要下班了，朋友們，你今天又打開104了嗎？
最近時常遇到朋友們透過粉絲專頁詢問：『杰宇老師，我想去瑞士工作，請問在瑞士工作是怎麼樣呢』？😉
因此我特別找了幾個在瑞士工作的好朋友閒聊，來跟大家分享一下『在瑞士就業的好處和壞處』。真的必須要說，儘管瑞士的工作環境確實是不錯，但也並不盡然都是這麼完美的，還是有一些連瑞士人都『傻眼』的缺點！
✅在瑞士工作的優點✅
#優渥的薪資
之前有跟朋友們分享，瑞士的薪水是台灣的四倍...所以這真的是蠻驚人的差距。不過，我們雖然薪水福利很好，但是在瑞士生活的物價也是高到嚇人。
#國定假日真的很多
瑞士政府保障所有人必須享有至少20天（四週）的國定假日，和其他歐洲國家相比，瑞士的國定假日真的是好太多了！不僅如此，部分瑞士的公司的假日甚至比政府規定的還要多，根據瑞士官方統計2016年，瑞士平均每人有5.12週的假日。各州的國定假日除了有8月1日的心是國慶日之外，各州的假日數量都不太一樣，包括元旦、聖誕節、復活節、耶穌受難日等等。
#在工作與生活之間取得良好的平衡
瑞士法規規定，每個勞工每週最多只能工作45小時（除了部分工作規定50小時）而最新的統計顯示，平均工作時間為約42小時。這樣的工作時數，和其他歐洲國家相比是相對較高的，我們的鄰居法國是35小時，而英國是36.5小時。
儘管如此，瑞士仍是被認為工作、生活水平較好的國家。根據經濟合作暨發展組織的「美好生活指數」（Better Life）的調查指出，在瑞士長時間工作的比例和組織內的國家相比，是比較低的，同時瑞士更是被選為全世界生活品質最好的國家。
#豐富的失業救濟金
最值得一提的是，如果在瑞士失業了怎麼辦？瑞士人通常不是很擔心，因為瑞士有非常豐富的失業救濟金制度。大多數的人（包括持有有效工作證的外國人）有權獲得最後18個月薪水的80%，而領補助金的人也有一定的義務，例如定期到就業中心報到，但你還會得到一些福利，例如就業中心會幫你支付語言學習的費用。
#良好的員工福利
如果在瑞商工作，並且有一周工作至少8小時以上的合約，那麼公司一定要幫你負擔意外險。所以如果發生了意外，無論是在工作中，滑雪或者其他地方，那麼將完全不用擔心之後的醫療負擔，因為這將會包含在你的意外險當中。
如果你因為某些原因無法工作，僱主也必須在病假期間支付薪水的80%，但是政府並沒有詳細規定要維持多久，但最少3週！
比較大型的公司甚至會支付每個月的基本醫療保險（LaMal）或/和提供AG鐵路卡。
👉AG鐵路卡能夠讓持有人1年中無限制次數的乘坐大眾運輸工具，換算下來大概1年大概12萬新臺幣左右。
⚠️在瑞士工作的缺點⚠️
#性別的薪資差距很大
之前有跟朋友們分享過女權在政治上是到很晚才進步的。瑞士是歐洲性別工資差距最大的國家之一，女性員工的收入比男性同事低19.3％。如果你是在瑞士工作的外國女性，即使你的資歷、經驗和瑞士女性一樣，但你的薪資還是比較低。
#工作缺乏保障
瑞士的勞基法大概只有200頁，這個數字看似很多，但是其實法國就有4000多頁。
和歐洲其他國家相比，瑞士的雇主可以自由地用自己的方式解僱員工，前提是要在合法的情況下，儘管如此，還是有人可能會沒有理由的情況下被解僱。
不過，如果雇主解雇的理由涉及性別或個人特徵（宗教、國籍、年齡、殘疾、性取向），則被視為非法或虐待！除此之外，還是會有保護措施針對疾病或受傷的人。孕婦、和產假的婦女，也不能被解僱，但還是會有些雇主在婦女請產假當天直接解僱他們...
#最後一個沒有陪產假的歐洲國家
這一點我很多朋友真的會抱怨，表示會影響到他們生小孩的意願（事實上，瑞士近幾年的生育率確實也是緩步下降）
瑞士婦女有權享受最多14週的帶薪產假，同時可獲得薪資的80％，每天最多約196法郎。 和歐洲其他福利比較好的國家相比，瑞士在這一點還蠻差的。（當然，如果你來自美國，那裡根本沒有這些福利，所以情況可能比較不一樣）
至於當爸爸的人呢？他們更不可能有陪產假！頂多可能會允許喜獲麟兒的爸爸們有一個「家庭日」的假。（當然可能還是有其他公司會更慷慨一點）
近年來瑞士議會多次拒絕育嬰假、產假的議題，但瑞士公民可能還是有他們的辦法來為自己的權利說話！
#瑞士的托嬰中心超貴
瑞士什麼東西都很貴，但是在瑞士你如果有小孩了，可能會為你的經濟狀況帶來更大的壓力，因為瑞士的育兒費真的超貴！在日內瓦和蘇黎世的托兒所費用，大概佔家庭收入的13%~20%，但是在瑞士周圍的國家大概只有4%~6%。而瑞士聯邦政府也在近年來想辦法解決這個問題，去年他們更建議用1億法郎給各州，作為父母育嬰的津貼補助。
🇨🇭看完這則貼文，在台灣或在其他地方工作的朋友們有什麼看法呢？希望透過這分享『拋磚引玉』😘
#瑞士工作篇
#杰的賺錢難
杰的賺錢難 在 [情報] 瀧澤辭去J社副社長並退社、井ノ原接任J 的推薦與評價
https://www.johnny-associates.co.jp/news/info-655/
株式会社ジャニーズアイランド代表取締役交代及び役員退任のお知らせ
在2019前開始擔任Johnny's Island(以下簡稱Island)代表取締役的瀧澤秀明退任
接任者為井ノ原
瀧澤前社長在9月下旬跟公司報告自己想在10月底退任Island代表取締役跟集團公司高管的
職位。
瀧澤前社長在敝社面對最重大的事件，J桑跟瑪麗的去世，以及受到covid-19大流行的衝擊
等社會局勢。在面對這個非常困難的局面下，他站出來保護Johnny's事務所，和指導Johnny
'
s Jr.
的發展，這是一個了不起的成就。敝社本挽留他並希望他在未來繼續下去，但敝社也尊重他
的堅定決心，進入人生下一個階段，這個決定得到了董事會的批准。
在此，敝社對在他任職期間所有相關公司的善意表示衷心的感謝。
關於繼任者，敝社按照前任社長J桑的意願，他希望有Jr經驗的人來接替有關Jr.方面的培養
，敝社委託請井ノ原快彦擔任社長。
井ノ原在 12 歲時加入了 Johnny & Associates。在 Jr. 還不多的時候，和J桑一起度過許
多時光，並在那期間得到了直接的指導，這26年來，也一直擔任V6不同年齡成員中得協調者
。井ノ原的演藝職業生涯是多元化的，除了團體活動之外，還參加過許多電視劇、
綜藝節目和擔任情報節目的MC。且他也經歷過面對同世代Jr.一個個出道的立場。敝社對他
克服如此艱難時期並以 V6 出道的經歷表示高度讚賞。
在井ノ原私生活中，作為兩個孩子的父親，包括一個和Jr.同世代的兒子，這加深了對與他
成長的時代有著不同價值觀的孩子的理解。希望他會認真聽取Jr.成員的意見並發展他們的
能力。而且敝社對此抱有信心，井ノ原會引導後輩，讓他們不僅能成長為人才，成為傑尼斯
人才發展的精髓，也會在為人的成長一面用井ノ原的風格來指導Jr們。
未來，新社長井ノ原將在進行演藝活動的同時，也將兼任職業經紀人，並與同事們的合作，
專注於培養Jr。
明年1月的帝劇《JOHNNYS' World ~Next Stage~》，東山紀之和堂本光一將與新社長井ノ原
一起參與支援音樂劇的這個系統。未來，將有專門的人員和新社長井ノ原一起參與Jr.的發
展。
敝社全體幹部和員工將繼續努力，致力於新體制下公司業務的進一步發展。
我們期待您在未來繼續給予支持和鼓勵。
傑尼斯事務所
【スポーツ報知】
瀧澤8月下旬告知Travis Japan會讓他們出道，9月中旬向傑尼斯提出退社，傑尼斯做過挽留
但是瀧澤沒有改變想法
瀧澤已於10月31日卸任傑尼斯事務所副社長跟Johnny's Island社長並退社
9月26日確認井ノ原為繼任Johnny's Island的社長（營運Jr.相關的傑尼斯旗下子公司）
井ノ原已經與大約30名Jr.進行談話，以了解大家現在想做什麼，跟對於以後有什麼規劃
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【日刊スポーツ】
井ノ原表示沒有詢問瀧澤退社的原因
有電視台關係者表示，瀧澤應該是圓滿退社，與茱莉（現任傑尼斯社長）和傑尼斯之間並沒
有不和
有和瀧澤熟識的關係者表示，他以後應該不會作為藝人活動
因為比較擅長影片的剪輯，可能會進行映像相關的工作
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也有其他報導表示要不是因為J桑去世三周年還有TJ出道，瀧澤可能會更早提出退社
有相關者表示應該是J桑當初去世的過於突然，讓瀧澤在尚未準備好的時候就要承擔過多，
一下子失去指導方向
若是多給他幾年時間可能會更好
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瀧澤出演日劇
魔女的條件
西洋古董洋果子店
義經
愛上副社長
等
井ノ原出演日劇
警視廳搜查一課9係
特搜9
等
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希望大家都順順利利的
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