關於 性別平等教育委員會選出反同委員 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

臺北市的 #性別平等友善議員聚會，已經辦到第三屆了！
　
真的很感謝彩虹平權大平台的邀請與促成，提供了一個「大平台」讓台北市性別友善的議員，以及努力推動性別平權的團體，能夠把在台北市性平推動的困境，直接攤開來講，一件一件解決。
　
我時常用「 #拋接球」的概念來形容政治工作，體制外的團體要把球拋進體制內，而體制內也要有人能紮紮實實把球接好，才有促成進步的可能性。
　
對我而言，性別平等友善議員聚會就是這種體制內外合作、「拋接球」的最佳示範。
　
像是我之前質詢過的「 #彩虹媽媽 進入校園」以及「 #性別平等教育委員會選出反同委員」等議題，都很感謝性別團體們願意信任我們、把「球」丟給我們，我在會中也簡短報告目前的階段性成果，包含爭取彩虹媽媽等志工團體入校教學建立審議機制、性平教育委員會的退場機制與多元代表性更強化等等。
　
不過，其實就在前幾天，我還是收到了家長的陳情，說仍有「 #純潔協會」入校教導性別教育，讓家長非常擔心。
　
建立把關制度只是第一步，如何讓把關機制更嚴謹、更有效，也需要拜託大家盡量把「球」丟給我，讓我成為 #體制內把球接好的人。
　
今天在聚會中所討論的，從 #同志家庭 領取育兒津貼的障礙、如何協助 #弱勢婦女 有穩定的居所、當如何加強學生對 #數位性暴力 或熟人性侵的認知與自我保護、甚至更討論到了由區公所辦同志的聯誼交友活動，議題觸及範圍愈來愈廣，不僅代表著台北市基本的性別平等已有一定成績，更代表我們還有許多努力空間。
　
我與在場的所有議員，都會盡全力接住大家的球，讓台北市在性別友善之路上，繼續前行！
　
彩虹平權大平台
台灣同志家庭權益促進會
台灣同志諮詢熱線協會
勵馨基金會 The Garden of Hope Foundation
臺灣彩虹公民行動聯盟（臺灣同志遊行 Taiwan LGBT Pride）

呱吉
林亮君
苗博雅 MiaoPoya
台北。生生不息。王閔生
林穎孟 台北市議員
吳沛憶
台北市議員 - 李建昌
#周威佑
阮昭雄
徐巧芯

提案通過！
讓彩虹平權的光，照亮教育的角落
　
這個月是 #同志驕傲月，同志大遊行也即將在10月31日盛大登場。看似已經大步邁向性別平權的台北，其實還是有許多保守的角落，有待制度的改革，才能讓多元友善的觀念更加紮根。
　
比如 #性別平等教育委員會選出反同委員，事件一爆發，教育局在輿論壓力之下，承諾會針對有爭議的委員進行調查；結果 #受限於目前委員解聘的規定，因為反同言論都不是發生在本屆，所以就算經過了一連串的調查，依規定還是無法讓不適任的委員退場。
　
比如彩虹愛家生命教育協會以「 #彩虹媽媽」之名，入校傳教，甚至在教學內容中偷渡錯誤性平觀念，在爭議剛發生的時候，教育局重申校外人士進班協助教學注意事項，要求學校把關；結果現在又陸續傳出，彩虹媽媽 #改名以避人耳目、持續入校傳教，顯示出現行的把關機制並沒辦法落實。
　
這些都需要制度性的改革。
　
針對性別平等教育委員會，我已經提案要求教育局 #研議加強不適任委員之退場機制，若委員曾有反同等有違性平意識的言論， #不應區分言論發生的時間點及屆期，有錯誤性平觀念的委員，就應該解聘。
　
性別平等教育委員會的委員應該要成為捍衛平等價值的守護者，而非混淆視聽、刻意誤導，帶有偏見的反同言論是赤裸裸的歧視，尊重差異才是多元價值的展現。
　
而針對「彩虹媽媽」等有宗教背景的團體入校傳教，我也提案要求教育局，依照教育部所發佈的〈校外人士協助高級中等以下學校教學或活動注意事項〉，調整台北市的審查機制， #不能讓孩子被錯誤的性平觀念所影響。
　
讓台北市成為重視性別平等的城市，讓多元、平等、友善的觀念紮根在校園，我們一起來努力。
　
也不要忘記，10月31日一起驕傲上街遊行去！

生理性別（sex）、社會性別（gender）、以及性傾向（sexuality），因此性別平等教育，便是依此基礎，包含性教育、情感教育，以及認識和尊重不同性傾向，也就是必須認識同志。

性別平等理論基礎，是所有性別、性傾向的平等，由於反同概念基礎建立在「同志比異性戀的位階次等」，那自然不是性別平等專業範疇，世界上不會有任何一個性平專業學術，會主張反同。

本次「第八屆性別平等教育委員會」委員名單有嚴重兩個問題：
1.民間委員女性人數不足導致市府內派有反同紀錄的勞動局局長。
2.遴選出有前科、缺乏性平意識的委員。

教育局讓不具備性平專業的委員入選，多達六人，違背性平委員會設置要點第一條明文「需具備性平意識」，還替這些有疑慮的委員背書。遴選委員被推薦的資格表，裡面明文寫著具性別意識、無違反性別平等教育法之行為，這只是打勾就好的行政流程？竟沒有對候選人做基本的背景調查？

而性平教育委員會是以專業掛帥的單位，會影響整個台北市的性平教育政策走向，現在問題浮現不趕緊處理，待問題委員5/29上任，任期屆滿，還有權力可以推薦別人及自薦。我再次強調，缺乏性平專業不能拿「多元言論」來搪塞。這是蔑視專業，也違反台北市政府「尊重專業」的精神。

台北市政府自己的女性權益促進委員會（簡稱女委會）也認為事態重大，已提出質疑要求要在5/29前開會檢討「第八屆性別平等教育委員會」委員名單，然而性別平等辦公室以「防疫」、「議會開議難抽身」「委員的提案訴求沒有急迫性」等理由延後處理。

因此我昨日在民政部門質詢時，質詢身為性別平等辦公室執行長的社會局長劉志光，要求在5/29前請召開女性權益促進委員會臨時會利用公開機制檢討報告，確實究責，讓有問題委員退場。

根據規定，台北市性別平等辦公室是台北市政府所有性平政策的最高指導機關，對所有局處有督導責任，由於此事緊急且重大，因此我要求局長要趕緊讓女委會召開臨時會，對此做出調查報告，並檢討遴選機制，而不是讓整個市府性平教育工作開倒車。

#苗博雅 #台北市 #性平教育

任何理念都是要拿來實踐的，而不是掛在嘴邊說嘴而已。

柯文哲市長經常說「公開透明」是他的理念。不過在台北市性別平等教育委員會，從委員遴選，到會議記錄，都充斥著黑箱作業的問題。

過往性平教育委員會的委員，都是由市府高層勾選。若選任了不適任的委員，由勾選的人負政治責任。

柯市長上任後，改採「另組遴選委員會」的方式來選出委員。

然而，遴選委員會的成員名單，卻是黑箱不公開的！因此，若遴選的過程或結果有爭議，人民不知道誰該負責，議員也不知道該向誰問責，反而變成找不到人負責的局面。

我認為，要當市府的委員，不論是當遴選委員或是性平委員，應該都要接受公眾檢視。

為了避免遴選委員在過程中受到不當壓力，我可以接受遴選委員名單在公布結果前不公開。但公布遴選結果後，就應該立即公開遴選委員名單，以及遴選理由，才能服眾。

此外，現況下若有「不適任委員」的問題，也無法被處理。

我曾經揭發上一屆性平教育委員會，有委員涉嫌非法仲介打工及人口販運，遭受檢調調查，明顯已經不適任性平委員。

教育局長原本承諾我會儘速撤換，但最後，還是讓該位委員把任期全部做完。

而這次由不具名的遴選委員，評選出有爭議的性平委員，不但找不到人負責，若未來發生性平委員有不當發言，也無法退場。

這些問題，我會強力要求教育局改善。

感謝跨黨派的議員們共同關注性平教育。也請大家繼續關心。
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