員工若染疫,公司以對營運產生影響為由取消「年終獎金」的發放,可以這樣嗎?
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Covid-19本土疫情嚴峻,是否能居家上班,以取代可能增加染疫風險的通勤上班,是近期所有上班族朋友都很關心的事情。為了降低感染,無論是中央或者地方政府,也都鼓勵企業公司行業可以用分流、居家或異地上班來降低感染風險。
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但今天(5/26)卻傳出有中和某公司下令:「各位主管們:李總指示明天開始暫停遠距上班......若有任何員工感染,間接影響公司營運,將依相關損失懲處」、「如果有人感染病毒,今年年終獎金就要全面取消,理由是對公司營運產生影響」。該公司甚至在5/23公告「全面停止遠端上班」!
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🔥既要求員工必須到公司上班,又要求員工中若有一人染疫,就全員取消年終獎金,這合理嗎?
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#雇主要求員工通勤上下班若因此染疫可視為職災請領相關給付
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勞動部勞保局於昨日(5/25)指出,若是雇主要求員工通勤上下班,而員工在通勤途中不慎染疫的話,經審查確實就可以視為#職災,並有資格請領#職災相關給付。因此,若上述公司員工於通勤上下班途中染疫的話,就可以自行舉證,請領職災相關給付。
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#一人染疫是否可取消全員的年終獎金仍須視勞動契約與該公司內部的工作規則而訂
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對辛苦工作一整年的上班族來說,年終獎金是最讓人最期待的事情。針對上述的案例,新北市勞工局的回應是,「由於年終獎金並非在勞基法的範圍裡,只能請員工和公司多溝通。 」
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但事實上,依據目前的法規範,大家所拿到的報酬可分為 #經常性給予,以及 #恩惠性給予。前者屬於工資的一部分,是資方應該履行的條約義務,沒有不確定性;後者則是根據員工表現或業績好壞給予,並非工資的一部分,因而資方沒有一定要發放的義務。二者須依據資方與員工所簽訂的勞動契約來認定。
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總而言之,經常性給予屬於工資範疇,除非資方與雇員之間有協調調整給付條件,否則資方不能片面更改給付標準。但若雙方所簽訂的勞動契約並未將年終獎金納入「經常性給予」的範疇,則該筆年終確實會不在勞基法規範中,無法強制要求資方必須給付。
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在疫情嚴峻的此刻,既未採取分流上班,又強制要求員工必須全面停止遠端上班,則企業若未完備防疫措施,或員工因通勤而染疫,除了員工可請領職災相關給付外,即便依據勞動契約,該公司的年終獎金屬於恩惠性給予,公司也沒有道理因此取消所有人的年終獎金,畢竟企業也有其防疫責任,而強制全面通勤上下班就是讓員工曝露在更高的染疫風險中。
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我們認為,公司本身還是應該遵守並做好疫情指揮中心要求的防疫規範,針對出勤、給薪與否,以及年終發給等問題,好好地和員工討論協商,集體共度難關,而不是單純地要求員工若染疫就要取消年終,這無論是對整體防疫工作,或維持勞資雙方的向心力、避免爭議等都沒有幫助。
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夜點費是不是工資的一部分?
在學習為企業規畫勞工職業災害相關保險,你不能不懂,在發生職業災害時,雇主的補償責任是以勞工在災害發生前的平均或原領工資為計算基礎,工資越高,雇主的職災補償責任就越大,相對應的保險規劃金額就應該提高。
那麼,是不是勞工所領到的每一分錢,都是勞基法所關注的工資呢?當然不是,例如年終獎金、差旅費就不是勞基法所認定的工資。究竟認定的標準在哪裡呢?老師拿最近的一個案件做為解說的教材。
其實,這個問題不僅關係到職業災害補償的計算,連勞工的退休金,也是根據退休前的工資來計算。我們來看一下這個案例:
中油的員工在退休的時候跟中油發生退休金的訴訟,其中的一個重點就在於,勞工計算退休金的工資,兩邊的看法不同。那位勞工在中油是輪三班制,因此每個月都有領到「夜點費」(等於是夜間膳食津貼),勞工認為這筆費用具「勞務對價性」(值夜班的對價)及「經常性給與」(只要值夜班通常都可以領到)的性質,應屬工資的一部分。
中油認為夜點費不是工資,係著眼於員工夜間進餐的需求而為恩惠性給與,與夜間工作或超時工作無關,不是員工工作所得的對價。
台灣高等法院高雄分院108年度勞上易字第98號民事判決認為,夜點費應該算為工資的一部分,工資既然提高了,法官就判決中油要再多付一筆退休金給勞工。法官說:
夜點費並非是為了因應臨時性業務需求,偶爾發放之款項,而是勞工於特定條件(夜班)的固定常態工作中可以取得的報酬,所以這種雇主因特定工作條件而對勞工所加給的報酬,自屬勞工於該值班時段給付勞務之對價。
而夜點費既然是勞資雙方就特定時間的工作條件達成的協議,並且成為勞工在一般情形下經常可以領到的給付,所以在制度上來說,夜點費也具有經常性。
從上面的法院見解中,我們可以學到一個重點,勞工的薪資結構中,什麼樣的給付應該計入平均工資呢?法官提出兩個要件:「勞務對價性」及「經常性給與」,薪資結構中符合這兩個要件的給付,就該計入平均工資。
經過老師的解說,你是不是覺得勞動基準法變簡單了?
🔥劉北元老師讀書會2020報名連結 https://forms.gle/CvN9YXrWVQLNhGoDA
🔥《劉北元.理事長講判決》:5分鐘帶你透視法律&保險。
第2講.資產傳承.贈與稅(完整內容影片在youtube)
https://youtu.be/0ZQVZ3swgjA
#勞動基準法
#平均工資
#企業保險
#劉北元老師讀書會
勞工年終獎金發放標準 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答
今年也默默地進入到尾聲,馬上就要進入米編自己最喜歡也最歡樂的12月了🎉但比起要去哪裡玩,是不是有更多讀者跟我一樣,在意年終獎金這件事情?(有的舉手👋🏻)那今天想要來跟大家聊聊,萬一老闆真的就是不給你年終獎金,那這樣到底有沒有違法啊🤔🤔🤔
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先說結論:還真的是沒有。
不過這個問題可以從「有是否保障底薪」與「公司是否有年終發給辦法與標準」兩個面向來討論。首先先來說保障底薪的部分,很多公司為了招募人才,都會在徵才廣告上註明或在面試時表示保障年薪OO個月,以彰顯公司的福利制度。當雇主給出這種承諾時,通常會有兩種做法:
❶以約定年薪的總額分攤到全年12個月份,那當然每個月的薪資都為相同,必屬勞基法所稱的工資。
❷保留一部分的金額在年終時發放,舉例而言,如果雇主在勞工到職時約定保障年薪14個月,並保留其中兩個月的薪資在年末發給,這時候該兩個月的薪資屬於勞資雙方議定工資的其中一部,當然就屬於工資的性質。
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簡單來說,如果到職時有約定保障年薪,雇主即應依照當初的約定發給工資,不能只是因為在「名義上」將年末發給的保障年薪定義成年終獎金而不發給,這點我們可以參考👉🏻最高法院100年度台上字第801號民事判決 ·
那如果雇主並未明確約定保障年薪,這時候我們就要來審視公司是否有年終發給辦法與標準」。有些公司為了讓員工有工作的動力與目標,並提升持續在公司服務的意願,就會制定年終獎金的發放辦法,其中可能會制定獎金來源、計算標準、發放條件與發給期日等細節,這時候雖然該年終獎金不見得屬於法定工資的性質,但若有明確的發給辦法,應視為勞資雙方契約的一部份,當員工有達到得請求年終獎金的標準時,雇主仍應依照約定與制定的辦法發給。
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最後一種在中小企業最常見的情況就是,公司發不發年終完全就是看老闆心情或董事會決議,這時候公司所發給的年終就算是「恩惠性給予」(有領到就算謝老闆隆恩🙄🙄🙄),即使雇主在歲末年終的時候不發給年終獎金,不但沒有違法,勞方也沒有請求權基礎.....可能會造成員工心情不佳,聽過最慘的就是莫名被檢舉挨罰(但如果行得正怎麼會怕罰呢?你說是不😆)總之,還是希望大家可以好好的領到年終啦!分享收藏點愛心唷🧡
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【公司名稱,統編(中華民國以外註冊可免填)】:
城邦文化事業股份有限公司-讀書花園網站/27326803
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台北市中山區民生東路二段141號B1 (距捷運行天宮站約180公尺)
【職缺】:
PHP工程師/PHP資深工程師
(本科系無經驗可談,依能力調整)
(雖說104上是要徵資深工程師,但如果是剛畢業新鮮人還是很歡迎投履歷來談談,
公司在職位分類這塊上真的很鳥......)
【職缺能力經歷要求】:
1. PHP開發經驗2年以上
2. MySQL資料庫開發經驗2年以上
3. 具備良好的編程習慣及文檔編寫能力
4. 熟悉Linux常用命令、Git使用、HTML、JavaScript
【工作內容】:
1. 負責網站日常營運維護
2. 進行網站應用系統需求分析/規劃、及優化
3. 外部電商資料串接、維謢
4. 依據專案需求進行前端程式的開發
5. 跨團隊合作開發
【員工是否需自備工具? (是/否)】:否
【薪資與工時】:
薪資(月薪):40K~60K(依技術能力可面議更高)
薪資(保證最低年薪,必填項目):12個月
年終獎金計算方式:全薪計算,依年度營運及年底績效考核核發(平均1~3個月不等)
每日工作時間:09:00AM~6:00PM(自由彈性半小時) (共八小時) 中午休息12:30~1:30
每周工作時間:8*5=40
加班費制度:比照勞基法標準
【公司介紹】:
「城邦媒體控股集團」旗下擁有「電腦家庭出版集團」、「城邦文化出版集團」、「商周
媒體集團」、「儂儂國際媒體集團」與「尖端出版集團」。出版品項豐富而多元,內容生
產量傲視業界,讀者群遍及各年齡層與行業別,對世界華閱讀市場,有著決定性的影響力
,其中所出版的書籍及雜誌更已成為類別中之典範。
「城邦讀書花園」網站成立於1998年,是由「城邦媒體控股集團」所屬的「書虫股份有限
公司」經營,服務內容包含城邦讀書花園紙本書網站、城邦書虫俱樂部,並且提供城邦相
關訊息的公佈、商品的銷售、旗下各網站的連結與眾多服務。
fb粉絲團:https://www.facebook.com/icite.fans
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◆ 福利制度
1. 提供完善保險制度使同仁更有保障:出差同仁旅遊平安險、團體意外險。
2. 完備的退休金制度。
3. 三節禮金、生日禮金、結婚禮金、生育禮金。
4. 住院醫療補助、喪葬撫卹。
5. 旅遊補助(依各事業單位所訂定辦法)。
6. 年終尾牙活動。
7. 簽訂特約商店延伸同仁福利。
8. 集團出版品員購優惠。
◆ 福委會
1. 旅遊健檢補助。
2. 住院慰問金及急難求助慰問金。
3. 端午節、中秋節禮券發放。
【人資或徵才聯絡方式】:
104投寄:
https://www.104.com.tw/job/6z5g3?jobsource=cs_2018indexpoc
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.242.160.105 (臺灣)
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※ 編輯: tingchou909 (210.242.160.105 臺灣), 04/21/2023 11:32:33
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※ 編輯: tingchou909 (210.242.160.105 臺灣), 04/21/2023 15:11:13
先說聲抱歉,上面打不夠詳細,因為104職缺開的是資深,但其實junior和senior都在找
很歡迎本科系畢業無經驗,想練功刷經驗值的應徵
資深工程師可另外再面議詳談
※ 編輯: tingchou909 (210.242.160.105 臺灣), 04/21/2023 15:26:26
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