給多少獎金才能激發你的動力?實驗發現:不是愈多愈好!想讓員工更有幹勁,獎勵機制必須考慮 3 個因素:
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員工評估 在 哈佛商業評論 Facebook 的最讚貼文
【疫情下如何提高員工的應變能力?】
環境加速進行的變化,讓現有的知識落伍過時,企業的回應是舉辦企業訓練課程,大多數是在電子學習平台上提供。在這些課程中,員工可以收看按需隨選的影片,以便在工作中學習。但在今日,從工廠工人到零售業員工,都面臨從未預期到的全新狀況,必須運用新的方法來應對,但流程手冊與訓練材料並未提供這些方法。
這應該被視為一個機會,讓員工評估情勢、即興想出新方法,然後反思這麼做所產生的影響,藉由這種方式來學習。這並非在訓練教室內完成,而是在工作場所透過行動與反思來進行。
#培育員工 #教育訓練
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員工評估 在 哈佛商業評論 Facebook 的最佳解答
許多企業開始用 #OKR 來評估團隊績效,OKR的好處,在於不強調具體的工作任務,而是強調這些任務帶來的價值;但如果高層想用OKR來衡量個人貢獻,可能就會出現兩種常見錯誤:無助於判斷員工是否成長、員工不願冒風險設定更具企圖心的目標。
#管理員工 #評估績效
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