【關於「#颱風假」，勞資都該知道的事～】
#颱風假常見問題QA
#我可以拒絕出勤嗎？
#颱風假出勤算加班嗎？
#拒絕出勤會被扣全勤嗎？
#颱風假未出勤會被扣薪嗎？
https://www.facebook.com/media/set/…
By 宜蘭縣政府勞工處：
【強颱「瑪莉亞」來襲 請事業單位保障員工出勤安全】
強颱瑪莉亞來勢洶洶，宜蘭縣政府提醒民眾及早做好防颱措施。為保護宜蘭縣縣民生命安全，若因風雨過大，縣府宣布停止上班上課，民眾往返工作場所有安全疑慮者，可不出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補上班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。因強風豪雨非歸咎於勞雇雙方，如事業單位於勞動契約、團體協約或工作規則皆無明訂相關給薪辦法，可依據勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，即勞工未出勤，宜蘭縣政府勞工處建議雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
事業單位因業務性質，需特定勞工於天然災害發生時(後)出勤時，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經由勞資會議同意。倘事業單位或雇主未參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，致有違反勞動法令情事，有損勞工權益者，依各該違反之法令處理。
工作場所因天然災害發生致勞工繼續工作有發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應立即採取足以保障勞工安全之必要措施。由於颱風帶來的強風、豪雨及颱風過後從事災害搶修、復建工作最容易發生職業災害，雇主應加強各項安全應變措施，如有外勤作業，應在合理可行範圍內，採取必要的預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害。雇主如有必要使勞工於颱風天從事外勤作業，應視作業危害性，置備適當救生衣、安全帽、連絡通訊設備與其他必要之安全防護設施及交通工具，為協助雇主對颱風天外勤作業危害之辨識、評估及控制，勞動部訂有「颱風天外勤安全指引」，供事業單位參考。
宜蘭縣政府勞工處特別呼籲本轄各事業單位提前做好防颱準備，並保障員工人身安全，避免讓員工於風雨中往返工作，如對上述天災出勤給付工資要點有疑問，請洽縣府勞工處勞資關係科（服務電話03-9251000轉1731~1748）。
颱風天停班停課的權益懶人包來囉！！
看到政府宣布停班停課，我可以主張不去上班嗎？
沒去上班的話，雇主可以扣發薪水嗎？ 會被扣全勤獎金嗎？
有去上班的話，雇主該給比較高的薪水嗎？
馬上查看懶人包，一次就搞懂！
重要附註：沒有「颱風假」這種假，它不是假，它是讓你防災用的，沒工作不用給薪，有工作也不用加薪。用這個詞只是為了吸引你點進來看，用「天然災害停班停課」這個詞真的太長了。
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颱風停班還是「被同意」要工作嗎？
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