈 2020年主計處統計幼教業平均薪資才2.7萬元。

面臨少子化現象的台灣，明明學生愈來愈少，教師終於能夠有機會提供更好的教學品質給學生。

但這些年，台灣各層級學校普遍卻是趁著少子化的理由，不斷控留教師員額，遇缺不補。從大學、高中、國中小一路到幼兒園，以兼任教師、專案教師、代理教師等職缺替代。

讓這些 #非正式老師們，明明和正式老師做一樣的事，但薪水和勞動條件就是差一大截。

#正式教師也要面對困境
#超鐘點授課
#新課綱加上遠距卻沒有資源支持

依據《國立高級中等學校教師每週教學節數標準》規定，專任教師每週基本教學節數為14到16節。

但在高中教師員額未補足的情況下，全國高級中等學校教育產業工會調查發現九成四的教師超鐘點授課。高中教師每週負擔的授課節數，包括課後輔導與彈性學習，為23到30節課不等，遠遠超過每週教學節數標準的1.5到2倍。

此外，各校依108課綱規定，必須開設1.2至1.5倍的選修課程。全教總統計有八成的教師皆認為在新課綱上路後備課量大增。五花八門的新課程產生，使得教師相較於過去，必須投入更多的時間設計各式各樣的新課程。

然而隨著對教師的教學要求不斷增加，在今年急須實施 #遠距教學時，卻發現並未給予教師足夠的資源與支持，教師的工作量不減反增。

在授課節數與備課時間大幅增加的情形下，還要教師兼任行政職務，已造成 #行政大逃亡的情形發生，正式老師難以接任行政事務。

#老師值得更好的勞動環境
#孩子需要更好的學習環境

孩子是台灣的未來，老師是孩子們成長階段很重要的陪伴。國家要做老師們的後盾，要讓老師們能夠有支持有保障的教學！

需要努力改進的地方很多，在教師節這一天，我邀請所有教師們跟我一起，為更好的教學環境努力，提出你們在一線看到需要改變的地方，我來努力！

------
瞭解我過去關心教師權益的文章，請看👉

聖約翰科大違反欠薪、強迫減薪、傷害師生權益，教育部應依法嚴懲！
https://bit.ly/3kKb84E

大學兼任教師的困境：未納入勞基法也不適用教師法
https://bit.ly/3icABCd

少子化下的高等教育轉型：必須保障學生受教權和教師勞動權益
https://bit.ly/3oi0Ivh

制度化遏止私校欠薪，成功促成教育部訂定SOP、保障教師勞權
https://bit.ly/2WnByju

聖約翰科大發還積欠教師薪資，肯定潘部長維護教師勞權
https://bit.ly/39GZiSz

高教產學合作也要嚴格監督，保障師生参與及教師勞動權益
https://bit.ly/3uhsVDu

教育部預算提案通過34案，守護各類教師權益
https://bit.ly/3DFIJUO

別把代理教師當作免洗筷，根除濫用留職停薪的陋習
https://bit.ly/3CTfYmk

要求教育部全面檢討代理教師相關法規及預算，保障代理教師勞動權益
https://bit.ly/2XSiZEv

保障正職及代理教師勞動權益，勿因虎年效應減班及控留教師員額
https://bit.ly/3CVhZ1g

感謝教育部潘部長支持，國立高中教師員額盡力於兩三年內全數補足
https://bit.ly/3ufq6To

持續追蹤代理教師權益保障規劃及改善期程
https://bit.ly/2WSIDst

幼兒園真公共化才是解方
https://bit.ly/3AOeTf6

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勞基法34條在邱顯智 Facebook 的最讚貼文

By 邱顯智

2021-08-13 15:36:46 有 1,342 人按讚

勞基法與基本工資，是保障勞工權益的最低標準。只要在這片土地工作，任何人都應該領取基本工資以上的薪資，受到相關法令的保障。
　
然而，為台灣的重大公共工程－－捷運三鶯線－－付出勞力的印尼移工，卻得到遠低於法令規定的對待。
　
所以，今天我與 TIWA台灣國際勞工協會還有印尼移工朋友，召開「血汗捷運三鶯線，揭發榮工工程與印尼國營營造業者聯手剝削印尼勞工」記者會。
　
1⃣誰承包捷運三鶯線的重大公共工程？
　
在三鶯線捷運系統計畫統包工程中，預算金額共為340億台幣，共有三間廠商共同得標，分別為義大利ANSALDO STS S.p.A.公司、台灣榮工工程股份有限公司（下稱榮工公司）以及日本株式會社日立製作所。
　
在榮工部分，據行政院公共工程員會的文件及媒體雅加達專電訊，印尼國營營造業者維卡（PT. Wijaya Karya，下稱印尼維卡）與榮工公司合作承攬台北捷運三鶯線的建造。
　
2⃣捷運三鶯線的印尼移工，受到怎麼樣的對待？
　
根據移工在印尼與印尼維卡簽署的勞動契約，該份勞動契約載明：
每月薪資為印尼盾「5條」，約台幣一萬元
每週正常工作六天
每小時的加班費為22,000印尼盾，約台幣47元　
　
根據移工的實際薪資單：
每月本薪只有9,677元台幣
每小時加班費僅有47元台幣加班費
每月加班時數最高達176小時
　
薪資及加班費遠低於基本工資，加班時數更大幅超過法令規定的每月46小時上限。
　　
3⃣印尼維卡與榮工公司是否合謀剝削移工？
　
根據台灣引進移工的規定，榮工公司必須簽署一份符合台灣《勞動基準法》規定的勞動契約，才能獲得勞動部核發的聘僱許可，印尼移工才能取得台灣的簽證來台。
　
為什麼移工來台後，移工反而依照與印尼維卡在印尼簽署的契約，來執行勞動條件？而非依照榮工公司的勞動契約？
　
這兩份契約的勞動條件落差，就是原本應該屬於印尼移工，現在卻憑空消失的血汗錢。
　
榮工公司與印尼維卡，以合作承攬的模式，共同負責台北捷運三鶯線的建造。
　
但是，兩家公司具體的合作模式為何？榮工公司是否作為印尼維卡的人頭公司，幫印尼維卡違反法令引進印尼移工，合謀血汗剝削移工？
　
4⃣受害印尼移工的心聲：
　
我來台灣工作將近兩年，在三鶯線捷運工程工作。
　
在台灣工作期間，我的底薪只有4,500,000印尼盾，約9,000塊台幣，直接匯到印尼的帳戶，每個月僅留在台生活費約2,000至4,000塊台幣。
　
我和其他同事忽然被仲介告知我們必須要回國，因為引進我們的台灣公司和印尼的公司合作關係結束了，所以我們必須要回國。
　
有很多我們的同事，因為還想在台灣工作而被迫選擇逃跑，我希望我們可以繼續在台灣工作，我們的薪資和權利，應該和台灣的勞基法一樣。
　
5⃣勞動力發展署的回應
　
今天在記者會現場，勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組胡欣野專門委員表示，知悉相關案件，目前地方政府正在處理當中，目前看起來會涉及到未達基本工資、加班超時、沒有依照應有的加班費進行給付。
　
再者，依照就業服務法相關法規，特別是公共工程，依照法規雇主事實上就是榮工，應負相關責任。又依照勞基法第22條，必須依照法定通用貨幣作給付，也就是新台幣，使用印尼盾與規定不合。在地方政府裁罰後，用一比一的比例，廢止聘僱許可，並協助移工進行轉出。而移工宿舍若違反規定也會有相關處分。
　
種種離譜的狀況，既讓人憤怒，也讓人為台灣的雇主感到羞愧。請勞動部負起責任，做到下列幾件事情：
　
1⃣對榮工公司聘用移工的所有工程標案進行全面性的勞動檢查，包括勞工出勤紀錄、薪資給付方式、聘用移工的相關程序與規定是否符合《就業服務法》。
2⃣並積極協助受害移工討回基本薪資差額，同步要求榮工公司符合勞動法令最低標準。
3⃣若有廢止其聘僱許可之狀況，積極協助移工工於需要轉換雇主時在程序給予最大協助。

Tags: 勞基法34條

邱顯智

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大家好，我是邱顯智，洪仲丘案和關廠工人案的義務辯護律師。無論你是土生土長、還是同我一樣因為家庭與工作落腳新竹，讓我們一起為新竹市更加進步的未來而努力！

我是時代力量立法委員邱顯智！為確保服務品質，如有陳情或建議，請將相關資料寄到電子信箱呦！ E-Mail：[email protected]

勞基法34條在吳玉琴 Facebook 的最佳解答

By 吳玉琴

2021-06-23 13:20:00 有 34 人按讚

兒少安置機構疫苗施打排序第五無庸置疑
施打對象包括但不限生服員及社工員

記者會完整影片 https://is.gd/slhQjA

今天參加兒少安置聯盟(以下簡稱安置盟)「安置機構公費疫苗施打順序不當與中央紓困建議」的線上記者會。

根據安置盟針對全國私立兒少安置機構疫苗施打情況所做的調查，目前尚有40%機構尚未完成疫苗施打，所在縣市包括了位在熱點的新北市和桃園市，以及新竹縣、新竹市、南投縣、雲林縣、嘉義市、台東縣、苗栗縣等9個縣市，當中共計有44家機構，提供828位兒少安置服務。我國沒有18以下施打的疫苗，兒少安置機構不立即施打恐成防疫缺口。

以下是我今天的發言:

1、兒少安置機構在防疫或紓困政策，時常身分不明，到底是要列在住宿式機構、社區機構，還是社會福利事業。這牽涉到防疫紓困補貼措施的差異。是走停業、收入減少50%；還是連續三個月減少15%，可申請防疫補貼。

2、兒少安置機構在疫情發生以來，安置兒少因為停課不停學的關係，原本去上學的兒少只能待在機構，兒少安置機構的第一線保育員，必須透過加班或再增加臨時人力來協助兒少的陪伴。

3、不過教育部在六月十五日開始撥補的學童家庭防疫補貼，機構安置學童的補貼對象仍為其監護人，而不是直接照顧的安置機構。這部分我也一直呼籲社家署應該針對機構增加的人力成本予以補貼。

4、另外兒少安置機構是否因而違反勞基法規定。這部分我們也和勞動部積極協調，因應停課不停學，兒少安置機構是否符合第32條及第40條，所謂”天災、事變、突發事件”而須進行必要延長工作時間的通報。

5、雖然目前國際上除少數疫苗可以針對18歲以下兒少進行施打，但目前國內尚無相關疫苗。所以我們只能從預防措施，盡速讓安置機構員工施打，來進行超前部屬。因此我在0521便主動去函疫情指揮中心，要求住宿式社福機構，應優先施打疫苗。指揮中心也在0609，修正公費施打對象順序，讓安置機構提前至第五順位。

6、目前有些縣市已經開始第六順位75歲已是上老人的施打，今天讓我們來聽聽看，各縣市為排在第五順位的兒少安置機構員工注射疫苗的情形。

⚠️安置盟訴求:

✅一、政府整體防疫及紓困措施中常忽略「兒少安置機構」，呼籲政府應正視兒少安置機構，在防疫與紓困政策規劃上清楚定義兒少安置機構的分類。

✅二、各縣市緊急安置個案、兒少轉換機構安置、安置兒少擅自逃跑後返院等情況下，對於安排篩檢、隔離空間及照顧人力配置作法不一，建議新接案、轉院或尋回逃院個案，應由政府訂定防疫期間收案服務指引。

✅三、政府應確保疫情期間照顧服務完備，包括盤點可單人隔離住宿收案之床位數、協助機構安排備援空間、防疫物資另列補助、將兒少線上學習所需設備列入機構設施設備補助，將備援人力包含在優先施打範圍等。

✅四、疫情期間機構經營管理成本提高，工作人員工時增加，目前僅雙北市有人力備援計畫，其他縣市均未及準備，中央政府應提出統一的防疫分級人力備援計劃，包括增加人力補助、提供工作人員額外防疫津貼及防疫保險等。

✅五、有關行政院核發之孩童家庭防疫補貼，建議政府未來發放孩童相關津貼時應考量依法安置之兒少其父母無照顧之實，並未支出兒少相關生活照顧費用，應予以排除其領用資格。

Tags: 勞基法34條

吳玉琴

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吳玉琴第九屆全國不分區立法委員，為社會福利（老人福利、長期照護）專業代表。

勞基法34條在社畜時代 Wage Slave Youtube 的最佳解答

By 社畜時代 Wage Slave

2020-12-11 10:00:12 有 3,972 人看過有 60 人喜歡

訂閱社畜時代► https://reurl.cc/pWO7e

｜本集重點
00:00 Podcast EP3 老闆們小心囉社畜逆襲時間
00:36 律師Joey 呆萌登場
02:03 粉絲投稿一【職場遭到資深學長姊言語霸凌可以告嗎?】
03:43 檢舉的定義及使用時機
05:19 怎樣的條件才能構成言語霸凌?
06:29 霸凌的定義是…?(Joey:很枯燥但大家聽一下唷^^)
08:20 大文捍衛自己的權利為己發聲(好笑^^)
09:10 怎樣的條件構成性騷擾?
12:47 介紹職業安全衛生法其一規定
13:31 應徵工作限男/限女可以嗎?
14:07 粉絲投稿二【老闆說要殺我!!!!!!】
15:11 不要亂關別人門當開玩笑喔不好笑^^
16:29 告人需要做什麼準備呢?(很重要仔細聽)
19:20 身上裝針孔可以當作證據嗎?
20:56 勞基法Part
21:07 粉絲投稿三【慣老闆不合理的工時及規定】
22:39 責任制是什麼?(不要奴到什麼都責任制^^)
24:04 曾經鬧很兇的一例一休是什麼?
27:39 你有權利開除你的老闆你知道嗎?
28:51 慣老闆惡行:叫你打卡完回去上班，怎麼剋?
29:46 粉絲投稿四【主管嘴巴臭】
31:43 粉絲投稿五【不尊重隱私的辦公空間】
34:09 不要有過激的言論，很生氣的話請說_ _ _ _
37:12 粉絲投稿六【幫同事代簽文件可以嗎】
｜其他平台
Apple podcast https://apple.co/35dP8qZ
Spotify https://spoti.fi/35fm9Dh
KKBOX https://bit.ly/3n8KPU5
Sound on https://sndn.link/wageslave
Facebook https://goo.gl/VJz6br

｜想聽其他主題請到IG找我們 wage_slave_
#社畜時代 #podcast #大文 #張洋 #張洋洋洋 #律師 #律師男友 #Joey

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社畜時代 Wage Slave

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《社畜時代》每週二五更新職場淚戲劇! 低薪資、高工時，在我們被操到化回白骨之前，社畜時代和大家一起掙扎著往上爬！社畜時代FB- https://www.facebook.com/WageSlave.gen/ 社畜時代IG - https://www.instagram.com/wage_slave_/ 小資必看自製短片－《男女向錢衝》錢滾錢就是這麼簡單《同居世代》現代男女的同居生存法則《花漾旅途》IG打卡+秘境集錦全收錄冷的熱的知識系列－《扶拉格透可》登楞！怪奇青蛙講知識扶拉格透可FB - https://www.facebook.com/frogmurmur/ 《中醫師翻白眼》雙重人格中醫師關心你的健康《DR.汪怎麼說》醫生老實說破解健康常識 ETfashion－《懶美教室》3分鐘！懶女人也可以很美

勞基法34條在台南市議員林易瑩 Youtube 的最佳貼文

By 台南市議員林易瑩

2020-05-28 18:41:56 有 111 人看過有 6 人喜歡

02:05
＃品格教育可能是宗教入校破口？
今日市議員林易瑩針對國小校園晨光時間志工入校教導品格教育的課程內容提出疑慮，根據中央品格教育網內容指出，品格教育具體推動內容結合了三好校園、靜思語、彩虹品格教育、弟子規及讀經教育等，其中三好校園的前身為1998年星雲大師與時任國民黨副總統連戰共同推動的三好運動，其他項目亦帶有強烈宗教色彩，若循此教學內容所言，難保成為志工入校傳教的破口。
　
市議員林易瑩再三強調，此次質詢非針對特定宗教，而是教育基本法明確指出教育本應中立，不得為特定宗教宣傳，林易瑩更要求教育局應隨時掌握現況，以預防心態嚴謹審查所有志工團體入校使用的教材，保障學童的受教權。
　
06:25
＃強制講習，勞權教育超前部署
對今年台南勞檢員正職員工比例在市政團隊和勞工局的努力下即將提升一事，我予以肯定，但台南勞權現狀仍有不少待改進的部分，從去年勞檢清冊，可知仍有許多雇主因不同原因被多次開罰。因此，我提議市長和勞工局在台南勞權教育部分超前部署，比照現行道路交通管理處罰條例的道安講習模式，訂定地方自治條例，強制台南雇主於違反勞基法等相關法規時除現有裁罰外必須另參與勞權講習，這樣的做法除使中小企業和新創產業雇主可獲得完整的勞基法基本認知，避免再犯外，更可讓知法犯法的大企業付出額外的時間成本，相較於目前動輒重罰兩萬的勞基法，更能對其達成警戒目的。
　
依照目前地方制度法，勞資關係及工商輔導本為地方自治事項，且台北和台中都對此有比中央更嚴格的自治條例，在已有前例的情形下，我要求市政府研議於地方自治法規中，在不變動現行勞基法罰則前提下，增加強制勞權教育的可能性。
　
11:05
＃社會住宅，越蓋越多還越少？
興建社會住宅部分，台南市政府都發局於2019年11月22日「台南市社會住宅包租代管第二期計畫記者會」指出公辦都更部分將可提供210戶的社會住宅，但根據2020年5月20日報導，台南市公辦都更完成招商簽約可提供戶數為180戶。黃偉哲市長表示，會在今年內達成210戶的目標，並努力爭取更多的興建戶數。都發局長指出，180戶社會住宅僅是第一期的部分，將在暑假前後開始第二期招商，預期總戶數可以超過210戶，並在3年內完成興建。我再三強調社會住宅的滾動式檢討，總是越滾越少、越滾越慢，台南在社會住宅議題上本就發展較慢，請都發局加緊腳步，迎頭趕上其他城市，另外滾動式檢討應該是隨時現下狀況做策進，而不是當成果未達期許就將未來尚未發生的事物納入現下的政績。
　
社會住宅包租代管部分，由台南市政府提供資料中顯示，第二期包住代管計畫截至109年3月31日共媒合146件、達成率約12.1%，我能理解在武漢肺炎疫情影響下，業者在開發新房源及媒合房客勢必更加困難，但達成率不佳仍舊是現實狀況，都發局應審慎思考策進方法。都發局長表示，第二期包租代管媒合數量截至今日已有242件，會再繼續努力讓媒合數量提升。
過去我在業務部門報告及總質詢皆多次提起社會住宅相關議題，希望台南市政府可以將好的政策持續推廣、普及，落實居住正義，也感謝在基層共同努力的夥伴，期待未來可以看見更好的達成率。台南的社會住宅或許是剛開車、開慢車，但只要目標不變，終究可以抵達終點，大家一起努力。
　
17:35
＃消防員勸募住警器也要算評核？
針對住警器預算，在108年消防局共編列100萬元以及中央補助暨地方自籌29萬6000元購置5115顆住警器；109年消防局無編列任何預算，中央補助暨地方自籌21萬6千元購置857顆住警器，消防局長指出，目前住警器裝設率已達百分之七十幾，裝設次序第一優先的部分也幾乎完成，由於在庫存還有民間捐贈的2萬6千顆住警器，因此尚不需要編列預算購置。
　
我非常感謝民間團體捐贈物資、協助市府推動市政所需，我也曾在疫情期間媒合民間力量捐贈Ｃ級防護衣予消防局，然而根據「台南市政府消防局109年度防火宣導執行計畫」，消防局將勸募住警器做為消防人員業務評核標準。民間團體的付出我深表感謝，但不該以要求或記功嘉獎的方式促使基層消防夥伴必須負擔勸募的業務。消防局長指出，該份評核表是在過去裝設率較低的時空背景下訂立，目前已經沒有需求，會在總質詢後迅速將該部分廢止。
　
此外針對住警器裝設部分，我認為消防局在裝設住警器過程中最常接觸的三大族群，過去多由其他局處如民政局、社會局等辦理相關業務及清冊製作，消防局相對不熟悉，民眾也較為陌生，消防員登門輔導裝設住警器被當成詐騙集團或因恐懼拒絕裝設者時有所聞。希望其他局處可以更主動協助消防局，訂立明確執行計畫、建立制度，避免因各區域消防同仁與當地里長或區公所熟識程度不一，造成裝設情況出現區域差異。
　
透過區公所社會課通報需求、里辦公處開放民眾申請回家自行裝設、里長里幹事陪同消防員到府安裝、社會局社工與消防員聯合到府併行訪視三大族群業務等方式，在不過度增加基層業務的前提下促進各局處的互助協力，形成良性循環，才讓台南市政府的市政推動更加順暢。
　
27:34
＃公園違停怎麼辦？
目前台南公園綠地中常有駕駛或違停汽機車之情事發生，儘管公園管理上有負責巡查之人員，但無法24小時都在原地守候，因此常需要倚賴民眾通報或檢舉，來協助取締。
　
我接獲陳情，陳情人以清楚拍到機車及行為人的照片向工務局檢舉，但卻獲得工務局以「《臺南市公園綠地管理自治條例》內規定違停的罰則對象是行為人，而照片只拍到機車，難以認定機車持有者是否等同行為人。」為由拒絕開罰；但就去年的開罰記錄來看，只要檢舉人提供拍攝到機車的照片就可開罰，並未要求將行為人入鏡，這樣的結果，很明顯有標準不一的狀況，因此我要求工務局對此情形徹查檢討，讓檢舉成案的標準一致，同時也應檢討台南各公園周遭的停車空間，並加強對公園內違停和駕駛的取締，把公園還給使用公園運動、休憩的市民。
　
34:43
＃T-bike站點怎麼架？
上述公園違停外，其實台南的人行道也面臨著同樣的問題，汽車、機車、攤商違停嚴重，民眾無法安心行走在人行道上，常必須冒著危險走至車道外，造成諸多不便及意外險象環生。另外，人行道數量不足也是一項困擾台南很久的大問題，這兩個問題也間接導致T-bike站點的架設無法普及，因為公共自行車站點依規定須設站於公有土地，其中最為常見的公有土地便是人行道，自行車站體的設置要求最少要長度22米、寬度3.5米以上，若人行道長寬不足，便會影響到設站，同時，越少的人行道也就代表越沒有空間可供公共自行車設站，那我們的站數當然也就長不起來了。
　
我要求市府，末端運輸網路的規劃要盡快完成，行人的路權當然也不能忽視，透過人行道跟公共自行車站的建設以及違規取締，才是快速建置完善大眾運輸系統的捷徑。
　
38:41
＃永康親子館咧？
永康的新生兒數量，近幾年都是台南市行政區裡數一數二多的，卻一直無法設立在地的親子館，在上次我的總質詢當中，市長也提到目前的方向之一，是針對現有閒置空間進行盤點，從中尋找適合的場地，而我在這次大會期間也督請財稅局盤點永康地區的低度利用空間，我們若有閒置的空間，就應該要有效率的運用。
　
在總質詢當中，我也質詢社會局長，目前永康設立親子館的規劃進度到哪裡了，局長提到在未來可能會朝向搭配社會住宅新建的空間，規劃設立親子館。我理解目前永康寸土寸金，在找尋適合設立親子館場地的方向上，不管是搭配新建社會住宅，還是閒置空間再利用，都希望市府可以加緊腳步找到適合的空間進行規劃，讓永康的小朋友能夠早日擁有自己的親子館。
　
40:11
＃無障礙廁所空間有障礙！
永康探索公園內的無障礙廁所長久沒有維護，廁所內堆積雜物、欄杆鏽蝕嚴重，根本幾乎無法供身障者使用，且緊急按鈕離馬桶過遠，若如廁發生意外，身障者也難以觸碰求援，我認為這些缺失如果是台南各地區公園的常態，那是對身障者的需求極不尊重，因此要求工務局針對全台南所有無障礙廁所進行盤點，務必將失修的設備改善，讓身障者的生理需求也能受到保障。
　
41:30
＃祥合公園景觀做半套！？
公七公園在今年二月風光地啟用，但近期有民眾和我反映，公園周遭的排水渠道環境仍然處於未完工狀態，今天在總質詢確認該區的負責單位為水利局，我希望市府盡快解決，應將公園裡進入排水渠道的入口圍籬設置齊全，以免有民眾或孩子誤入發生事故；接下來是登革熱好發的季節，未完成的疏濬工程導致水流阻塞易孳生蚊蟲，應盡速處理，莫讓渠道環境成為病媒蚊繁衍的溫床。水利局長則承諾，會責請相關廠商進行改善。
　
42:57
＃公車站整修，公車停不停要說啦！
我接獲民眾陳情，近日永康區內因為有道路工程施作導致公車暫停靠站的狀況，民眾早起出門工作才發現公車不會經過，必須步行到下一站才可以搭乘，並且該路公車行經奇美及成大醫院是許多需要看診的長輩時常搭乘的路線，公車管理處卻沒有在站牌有任何標示告訴大家暫停停靠的預計時間，也沒有任何臨時停靠站的設置，造成許多民眾的生活受影響。
　
我一直希望台南能夠逐步培養民眾搭乘大眾運輸工具的觀念，但倘若政府不將大眾運輸的品質提升，我們如何讓市民產生對大眾運輸的信賴感，我相信許多人都有因為公車誤點或班次過少造成時間安排延誤的經驗，這也是我一直提出要檢討的問題，希望交通局好好努力。
　
45:08
＃工策會，若亂來不違法？
工策會長年爭議不斷，我已經在之前的會期中指出工策會的諸多疑問，但至今仍沒有改善的跡象。於是，我於今日質詢時提出幾個疑問，針對工策會成員是否為公務員及兼職是否違法一事，詢問南市府人事處、法制處及政風處，並得到三個局處回應，表明工策會並非市府法定機關，因此也不具有公務員身分，在該情況下若兼職經營其他生意，無違法問題。
　
這樣的狀況非常荒謬，工策會請領市府數千萬經費補助，其成員卻不像公務員受法規規範，若利用職務之便經營自己的事業也無法可罰、完全無法監督，這些結果的出現都係因於：目前台南沒有針對工策會的法源依據，對此我也一再要求市府，盡快完善工策會的相關法源，同時也要納入日落條款，讓工策會業務逐步回歸經發局。若經發局因為業務回歸而導致工作量增加無法負擔，也應該盡快研擬增加員額編制，以補齊空缺。請黃市長拿出道德勇氣，解決工策會長年爭議！

品格教育可能是宗教入校破口強制講習社會住宅消防員勸募住警器也要算評核公園違停怎麼辦 T 永康親子館咧無障礙廁所空間有障礙祥合公園景觀做半套公車站整修工策會

台南市議員林易瑩

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我是時代力量台南市永康區市議員林易瑩，這一次，改變台南，讓新世代的聲音與理想進入議會！ -------------------------------------- ?易瑩的Facebook：https://www.facebook.com/linyiyingnpp/ ?易瑩的 Instagram ：https://www.instagram.com/voteyiyinglin/ ?易瑩的開放資料平台：https://drive.google.com/open…

勞基法34條在志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的最佳貼文

By 志祺七七 X 圖文不符

2019-11-27 19:00:15 有 71,455 人看過有 2,426 人喜歡

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各節重點：
【臺灣焦點】
00:26 台鐵終於簽訂團體協約
01:01 政府補償蘭嶼25億
02:16 中國間諜爆料疑雲
04:00 民進黨推反滲透法
【國際關注】
04:57 哥倫比亞反政府抗爭
05:04 玻利維亞後續
06:34 南韓暫時不撤GSOMIA
07:10 美國通過香港人權法案
08:21 香港區議會選舉泛民派大勝
【溫馨新聞】
09:55 金馬56

【製作團隊】

｜企劃：土龍
｜腳本：土龍、力寧
｜剪輯後製：絲繡
｜剪輯助理：絲繡＆范范
｜演出：志祺

——

【本集參考資料】

☀️台鐵團協
→ 台鐵團協優於勞基法林佳龍：助改革不輕易罷工：http://bit.ly/2QXEcHp
→ 歷經30年台鐵局與工會簽訂團體協約：http://bit.ly/2OOfQNK
☀️政府賠償蘭嶼25億元
→ 政院公布歷史文件蔣經國未經蘭嶼人同意設核廢場：http://bit.ly/2QQi021
→ 蘭嶼設核廢料貯存場達悟族將獲逾25億補償：http://bit.ly/33mEtX8
→ 蘭嶼核廢》集中貯存選址恐再跳票原能會將罰台電3千萬：http://bit.ly/34qC2nt
→ 蘭嶼核廢》藍批補償是政策買票綠指替國民黨擦屁股：http://bit.ly/2qFxZW2
→ 蘭嶼人立場：補償金拿歸拿核廢仍要遷走：http://bit.ly/37IuyOY
☀️中國間諜爆料疑雲
→ 有史以來最詳盡的中共統戰手段！中國間諜投誠澳洲，揭干預台灣選舉、迫害香港民權人士內幕：http://bit.ly/2pQ84u6
→ 中國間諜投誠澳洲曝砸60億投資台灣電視圈：http://bit.ly/37J3oHu
→ 遭「共諜」王立強指收受中國資助　中天、中視及東森駁斥：http://bit.ly/2Dn0Cty
→ 韓國瑜否認拿中共錢「有的話就退出總統大選」：http://bit.ly/2XPCJ7v
→ 中國疑似間諜案國安局：持續向國際友方查證：http://bit.ly/34qCW3l
→ 澳媒訪王立強有徐斯儉片段》遭質疑事先知情共諜案外交部痛斥蓄意栽贓：http://bit.ly/2sdRuVQ
→ 王立強接受澳洲節目專訪重申參與滲透：http://bit.ly/37LcrIj
→ 中國特工疑雲》軍情局前副局長點出王立強「最大破綻」：尋求政治庇護製造的假案：http://bit.ly/35Av5R5
→ 王立強是共諜？陸判決書說這個王立強是詐騙犯：http://bit.ly/2QREcsm
→ 穿幫？共諜王立強為受訪化名王浩宇批「中國自打臉」好大聲：http://bit.ly/2pTGPil
→ 回應王立強案陸外交部：拙劣的鬧劇：http://bit.ly/2QXFEJR
→ 涉王立強共諜案中國創新投資主席夫婦移送北檢偵辦：http://bit.ly/33oM07I
☀️民進黨推反滲透法
→ 哥倫比亞的罷工與宵禁：政府腐敗的萬人大抗爭：http://bit.ly/2QXFT7J
→ 不提中共代理人法了！民進黨團推《反滲透法》處罰敵對勢力行為、不開放登記制：http://bit.ly/37LcWCb
→ 民進黨團終於提出《反滲透法》盼朝野支持，和其他版本最大差別在哪？：http://bit.ly/2XOS8oF
☀️哥倫比亞也爆發反政府抗爭
→ 哥倫比亞的罷工與宵禁：政府腐敗的萬人大抗爭：http://bit.ly/2qNTsfm
→ 哥倫比亞反政府示威再起波哥大宣布全市宵禁：http://bit.ly/2KX4gi6
→ 哥倫比亞反政府抗議第3天宵禁過後軍警巡邏：http://bit.ly/2OnTyDv
→ 哥倫比亞警局遇襲警員3〇7傷：http://bit.ly/2slmjYV
→ 哥倫比亞反政府示威首都42年來首宵禁：http://bit.ly/2KWUSLr
→ 不滿總統執政不力哥倫比亞罷工遊行：http://bit.ly/2XNjhs4
→ 安撫反政府示威哥倫比亞總統展開全國對話：http://bit.ly/2QUOQyP
☀️玻利維亞後續
→ 拉美「老左派」垮台：玻利維亞軍隊逼宮，總統莫拉萊斯辭職逃亡：http://bit.ly/2KYb8vy
→ 玻利維亞動盪》第二位女臨時總統上任！落跑到墨西哥的前總統：這是政變，會回去平亂：http://bit.ly/37KtaLQ
→ 玻利維亞政局緊張記者遭襲被控煽動叛亂：http://bit.ly/2QSoP2T
→ 玻利維亞前總統下台 8名支持者〇命：http://bit.ly/35AwpDx
→ 玻利維亞流亡總統：讓我回去做完這屆我就不選下屆：http://bit.ly/2rsudPO
→ 人身安全遭威脅玻利維亞臨時總統取消返鄉行程：http://bit.ly/33l5JVW
→ 玻利維亞首都面臨糧食短缺　大選日期仍未有定案：http://bit.ly/35EMqbD
→ 玻利維亞示威者切斷燃料供應警民衝突釀3〇：http://bit.ly/2DmDP1e
→ 玻利維亞變天幕後大國對戰略能源鋰礦的爭奪：https://bbc.in/2smbqWL
→ 玻利維亞平息動盪露曙光臨時總統簽重選法案：http://bit.ly/33oMVEY
☀️南韓暫時不撤GSOMIA
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→ 第一島鏈危機！不滿川普漲防衛費南韓與中國簽防禦協議：http://bit.ly/2ON1op9
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→ 美眾院通過參院版本《香港人權與民主法案》，總統最快11.21簽署即生效：http://bit.ly/35DYeuO
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→ 香港法案出國會卜睿哲憂中國誤判情勢影響貿談：http://bit.ly/37FNIVE
☀️香港區議會選舉投票率創紀錄泛民派大勝
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☀️金馬獎
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【延伸閱讀】

☀️政府賠償蘭嶼25億元
→ 蘭嶼核廢料遷移延宕原能會再罰台電5千萬：http://bit.ly/2XQ6K71
☀️哥倫比亞也爆發反政府抗爭
→ 南美人民揭竿反政府，惡質民主猶如「縱火犯變消防隊長」：http://bit.ly/2QV3aaA
→ 難兄難弟難民國——委內瑞拉與哥倫比亞：http://bit.ly/2R59gFt
→ 收容大量委內瑞拉難民哥倫比亞內部窘迫：http://bit.ly/2KWKjIg
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☀️南韓暫時不撤GSOMIA
→ 日韓軍情協定撤廢　後果會有多嚴重？：https://www.cw.com.tw/article/articleLogin.action?id=5096547
☀️金馬獎
→ 【金雞獎排場大，中國網友卻翻牆看金馬】中國金雞獎從排場到人數都勝金馬，但獨缺關鍵「人」少一味：http://bit.ly/37FyDTP

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#32. 機關地址:106臺北市信義路三段41-3號聯絡人:陳先生

開會事由:適用勞動基準法第34條第2項及第36條第4項例外規定金. 屬機電相關產業勞資溝通會議. 開會時間:108年2月27日(星期三)下午2時整.

#33. 輪班星人注意！更換班次時雇主應給予多久的休息時間呢？

關於輪班間隔休息時間的規範，其實近年來在修法過程中都有不小的爭議，前幾年在一例一休修法以前，勞動基準法第34條第2項僅簡單規範了雇主在更換勞工 ...

#34. 勞工休息時間

根據勞動部的新聞稿指出：依《勞動基準法》第34條第2項規定，輪班制勞工更換班次時，至少應有連續11小時之休息時間，但因工作特性或特殊原因，經中央 ...

#35. 勞基-工時| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

會診勞動部(6):輪班制勞工之班次更換休息時間盡速修法補正吧! ... 前述台鐵勞工於輪班換班之際，未能享有充分休息時間，以避免過勞情形，主要原因是勞基法第三十四條就輪班 ...

#36. 勞基法第34 條

勞基法第34 條. 第四条（男女同一賃金の原則）. 變動者，並非本條規定之對象。勞動基準法第34條所稱輪班制，係指事業單位之工作型態定有數個班別，由 ...

#37. 您是否同意勞工工作採輪班制者,更換班次時至少應有連續十一 ...

為保障勞工健康與大眾安全,應刪除勞動基準法第三十四條第二. 項但書與第三項文字限 ... 2016 年12 月《勞基法》修法的「花花班條款」:輪班制更換班次.

#38. 【勝綸專欄】事業單位採行「輪班制」，一定要「晝夜」輪班才 ...

但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。」 (三)可以發現，在勞基法第34條修法 ...

#39. 修正「勞動基準法第三十四條第二項但書適用範圍」

勞動基準法第三十四條第二項但書適用範圍附表 ; 經濟部所屬台灣電力股份有限公司之輪班人員. 勞雇雙方協商調整班次期間 ; 經濟部所屬台灣中油股份有限公司及台灣自來水股份 ...

#40. 勞基法休息間隔

従って、昼当番で昼休みが費やされてしまった場合、会社は別途休憩を与えなければなりません。. Q 休憩時間は法律で決まっていますか？. A 労働基準法第34条で、労働時間が ...

#41. 期貨市場盤後交易制度勞基法規面Q&A

A1：. 1. 依勞動基準法第34 條規定，勞工工作可採晝夜輪班制，其工作. 班次須每週更換一次。但經勞工同意者，輪班工作則無須每週. 更換一次。 2. 又如依前述規定，採輪班 ...

#42. 勞動基準法第34條、勞動部輪班間隔 - 夜市攤販資訊集合懶人包

自107年1月31日勞基法再度修正，也正式公告自當年3月1日起更換班次時應至少有11小時休息時間，不過同時也訂定了例外規定，如果因為工作特性或特殊原因， ...

#43. 勞動基準法第30～43條【工作時間、休息與休假】

第34條勞工工作採晝夜輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。依前項更換班次時，應給予適當之休息時間。第35條勞工繼續 ...

#44. 休息一小時

對於行政院修正勞基法第34條，將輪班制勞工更換班次時至少應有11小時休息 ... 四班制一、每工作4小時要休息半小時依勞基法§35 規定：「連續工作四小時 ...

#45. 製造業等4大產業因應疫情縮短輪班間隔至9月底

根據《勞基法》規定，輪班制勞工更換班次時，至少應有連續11 小時的休息 ... 業、綜合商品零售業及倉儲業之輪班人員，得適用《勞動基準法》第34 條第2 ...

#46. 勞動基準法工時休假彈性調整措施檢查參考指引

另應注意有無備查並不影響工會或勞資會議同意實施之效力。（四）雇主欲實施彈性調整措施前，應就有關工作時間調整範圍公告周知。（五）有關本法第34條 ...

#47. 護理人員輪班間隔以11小時為原則，非突發之重大災害等特殊 ...

配合勞基法105年12月修正，衛福部亦於106年4月公告「勞動基準法下護理排班問答暨 ... 及基層護理人員參考；另對於勞基法修正部分條文之重點，亦特別將勞基法第34條第2 ...

#48. 勞基法34 條民怨沖天大轉彎？行政院 - Cvyup

民進黨立委管碧玲在立法院提出《勞基法》第34 條修正動議，主張未來勞工的輪班間隔，如果要從11 小時調降為8 小時，必須符合中央目的事業 ...

#49. 無題

立委質疑，勞基法修法要放寬輪班間隔時間，恐危急公眾安全。 ... 協商攸關一例一休的勞動基準法（簡稱勞基法）部分條文修正草案，其中第34條條文是關於輪班間隔時間， ...

#50. 疫情高原難找人勞動部：4行業、10萬勞工可縮短輪班間隔

《勞動基準法》第34條第2項規定，輪班制勞工更換班次時，至少應有連續11小時之休息時間，但因工作特性或特殊原因，可以變更休息時間不少於連續8小時， ...

#51. 《勞動基準法》修正條文自107 年3 月1 日施行

三、依本法第三十四條第二項但書規定變更勞工更換班次時之休息時. 間。四、依本法第三十六條第二項或第四項規定調整勞工例假或休息日。

#52. 立法院三讀通過勞動基準法部分條文修正案 - 萬國法律事務所

四、部分行業輪班制換班休息時間得由連續11小時變更為8小時（第34條）舊法規定勞工工作採輪班制者，更換班次時勞工之休息時間至少應有連續11 小時；新法規定如為工作特性 ...

#53. 12 小時輪班制 - Entrlock

2 days ago 【民眾網編輯劉家瑜／綜合報導】勞動部表示，依《勞動基準法》第34條第2項規定，輪班制勞工更換班次時，至少應有連續11小時之休息時間，但製造業、批發 ...

#54. 輪班制勞基法 :: 百貨業者資訊

最新訊息·中央法規·司法解釋 ...,勞動基準法第34條有關休息時間間隔之規定，所規範的是以下之情形：.1.企業採取「輪班制」之勞工；.2.並且限於工作班次更換時；如上一 ...

#55. 107年勞動基準法修法重點概述 - 法律新知-誠瀛法律事務所

1.休息日加班費核實計算（第24條） · 2.加班工時上限提高（第32條） · 3.加班費換補休入法（第32條之1） · 4.輪班間隔可有條件縮短（第34條） · 5.七休ㄧ鬆綁（第36條） · 6.

#56. 勞動基準法修法常見問答集

本次勞動基準法第24 條有關休息日出勤工資及工時計算方式，僅改以 ... 第34 條規定所規範的是企業採行『輪班制」之勞工，且限於工作班次有.

#57. 30人以上企業實施工時彈性措施需備查 - 新達企管顧問有限公司

若未報備查，地方主管機關得依違反各該規定（勞動基準法第32條第3項、第34條第3項、 ... 《勞基法》新制新訂雇主經工會或勞資會議同意，得提高每月加班時數上限至54 ...

#58. 勞動基準法

勞動基準法 ... 修正公布第23、24、30-1、34、36～39、74、79條條文；並自公布日施行；但第34條第2 ... ﹝2﹞ 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。

#59. 勞動基準法第34條有關輪班制勞工換班之休息時間修正內容？

勞工工作採輪班制者，在換班的時候至少應有連續11小時以上之休息時間，新規定之施行日期為107年3月1日。聯絡科室：勞動基準科(含勞動條件檢查組)承辦人聯絡 ...

#60. 一心國際人力仲介有限公司

勞動部106年10月31日下午預告《勞動基準法》部分條文修正草案，共修正6條文、5大 ... 《勞基法》第34條草案規定，現行輪班制勞工更換班次至少應間隔11小時休息時間之 ...

#61. 勞動部臨時宣布縮短輪班間隔勞團批形同過勞、病倒二擇一

如今又針對《勞基法》第34條規定縮短輪班間隔，形同縮短勞工休息時間，葉奕瑄指出：「勞動部就是要讓勞工在『過勞』與『病倒』之間做出選擇而已！」.

#62. 「4行業」及「6鋼鐵業｣輪班間隔續鬆綁休8小時就可再上班

勞動部解釋，依《勞動基準法》第34條第2項規定，輪班制勞工更換班次時，至少應有連續11小時的休息時間，但因工作特性或特殊原因，經過中央主管機關 ...

#63. 輪班制勞工應間隔11小時之休息時間，施行日期由行政院頒訂

... 輪班損及勞工之健康福祉，週休二日新制修正《勞動基準法》第34條，明@ 勞基法, ... 《勞動基準法》第34條，明定輪班制勞工於更換班次時，應間隔11小時之休息時間。

#64. 紡織業適用勞動基準法第34條及第36條例外規定之勞資溝通 ...

今日會議主要針對紡織業適用勞基法第34條「勞工工作採輪班制者，. 其工作班次，每週更換一次。更換班次時，至少應有連續十一小時之. 休息時間」，以及第36 條「勞工每 ...

#65. 行政院再次說明《勞基法》修法未修惡勞動部網頁將建置三彈性 ...

勞動部表示，本次《勞動基準法》部分條文修正草案，在兼顧勞工健康及勞動現場實際需要之前提下，於第34條輪班制更換班次之休息時間，及第36條例假規定， ...

#66. 勞基法輪班間隔

第34 條. 勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。. 但經勞工同意者不在. 此限。. 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。. 但因工作特性或.

#67. 幼兒園依勞動基準法進用之教保服務人員其工作性質及於幼兒 ...

標題：幼兒園依勞動基準法進用之教保服務人員其工作性質及於幼兒午睡時間 ... 不得在幼兒園從事教保服務，違反者依該條例第34條及第35條規定裁罰。

#68. 4 大行業輪班間隔鬆綁！排班隔8 小時就可再上班 - 經理人

勞基法修法後，明定輪班間隔必須達11 小時以上，除非該行業別適用於勞基 ... 的輪班人員，可適用勞基法第34 條第2 項但書規定需求，商請勞動部公告。

#69. 勞基法上班間隔 - Masterplast

勞動基準法第34條有關休息時間間隔之規定，所規範的是以下之情形：企業採取「輪班制」之勞工；並且限於工作班次更換時；如上一班次為早班、下一班次更換為中班，班次之 ...

#70. 行政院：休息8小時僅適用輪班制換班時- 新聞

行政院今天(21日)上午再次說明勞基法修法。政院發言人徐國勇指出，勞基法第34條修法只適用於輪班制，且只發生在工作班次更換的銜接點，並非一體適用， ...

#71. 勞基法34條輪班在PTT/Dcard完整相關資訊 - 小文青生活

提供勞基法34條輪班相關PTT/Dcard文章，想要了解更多勞動基準法§34-全國法規資料庫、輪班間隔8小時、law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle ...

#72. 勞動部建議「輪班中間休息11小時」延後實施，勞團 - 關鍵評論網

已三讀通過的《勞基法》第34條明定，「勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。依前項更換班次時，至少應有連續11 ...

#73. 輪班間隔11小時勞部建議延至2019實施| 勞動部| 勞基法| 大紀元

媒體報導，已三讀通過的勞基法第34條「勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。依前項更換班次時，至少應有連續11 ...

#74. 「勞動基準法」修正條文預計於民國107年3月1日施行

本次勞基法修正之重要內容包括： 1. 休息日出勤之工時及工資計算改採核實計算（第24條）； 2. 雇主在經工會或勞資會議同意後，得例外提高單月內加班時數之 ...

#75. 勞動法專欄：2018勞動基準法修正重點整理

公司若雇用勞工人數30人以上，欲調整例假者，應報請當地主管機關備查，若未報備查者，將受新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。(勞基法第34條第3項、第79 ...

#76. 四行業輪班間隔縮至8小時| 經濟日報 - LINE TODAY

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，去年疫情三級警戒期間，勞動部曾特別允許製造業、批發業、綜合商品零售業、倉儲業等四大業，可適用勞基法第34條 ...

#77. 務實認識勞基法自己權益愛掌握！ - 雲林縣政府

立法院於107年1月10日完成《勞動基準法》部分條文修正案三讀通過，本次修法六大重點 ... 原則不變，因特殊情形得變更變更休息時間，惟不得少於連續8小時」（第34條）： ...

#78. 《勞基法》二讀通過輪班間隔11小時縮短為8小時 - 中時新聞網

立法院從昨天起，針對《勞基法》修法展開不斷電的跨夜修法審查，剛剛凌晨2點30分左右，二讀通過《勞基法》第34條、由民進黨團提出的再修正動議條文 ...

#79. 輪班間隔11小時法規 - Karin Ridgers

#80. 工作休息時間 - Kunstkiezer

此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息 ... 過程中都有不小的爭議，前幾年在一例一休修法以前，勞動基準法第34條 ...

#81. 107.01.10勞動基準法三讀通過條文重點懶人包

107年度新版勞基法三讀通過對照表_1070110 ... 由於此次三讀通過，除了新增的第32-1條加班補休規定外，其餘部分只有在34條新增雙 ... 勞動基準法107.1.10三讀通過條文 ...

#82. 勞基法修正案今起生效施行 - 金門縣政府

勞動部進一步說明，配合法令之修正，勞動部於2月27日公告勞動基準法施行細則修正條文、《勞動基準法》第34條第2項但書適用範圍及第36條第4項指定行業，將與《勞動基準 ...

#83. 輪班制勞工更換班次時之休息時間，法律有何限制規定？

律師回答：依勞基法第34條規定：勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。依前項更換班次時，至少應有連續十一小時 ...

#84. 新勞基法3月1日上路，勞動部公告首波38行業可適用七休一例外

新修正的《勞基法》於3月1日上路，勞動部已預告38個行業在特定情況下，可適用七休 ... 輸送、配送及供應，確有變更「輪班換班間距」之必要，符合《勞基法》第34條第2項 ...

#85. 12 小時輪班制 - Vivavitaplus

#86. 勞基法修法重點說明& 本校因應策略及配套措施 - 人事室

於休息日出勤，工作時間改依勞工實際出勤之時間計算。二、增加加班彈性（第32條）。經勞資會議同意，1個月不得超過54小時，每3 ...

#87. 法規沿革-勞動基準法 - 司法院法學資料檢索系統

... 號令修正公布第24、32、34、36～38、86 條條文；增訂第32-1 條條文；並自一百零 ... 第34 條第2 項規定，施行日期由行政院定之；第37 條第1 項規定及第38 條條文， ...

#88. 【勞權酣睡中立法】勞基法三讀有條件縮短輪班間隔、鬆綁七休一

立法院臨時會9日徹夜審查《勞基法》修正草案，經18小時不斷電表決，10日上午三讀通過《勞基法》修正草案。在逐條討論第34條攸關輪班間隔時數時，藍委 ...

#89. 輪班間隔勞基法

#90. 勞基法修正案「輪班制」換班應連休11小時

105年11月17日晚間10點，立法院衛環委員會在歷經13小時的討論後，勞基法修正草案除了在23、30-1、34、78-1條上達成共識外，其於法條將送交黨團協商。

#91. 【2017.12.21】影／勞長火線說明勞基法34條只適用輪班制

勞基法修法其中 34條、36條引發爭議，行政院今天上午召開記者會，由勞動部長林美珠、發言人徐國勇對外界說明。勞動部長林美珠表示， 34條部分， ...

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但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續8小時。 ,勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。 ...

#93. 附件說明 - 高興昌

1 勞動部公告修正「勞動基準法第三十四條第二項但書適用範圍」. 中華民國110 年2 月9 日(補登)勞動條3 字第1100130079 號. 2、增列勞基法但書適用範圍 ...

#94. 勞動基準法第35條規定「連續工作4小時休息30分鐘」 - 法律百科

勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

#95. 勞動基準法修正案增加延長工時和輪班安排彈性 - WTW

(勞基法第34條), 員工更換輪班班次，至少應有連續11小時的休息時間。因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，並且 ...

#96. 輪班間隔11小時太多？勿忘全聯員工之死與基層護理人員

執政黨重啟《勞動基準法》修法持續引發爭議，其中輪班制休息間隔從原本 ... 月修法時才按時代力量版本三讀通過的《勞基法》第34條第2項即「花花班 ...

#97. 知名大廠遭控血汗，透過3點秒懂員工休息規定避免觸法！

依勞基法§35規定：「連續工作四小時應休息30分鐘」。這條法令訂定的目的，是為了避免勞工長時間連續勞動，規定企業中斷工作時間給予勞工適當的休息，以 ...

#98. 勞基法修正案三讀後的「新增規定」整理

《勞動基準法》第34條第2項但書適用範圍及第36條第4項指定行業，同樣於3月1日生效。重要的修正整理如下：. 一. 輪班間隔時間可從11小時調整 ...

#99. 勞動部將強化《勞動基準法》第34條輪班制更換班次之休息時間

勞動部將強化《勞動基準法》第34條輪班制更換班次勞動部表示，本次《勞動基準法》部分條文修正草案，在兼顧勞工健康及勞動現場實際需要之前提下，於 ...

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