要下班了，朋友們，你今天又打開104了嗎？
最近時常遇到朋友們透過粉絲專頁詢問：『杰宇老師，我想去瑞士工作，請問在瑞士工作是怎麼樣呢』？😉
因此我特別找了幾個在瑞士工作的好朋友閒聊，來跟大家分享一下『在瑞士就業的好處和壞處』。真的必須要說，儘管瑞士的工作環境確實是不錯，但也並不盡然都是這麼完美的，還是有一些連瑞士人都『傻眼』的缺點！
✅在瑞士工作的優點✅
#優渥的薪資
之前有跟朋友們分享，瑞士的薪水是台灣的四倍...所以這真的是蠻驚人的差距。不過，我們雖然薪水福利很好，但是在瑞士生活的物價也是高到嚇人。
#國定假日真的很多
瑞士政府保障所有人必須享有至少20天（四週）的國定假日，和其他歐洲國家相比，瑞士的國定假日真的是好太多了！不僅如此，部分瑞士的公司的假日甚至比政府規定的還要多，根據瑞士官方統計2016年，瑞士平均每人有5.12週的假日。各州的國定假日除了有8月1日的心是國慶日之外，各州的假日數量都不太一樣，包括元旦、聖誕節、復活節、耶穌受難日等等。
#在工作與生活之間取得良好的平衡
瑞士法規規定，每個勞工每週最多只能工作45小時（除了部分工作規定50小時）而最新的統計顯示，平均工作時間為約42小時。這樣的工作時數，和其他歐洲國家相比是相對較高的，我們的鄰居法國是35小時，而英國是36.5小時。
儘管如此，瑞士仍是被認為工作、生活水平較好的國家。根據經濟合作暨發展組織的「美好生活指數」（Better Life）的調查指出，在瑞士長時間工作的比例和組織內的國家相比，是比較低的，同時瑞士更是被選為全世界生活品質最好的國家。
#豐富的失業救濟金
最值得一提的是，如果在瑞士失業了怎麼辦？瑞士人通常不是很擔心，因為瑞士有非常豐富的失業救濟金制度。大多數的人（包括持有有效工作證的外國人）有權獲得最後18個月薪水的80%，而領補助金的人也有一定的義務，例如定期到就業中心報到，但你還會得到一些福利，例如就業中心會幫你支付語言學習的費用。
#良好的員工福利
如果在瑞商工作，並且有一周工作至少8小時以上的合約，那麼公司一定要幫你負擔意外險。所以如果發生了意外，無論是在工作中，滑雪或者其他地方，那麼將完全不用擔心之後的醫療負擔，因為這將會包含在你的意外險當中。
如果你因為某些原因無法工作，僱主也必須在病假期間支付薪水的80%，但是政府並沒有詳細規定要維持多久，但最少3週！
比較大型的公司甚至會支付每個月的基本醫療保險（LaMal）或/和提供AG鐵路卡。
👉AG鐵路卡能夠讓持有人1年中無限制次數的乘坐大眾運輸工具，換算下來大概1年大概12萬新臺幣左右。
⚠️在瑞士工作的缺點⚠️
#性別的薪資差距很大
之前有跟朋友們分享過女權在政治上是到很晚才進步的。瑞士是歐洲性別工資差距最大的國家之一，女性員工的收入比男性同事低19.3％。如果你是在瑞士工作的外國女性，即使你的資歷、經驗和瑞士女性一樣，但你的薪資還是比較低。
#工作缺乏保障
瑞士的勞基法大概只有200頁，這個數字看似很多，但是其實法國就有4000多頁。
和歐洲其他國家相比，瑞士的雇主可以自由地用自己的方式解僱員工，前提是要在合法的情況下，儘管如此，還是有人可能會沒有理由的情況下被解僱。
不過，如果雇主解雇的理由涉及性別或個人特徵（宗教、國籍、年齡、殘疾、性取向），則被視為非法或虐待！除此之外，還是會有保護措施針對疾病或受傷的人。孕婦、和產假的婦女，也不能被解僱，但還是會有些雇主在婦女請產假當天直接解僱他們...
#最後一個沒有陪產假的歐洲國家
這一點我很多朋友真的會抱怨，表示會影響到他們生小孩的意願（事實上，瑞士近幾年的生育率確實也是緩步下降）
瑞士婦女有權享受最多14週的帶薪產假，同時可獲得薪資的80％，每天最多約196法郎。 和歐洲其他福利比較好的國家相比，瑞士在這一點還蠻差的。（當然，如果你來自美國，那裡根本沒有這些福利，所以情況可能比較不一樣）
至於當爸爸的人呢？他們更不可能有陪產假！頂多可能會允許喜獲麟兒的爸爸們有一個「家庭日」的假。（當然可能還是有其他公司會更慷慨一點）
近年來瑞士議會多次拒絕育嬰假、產假的議題，但瑞士公民可能還是有他們的辦法來為自己的權利說話！
#瑞士的托嬰中心超貴
瑞士什麼東西都很貴，但是在瑞士你如果有小孩了，可能會為你的經濟狀況帶來更大的壓力，因為瑞士的育兒費真的超貴！在日內瓦和蘇黎世的托兒所費用，大概佔家庭收入的13%~20%，但是在瑞士周圍的國家大概只有4%~6%。而瑞士聯邦政府也在近年來想辦法解決這個問題，去年他們更建議用1億法郎給各州，作為父母育嬰的津貼補助。
🇨🇭看完這則貼文，在台灣或在其他地方工作的朋友們有什麼看法呢？希望透過這分享『拋磚引玉』😘
#瑞士工作篇
#杰的賺錢難
瑞士工作篇 在 [歐洲] 瑞士工作簽證申請與薪資水平- 看板Oversea_Job 的推薦與評價
（本篇是幫朋友代po，發問請到文中的medium留言）
我是個從ETH Zurich畢業、目前在瑞士工作的台灣工程師，
由於在瑞士工作的台灣人極為稀少，而且很多人想來卻不得
其門而入，寫了一篇文章和大家分享。
由於大部分的內容都很主觀、只基於個人經驗，我在瑞士的資歷也只有三年，
所以請酌量參考，若有錯誤之處也請不吝指出。
<以下複製自: https://link.medium.com/kBBjslf6ZU >
***
簽證
首先，身為非歐盟人想在瑞士工作非常困難，和很多先進國家一樣，最主要問題
就是`簽證`。
瑞士政府規定：非歐盟人只能從事在瑞士和歐盟地區找不到人可以勝任的工作。
換言之，今天若公司想要聘用一個非歐盟人，必須向瑞士政府證明他們很努力地
在瑞士和歐盟找了，但都找不到合適的人選。
實務上，大抵就是公司必須在公開平台徵人超過三個月，並寫報告向政府說明為何
非你不可（例如職位需要會說中文、必須頻繁去亞洲出差、要有PhD、要有五年以上
管理經驗……等）。
產業的經濟效益及職務的稀缺程度也都會影響最後簽證申請的結果，通常科技、生醫
、金融產業會比較容易，而建築則據說非常困難。
此外，由於不同的邦對外國人的歡迎程度不一樣，所以申請的難易度也不一樣，從瑞
士公投的普遍結果來看：法語區最友好，義大利語區最排外，而人口數最多的德語區
則居中，城市地區也普遍比鄉村更歡迎外國人。
一般而言，能在瑞士克服簽證困難、留下來工作的有三種人：
1.結婚依親
這應該是最直接有效的方法，無論是在海外靠網路或其他交友管道找，甚至是來瑞士
求學時找。私心建議不要在台灣的夜店找，除非你只是想找玩咖炮友，因為大部分的外
國宅宅和台灣宅宅一樣，是不會成天跑夜店約炮的。
2.有PhD學位或資深專業人士
恭喜你，沒意外的話你拿到的offer應該都會超過十萬瑞郎，如果公司不是什麼新創十
人以下的小公司，瑞士政府不太會刁難這種程度的勞工，畢竟他們擔心的是：外國人會
搶了普通瑞士人的工作，而你屬於他們想要的高階人才，因為你的薪水就證明了你的價
值（但你得先有辦法拿到公司的offer）。簡而言之，即使瑞士政府要求公司證明找不到
瑞士人或歐盟人，公司只要說明該職位需要PhD學歷或是N年工作經驗即很有機會通過，
畢竟能符合這些門檻的候選應徵者也寥寥無幾了。
3.取得瑞士大學以上學位
如前文所述：非歐盟人取得工作簽證的順位在歐盟人之後，然而（和英文一樣，However
之後才是重點）以蘇黎世邦為例：在符合科學及經濟的效益下，外國學生在畢業後能再
待半年找工作，而此期間申請工作簽證不受國籍優先級限制。我自己就是受益於這項條
款，才能拿到工作簽證留了下來。
值得注意的是，由於每年發放給非歐盟人的工作簽證數目是固定的，強烈建議趁年初的
時候找工作，才不會遇到像前幾年有些邦不到年底就用完簽證額度的慘案。而且從我們
公司的經驗：年初比較多職缺，畢竟年底大家都在等著聖誕假期，有什麼事情明年再說
吧。
若是和我一樣在ETH Zurich就讀碩士的學生，由於學費低廉（一學期約550瑞郎），碩士
後期做完碩論只要沒有申請畢業，而且還在修業年限內就不會被強迫畢業（一般修業年
限是學程估計年限的兩倍，如robotics是三年，有些學程是四年），所以建議後期一邊
修有興趣的課或當RA賺零用錢（學校公道價時薪28瑞郎）一邊找工作，找到工作簽了合
約再去系上申請「可畢業證明」來申請工作簽證，確定拿到工作簽證再申請畢業。如果
不幸拖得太久不得不畢業，也記得還可以申請六個月的找工作簽證，最後最後也還可以
飛離申根區（例如英國）再回來繼續用三個月的觀光簽證。
***
薪資
也許因為瑞士人生活富裕，大部分的人有了工作以後追求的是更好的生活品質（怎麼過
得更舒服更開心），而不是帳面上的薪水，相對的台灣人比較汲汲營營、賺一千元後想
的是怎麼再賺一千元，這裡的職場競爭並不激烈。也因此瑞士的薪資水平是個公開的秘
密，你不太可能拿得比行情多，但相對地你也不用擔心被虧待。（個人經驗glassdoor上
的數字頗具參考性）
根據統計，瑞士人的中位數年薪大約是八萬瑞郎，一般而言工程碩士畢業新鮮人的底薪
約為七萬八千到八萬五千瑞郎，分紅則依不同公司約幾千瑞郎不等。
工作幾年稍微資深約三十歲後會突破十萬瑞郎，然後就進入高原期，一般要升管理缺才
有機會破二十萬瑞郎，很多人做到退休也沒辦法超過。至於稅率，瑞士則是出乎意料的
低，大約只有一成左右（不同邦略有差異），不像其他很多先進國家動輒三四成。
政府退休金和私人公司退休金大概會再扣掉一成，但那部分比較像是強迫儲蓄。
瑞士就像一個徜徉在歐盟海的島嶼，高薪低稅（雖然也高支出）和多語區的特性對周邊
歐盟國家有著巨大的吸引力，就業市場相對比其他歐洲國家更競爭。身為沒有身分、文
化和語言優勢的非歐盟人，在這樣的競爭下更顯劣勢。
希望這篇文章能給大家幫助，大部分的論點都只基於個人經驗、僅供參考，若有錯誤請
不吝指出，期待未來有更多的臺灣人來加入我們。
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