要下班了,朋友們,你今天又打開104了嗎?
最近時常遇到朋友們透過粉絲專頁詢問:『杰宇老師,我想去瑞士工作,請問在瑞士工作是怎麼樣呢』?😉
因此我特別找了幾個在瑞士工作的好朋友閒聊,來跟大家分享一下『在瑞士就業的好處和壞處』。真的必須要說,儘管瑞士的工作環境確實是不錯,但也並不盡然都是這麼完美的,還是有一些連瑞士人都『傻眼』的缺點!
✅在瑞士工作的優點✅
#優渥的薪資
之前有跟朋友們分享,瑞士的薪水是台灣的四倍...所以這真的是蠻驚人的差距。不過,我們雖然薪水福利很好,但是在瑞士生活的物價也是高到嚇人。
#國定假日真的很多
瑞士政府保障所有人必須享有至少20天(四週)的國定假日,和其他歐洲國家相比,瑞士的國定假日真的是好太多了!不僅如此,部分瑞士的公司的假日甚至比政府規定的還要多,根據瑞士官方統計2016年,瑞士平均每人有5.12週的假日。各州的國定假日除了有8月1日的心是國慶日之外,各州的假日數量都不太一樣,包括元旦、聖誕節、復活節、耶穌受難日等等。
#在工作與生活之間取得良好的平衡
瑞士法規規定,每個勞工每週最多只能工作45小時(除了部分工作規定50小時)而最新的統計顯示,平均工作時間為約42小時。這樣的工作時數,和其他歐洲國家相比是相對較高的,我們的鄰居法國是35小時,而英國是36.5小時。
儘管如此,瑞士仍是被認為工作、生活水平較好的國家。根據經濟合作暨發展組織的「美好生活指數」(Better Life)的調查指出,在瑞士長時間工作的比例和組織內的國家相比,是比較低的,同時瑞士更是被選為全世界生活品質最好的國家。
#豐富的失業救濟金
最值得一提的是,如果在瑞士失業了怎麼辦?瑞士人通常不是很擔心,因為瑞士有非常豐富的失業救濟金制度。大多數的人(包括持有有效工作證的外國人)有權獲得最後18個月薪水的80%,而領補助金的人也有一定的義務,例如定期到就業中心報到,但你還會得到一些福利,例如就業中心會幫你支付語言學習的費用。
#良好的員工福利
如果在瑞商工作,並且有一周工作至少8小時以上的合約,那麼公司一定要幫你負擔意外險。所以如果發生了意外,無論是在工作中,滑雪或者其他地方,那麼將完全不用擔心之後的醫療負擔,因為這將會包含在你的意外險當中。
如果你因為某些原因無法工作,僱主也必須在病假期間支付薪水的80%,但是政府並沒有詳細規定要維持多久,但最少3週!
比較大型的公司甚至會支付每個月的基本醫療保險(LaMal)或/和提供AG鐵路卡。
👉AG鐵路卡能夠讓持有人1年中無限制次數的乘坐大眾運輸工具,換算下來大概1年大概12萬新臺幣左右。
⚠️在瑞士工作的缺點⚠️
#性別的薪資差距很大
之前有跟朋友們分享過女權在政治上是到很晚才進步的。瑞士是歐洲性別工資差距最大的國家之一,女性員工的收入比男性同事低19.3%。如果你是在瑞士工作的外國女性,即使你的資歷、經驗和瑞士女性一樣,但你的薪資還是比較低。
#工作缺乏保障
瑞士的勞基法大概只有200頁,這個數字看似很多,但是其實法國就有4000多頁。
和歐洲其他國家相比,瑞士的雇主可以自由地用自己的方式解僱員工,前提是要在合法的情況下,儘管如此,還是有人可能會沒有理由的情況下被解僱。
不過,如果雇主解雇的理由涉及性別或個人特徵(宗教、國籍、年齡、殘疾、性取向),則被視為非法或虐待!除此之外,還是會有保護措施針對疾病或受傷的人。孕婦、和產假的婦女,也不能被解僱,但還是會有些雇主在婦女請產假當天直接解僱他們...
#最後一個沒有陪產假的歐洲國家
這一點我很多朋友真的會抱怨,表示會影響到他們生小孩的意願(事實上,瑞士近幾年的生育率確實也是緩步下降)
瑞士婦女有權享受最多14週的帶薪產假,同時可獲得薪資的80%,每天最多約196法郎。 和歐洲其他福利比較好的國家相比,瑞士在這一點還蠻差的。(當然,如果你來自美國,那裡根本沒有這些福利,所以情況可能比較不一樣)
至於當爸爸的人呢?他們更不可能有陪產假!頂多可能會允許喜獲麟兒的爸爸們有一個「家庭日」的假。(當然可能還是有其他公司會更慷慨一點)
近年來瑞士議會多次拒絕育嬰假、產假的議題,但瑞士公民可能還是有他們的辦法來為自己的權利說話!
#瑞士的托嬰中心超貴
瑞士什麼東西都很貴,但是在瑞士你如果有小孩了,可能會為你的經濟狀況帶來更大的壓力,因為瑞士的育兒費真的超貴!在日內瓦和蘇黎世的托兒所費用,大概佔家庭收入的13%~20%,但是在瑞士周圍的國家大概只有4%~6%。而瑞士聯邦政府也在近年來想辦法解決這個問題,去年他們更建議用1億法郎給各州,作為父母育嬰的津貼補助。
🇨🇭看完這則貼文,在台灣或在其他地方工作的朋友們有什麼看法呢?希望透過這分享『拋磚引玉』😘
#瑞士工作篇
#杰的賺錢難
同時也有27部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅一件襯衫:你揮灑的城市日常風景,也在其Youtube影片中提到,我們提到夢想的時候,腦中是否出現了千百個聲音:我要存多少錢才能完成這個願望、我要做哪個工作才會達成我的目標。但是夢想真的這麽遙不可及嗎?追逐夢想一定要經過一連串的精打細算嗎?對林智偉與他的馬戲團而言,夢想其實就是一個很間單的概念:『做,就對了。』 林智偉來自單親家庭,為了減輕家中負擔,必須離開家鄉...
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因此我特別找了幾個在瑞士工作的好朋友閒聊,來跟大家分享一下『在瑞士就業的好處和壞處』。真的必須要說,儘管瑞士的工作環境確實是不錯,但也並不盡然都是這麼完美的,還是有一些連瑞士人都『傻眼』的缺點!
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#優渥的薪資
之前有跟朋友們分享,瑞士的薪水是台灣的四倍...所以這真的是蠻驚人的差距。不過,我們雖然薪水福利很好,但是在瑞士生活的物價也是高到嚇人。
#國定假日真的很多
瑞士政府保障所有人必須享有至少20天(四週)的國定假日,和其他歐洲國家相比,瑞士的國定假日真的是好太多了!不僅如此,部分瑞士的公司的假日甚至比政府規定的還要多,根據瑞士官方統計2016年,瑞士平均每人有5.12週的假日。各州的國定假日除了有8月1日的心是國慶日之外,各州的假日數量都不太一樣,包括元旦、聖誕節、復活節、耶穌受難日等等。
#在工作與生活之間取得良好的平衡
瑞士法規規定,每個勞工每週最多只能工作45小時(除了部分工作規定50小時)而最新的統計顯示,平均工作時間為約42小時。這樣的工作時數,和其他歐洲國家相比是相對較高的,我們的鄰居法國是35小時,而英國是36.5小時。
儘管如此,瑞士仍是被認為工作、生活水平較好的國家。根據經濟合作暨發展組織的「美好生活指數」(Better Life)的調查指出,在瑞士長時間工作的比例和組織內的國家相比,是比較低的,同時瑞士更是被選為全世界生活品質最好的國家。
#豐富的失業救濟金
最值得一提的是,如果在瑞士失業了怎麼辦?瑞士人通常不是很擔心,因為瑞士有非常豐富的失業救濟金制度。大多數的人(包括持有有效工作證的外國人)有權獲得最後18個月薪水的80%,而領補助金的人也有一定的義務,例如定期到就業中心報到,但你還會得到一些福利,例如就業中心會幫你支付語言學習的費用。
#良好的員工福利
如果在瑞商工作,並且有一周工作至少8小時以上的合約,那麼公司一定要幫你負擔意外險。所以如果發生了意外,無論是在工作中,滑雪或者其他地方,那麼將完全不用擔心之後的醫療負擔,因為這將會包含在你的意外險當中。
如果你因為某些原因無法工作,僱主也必須在病假期間支付薪水的80%,但是政府並沒有詳細規定要維持多久,但最少3週!
比較大型的公司甚至會支付每個月的基本醫療保險(LaMal)或/和提供AG鐵路卡。
👉AG鐵路卡能夠讓持有人1年中無限制次數的乘坐大眾運輸工具,換算下來大概1年大概12萬新臺幣左右。
⚠️在瑞士工作的缺點⚠️
#性別的薪資差距很大
之前有跟朋友們分享過女權在政治上是到很晚才進步的。瑞士是歐洲性別工資差距最大的國家之一,女性員工的收入比男性同事低19.3%。如果你是在瑞士工作的外國女性,即使你的資歷、經驗和瑞士女性一樣,但你的薪資還是比較低。
#工作缺乏保障
瑞士的勞基法大概只有200頁,這個數字看似很多,但是其實法國就有4000多頁。
和歐洲其他國家相比,瑞士的雇主可以自由地用自己的方式解僱員工,前提是要在合法的情況下,儘管如此,還是有人可能會沒有理由的情況下被解僱。
不過,如果雇主解雇的理由涉及性別或個人特徵(宗教、國籍、年齡、殘疾、性取向),則被視為非法或虐待!除此之外,還是會有保護措施針對疾病或受傷的人。孕婦、和產假的婦女,也不能被解僱,但還是會有些雇主在婦女請產假當天直接解僱他們...
#最後一個沒有陪產假的歐洲國家
這一點我很多朋友真的會抱怨,表示會影響到他們生小孩的意願(事實上,瑞士近幾年的生育率確實也是緩步下降)
瑞士婦女有權享受最多14週的帶薪產假,同時可獲得薪資的80%,每天最多約196法郎。 和歐洲其他福利比較好的國家相比,瑞士在這一點還蠻差的。(當然,如果你來自美國,那裡根本沒有這些福利,所以情況可能比較不一樣)
至於當爸爸的人呢?他們更不可能有陪產假!頂多可能會允許喜獲麟兒的爸爸們有一個「家庭日」的假。(當然可能還是有其他公司會更慷慨一點)
近年來瑞士議會多次拒絕育嬰假、產假的議題,但瑞士公民可能還是有他們的辦法來為自己的權利說話!
#瑞士的托嬰中心超貴
瑞士什麼東西都很貴,但是在瑞士你如果有小孩了,可能會為你的經濟狀況帶來更大的壓力,因為瑞士的育兒費真的超貴!在日內瓦和蘇黎世的托兒所費用,大概佔家庭收入的13%~20%,但是在瑞士周圍的國家大概只有4%~6%。而瑞士聯邦政府也在近年來想辦法解決這個問題,去年他們更建議用1億法郎給各州,作為父母育嬰的津貼補助。
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#瑞士工作篇
#杰的賺錢難
杰的賺錢難 在 一件襯衫:你揮灑的城市日常風景 Youtube 的最佳貼文
我們提到夢想的時候,腦中是否出現了千百個聲音:我要存多少錢才能完成這個願望、我要做哪個工作才會達成我的目標。但是夢想真的這麽遙不可及嗎?追逐夢想一定要經過一連串的精打細算嗎?對林智偉與他的馬戲團而言,夢想其實就是一個很間單的概念:『做,就對了。』
林智偉來自單親家庭,為了減輕家中負擔,必須離開家鄉念書工作。畢業以後,他到處接案賺錢,但是跑龍套、當臨演的生活,讓他更不甘心只能做陪襯紅花的綠葉,這樣的不甘,也成為他創團的動力。
與其抱怨外界環境,
不如從自己開始改變。
FOCA創立初期,他們連個遮風避雨的空間都沒有。有時候在學校練習,會被警衛趕走;或者被迫在沒有燈光的大馬路邊排練,但在追逐夢想的道路上,就算生活再苦,也無法澆熄他對表演的熱情,即使耗盡體力也要繼續站在舞台。
就算一無所有,
他還有一群願意共患難的夥伴。
夢想大多始自於一個非常簡單的渴望,做夢需要勇氣,但比做夢更勇敢的事情,往往是堅持做夢的決心。但在熱血被挫折消磨殆盡後,又是什麼在支撐夢想呢?
「放棄,其實就是兩個字,
但是它的背後承載著很多願意相信你的人。」
林智偉在實現夢想的路上遇到了很多挫折,但讓他至終都沒有放棄的原因,就是因為他擁有一群不會放棄彼此的親密戰友。馬戲團是生活,是夢想,是相互扶持,團員就是彼此在築夢這條路上最堅強的後盾,不斷互相提醒『你沒放棄,我也不行放棄』,只要我們有著相同目標,即便有阻礙,我們也會一起走到終點的。
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出 品 方 一件襯衫
出 品 人 黃山料
企劃統籌 張成晞
企劃執行 張成晞
社群企劃 蕭子翔
文案撰寫 蕭子翔
動態攝影 曾郁之
攝影助理 林立軒
後期製作 李振杰
工作人員 朱婉寧 王怡文 周凱隆 王竣弘 陳柏蓉 陳柔均
By 一件襯衫:你揮灑的城市日常風景
每週給你一則,能溫暖你的人物故事
IG : the.shirts.tv
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杰的賺錢難 在 低清DISSY Youtube 的最讚貼文
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導演: 劉妮
副導: YC (黃不文)
編劇: 老章
攝影: Jeffrey|YP Eyok|Stefan Liew
攝助: Joden
收音: Barney
剪接: SHY
調色: SHY
特效:仁豪
幕後製作組: JY Lee|Audrey|Trist|YuOn|WeiQing|Victoria
臨時演員也是演員: YC (黃不文)|WeiQing|Victoria|YuOn
#低清 #單身 #脫單
#單身狗 #母胎單身 #直男
#三國志戰略版 #策略遊戲 #策略手遊
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杰的賺錢難 在 暗網仔出街 Youtube 的最讚貼文
薑檸樂影片: https://www.youtube.com/watch?v=4mJdsNbpA4E&feature=emb_title
Doublemay 歌曲 Spotify: https://open.spotify.com/album/2LjUOH9T9j21GiX8jzytu6
Instagram: https://www.instagram.com/dw_kid12/
Facebook: https://www.facebook.com/deepwebkid/?modal=admin_todo_tour
訂閱: https://www.youtube.com/channel/UCKC6E5s6CMT5sVBInKBbPDQ?sub_confirmation=1
暗網? 陰謀論?: https://www.youtube.com/watch?v=W5RVLpFkAKQ&list=PLGzW5EwcApFuqKoowMHS9v8W34vIPyrtk
鬼故事: https://www.youtube.com/watch?v=H4rmkFI1ik0&list=PLglqLngY6gv5BCwaoP-q6DOwUmw1lIusF
我的100K成長故事: https://www.youtube.com/watch?v=Kdhtp6A6YJE
破解Kate yup事件是假的! 不是綁架! 不要被騙! (Facebook上的證據): https://www.youtube.com/watch?v=2NJVt56ORWo&t=2s
曼德拉效應: https://www.youtube.com/watch?v=OMutzRIE_uE&list=PLglqLngY6gv5BCwaoP-q6DOwUmw1lIusF&index=17&t=5s
深刻個人經歷: https://www.youtube.com/watch?v=4Roa6Vs1qWc&list=PLglqLngY6gv4mm_doLUUJx4zq5KvLJ2VE
Double May歌詞
妄想每天的朝早, 伴你上山峰
這種美化創作猶如是久別重逢
令我, 有點難過
卻想不到, 你突然找我
記得當初分手分得不算太清楚
使我每晚, 也靜思己過
想念, 因生活太多空白過
現實, 難回到最初
Double May
唔想再見你
放棄
O-不Okay
苦苦掛念
從前
傷口繼續
處理
Double May
何必再記起
心痛
已是太鋒利
你已經愛上
別人
佢也將要
離開你
Heartbreak
面對你的聲音再次令我好緊張
聽你細説, 你受了的傷
不用, 用借口再當好朋友
他不會, 完全讓你走
Double May
唔想再見你
放棄
O-不Okay
苦苦掛念
從前
傷口繼續
處理
Double May
何必再記起
心痛
已是太鋒利
你已經愛上
別人
佢也將要
離開你
Heart(break)
Double May
唔想再見你
放棄
O-不Okay
苦苦掛念
從前
傷口繼續
處理
Double May
何必再記起
心痛
已是太鋒利
你已經愛上
別人
佢也將要
離開你
Heartbreak
你已經愛上
別人
我該...要
放低你
Ok.
自3-4個月前, 擁有超過300K訂閱的Youtuber薑檸樂影片開始出現了一大堆不知名的Doublemay大波妹女士.
我經過仔細分析, 發現目標是宣傳自己頻道. 其實事件源頭可以追索到之前薑檸樂疑似在AV女優 ‘小笠原佑子’ 的影片中出現. 之後今年2月4號出了一條 ‘薑檸樂成為日本AV男優的真相’ 影片演活模仿 ‘暗網仔’ 的人物 ‘咸網仔.’ 自上傳的2月4號超過200,000的views, 並促成多個模仿 '咸網仔' 頻道出現, 這些 ‘doublemay’ 之後出現更加頻密.
1.他們是誰
其實這種internet marketing手法也算是聰明. 通常他們的留言都會引起關注, 和其他觀眾去他們留言下面發聲成為一個小小討論區. 那些頻道的主人一定不是鏡頭前面出現的美女, 估計都是一些中年男人用這些頻道來賺錢.
另一個重要問題: 版權, 因為這些女孩應該不知道自己影片被這樣使用.
2. 他們的手法
這些 'db' 頻道通常都會follow一些男性觀眾比較多或有類似題材的Youtube頻道. 這能解釋到為何咸網仔那條影片得到關注後Doublemay的出沒變多了. 這情況其實需要感謝Youtube關鍵詞系統. 我相信他們是用YouTube搜尋進行宣傳行動, 而標題的 '日本AV男優' 就中了這個關鍵詞.
3. 消失的頻道
最近發現薑檸樂影片少了這些女生留言之外, 很多這些頻道也同樣...消失了. 原因是Youtube開始大力推動Coppa (children’s online privacy protection act) , 之後很多這類型的頻道沒有收到營利之餘也許多被刪除.
4. 總結
大家常常投訴Youtube越來越無自由censorship強大, 更慢慢走向變成另一個電視. 但這個情況下看到至少有一點小小的好處. 實際上美國Censorship辯論已經進行了很長時間. 有些人認為不應Censor任何內容, 有些人認為: 如果東西不能整體使社會受益就應該censor. (使用的例子是犯罪錄像).我同意, 但 "受益"是用誰來定義呢? 這個決定不應該一起做的嗎? 是公平. 但無論如何這次YouTube系統做得很好! Doublemay就是再沒有了! 現在Instagram應該努力多一些, 因為Doublemay好像搬到那裡去. 總是Tag我
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/UASHWB6Ai9Y/hqdefault.jpg)
杰的賺錢難 在 巨人傑 - Facebook 的推薦與評價
自己不是天才型交易員,交易十多個年頭,到現在每天還是花10小時以上再思考交易,盤中有時就只是執行的動作,盤後才是交易的人生,尤其在盤相對難的時候, 賺錢的背後經歷 ... ... <看更多>
杰的賺錢難 在 阿杰Game實況- 【阿杰】賺錢好難(GTA Online) | Facebook | By 阿杰 ... 的推薦與評價
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杰的賺錢難 在 [情報] 瀧澤辭去J社副社長並退社、井ノ原接任J 的推薦與評價
https://www.johnny-associates.co.jp/news/info-655/
株式会社ジャニーズアイランド代表取締役交代及び役員退任のお知らせ
在2019前開始擔任Johnny's Island(以下簡稱Island)代表取締役的瀧澤秀明退任
接任者為井ノ原
瀧澤前社長在9月下旬跟公司報告自己想在10月底退任Island代表取締役跟集團公司高管的
職位。
瀧澤前社長在敝社面對最重大的事件,J桑跟瑪麗的去世,以及受到covid-19大流行的衝擊
等社會局勢。在面對這個非常困難的局面下,他站出來保護Johnny's事務所,和指導Johnny
'
s Jr.
的發展,這是一個了不起的成就。敝社本挽留他並希望他在未來繼續下去,但敝社也尊重他
的堅定決心,進入人生下一個階段,這個決定得到了董事會的批准。
在此,敝社對在他任職期間所有相關公司的善意表示衷心的感謝。
關於繼任者,敝社按照前任社長J桑的意願,他希望有Jr經驗的人來接替有關Jr.方面的培養
,敝社委託請井ノ原快彦擔任社長。
井ノ原在 12 歲時加入了 Johnny & Associates。在 Jr. 還不多的時候,和J桑一起度過許
多時光,並在那期間得到了直接的指導,這26年來,也一直擔任V6不同年齡成員中得協調者
。井ノ原的演藝職業生涯是多元化的,除了團體活動之外,還參加過許多電視劇、
綜藝節目和擔任情報節目的MC。且他也經歷過面對同世代Jr.一個個出道的立場。敝社對他
克服如此艱難時期並以 V6 出道的經歷表示高度讚賞。
在井ノ原私生活中,作為兩個孩子的父親,包括一個和Jr.同世代的兒子,這加深了對與他
成長的時代有著不同價值觀的孩子的理解。希望他會認真聽取Jr.成員的意見並發展他們的
能力。而且敝社對此抱有信心,井ノ原會引導後輩,讓他們不僅能成長為人才,成為傑尼斯
人才發展的精髓,也會在為人的成長一面用井ノ原的風格來指導Jr們。
未來,新社長井ノ原將在進行演藝活動的同時,也將兼任職業經紀人,並與同事們的合作,
專注於培養Jr。
明年1月的帝劇《JOHNNYS' World ~Next Stage~》,東山紀之和堂本光一將與新社長井ノ原
一起參與支援音樂劇的這個系統。未來,將有專門的人員和新社長井ノ原一起參與Jr.的發
展。
敝社全體幹部和員工將繼續努力,致力於新體制下公司業務的進一步發展。
我們期待您在未來繼續給予支持和鼓勵。
傑尼斯事務所
【スポーツ報知】
瀧澤8月下旬告知Travis Japan會讓他們出道,9月中旬向傑尼斯提出退社,傑尼斯做過挽留
但是瀧澤沒有改變想法
瀧澤已於10月31日卸任傑尼斯事務所副社長跟Johnny's Island社長並退社
9月26日確認井ノ原為繼任Johnny's Island的社長(營運Jr.相關的傑尼斯旗下子公司)
井ノ原已經與大約30名Jr.進行談話,以了解大家現在想做什麼,跟對於以後有什麼規劃
------------------
【日刊スポーツ】
井ノ原表示沒有詢問瀧澤退社的原因
有電視台關係者表示,瀧澤應該是圓滿退社,與茱莉(現任傑尼斯社長)和傑尼斯之間並沒
有不和
有和瀧澤熟識的關係者表示,他以後應該不會作為藝人活動
因為比較擅長影片的剪輯,可能會進行映像相關的工作
-------------
也有其他報導表示要不是因為J桑去世三周年還有TJ出道,瀧澤可能會更早提出退社
有相關者表示應該是J桑當初去世的過於突然,讓瀧澤在尚未準備好的時候就要承擔過多,
一下子失去指導方向
若是多給他幾年時間可能會更好
-----------------------
瀧澤出演日劇
魔女的條件
西洋古董洋果子店
義經
愛上副社長
等
井ノ原出演日劇
警視廳搜查一課9係
特搜9
等
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希望大家都順順利利的
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.208.178 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Japandrama/M.1667239977.A.F13.html
※ 編輯: fallfrost (111.241.208.178 臺灣), 11/01/2022 02:15:46
※ 編輯: fallfrost (111.241.208.178 臺灣), 11/01/2022 02:18:29
更新事務所網站報知
※ 編輯: fallfrost (111.241.208.178 臺灣), 11/01/2022 09:42:43
※ 編輯: fallfrost (111.241.208.178 臺灣), 11/01/2022 09:43:52
(目前公式照)
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