#職場的味道
👱🏼♀️：面試或第一次進到一個職場環境，除了準備要執行的事之外，等待的時間可以幹嘛呢？
常見舉例📍
「滑手機，等待面試官或長官出現」
「一直正襟危坐的在椅子上面帶微笑」
👩🏻💼：這是個觀察環境的好機會！工作選你，你也要選工作呀！以下三點，有時間的話可以趁機看看會不會是你喜歡的地方。
✨有時候等待期間，其實有人在觀察你的個性喔
1.觀察『員工平均年紀』推測
🔘職場氣氛
年齡區間的性格不同🧓🏽🧑🏻👩🏻🦱👩🦳👦🏻
🔘工作時數：
工時很長或需要加班，通常有家庭的人比較不願意做🤦🏻
🔘公司福利
資深員工多，福利可能比較好
🔘人員流動率
一直汰換新人，離職率流動率高👨🏼🎓
不過部分新創產業不適用，因爲普遍年輕
👉🏼我覺得很準！
2.欣賞『員工的裝扮』猜測
🔘會不會常有客戶到訪／臨時出差
不方便太輕鬆隨意💼
🔘老闆嚴謹派還輕鬆派
穿一個上班的樣子，或是把下班要去運動的衣服直接穿在身上都沒有對錯，就看公司規定和氣氛，老闆主管期望公司人員呈現的樣子囉😉嚴謹（專業）or輕鬆（舒服）
🔘職場氛圍和你的個性相似嗎
有些特定產業服裝風氣盛行，如果和自己本身個性不合（例如：運動、時尚、保養...），若強迫自己進入，未來可能造成壓力的不是工作內容本身，是環境‼️
需要穿制服的產業就不算了，如：銀行、郵局、護理師...等
👉🏼許多女生因為職場穿搭的壓力，造成厭食、壓力以致生病😞甚至多花好多錢治裝...
3.偷看『桌面物品』預期
🔘公司制度
有嚴格制度的公司，會統一發放筆電、文具給員工，或是規定桌面電話、電腦、文具應該要擺在什麼方向🗄，連小細節都規定到，制度應該完整
🔘部門風格
流行放小玩偶、放植栽🪴色彩繽紛還是簡約風格、有很多公司文宣品嗎（向心力💪🏼），與部門組成成員的個性很有關係喔
🔘作業數位化程度
會不會有很多紙張、資料夾等，紙本作業多嗎？🗂聯想到該工作的數位化、跟上時代的進度有多少
🔘環境是否清潔
整體環境是否凌亂、還是整齊有序🖇會跟工作效率和做事的邏輯性有關喔！但當然這也有點因人而異啦
👉🏼工作環境很影響心情的😌畢竟未來待在辦公室的時間比在家清醒的時間多...
✔️覺得有學到就 Liz營養師飲食日常
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新人離職率 在 [新聞] 台積電去年新進員工離職率逾15% 今年目- 看板Tech_Job 的推薦與評價
台積電去年新進員工離職率逾15% 今年目標改善
2021-07-07 14:02 經濟日報 記者尹慧中／即時報導
台積電（2330）正在快速擴張，依據該公司發布最新的企業社會責任報告書中顯示，去年一
年內新進人員離職率超過15%達到15.7%，不如公司原先設定不超過13.5%目標，計畫在今年
改善。
台積電去年台灣廠區總計進用7,322名新進人員，約為民國108年新進人員數量的1.65倍。至
於累計去年全球共進用8,193位新進員工，79.5%為30歲以下族群。
另外台積電去年因職缺需求與對外招募人數大幅增加，內部職缺由員工填補比率為45.2%，
也未達成該年50%的目標。台積電計畫落實內部轉職制度相關說明，因應議題範疇定義考量
，自「人才發展」移至「人才吸引與留任」。
依據台積電計畫，公司將持續努力促進人才內部流動，朝向民國119年「員工晉升主管比率
不低於75%」的目標前進。
https://udn.com/news/story/7240/5584489
心得：
GG這麼棒的企業 ，第一年離職率就超過15%
台灣的草莓族實在太多了
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