🔥踢爆!綠營高層「黑手」赤裸裸介入警政人事又一樁😡
🤷🏻♂️爹親娘親不如陳家欽
🤷🏼♀️人好萬好不如小英好
上週五甫公布的高雄市中階警官調派令中,才剛被踢爆署長的酒駕「愛將」高升爭議,今天又爆發有綠營中央高層黑手,關說介入另一樁所長人事案。
⚠️據警界知情人士提供紹庭的訊息,此次有一位被調任偏僻的六龜分局茂林所的周姓所長,因為不滿職位不佳,在警政署發布人事命令後,竟透過管道動用綠營中央高官的「關心」,硬是「抽樑換柱」臨時改換調任另一位方姓所長候補到六龜茂林所,該人事案今天確定走馬上任。‼️消息傳出後,基層警員紛紛揶揄「高雄的確是『暖男』執政,只要關係對,愛去那裡、就去那裡,隨心所欲!」‼️
👮♀️警察人事的制度,在民進黨完全執政下,已被破壞殆盡、蕩然無存,全體警員的士氣及尊嚴淪為人事鬥爭犧牲品!
根據現行警界的所長升遷辦法,一切都以「積分累積」來進行排名,大家公平競爭,該套制度行之有年。此次周姓所長因不想被派到偏遠的六龜山區,便動用綠營高層的力量,硬是讓候補的方員補上茂林派出所長一職。據聞此周姓所長,長期與綠營高層甚好,擔任過某位部長的助理,甚至直達天聽,蔡英文總統曾經在到訪高雄時,還特地繞到該員所服務的派出所探視他,給足了面子,雙方情誼之深厚,一切盡在不言中。
🔸正因為該名周姓所長與綠營高層的好交情、好關係,在此次的警界人事調動中,成了他的「護身符」,成為了繼邁邁市長後,又一個「小英男孩」!「想去那裡,就去那裡」。
❌陳其邁市長才上任短短六個月,高雄警界就創記錄,歷經了兩次中央強勢的局長調動,而中高階警官的調動,也多有綠營高層黑手的介入,可謂「次次調動都有黑手」,如此一來,基層警員士氣當然跌宕至谷底,無怪乎,港都街頭會「月月都有槍聲」,治安敗壞到成為名符其實的「慶記之都」!還是高雄市民在受苦啊!🤦♂️
#綠營官場現形記
#升官發財請走英派之路
#戰士不能選擇戰場,所長可以挑選駐所
#酒駕的被破格高升,愛將想幹嘛就幹嘛
#爹親娘親不如陳家欽,人好萬好不如小英好
#警察尊嚴被踐踏在地上
#蔡阿姨,我不想努力了
#小英男孩+1
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#我的感恩日記第79天
#深呼吸
今天又是一早就開始緊張的日子,
因為今早10點要再度回去Trader Joe’s 二波面試,
雖然腦袋一片空白,
但踏出門的那一刻,
還是無法掩飾我快快走的心情。
沒錯,我用走的去面試😂
十五分鐘的路程還可以啦~
只是一邊小小雪也是挺吃力的。
但還是感謝一路上的深呼吸,真的挺有幫助的,
好巧的是,
今天在門口,我第一個開口詢問的人,
正是今天要跟我面試的店長Captain 😂
這家全美連鎖的超市,
整體的升遷制度是:
無論你今天是店長,主管,還是辦公室人員,
所有的管道都必須從「基層」做起,
而且就算是店長或主管,一樣要做基層人員的工作,
而基層人員的工作內容,
是屬於全部的工作大家全部輪替,
所以不會有只有做一件事的可能。
雖然,不知道面試的結果如何,
意外的,今天面試,
我還滿意料外的沈穩許多🤣(自己說)
但很幸運的,我有拿到申請表格,
以及週日還要再去一次🤣
薪資可能是從最基層的開始,
但對我而言,是一個全新的開始。
是說,
店長非常慎重的問我:為什麼想來這裡工作?
我也慢慢的把我所想講的,解釋給他聽。
我真的是單純出於-我想認識這裡的人,我想知道這裡的人都在做什麼,就這樣,很簡單。
雖然我沒有跟他說:我真的也只是想像其他美國人一樣,習慣在這個英文的環境,工作、生活而已。
這完全就是我申請這份工作的原因,
沒有太多的擔憂,沒有太多的薪資顧慮,
也沒有太多擔心累不累的問題,
我就是只是單純想去做、去習慣、去認識這個環境的人事物而已。
生活就是一個大大的遊樂場,
有的時候,是對的事就去做,
如果不一定是對的,
那就朝你害怕的方向去做就對了😂
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#升遷不是靠排隊而是插隊
長期待在同一間公司,如何尋求更高的發展空間?溫良恭謙讓絕對不是用在這個時候。
諮:我在這已經快20年了,這幾年也有積極角逐升遷的機會,可是一直沒獲得青睞。
我:有知道原因嗎?
諮:我的主管是認同也支持我的,可能每次都有更適合的同仁角逐,所以幾次都敗下陣。
我:那你接下來的想法是?
諮:我想知道是不是自己根本不適合做管理職?可是又怕之後有什麼意外要轉職的話,這個年紀沒有管理職應該很難找工作,但這次晉升又落空,真的很令人沮喪.....
我:確實,大多數來說,年紀過了40沒有管理職確實不好換,所以繼續在內部追求升遷是沒有壞處的。只是升遷的關鍵往往不只是工作能力的問題,更多的是人際關係。但我們先專注在可控的部分,才不會總是感到無能為力。所以,把升遷想成自我提升來規劃,你覺得如何呢?
諮:好!
#實力被看見是自己的責任
原以為自己要準備升遷,卻沒想到升遷名單中沒有自己,這類的抱怨,你熟悉嗎?這似乎是職場中常見的狀況:明明實力不錯,也很努力,老闆卻不買單,不禁讓人覺得老闆有眼不識英雄、自己被埋沒、被低估。到底問題出在哪?
管理大師勞倫斯彼得點出5個升遷關鍵,很現實卻很實際。
1. 找到你的職涯貴人:職涯貴人就是位階比你高,能幫助你升遷的人;它通常不限於直屬主管,所以花點心力,找出誰是真正有能力幫助你的人。
2. 激發職涯貴人的動力:讓你的貴人知道,若提拔你,他能得到什麼;若沒提拔你,他會失去什麼。
3. 從基層繞道離開:在職場上,如果要往上爬,你必須放棄有人占位的那道梯子,轉向其他通暢的升遷管道。因為卡住你的人,很可能就是你的直屬主管。
4. 保持彈性:如果第一位貴人爬得不夠高,那你就應該找一位能爬高的貴人幫忙。
5. 雞蛋別放同個籃子裡:貴人要不止一位,他們會彼此交談,強化你在他們心中的豐功偉業,最後決定要助你一臂之力,如此一來就有了加乘效果。
彼得說的核心其實就是「人際關係」、「向上管理」、「形象塑造」。有趣的是,人們都很討厭因與上位者交好,而獲得升遷的人,也常對這種人的工作能力頗有微詞。但反過來想,為何他們總是獲得青睞?其實只是因為他們會主動讓自己被看見,而且還要被不同的貴人看見。
#關係的經營是一種核心競爭力
社會就是由大大小小的圈子組成,組織也是。「物以類聚,人以群分」是真理,更厲害的圈子,往往是各自擁有著強大的生存處事能力、有著更好的資源,並且相互之間能予以幫助和支持的一群人,透過互惠實現雙贏。而要打入比自己厲害的圈子,就得主動的經營人脈、經營關係。但若是一開始就認為自己就是「內向」、「不會說話」而覺得無法改變也無法被看見,那麼升遷確實不適合你。
最後,我們將升級計畫分為「對外」與「對內」,對外就是如何提升高層能見度,而對內加強英文與簡報等能力。由於他與直屬主管討論過改善計畫,但沒有獲得具體的建議。所以,我請他再次主動與直屬主管詢問,可否與其他參與升遷考核的高層主動請益,先表達感謝,再請對方給予自己建議,結果直屬主管相當反對。我並不意外,接下來就看他能否鼓起勇氣「繞道離開」了。
#生涯健檢
#升遷規劃
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Hi 我是Sowilo
訊息的部分目前是只看不回喔
因為留言分享真的太多
而我的休假一個月不到一天
所以只能把你們的心意跟故事
默默的收在心裡了💗💗💗
如果您
【真的真的很想要Sowilo親自回覆】
請寫信郵寄至以下信箱:
📮中文:
22099
板橋莒光郵局第58號信箱
【只能寫陳宥尹收】
📮英文:
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老師回覆信件是用【直播】方式回覆喔 所以建議分享故事盡量使用暱稱比較可以保護您喔✅✅✅
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升遷管道英文 在 AnnyeongLJ 안녕 엘제이 Youtube 的精選貼文
#職業問答 #英文老師 #補習班老師 #兒美語老師
안녕하세요 엘제이입니다
先跟大家道歉 本集沒有內崁字幕 因為我最近身體狀態不太好
無法長時間剪片 導致無法負荷字幕
所以這集請大家當成Podcast來聽(鞠躬)
補教人生的下集來了 這集根本大抱怨外師
其實還有很多精彩的補教人生 但都被我剪掉的
舉凡劈腿 婚外情 吸毒 我通通都看過
這段會放在會員制裡面XDDD
時間軸
0:30會被坑薪水嗎?
2:09 有年終獎金嗎?
2:48 全職老師準時下班很難?
4:16 全職老師技能滿點?
4:45 所有事都是中師做?
5:23 中師是次等公民?
6:56 外師抱怨大會
9:19 在補教界可以賺大錢嗎?
9:35 兒美老師的升遷管道?
10:27 離職後對其他產業是否有幫助?
12:24 職業倦怠怎麼辦?
14:57 最後的建議?
15:58 再選擇一次 還會進補教業嗎?
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