提案通過！
讓彩虹平權的光，照亮教育的角落
這個月是 #同志驕傲月，同志大遊行也即將在10月31日盛大登場。看似已經大步邁向性別平權的台北，其實還是有許多保守的角落，有待制度的改革，才能讓多元友善的觀念更加紮根。
比如 #性別平等教育委員會選出反同委員，事件一爆發，教育局在輿論壓力之下，承諾會針對有爭議的委員進行調查；結果 #受限於目前委員解聘的規定，因為反同言論都不是發生在本屆，所以就算經過了一連串的調查，依規定還是無法讓不適任的委員退場。
比如彩虹愛家生命教育協會以「 #彩虹媽媽」之名，入校傳教，甚至在教學內容中偷渡錯誤性平觀念，在爭議剛發生的時候，教育局重申校外人士進班協助教學注意事項，要求學校把關；結果現在又陸續傳出，彩虹媽媽 #改名以避人耳目、持續入校傳教，顯示出現行的把關機制並沒辦法落實。
這些都需要制度性的改革。
針對性別平等教育委員會，我已經提案要求教育局 #研議加強不適任委員之退場機制，若委員曾有反同等有違性平意識的言論， #不應區分言論發生的時間點及屆期，有錯誤性平觀念的委員，就應該解聘。
性別平等教育委員會的委員應該要成為捍衛平等價值的守護者，而非混淆視聽、刻意誤導，帶有偏見的反同言論是赤裸裸的歧視，尊重差異才是多元價值的展現。
而針對「彩虹媽媽」等有宗教背景的團體入校傳教，我也提案要求教育局，依照教育部所發佈的〈校外人士協助高級中等以下學校教學或活動注意事項〉，調整台北市的審查機制， #不能讓孩子被錯誤的性平觀念所影響。
讓台北市成為重視性別平等的城市，讓多元、平等、友善的觀念紮根在校園，我們一起來努力。
也不要忘記，10月31日一起驕傲上街遊行去！
受限於目前委員解聘的規定 在 教師法-編章節條文 - 全國法規資料庫 的相關結果
六、受兒童及少年性剝削防制條例規定處罰，或受性騷擾防治法第二十條或第二十五條規定處罰，經學校性別平等教育委員會確認，有解聘及終身不得聘任為教師之必要。 ... <看更多>