醞釀、琢磨了兩年,誕生的《聆聽花開:匯聚百工專業一起想像、共同創作》內容不僅是詳細紀錄了作品〈聆聽花開的聲音〉誕生的過程,而是利用這件作品的開始,延伸探討團隊這10年來各式作品的創作精神,團隊是如何在這一路累積、實踐「共創」精神,又是如何「混種」、「調頻」創作。
「花開花謝,有始有終。聽見花開的聲音、看見花開的美麗。經歷了種子植物生命循環的完整迴圈,時間沒有停下腳步,下一個共創的新開始即將開展。」
這本書並不是一個句點,而是團隊10年來累積出的完整逗號,在接下來的日子,團隊不會停下腳步,持續向前。
非常歡迎你,透過這本書,看見我們曾經走過的路。
也歡迎你,閱讀完這本書後,一起期待我們將走出的路。
謝謝這一路上每一位付出力量的人!
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炙熱的火紅,冷冽的炫白,在陽光下開合的光影及花開的聲音,2020年盛夏我們帶來〈聆聽花開的聲音〉共創全記錄!
697朵機械花、12個共創團隊、跨部門合作,一件超越藝術創作的官產學藝橫向連結之作,〈聆聽花開的聲音〉共創全記錄透過各方視角從感動到行動,經由豪華朗機工十年累積轉換的創作思維,帶著大家一同重返箇中立場視角與前線執行的第一現場。
獻給每個心中有夢想的「創作者」,不只限於藝術家,創作需要不同領域的力量共同行動才可能完成!
感謝MOT TIMES明日誌
www.mottimes.com/cht/article_detail.php?serial=2000&type=0&fbclid=IwAR186ox8WQ7V-m_hy7w-J5tjZq98rnG1Z6xdbkLCRlwcnKVeziOAL-ix8e4
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〈聆聽花開的聲音〉共創全記錄預計將於6月末開放預購,若您有購買意願本書並且為台灣帶來更好的文化創作環境共同努力,請填寫以下表單,後續我們將會再寄發線上預購連結,感謝您的支持!預購意願表:bit.ly/37LUKa4
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林昆穎 張耿華 Kenghau Chang Ken Chen
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!!最後五天,錯過不再!!
#聆聽花開-#永晝心
2020台灣燈會璀璨再現!
地點:台中 #后里花博森林園區
展期:109年2月8日至2月23日
主辦單位|#交通部觀光局
藝術團隊|#豪華朗機工
策劃統籌|#華麗邏輯有限公司
合作夥伴
燈效展演|#陳大再、#詹皓宇、#吳昀
雷射特效|#陳世欣
音樂曲目|
《繽紛未來》 DJ:#混種亞人/音樂製作暨發行經紀:#鐵克艾樂
《文字遊戲》原創旋律:謝宗翰/編曲創作:#涂郁航
《色彩爆炸》原創旋律:#謝宗翰/編曲創作:#巫翊丞
《山岳頌》 作曲:#彭彥凱
節目編程|#鄭乃銓(諾理秘特聲光互動有限公司)
硬體工程統籌|#城鎮事業有限公司
燈光設備工程|#鼎悍專業燈光音響工程有限公司
特效設備工程|#璒億科技企業股份有限公司
影像紀錄|#福幫文化有限公司
行銷宣傳|#無懼創新有限公司
=強力後盾=
中控系統|#帝凱科技有限公司
共創企業|
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大銀微系統股份有限公司 在 Vanessa Youtube 的精選貼文
美元走微笑曲線的時代來臨了!!!
以過往經驗來看黃金與美元是走反向關係,
我們雖然沒有持有黃金但卻可以做空黃金CFD,不懂嗎?
歡迎私訊蕙寧詢問哦。
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楊蕙寧
群益期貨槓桿交易部 - 業務經理
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群益期貨股份有限公司 109年金管期總字號003號
(上市期貨商-股票代號6024)
台北市大安區敦化南路二段97號B1
連絡電話:(02)2700-2888
槓桿交易部專線:(02)2700-1518
任何系統參數需由投資人自行設定。 在交易極為活絡的情況下,撮合之價格上下變動可能會相當迅速,系統可能無法立即判別執行或延遲執行,交易人需自行負責其風險。 群益外匯王所提供之即時報價資訊,不代表勸誘投資人進行交易,且不保證此資料之正確性及完整性。 使用群益外匯王委託買賣,仍可能而面臨斷線、斷電或網路壅塞等阻礙,致使委託買賣無法傳送或接收或時間延遲。 所有投資風險及影響市場行情之因素無法逐一詳述,交易人應依自身之財務狀況、經驗及其他相關情況審慎評估此類交易是否合宜,交易人應確認完全瞭解交易風險及商品特性為之,本公司將不負責工具或交易所產生的任何損失。槓桿保證金交易具有一定風險,交易人應先評估本身資金及所能擔負之風險,過去績效或未來預期的表現不可作為日後績效之保證。
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大銀微系統股份有限公司 在 鄭麗君 Youtube 的最佳貼文
針對昨(10日)國安局長蔡得勝在外交國防委員會,證實新戶政系統的承包商資拓宏與國際股份有限公司,將非常重要的軟體轉包給中國的網路公司,江院長表示並沒有收到國安局的訊息,至於事實是否違反採購法,鄭麗君強烈要求行政院一個禮拜內必須徹查,並交付報告。
另外,鄭麗君表示,勞工和公務員在產假及陪產假方面有很大的差距,勞工有56天假(包含例假日),公務員若包含例假日則有70天,鄭麗君認為政府應檢討,能夠將產假成為獨立的假別,逐步縮減雙方差距,實質照顧到勞工和婦女擁有優質的環境。
鄭麗君指出,公民課綱選修單元「憲法與修憲制度」微調後,把『1-2簡介主要的釋憲制度類型及其差距及其說明。』刪除,加了一段文字說明,「在憲政主義的架構下,某一法律是否為違憲政價值的惡法,在憲政制度上是交由大法官會議來認定」這個新增的說明有兩項錯誤。鄭認為,檢核小組的憲法程度不如高中生,竟還敢表示他們用憲法來檢核課綱,錯誤的課綱程序應全部重來。
政府在去年6月21日簽訂服貿協議,但兩岸「金銀三會」在去年4月1日就宣布將中國銀行餐股台資金控旗下銀行的上限提高到20%,未卜先知地提早等待服貿協議簽署。鄭認為近年來頻繁的兩岸已成為兩岸權貴的密室遊戲、黑箱中的利益交換。
最後鄭麗君再次向江院長與張部長強調必須承諾遵守102年2月26日立院朝野協商「核四案公民投票有結果前,不辦理追加預算,不放置燃料棒.....」
大銀微系統股份有限公司 在 大銀微系統股份有限公司企業介紹影片 - YouTube 的推薦與評價
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近日收到大銀微系統(上銀的子公司?) 資訊部網頁程式設計師的職缺邀請,爬文看好像大部分部門都很常加班但好像沒看到資訊部的部分,想請教有待過 ... ... <看更多>
大銀微系統股份有限公司 在 Re: [請益] 大銀微系統offer - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
不好意思,看到有關台中H集團的提問,我又手癢來回文了。
內容直接打出大家最關心的薪資結構,如果這樣有違法任何一點法律規定,
拜託版上好友好心告訴我。
※ 引述《wavek (清大黃靖倫)》之銘言:
: 文可能有點長,抱歉請體諒!
: 小弟目前是114熱流組碩班生
: 最近有幸拿到大銀微系統的 offer (台中)
: (印象中人資好像是說 180幾人取30人左右)
基本上這數字聽聽就好,反正他說真的說假的對你也沒影響。
不用太在意。
: 不過也只有去這家面試
: 所以拒絕的話就會去當兵或抽一般替代役了
: 公司期限再一個星期就要給回覆
: 相當猶豫,希望過來人或是任何人能給點意見!
: 職缺: 自動化開發部門
: 薪資: N+5 ~ N+9
: 人資是說進去後會看情況再決定
: 總之最低月薪會有 N+5
然後我本身在裡面,目前好像沒有聽過自動化開發部門...
還是您記得面試您的主管名字? 可以私信給我XD
再來 因為我個人也不喜歡N來N去,總之其實研替行情在板上也都查的到了,
也沒必要N,一般研替進去就是45K左右,小數點後面我不記得所以說左右。
之前行情是42K,後來因為政府政策關係,改成45K(詳細可以版上a我ID。
然後因為你114畢業,又另外如果有專長證照等,可能會加,
至於加多少我就不知道了 因人而異。所以才會有最低45K
: 面試時有說年薪有*14 不過offer上面沒寫
: 然後有加班費
再來講薪資結構,版上其實也查得到,我這邊在講一次。
人資再通知你錄取時應該也有這樣跟你講過了。
1.底薪 (每個月10號領薪,包含伙食1800、全勤1600)
2.專業獎金 (每兩個月領一次,奇數月還是偶數月領?幾號領? 請自己問清楚人資)
3.營運分紅或是季分紅 (每三個月領一次,是不是 1、4、6、9月領 請自己問清楚人資)
45K=1+2+3。
假設假設假設
假設我一個月底薪37400 (包含1600全勤,1800伙食)。
專業獎金兩個月領一次,一次4000,等於平均一個月2000。
營運分紅三個月領一次,一次7500,等於平均一個月2500。
所以我"平均"每個月薪資=37400+2000+2500=41900
我目前的經驗是
加班費 37400/30/8=155.833 為你的時薪
時薪乘上1.33或1.66或是假日乘上1 就是你的加班費。
加班可以轉補休,請假請補休才不會被扣全勤。
請事假或病假,以事假為例 37400-1600-1800=34000
34000/30=1133.333 這是你請假一天扣的薪水,
另外請假會扣全勤 那要另外扣。
再來年薪*14 這個 我抱持懷疑態度,雖然我還沒實際領到過。
不過像上述說到的營運分紅 雖然說一次7500,這個發放時間根本就沒有一個標準之外
也不是一定領的到7500,像第三季的 好像12月才發,而且是乘0.7。
: 住宿: 我是苗栗頭份人,會在台中租屋
公司有提供宿舍,新的,蓋好差不多半年。
一個月1000,電費另計,水費有沒有另計我不知道,宿舍沒有提供網路。
洗衣機要投錢。兩人一間套房。廁所乾濕分離。
: 家裡經濟情況大概算普通偏下,所以才會考慮研替
: 爬過文雖然看到大家都很不推的樣子,然後說很操
: 不過... 其實大家好像每一家都不推.. (日月光,和碩等等....)
: 是比想知道不推的原因, 或者是離職的原因
: 當然不只是缺點,有正面意見也歡迎!
: 也希望有過來人可以私信告訴我 >"< 如果推文不方便的話
:
的確大家每一間都不推,因為覺得好的不會特地上來發文。
H集團雖然大家說很操,公司裡面也是好幾百人,其中四大四中的博碩士也不少
如果真的很爛,一間公司不會從上銀又開出大銀,人也一直徵,雖然流動率很高...
操不操看人,重點是跟自己的個性合不合。
目前有幾個明確的問題想問
: 1。
: 關於很操,我想知道大概是屬於下面哪種
: A. 很忙 很累 很多事情 工時長(包含雜事)
: B. 壓力很大
: 如果工時長我應該可以接受
: 畢竟很多家公司好像都這樣
: 朋友目前在宏達電也都待很晚
這我只能說看部門,簡單來講,腳長在你身上,下班時間到了你要走有人攔的住你嗎..
你照公司規定上下班,沒人有辦法扣你錢,頂多你被主管考績打不好,年終領太少之類的。
那下班時間到了,為啥大家不回家,相信每一間公司都一樣
,事情永遠不會有做完的一天,為了趕出貨交機壓力,有時候會需要配合加班,
你今天有約會,心情不好,指甲痛,想走沒人欄的住你。反正還是有人會幫忙,
不然就是放著明天繼續處理。
或是自己的研發案子想要掌握時程,這些都是自己安排的,
所以這題我不知道怎麼回答你,壓力也是因人而已,有些人被念兩句就覺得壓力很大
有些人身上好幾個案子 還是做得很高興。
不過我還是稍微的回答妳一下好了,我本身每個月加班約20~30小時。
其中八小時換補休。
同部門也有些人每個月加班0小時的,也有些每個月加班50~60的。
所以這真的很難說,完全看自己。
: 2。
: 加班費是否會確實給?
: 是否會有可能進去後跟當初說得不一樣
: 公司找一堆規定 不給你加班費
這個依我目前經驗,是一定會給。
只是你每天加班完後的隔天要寫加班單給主管簽,寫你加班時數還有簡單敘述加班原因
通常加到9點10點,主管不太會有意見,
如果加到半夜可能就會來關心到底為啥需要到半夜了。
: 3。
: 上班時間?
: 面試時是說8:30 然後提早來做早操
: 可是爬文看到有人說6點打卡....
: 好奇想問問是怎麼回事...
8.30上班,8.20以前要到公司,所以打卡要打8.20以前,不然算遲到。
六點打卡?我不知道,也沒遇過,除非出差之類的吧。
另外通常研替進來的職位是副工程師,副工程師假日值班顧警衛室,
通常一年只會輪到一次,禮拜天要去公司當警衛,會給薪水,好像一千塊吧。
再來有時候會需要職早班跟晚班,應該也是一年輪到一兩次,
就早上站在門口跟同仁打招呼,下班檢查同仁有沒有攜帶違禁品,
值早晚班的當天或是隔天可以比較晚進公司。
值早班就是要提早進公司,隔天好像可以晚近公司。
值晚班當天可以晚近公司,當然晚上會比較晚下班。
早班跟晚班不會排在同一天,
總之大概是這樣 我也還沒實際輪過。
: 4。
: 簽offer後 是否還能去抽替代役或是當兵
: 因為offer上好像只說我不能去其他公司當研替
這你為何不自己問清楚人資?
就我所知拉,你可以去研替版或試問版上其他版友?
你再進成功嶺新訓當天都可以後悔,之後就不行了。
這我不確定。
: 5。
: 這點可能比較多餘... 但還是想問問看
: 因為本身對汽車賽車科技方面非常有興趣
: 如果我進這家公司的話 對之後進入汽車業會有一點點幫助嗎?
: 雖然台灣好像真的沒有甚麼在做引擎或是其他汽車研發的
另外 我不知道你的部門是哪一個 也沒辦法告訴我所知道的工作內容。
大銀本身做馬達 驅動器 我對汽車產業不懂 我也不知道到底有沒有幫助
你進公司前應該要先查查看公司是做啥的吧。
如果自己本身對這方面有興趣,是不是可以去找看看有沒有相關的公司阿?
: 先感謝您看完了!
: 非常需要大大們的意見,拜託了>"<
: 對了 我一直不太喜歡版上用N來表示薪水
: 因為我都不知道大家N是多少
: 不過當初我在履歷表上寫的希望月薪是寫40K
以上你問的就這麼多,我就只回這樣了,我覺得我打得很客觀了,沒啥個人情感
,有問題可以再問,或是私下討論,
我知道的都可以幫您解答。
另外算是一些個人碎念,很多事情還是自己先問清楚好,直接對人資問清楚,
不要到時候進去之後才後悔,像我以前不懂,都覺得有公司要我就好了,
拿到OFFER就很高興的點頭如搗蒜,薪水也都是以公司開的為主,
從來都不懂得薪水怎麼談,然後就會發現自己入坑,如果一被綁三年那會很痛苦。
版上大家給你的只是經驗。說一句難聽一點的,今天假設上面我都是亂打得騙你的
你也不知道,有任何問題還是請洽人資或是主管,只要有禮貌,
真心誠意地想要了解工作內容與薪資等,總比進去之後後悔還要好。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.126.45.106
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1420460681.A.F7D.html
我也有發現這個傾向不知為啥~
我曾經很認真想過這個問題,一直到我最近想換工作時,才想通,當然那是我自己覺得。
純粹提出來大家參考。
1.我覺得很多分紅都可以用營運不好之類的來講,好不好都是公司說了算,
你也不知道,業績不好就砍你營運分紅。底薪比較低 用其他名目加上來
投保金額會比較低? 年終也是用底薪去算的 當然也就會比較低?
我想其實很多公司都有類似的作法,底薪加上一堆有的沒的加給
2.比較好奇的是 所謂的兩個月領一次三個月領一次,這是我在外面沒聽過的
當然我樣本數不夠多,只有四間公司。
但是因為我最近想換工作,我才想到...兩個月領一次三個月領一次,
大概是為了員工流動率高吧,這是我自己猜的,有時候都會想說這多撐10幾天一個月
就可以領到專業獎金 加起來也有四五千。更何況我只是副工職等的。
"聽說" 管理階級的專業獎金那些,兩個月加起來單位都是萬,
就假設一萬好了,今天你想離職,但是你在多撐一個月有一萬塊,如果遇到營運分紅
再加上去 可能多撐一個月有一萬五之類的....藉此來讓大家慢慢拖吧,
拖到後面你也習慣麻木,不是一定要換工作要離職的 可能就繼續待吧
這是我目前想換工作上的一些感覺,純屬個人看法..
... <看更多>