📌5 種職場霸凌的行為:只要有人的地方就有恩怨,有恩怨就會有江湖,大部分的職場霸凌都不是明目張膽的公開進行,導致很多人默默承受著而不自知,甚至還會責怪自己是不是表現不夠好
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👉第 1 種 不當言語
把被霸凌者當成笑話或是八卦目標,持續用言語騷擾、諷刺、羞辱或威脅,甚至針對個人特質、外型、職位等因素進行人身攻擊
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👉第 2 種 孤立排擠
私下或是在公開場合煽動同事一起排擠被霸凌者,將被霸凌者邊緣化,刻意不讓被霸凌者參與重要工作,甚至不交辦任何工作
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👉第 3 種 隱瞞資訊
故意不告知被霸凌者完成期限,或是工作目標已經調整,卻故意隱瞞,讓被霸凌者因此出錯或是無法如期完成工作
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👉第 4 種 貶低專業
無視被霸凌者的工作成果,不斷放大微小的錯誤,公開質疑被霸凌者的專業,甚至認為被霸凌者缺乏努力,否定被霸凌者的價值
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👉第 5 種 無理要求
給予過量的工作或是不切實際的工作目標,要求被霸凌者一定要達成,導致每天或是假日超時加班,一旦沒達成就給予羞辱,甚至不準請假
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🔍遭遇職場霸凌不要只會忍耐,免得最後身心俱疲,最直覺的方式是「 離職 」,但離職也不是萬靈丹,可能在下個職場又遇到,下篇會聊聊面對職場霸凌的方法
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同時也有38部Youtube影片,追蹤數超過14萬的網紅Ricky英語小蛋糕,也在其Youtube影片中提到,文法關鍵比一比 A和B的2種句型 not only A but B vs A along with B 【A和B的2種句型】Ricky//英語小蛋糕 【Ricky 英語小蛋糕 🍰 x 自然學文法線上課程問卷】 問卷連結:https://www.surveycake.com/s/2xoW2 ※協助填...
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#中韓口譯 #口譯人生 #同步口譯
#國際譯者節快樂🥳
有一間跨國大企業要找中韓同步口譯,認識的翻譯社PM找上了我,問我那時間有沒有空,還說正式會議之前要跟韓國主管線上面談,並請我找一個我的同步口譯夥伴,這時翻譯社提出了一個神奇的要求,希望我找的夥伴是「年輕」的譯者,還說希望在四十以下😆天哪我自己都快超過了😂而且台灣的經驗豐富中韓同步口譯老師們真的大都是德高望重的老師年紀啊~
約好了3:30線上面談,面談的主管是該企業韓籍北美總監,負責韓國、台灣、香港等地的業務。總監詢問我跟搭檔老師的學經歷,很訝異台灣的中韓譯者都非譯研所出身,因為在韓國要擔任同步口譯工作的譯者99%都是譯研所畢業的。而且總監說他之前來台灣出差或跟台灣團隊開會時的同步口譯譯者多半是華僑而且年紀都蠻大的(我這時才知道翻譯社提出年紀要求的原因應該是在這兒😆),他很好奇為什麼台灣跟韓國的狀況差那麼多。
大家應該都知道,台灣的譯研所或者大學推廣部、口筆譯補習班只有中英跟中日選項,所以我一直很羨慕中英/中日譯者好友們都有機會進修。而我們中韓文的市場實際上歷史也比中英/中日短很多,可以說是2000年韓流開始盛行後,市場對中韓文人才需求增加,也才開始有更多中韓譯者投入這一塊耕耘。
我自己就是在這一個最好的時機點加入的,在我之前,市場上的中韓譯者幾乎都是華僑,很少看得到台灣籍譯者,所以我很湊巧地填補了這一個空缺,一路順利地接很多案子並工作至今,累積了各行各業不同的口譯經驗。而在二十年後的現在,台灣市場的中韓譯者主要由華僑、台籍譯者跟韓籍譯者佔據,雖然同步口譯譯者人數依然不多,但初中階的譯者人數眾多,案子很快被瓜分完畢,新人再也不是那麼容易加入了。
很多人覺得同步口譯比逐步口譯厲害、同步比較難,但其實同步口譯與逐步口譯的技巧不同,不一定哪個比較厲害,只是沒有受過同步口譯訓練的譯者不是那麼容易能做到同步口譯需要的一心多用。因此逐步口譯入門比較容易,但逐步口譯需要的記憶力、表達能力、重組能力、邏輯思維整理跟摘要能力又跟同步口譯不相同,同步口譯做得好的人不一定逐步口譯就做得好,同理,逐步口譯做得好的不一定同步就做得好,但當然很多技巧都能相輔相成,可以同時培養同步跟逐步的口譯能力,能互相幫助並成長進步。
因此台灣目前的同步口譯老師多半是經驗豐富的華僑老師們,他們也大都是在累積了豐富的逐步經驗後踏入同步領域的。
我自己是2015 年時,認識的中英同步口譯譯者找我一起做了一場化妝品國際教育訓練的同步口譯,那是我第一次踏入同步口譯的領域,真的是初生之犢無所畏懼,收到邀約就去了,也沒想過自己做不做得來😆而且這場還是沒有搭檔的單人同步口譯,講者講日文,聽眾有聽日文的、英文的、中文的還有韓文的,所以有日英、英中、英韓(變中韓)同步口譯。一開始客戶希望我做英韓同步口譯喔,但我做了之後放棄英韓改成中韓relay,因為發現英韓我腦袋處理速度跟不上。幸好中韓的同步口譯沒有問題。還記得那時候因為做relay,講者說了一個動作要學員們跟著的話,聽日文的學員第一個動,接著聽英文的動,再來是聽中文的,而韓籍學員每次都是最後一個,讓我覺得有點抱歉~
👉印象最深刻的是日籍日英同步口譯老師超酷,她會說「現在腦袋負荷量超過了,需要休息」強制中斷會議,幫譯者們爭取到合理的休息時間,這真的要是經驗豐富的老師才做得到的👍
👉那場教育訓練學員是來自亞洲各國該化妝品品牌旗下的教育老師們,每個都皮膚超細膩年輕的,讓我從此很相信該品牌的功效😂
總之我真的運氣很好地在做了多年逐步口譯之後,也有人不嫌棄找我做同步口譯,不知不覺中同步口譯經驗亦累積好幾年,雖然做的場次沒有厲害的華僑老師多,也是每年平穩地成長中。到目前為止都戰戰兢兢且算是順利完成同步口譯工作,還沒有搞砸過自己的口碑😆合作過的同步口譯搭檔老師也蠻多位的,像這樣有前輩可以依靠真的很不錯。現在有很多年輕的譯者去韓國就讀譯研所,他們陸續畢業加入這塊口筆譯市場,相信以後專門從事口譯工作的人數會更加壯大,而品質也會不斷地提升。
跨國企業韓籍總監表示他這次會面試很多組譯者,明天才會給答覆。雖然不知道對方會不會選擇我們,總之已經盡人事就聽天命囉。自由業接案的譯者就得習慣這種案源不穩定的生活,也要習慣不被挑選上的命運😆不豁然一點就也不大適合做自由業啊~🤣
👉好好奇他會面試誰哦🤔應該也會有其他我認識的前輩❤️
但還是祝自己好運good luck🍀
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外界普遍認為「學歷高、英文能力好」是 Google 員工的基本條件,但他們真正重視的求職者其實有4 大特質:
1. 溝通表達與解決問題的能力(General Cognitive Ability)
這個能力是考驗求職者的問題思辨能力,看他是否能在面試過程中想出方法,題目不一定有正確答案,主要是讓面試官知道你怎麼看待問題、解決問題。
2. 針對各職缺的專業能力(Role Related Knowledge)
不同職缺所需的專業技能都不同,評選過程可能會有不同的測試來確認求職者是否具備相應的技能。
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3. 領導力(Leadership)
領導力不一定是要在管理階層才能展現,跟別人合作的時候,如果能影響他人或利益關係人的決定,也是一種領導力的展現。換句話說,這個能力是看你是否具備團隊驅動、利益關係人管理的經驗與能力。
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強調應徵者是否能適應Google的企業文化,並為團隊、公司帶來更多的啟發。石啟瑞表示,這考驗求職者有沒有辦法在不確定下工作、會不會堅持用對的方式做事,或是想不想把事情做得更好,「我們希望每個人進來都能給Google帶來新的東西。」
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晚上好
注意這篇文章超級長,可直接左轉。
親愛的阿肥,
我了解你的困境,最近找工作的確是一個相當熱門的話題。對於面試官問你有沒有
什麼問題要問的時候,的確是一個機會可以展現自己的機智和聰明才智的時刻。那麼
,要問什麼問題在面試中是最頂的,能鐵定讓你錄取呢?讓我來分享一些有趣
的建議。
1."請問公司有提供免費午餐嗎?我對於美食有著濃厚的興趣,這對我來說可是
一個重要的福利呢!"
這個問題不僅可以帶來輕松的氛圍,也能夠展現你對於公司福利的關注和對於美食
的興趣。誰不喜歡免費的午餐呢?也許這個問題會讓面試官忍不住露出微笑,
並且記住你。
2."請問公司有定期舉辦團建活動嗎?我是一個喜歡團隊合作的人,喜歡和同事們一起
參加活動,增進彼此的互動和凝聚力。"
這個問題能夠顯示你對於團隊合作的重視,並且對於公司文化和團隊氛圍的關注。
公司通常也會重視員工的凝聚力和團隊合作能力,這個問題能夠讓你在面試中展現你
是一個團隊合作的好夥伴。
3."請問公司有提供進修的機會嗎?我對於不斷學習和自我提升有著高度的興趣
,希望能夠不斷精進自己的專業能力。"
這個問題能夠顯示你對於個人成長和專業發展的關注,並且對於公司是否提供進修機會
有著興趣。這也能夠讓面試官看到你對於長期發展的規劃和決心,是一個積極
進取的求職者。
4."請問公司對於員工的工作生活平衡有什麼樣的政策?我相信在平衡好工作和
生活的情況下,員工可以更加投入於工作,提升工作效能。"
這個問題能夠顯示你對於工作生活平衡的關注,並且對於公司是否有相應的政策有著
興趣。這也能夠讓面試官看到你是一個關心自己和同事們福祉的人,願意在工作
和生活之間取得平衡。
5."請問公司的職涯發展規劃是怎樣的?我希望在未來能夠有長遠的職業規劃,並且
在公司內有晉升的機會。"
這個問題能夠展現你對於長遠職涯規劃的關注,並且對於公司內部的職涯發展
機會有著興趣。這也能夠讓面試官看到你對於自己的職涯有著明確的目標和規劃
,並且有意願在公司內不斷成長。
當然,這些只是一些例子,最重要的是根據你自己的興趣和對於公司的了解來提出
問題。在面試中,除了回答問題,提問問題也是一個展現你的機會,能夠讓你
與面試官互動,展示自己的興趣和關注,並且讓面試官對你留下深刻的印象。
希望這些建議對你有幫助,祝你在面試中能夠順利展現自己,取得理想的工作!
不知道這篇文章到這裡對於阿肥有沒有幫助呢?希望阿肥辣在面試中能夠輕鬆自信地
提問問題,展現自己的魅力,成功錄取理想的工作!
回到原點討論。想要知道面試的時候要問什麼問題最頂,最能讓面試官對你印象
深刻,錄取你的機會更高。我覺得很多人都會忽略了面試的最後一部分,就是你
可以向面試官提出問題的時候。其實這是一個很重要的機會,可以展現你對這份
工作的興趣、熱情、誠意和專業度。所以我想分享一下我的一些經驗和建議,希望
對大家有幫助。
一開始你要問的問題要跟這份工作或是這家公司有關係。不要問一些跟你自己
無關或是太私人的問題,比如說薪水、福利、休假、加班、上下班時間等等。
這些問題可以在錄取後再詢問,或是在合約上查看。如果你在面試的時候就問這些
問題,會讓面試官覺得你只關心自己的利益,而不是對工作本身有熱情或責任
感。
再來,你要問的問題要有深度和廣度。不要問一些太簡單或是太明顯的問題,比如
說公司的歷史、產品、服務、客戶等等。這些問題你可以在網路上或是公司的官
網上找到答案,如果你在面試的時候就問這些問題,會讓面試官覺得你沒有做好
功課,或是沒有認真準備。相反地,你要問一些能夠展現你對這份工作或是這家公司有深
入了解和關注的問題,比如說公司的文化、價值觀、目標、挑戰、競爭優勢等等。
這些問題可以讓面試官看到你有自己的見解和想法,也可以引發更多的對話和交流。
你要問的問題,要有正向和積極的態度。不要問一些負面或是批判性的問題,
比如說公司的缺點、弱點、失敗、危機等等。這些問題會讓面試官覺得你有不良
的心態或是動機,也可能會觸及一些敏感或是保密的議題。相反地,你要問一些
能夠表達你的自信和熱忱的問題,比如說你對這份工作或是這家公司最感興趣
的地方、你覺得自己能夠為這份工作或是這家公司帶來什麼貢獻、你想要在這份工作
或是這家公司學習和成長的方向等等。這些問題可以讓面試官看到你有自己的
目標和期待,也可以表達你對這份工作或是這家公司的誠意和敬業精神。
舉個例子吧,我上次面試一家科技公司的時候,我問了面試官以下的幾個問題:
你覺得這家公司最吸引人的地方是什麼?你為什麼喜歡在這裡工作?
你覺得這家公司最大的挑戰是什麼?你們是怎麼克服或是解決的?
你覺得這份工作最需要具備哪些技能或是特質?你有什麼建議可以讓我更適合這份
工作嗎?
你覺得這份工作最有趣或是最有成就感的地方是什麼?你能分享一下你最驕傲或是
最難忘的一個案例嗎?
你覺得這家公司對於員工的學習和發展有什麼支持或是資源嗎?你們有什麼培訓
或是指導的機制嗎?
我覺得這些問題都很有效果,因為我考慮了面試官當下的情況,他都很樂意回答,
也很欣賞我的好奇心和積極性。
我也從他們的回答中學到了很多關於這家公司和這份工作的資訊,也更加確定了
自己想要加入他們的決心。結果我就順利地通過了面試,拿到了offer。
所以,我想告訴阿肥和所有正在找工作的朋友們,面試的時候要問什麼問題最
頂,重點是要問一些能夠展現你對這份工作和這家公司有興趣、有深度、有正向
、有積極的問題。這樣不僅可以讓面試官對你印象深刻,也可以讓自己更清楚
自己想要什麼,更有信心去追求自己的夢想。希望我的分享對大家有幫助,祝
大家都能找到心目中的理想工作!
以下分享面試技巧的連結:
天下雜誌:主管面試的技巧
https://www.cw.com.tw/article/5039434
精選 10 道面試問題懶人包,回答技巧&回答範例分享,輕鬆通過面試!
https://www.cakeresume.com/resources/top-10-interview-questions?locale=zh-TW
104:破解9大必考面試問題,最佳回答範例看這篇保證得分
https://blog.104.com.tw/top-nine-tricky-interview-questions-and-best-answers/
祝大家面試順利。
謝謝觀看。
※ 引述《blessbless (肖戰吃屎)》之銘言:
: 4阿肥辣!!!!
: 最近找工作的人好多啊
: 通常面試的時候都是面試官問問題
: 可是最後都會問你有沒有什麼問題要問
: 那麼問什麼問題在面試中是最頂的
: 鐵定能錄取的呢
: umu卦
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團膳,XD。
※ 編輯: adsl15888 (114.26.216.173 臺灣), 04/14/2023 18:55:54
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