0914 #收盤 #重點
#台積電 #聯電
晶圓雙雄今（14）日表現仍然無力，台積電一路在平盤附近遊走，終場收小黑 613 元；聯電一度跌至65.6元，終場跌幅收斂至 1%，收66元。而昨日表現亮眼的「金剛」族群，今日拉回整理，雙雙開高走低。
#航運 #量縮 #台股
散裝航運族群今（14）日早盤表現強勢，然盤中湧現賣壓，四維航重挫近 4%，正德、台航、慧洋 - KY等跌幅1-2%；貨櫃三雄也由紅翻黑，長榮、陽明領跌逾5%，萬海跌約4%收在201.5元。而台股節前也持續量縮，終場下跌11點，跌幅0.07%，收在17434點，成交量2572億元，創下今年第三低量。
#逆勢抗跌 #高價 #水泥
水泥族群進入旺季今（14）日逆勢抗跌，台泥、亞泥上漲2%和1%，信大有4%漲幅，東泥更強漲逾8%。另外，高價股也表現亮眼，股王矽力-KY（6415）大漲逾半根漲停板，重返4300元；力旺（3529）勁揚於5%；聯發科（2454）也扛起多頭大旗，漲幅逾2%。
#鴻海科 #MIH電動車
鴻海科技日將在10/18登場，屆時鴻海旗下鴻華先進將展出MIH平台首款電動車。而最新有網友在PTT曝光疑似「MIH第一代電動車」的照片，外觀為全黑，具有流線型設計曲線，車頭還隱約可以看到「Foxtron（鴻華先進）」字樣。
#IC設計
IC 設計族群表現兩樣情，矽智財（IP）廠智原、力旺開低走高，隨著買盤湧入，終場勁揚逾5%，M31、創意也獲得資金追捧；近來爆發違約交割的MCU股新唐，股價則大跌逾半根停板。而創惟、盛群收紅盤；驊訊、聚積、晶豪科等則重挫3~5%。
#潤泰雙雄 #潤泰全 #潤泰新 #南山人壽
「潤泰雙雄」潤泰全、潤泰新因持股潤成投控，為南山人壽大股東，而南山人壽今年前8月狂賺逾500億元、創下新高，使得潤泰雙雄坐享豐厚的轉投資獲利。而今（14）日潤泰全股價也持續攻高，上漲超過4%，收全場最高135.5元；潤泰新也漲逾2%，收在最高83.5元。
#八方雲集 #富采 #上市股
八方雲集上週四（9/9）以155元掛牌上市，為今年第11家上市公司，當天（9/9）終場收167元，漲幅7.74%。但隨後一路下跌，今（14）日更一度跌到149元，收盤150.5元跌破上市承銷價。另外，因第三季台股震盪劇烈，今年上市股還有富采、穎崴等也陸續跌破上市承銷價。
#財經 #新聞 #非凡新聞 #ustvnews
和正豐ptt 在 [心得] 台南豐X光電- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
(朋友無權限發文，本文代PO)
離職一段時間才來分享心得，希望能幫助到一些人
這間公司的打google關鍵字可以找到月薪80K徵才的新聞稿
還有徵才網站大量釋放的職缺，薪資範圍也給很大，
不過放心，如果這麼好我就不用來發文了
全公司大概只有4個員工，產線4個，加起來8個人，
跟新聞稿相差甚遠的是全公司的薪水沒有人能超過30K(包含工程師)，
頂多業務人員(1)，因為加上業績獎金(分紅也只有他有)
新人進去一定從23K起跳(就算網站打得有多華麗)
公司福利大概就是周休二日(?)、全勤500獎金、一天60元便當，
員工的工作內容，其實不太需要描述，就一般台灣慣老闆，
發現你有隱藏技能就會叫你做，
打個比方好了，應徵採購人員，發現你會會計就立刻轉職，
發現你會一點美編，就做吧，
發現你會管理網路商城，就做吧，
發現你會寫企劃案，就做吧，
所以每個員工CP值都超高的，
有個員工被發現會修水電更慘...老闆家裡的問題也會找你...
身兼數職很正常，完全不用擔心上班會很無聊，超充實的
公司內經營的方式就不多透漏了，大概就是做一些很小型的太陽能面板，
另外網路還有賣一些Ｘ寶網買進來的商品當外快，
老闆個性很急躁，幾乎每天都會丟一些工作下來跟你說
「今天馬上就要，很急。」
平常一個人就要身兼數職了，一天打四五通電話來催也是很正常的事，
老闆不喜歡囤貨，所以時常是有實體通路下訂單才進貨(一次都幾千個)，
比方說實體店面2/20通知3/1要一千個商品，
看起來時間還很充足，但是通常經過國外貨運，進貨到公司就已經2/28了...
貨到了還要驗貨、測試、包裝、換成繁體說明書(台灣品質保證)...
屆時全公司的人都要來加班(包含國定假日)，
不管你是業務還是會計都要進產線幫忙，超歡樂的，
加班費更歡樂，用23K除以30天再除以8小時 = 95元(這是民國幾年的時薪啦)
老闆還有拖款跟殺價的習慣，比方說公司電話壞了，
廠商報修2500，叫他來修好了之後，會拖款兩個月以上，
而且還會討價還價超厲害的(用他們的價值觀去算修電話可能只有值五百吧)
沒錯，你沒看錯，都已經修好了才在那邊殺價，
所以身為員工就要跟廠商「溝通」，
一直到廠商追到公司門口才會不甘不願的付錢。
公司的機器壞掉，也是一樣的方式處理，
所以通常一開始都沒有人要來修(會先叫那個會修水電的先自己修修看)，
等到訂單生不出來火燒屁股了，才會報修，
然後一樣，拖款+修好了才殺價，修機器嘛，假設報修15K，
他們會認為修機器只修5個小時而已，
一個人時薪算你1000好了(嗯，竟然用時薪算...)，
然後再叫員工去「溝通」
連兩個月結帳一次的便當錢就可以拖款...
身為公司員工，被廠商罵到臭頭也是很正常的，習慣就好。
通常徵才網站都會打說有資深學長姐帶你之類的，
不用想了，因為離職率太高，通常會有新人進來都是要交接的，
交接完就自己摸索吧...
喔對了，因為一開始開缺25K，進來公司面談的時候會想盡辦法降到23K
然後大概半年加1K，等加到25K的時候，員工應該就會離職了
真的很划算。
啊，前陣子公司在整修天花板，那個會修水電的一起加入工程，加班到10點，
加班費就跟上面算得差不多，連叫師傅的錢都省下來了，
真的超划算的，台灣中小企業的典範。
大家有興趣的可以上ursalary查查看其他心得，不過應該沒有這篇精采啦。
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