「工作」在今天不光是獲取經濟來源的手段，其實也展現了一個社會、一個國家位於不同性別人生發展的態度。這篇來自BBC上的文章，帶我們看到日本推動女性就業所面臨的挑戰，這也帶我們進一步思考台灣女性職涯發展上又有哪些社會文化的背景因素。
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改變傳統
家庭主婦重新就業，很大的問題出在日本老舊僵化的聘僱制度，日本職場上終生聘僱的企業文化雖然到今天已經不再是千篇一律的凖則，但各大企業仍然在每年春天畢業季節時聘僱大學應屆畢業生，提供終身工作機會。
如果你錯過大學應屆的就業機會，那麼就很難在第二年申請工作，生涯中如果出現一段空白，你的履歷表就不會受到僱主青睞。
不過有越來越多的企業開始改變傳統的終身聘僱方式，也有越來越多的年輕人決定不進入知名企業，而選擇不同的職業生涯。
凱西·松井（Kathy Matsui）原本在跨國企業高盛集團工作，如果願意應該能夠做一輩子，但是她決定離開高盛自行創業，建立了自己的創業投資公司。
她表示，希望日本傳統的聘僱文化能發生根本改變，因為真正的人才不會甘願一輩子為大型企業賣命，人才需求不夠的時候，僱主自己必須要改變才能找到適合的求職者。
（以上引用網頁原文）
引用網址：https://www.bbc.com/zhongwen/trad/58397603?fbclid=IwAR001yXDhKGldsDiAhGqlXAc2LVd0hfB8OTmubhsHCmM-7Dv-UWxq083tUc
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