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近期影片中我的穿著,你有沒有發現會穿一件灰色、藍色的上衣。這一件是Xpore 時尚隨護帽T是由明基材料攜手華航共同推出的機能衣。這段期間我都穿著隨護帽T到戶外拍片,在2、3月,南部日夜溫差很大的時節有到郊區、山區以及海邊。
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在2、3月,北部的外部環境又不同了,通常東北季風的影響下,綿綿細雨、冷風是常態,隨護帽T除了防風之外,還可以防水,讓你的身體保持乾燥,免遭於衣物淋雨變濕,在北部的郊山氣候變化大,可以帶一件在身上。
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「採用環保無溶劑製程,且不含有害的全氟化合物(PFCs),確保不產生對環境與人體有害的化學物質」
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明基材料官網 在 靈魂的設定 - 菜菜子的人類圖筆記 Facebook 的精選貼文
分享 | 關於尋找 #專業人類圖分析師 協助解圖
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其實很簡單,可以回到你的內在權威與策略去決定。
#真敷衍
好的。
要去哪裡尋找,可以參考人類圖官網的認證分析師名單。你可以根據所在國家檢索合格人士有哪些,甚至可以看看他們的人類圖,再決定你是否要找對方解析。這些專業人士可能是特定課程導師,也可能是特定領域的分析師。
https://www.ihdschool.com/Professionals
是面對面解圖,或是線上解圖,一切看兩人互動回應結果而定。沒有一定必須找誰或不找誰。
一開始通常做基本解析,要價至少約RM800以上。當然也看專業分析師自己的定價來而起伏。
#上一階課程一般約RM1300以上
#這樣可能比較有概念一些
#當然也有一些其他流派分析師或者獨立專業分析師
#看個人決定
簡單的建議到此為止。
———————
昨天上課時聽到一個字,integrity。老師說完相關的一大段,我不由自主頻頻點頭。
這個字眼,中文簡單翻譯為「正直」,英語意為「the quality of being honest and having strong moral principles」:有誠實的品質並且有堅守的道德原則。
在正式上課前,老師會把逐個條款說明清楚。所有上課的資料,供同學間交流參考,大家不得自居為老師在外改頭換面重新傳授。另外,在上完某個學期後,學員只能針對某個主題開始對外進行解析,並且必須完全告知對方自己的學習狀況,才能收費解析。也就是說,接受分析的人,要很清楚知道,自己接受了一名「練習生」的分析,而非專業分析師的分析。即便收費,也是在雙方開誠布公的情況下展開的。
然後,老師會慎重地詢問學員們,大家同意嗎?如果你對此 #沒有回應 或者 #不認同 ,可以退出課程,他們會全額退費。
所有開 #人類圖 課程的人,不論是哪個流派,應該都會在意,辛苦整理的資料是否外流?是否被人利用私自授課。「不法賺錢」是其次,更令人在意的,其實是,未經認證(或至少未經由授課導師認可)卻擅自用材料在外開課,是否會對原授課者、源頭資料的「正確」度造成影響。
至於上課的學員,如果對這門知識認真,會考量教他們的人,是否有專業資格。
真的一定要這樣「認為」嗎?其實不一定。這只是我想前進的路上所顯現的指標,而我願意追隨。這不代表所有人都必須遵守。
不重視的,也大有人在。這個不重視,其實與我無關。
會讓我注意的,是後遺症開始出現。我開始看到有些「分析師」抨擊:「怎麼可以叫投射者等待邀請?就這樣等一輩子,什麼都不用做嗎?生產者哪有什麼薦骨回應?這些閘門就只有這些特質而已嗎?」諸如此類的說法,混淆了視聽。
說混淆,是因為,很多深入、身體力行、經實驗而得出驗證的說法,並沒有完全在「市場」上流通。
如何將整個人類圖設計的「體驗」,透過「三個中心的覺察」,化為文字,儘可能貼近原本體驗的狀態,進而分享出來,是不少分析師在做的事情。
許多上到四階以後的學長姐們的分享,越來越「日常」。幾乎都是日常生活的反思,透過各式各樣的文筆,形成不同的鮮明風景。
這並不是說,符合人類圖「官方」總部認證的標準才是好。
如果一個流派創始人,將他素來所學,結合人類圖元素,創造新的神秘學,並且由他自己融會貫通開創出新的系統。我覺得無所謂。因為一切涇渭分明,基於不同觀點分道揚鑣,走向不同道路。學的人也很清楚,冠名不同,至少路標很不一樣。
但如果原始內容被「政治正確」地移花接木形成新內容,而使「本源的人類圖」變成「不正確」的,並進一步混淆大眾在接受人類圖知識過程中取得的定義。這種定義模稜兩可的產生過程,並不利於人類圖知識的傳播。
一些久遠的錯誤甚至延續了N年,流傳到「官方」以外的源流中,開始被不知情的學員使用,是否會危害到身心還不得而知。當「官方」早已發現本源資料錯誤而即時修正後,已流傳到其他派別的「錯誤」卻覆水難收。當我聽到這件事,我感到很震驚。
而昨天老師提到 Gene Key,她其實對接受Gene Key 知識的學員沒有任何意見,卻也提醒大家,既然來到另一個系統上課,希望大家就投入這個系統,並且遵守簽約的規定。不想遵守、沒有回應,可以退出。
可是如果「頭腦」上簽了這個協議,「身體」卻違反了一切。這樣的「分析師」為你做的分析,你願意相信嗎?
我寫完這些,並不代表我「超正直」。事實上,我曾經在上完一階後,練習解讀時,收了一個朋友的錢(50元新幣)。那時候,我被告知且我簽署同意的是:「練習解讀不可收取任何費用,因為我們不是專業分析師。」
當時,我的頭腦告訴我:「對方是好意,你正好需要錢上課不是嗎?」加上對方也希望我收下。我就這樣收了。
這樣寫起來,其實不是什麼光彩的事,但這就是個過程。
而每每上課,聽到這些條款敘述,我的確也會覺得:「為什麼學院這麼死板?為什麼不能對外分享一些特定的材料?為什麼那麼吝嗇!」
這種經過把關、需通過層層考驗而獲得驗證的證書或才能上課的舉措,的確可以被視為是為難他人、為難了那些想取得這門知識的人們。
但隨著時間過去,我明白,如果我要不斷進修,不斷有工作坊可以上;學院必須有一定的措施保護智慧財產權。我明白尤其必然性和必要性,雖然我到現在還是可以對這樣的舉措頗有微言、腦中喋喋不休,但心底深處也能明白,這就是我學習單位的要求。
我可以選擇陽奉陰違;也可以回到自己的決定,不去參加。
就像我一直以來認為的,這個工具最重要的部分在第一階就已經揭露完畢:回到內在權威與策略。除非真正對這門知識的進階層面「研究實驗」有回應,才一階段一階段繼續走下去。
—————
我一開始並不知道該怎麼傳達,這篇主題的內容。
這樣長篇大論的文在今天出土,是因為昨天上課的確被感召。當老師說明完畢,我得以重新確認,也逐漸明白,我真的可以停止和別人比較了,並且開始投入屬於我的道路上。
這並不是對錯、比較好比較不好的問題。
當我聽到老師說,我選擇做對我「正確」的事情,接受正確的邀約,做符合我設計和道路的事。我明白這是我要的。
當我們的語言表達和內在(包括能量場的運作)不一致,其他人其實可以感受得到。這是腦袋可以扭曲、卻掩蓋不了的事實。如果是面對面的解讀,更能感受到彼此的能量場,是否健康運作。
當你回到你的設計,屬於你的人事物會自然「流」入你的生活中。
這樣的「被動」,會不會也是一種「主動」呢?
#下一篇來寫對主動被動的誤解
#非自己如影隨形不是說說而已
#根本隨時出現在生活中
#跟自己說聲加油
#積欠的文章清掉一篇
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實習地點:新竹市科學園區工業東三路3號
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隆達電子聯絡窗口:何小姐 [email protected] (Email),若有任何問題,歡迎來信,我們會盡快與你聯繫,歡迎你加入我們的行列,成為LED Star!!
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因為朋友沒權限,所以幫他代PO
小弟是純血116化工學碩新鮮人,今年秋季退伍,快三個月的面試歷程,從科技板中獲益
良多,秉持著投桃報李的心態,希望這篇文章能幫助有興趣的板友。
面試結果:
Offer Get:明基材、新鼎、景碩
感謝函:台積電、聯電、新應材、艾克爾(龍潭)
無聲卡:艾克爾(先進)
面試心得:
一、建議有興趣的工作就投遞履歷,畢竟104的投遞履歷就幾個按鍵,能多獲得一個面試
機會,為何不嘗試看看?就像初心者打怪,一來增加點面試經驗,二來能更加理解各產業
現況,三來則能概括了解各職位工作內容。
二、當發現所設定的目標產業類別無法得到想要的職缺,建議重新思考該產業類別是否適
合你。(我前兩個月目標產業設定與本科系落差過大,所得到的Offer工作內容與想要從事
的有一大落差,後來就不了了之......)。
三、除104外投遞履歷外,也試試到各公司官網更新/新增履歷(有些公司會直接在公司的
人才庫裡進行篩選),寄信給人資碰碰運氣;除此之外,用Linkedin進行求職亦是個不錯
選擇(朋友透過Linkedin進入LAM Research)。
#########面試過程(依面試順序編號)#########
1、TMSC 台積電(竹科) - RD
這份面試機會是台積HR主動來電尋求意願,電話中只提到工作內容與微影製程有關。
一到七廠報到後,HR先帶我到電腦室裡,進行英文測驗(聽&讀)以及適性測驗。我英文
不算好只拿到6級分,時間沒安排好,最後的樂側寫得很趕......。筆試結束後,我便搭
廠車前往F12P4與單位主管面談。
我一共與兩位主管進行面談(到現場才知道要面試兩個單位的RD缺),且原本安排的面試
主管都剛好有事(一種很不妙的感覺油然而生)。面試一開始先自介,接連幾個萬年面試
題,像是「為什麼你會想來我們公司?」、「你對這製程瞭解多少?」、「你的優勢在那
?」。主管便開始概括式地講述部門所負責的製程,與板上所講得一樣,基本上不太會問
到專業。
面試尾聲主管問:「這是一份研發缺,請問你過去有開發新產品或創新技術的經驗嗎?」
研究所所做的只能算改善製程,當下有點語塞因而應答差強人意,或許再多點面試經驗我
能有更好的回答。和主管面談結束後,面試告一段落,後來才發覺沒跟人資面試......(
GG了?)。
當初接受這份面試機會時,其實我很遲疑,因為是RD缺且小弟的專長領域並不在這塊,最
後是以朝聖的心態前往的:「未至GG遊,枉稱科技人。」雖說最後無法與台積一同為台灣
GDP努力,是還蠻遺憾的……。
>>一個多月後 >>感謝函 Get
2、BenQ Materials 明基材(龍科) - PE & PIE
明基材料為友達旗下的子企業,公司的主要產品為偏光板(主要供給客戶即為友達)及生
醫材料(隱形眼睛),於台共有三座廠區:桃園、龍科和南科,我所前往的龍科廠是與友
達共用的。
一進AUO的大門,明基材的HR先帶我至B1的小房間裡,進行邏輯測驗以及性向測驗(面試
至今唯一一間免做英測的公司)。我於104上投遞的是製程輪班工程師,之後與工程部的
經理面談後,他覺得我比較適合去整合部(評估人格特質及學歷,以及我有明講之後如果
有常日班的Offer,我會選擇常日班),當下工程部經理便直接請整合部的副理下來與我
面談,副理大致描述完部門的工作內容後,問些萬年面試題後(此時得知原來副廠長也是
116畢業的),面試便結束了。
一週後,接到二面通知,進入B1面談室後,進來的是……副廠長。簡單自介後,副廠長請
我先介紹我的碩論內容,其後便針對裡頭所採用的實驗設計方法(答得不太好,忘得差不
多),並請我舉例如何將我會的DOE方法運用到工作上......,最後問些人生規劃之類的
問題,二面就近尾聲了,之後說聲謝謝學長之後,過沒幾天接到HR電話說要電詢推薦人,
請我先知會一下。
>>又過一週>>Offer Get
3、Ecsc 新應材 - PE
一進這間公司,便聞到濃濃類似Acetone有機溶劑的氣味(應試者需衡量這工作環境能否
接受……),新應材是一間比較類似傳產的公司,加班機會不多(可報加班費),為手機
、螢幕面板光阻劑的供應商,客戶群包括友達、群創和華為,目前在研發IC產業的光阻劑
。這間公司可略分為工程部和研發部,小弟所應徵的職缺隸屬工程部,工作內容包括製程
優化外,未來亦需協助客戶Trouble Shooting。
現場填完履歷表後,HR會鉅細靡遺把待遇講清楚,之後便直接跟主管面談,談話過程還算
愉快,但主管有明確告知我開的薪資核薪可能無法通過(我所有履歷表上最低期望薪資一
律為N),也許這是沒得到Offer的主因。面試最後Q&A時,主管有分享她自身的產業經驗
,談話過程中也讓我瞭解自己想要怎樣的工作性質。
>>>>感謝函 Get
4、Amkor 艾克爾(先進) - PIE
Amkor是美韓合資的一間公司,在台共有三間廠區(龍潭、先進及湖口廠),我所面試的
職位是Bumping製程整合工程師,Bumping部門是目前該公司的主推產線(最賺錢的),因
此該部門的分紅情況算是不錯,除本薪、年終三節(0.5+0.5+1個月)和季獎金(2-4個月
*3),有加班費,一個人負責6-8間公司,負責與客戶端溝通處理客訴,難免會與國外客
戶商談,因此英文能力是很重要的;今年因整合部擴編,人員持續補充(但人員流動率也
高......)。
一進艾克爾跟櫃臺Check in後,先開始進行英文測驗,共正反兩面包含選擇及問答,選擇
題包括單字(英中配對,封裝產業相關詞彙)和文法句型 ,問答則是中翻英或英翻中一
段話,結束英測後,HR會先進來講述艾克爾的福利與薪資,大概如104上所寫出入不大。
HR講述公司制度後,便直接與整合部的經理面談,問些萬年面試題之外,額外有提及這份
工作很吃Excel 與 Powerpoint的操作,Excel要會寫VBA......。
>>>>無聲卡……
5、ACS 新鼎 - 儀控儀錶工程師
這間公司是中鼎的子企業,座落於南港科學園區,主要業務是建構自動化設備。如果說中
鼎是一條龍,從設計到建廠全包;新鼎便是只做控制設備、儀表板部分。現場報到後,隨
即被帶到面談室開始做英文測驗(考字彙、文法跟閱讀)、適性測驗和專業測驗(選擇題
,超難……,小弟這部分只看懂三成),做完測驗後直接與主管面談。面談的主管對我的
經歷很有興趣,會針對每一項經歷深入探詢(但不會有被挖取隱私般的不適感),除常見
的面試會的問題外,因為工作地點是隨案子而遷徙,有可能會需要長期(至少一年)在國
外監工,有些情境問題像是「你能否接受長期外派到國外?」、「如何將工作與家庭兼顧
?」、「要如何跟女友溝通?」和「有沒有懼高症?(依工作需求可能需要爬上煉油塔)
」。
加薪與升遷的評比項目包括:當年度考績及英文成績,因為新鼎目前的客戶源主要來自國
外,為能有良好的溝通基準英文能力是必須的(進公司便不時聽到英語交談的聲音......
);另外,公司內部有個不成文的規定,希望進來的職員能夠一直待在公司為服務(至少
待五年,不用簽約),或許是因為新人訓練成本太高,所以希望公司的員工能有這點共識
(一種公務員的感覺)。
>>過兩週>>Offer Get
6、Kinsus 景碩 - PE
景碩位於桃園新屋,5032王一公司,面談過程很不愉快,還蠻後悔來這件公司面試的,沒
有良好的師徒員工訓練,需要自己學習,公司福利跟板上提及的差不多,工時大於12小時
,每月一次假日輪班,季獎金約30K,最後核薪48K,但不爽面試主管就沒意願了
>>過一週>>Offer Get
7、UMC 聯電(竹科) - 化學分析工程師
當初是聯電HR來電詢求面試意願,我在電話中有先詢問工作內容,但人資也不是很了解,
最後還是決定去面試看看(傳聞中聯電HR都是正妹)。
一進聯電HR請我先確認履歷內容是否正確並填寫一些基本資料,隨後便帶入電腦裡進行英
文測驗、邏輯測驗以及性格測驗。
跟TMSC一樣,HR與面試主管的廠區是不相同的,也需要搭乘廠車往返,至某廠(忘了是去
哪一廠區......)後,櫃台沒接待人員須自行撥打專線聯繫面試主管,自介後並聽主管講
解工作內容後,得知工作內容較偏測試工程師,與我所想要從事的工作性質有所出入,與
主管有共識後,便草草結束面試開始閒談XD。
>>過一週>>感謝函 Get
8、Amkor 艾克爾(龍潭) - PIE
工作內容/面試過程與先進廠的差不多,於此不再贅述。比較特別的是龍潭廠當年度未用
完的特休,可積累到次年續用,但次年年中(清算日,清算前一年度之特休/補修)前若
仍未用完,則會以給予加班費方式進行補償。
>>過一個多月>>感謝函 Get
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