一例一休修惡 蔡總統還記得你的承諾嗎?
作者: 吳柏瑋 (文字工作者)
政院版一例一休修改草案出爐，以「勞資會議」解套七休一的工時限制，而在本月初就曾放寬獸醫師適用四周彈性工時可連上「24天」，讓蔡政府選前「降低工時」的承諾一再跳票，砍七天假時，曾說勞工是民進黨心中最軟的一塊，如今蔡政府又要再犧牲勞工一次嗎？
自一例一休在2015年底通過之後，政府一再以變形工時為一例一休帶來破口，形成雖依法規定例假日及休假日上班應給付加倍工資，但雇主可移挪休假時間造成勞工合法連續上班，但因不算加班工時，因此就算勞工連續工作超過七天，一樣領不到加班費及補休；而在過去只有特定行業准許，這次的修法卻把「全部勞工」一起拉進這血汗地獄，只要經過勞資會議即可「連續上班」，完全是替資方開道，使資方能夠合法剝削勞工，這樣的結果與直接廢除一例一休無異。
更別提當時用一例一休「增加休息天數」作為「砍七天假」的理由，縱使當時勞團積極抗議，政府還是粗暴的犧牲了勞工的權益，而在砍假得逞之後，就逐步用「彈性工時」為資方逐步消除一例一休帶來的工時限制，原先期盼一例一休能為單周40工時帶來更完整的周休二日保障，如今在政院版的修法之下等同完全消失，勞工到頭來什麼都沒有爭取到，反而被政府「騙」走了七天假期！
而我們的勞動部林美珠部長，在面對一例一休及勞權爭議時，從來沒有跟勞工站在一起，身為全台最應該為勞工發聲及爭取權益的政府單位，卻不斷向工商團體獻媚，在台鐵工會依法休假卻懲處時，勞動部表示「不算打壓」；在立法院進行業務報告時，勞動部的報高中關於一例一休的篇幅不到５０字，完全感受不到「勞動部」對勞動者的權利帶來正向幫助；我們看到的，是一個不斷逃避勞工訴求、無視勞工哀號，一再為資方尋求解套方法，讓資方能夠合法的剝削、打壓勞動者的「資方門神」！
試問，從砍七天假、解套一例一休以來，哪一個不是替資方剝奪勞工休假權益？勞動部真的有為勞工爭取權益嗎！？
猶記得蔡總統選前曾在臉書上說過「為基層發聲」、「為勞動者發聲」、「民進黨始終站在人民這一邊」，更立下了勞工六大承諾，曾經承諾要降低工時落實周休二日的蔡政府，如今卻將勞工的權益一點一滴的剝奪殆盡，把勞工的信任一次又一次的踐踏。
「蔡總統，你還記得你說過的承諾嗎？」
四周變形工時加班費 在 [問題] 四周變形工時加班費如何計算- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
如題，請問採用四周變形工時的加班費是如何計算的呢?
ex:月薪50,000
50,000/30/8=時薪208.3/H
一個月上班160H，放8天就不用給加班費
但是總上班時數共190小時，加班費是如何計算的?
以及平常日x1.33 x1.67
哪些算1.33 哪些算1.67?
國定假日的加班費又該如何計算?謝謝
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