介宇兄終於出版這本書了!論臺灣桌遊,只有他有份量出這本書;原本以為他早就該出了,但仔細一讀,不少發現、採訪,都是近年才增加的,藏品想必也是,唯有經歷時光的沈澱,才能釀出這麼醇厚的收藏況味。
我與他是大學上下屆關係,雖然就讀不同科系,當年也無緣認識,但肯定曾在校園中擦肩而過,我必然聽過他演奏的悠揚漢樂,他也可能聽過我的木屐跫音。出社會後,我關注他的部落格許久,到某日他貼出婚紗照,我才訝異這地點不是我的母校嗎?這才主動與他聯繫,開始書信往來。
我並未收藏桌遊,但從十餘年前關注他部落格的收藏至今,我一直從介宇的身上反省什麼才叫「收藏家」。以下是我為他新書《臺灣老桌遊:從大富翁、龜博士升學、到天地牌與飛車龍虎鬪,完整收錄懷舊珍貴老遊戲》寫的推薦序。
〈論收藏家:能早、能廣、能研究,又能追尋故事〉
我曾經在多次與收藏界朋友私下聊天時,舉介宇兄作為例子:收藏,就該這樣子。
雖然我以收藏舊書為主,與介宇的守備範圍大致不相重疊,但就我的觀察,他的收藏經驗,值得所有收藏家效法。因為他的收藏,能早、能廣、能研究,又能追尋故事。
「能早」這個條件是最難的。現在新手要投入收藏界,經常碰上的問題是:價格已經被炒得太高、物件已經掌握在大藏家手裡。比如說,現在才想收藏臺灣老明信片,網路拍賣一張價錢動輒破千,更何況再怎麼收,也比不過那些已經收集成千上萬張,必須動用抽屜櫃替老明信片分類存放的大老。因此如何洞察機先,比別人搶先收藏無人留意的好東西,就成為卓然成家的第一步。我有一位好友,大學剛畢業時便用實習領得的微薄薪水,買了一幅于右任;十年後于右任的書法在兩岸炒得火熱,他把早先收藏的幾幅于老作品送去拍賣,翻了幾倍價格結標售出,這就是「能早」的好處。
介宇起心動念蒐羅臺灣老桌遊,或許並非存心成為收藏家,也並非囤貨待價而沽,而只是為了撿拾童年的快樂回憶;但這種無心而為的質樸動機,恰好正是老天爺願意眷顧藏家的特質。他利用假日走訪各地鄉鎮的文具店,詢問是否有十幾年前的遊戲盤或紙牌遊戲,當時還沒有太多人與他搶購,而且這些老桌遊,在店家眼中往往也是放著蒙塵的滯銷貨,於是便能收得又多又便宜,這就是收藏「能早」,眼光獨到的功夫。
不過光是「能早」,僅僅收藏有所小成。要真正踏進收藏界,還得「能廣」。
在這本書裡,我們可以見識到介宇收藏的廣度──光是大家耳熟能詳的《大富翁》遊戲,他便列出了六種外盒版本、十餘種類似玩法的遊戲盤。大富翁的房屋道具,居然能譜出臺灣工業的進化史。賽車主題的紙牌遊戲,也列出超過十種之多,根本已經一網打盡,只要是小時候玩過賽車紙牌遊戲的讀者,一定都能在琳瑯滿目的紙盒相片中,找到當年讓你廢寢忘食的那一副紙牌。
不但收的遊戲數量眾多,類別也廣,甚至旁及歐美的桌遊、日本的雙六,介宇在舊貨市集上,也是見一個殺一個,何止教人眼界大開,也令人腦洞大開,不禁想像:這世界上到底還有多少種桌遊?
雖然我並不是桌遊收藏家,不過提到日本雙六,我也收藏了幾幅。日本有許多雙六是報紙雜誌附贈的,所以經常配合時事,例如日本鐵道鋪設一萬哩紀念、猴年發行與猿猴典故相關的雙六等。我曾寓目與臺灣關係最深的雙六,是 1895 年日軍征臺的紀念,整場遊戲就是一路由北至南打下臺灣。然而由於價格昂貴,再者將戰爭作為遊戲,打的又是自己的先人,收藏起來總覺得怪怪的,是以並未入手。
我另一件日治時期的桌遊收藏,是文學家西川滿的散文詩集《亞片》。西川滿印製書籍的時候,在印刷廠看見工人利用午休時間玩「葫蘆問」取樂,他覺得這種版畫印製得很漂亮,上頭的傳統吉祥圖樣又有濃濃民俗風,便將葫蘆問這種遊戲紙附在《亞片》內頁。並由工人介紹的店家,又發現了「陞官圖」遊戲紙,滿版的字體設計讓西川滿一見傾心,便將「陞官圖」作為《亞片》封面,另外請宮田彌太郎設計藏書票,上繪玩陞官圖時要用到的「德才功贓」四面陀螺。本來這種遊戲紙由於長期使用、摩擦、折疊,歷經七八十年往往破爛不堪,但此葫蘆問與陞官圖由於黏附在珍本書之上,歷久保存如新,算是意外的收穫。
說回介宇的收藏。「能早」、「能廣」是作為收藏者的初步,然而要卓然成「家」,則非有旁徵博引、觸類旁通的研究功夫不可。閱讀本書時,看見整頁的各式桌遊固然令人驚奇,但真正使我佩服的,則是其詳細縝密的研究考證。
前面提到的賽車紙牌遊戲,我小時候沒少玩過,但從來不知道原來它有一個來自國外的源頭── Touring 紙牌。這類令人驚奇的發現在書中可不少:「幸福人」遊戲代理自美國出版的《Careers》、「李表哥」遊戲盤源自《The Game of Life》、《魔法風雲會》集換式卡牌遊戲在臺灣的源流⋯⋯介宇在書裡娓娓道來,彷彿老友從櫃上將桌遊信手取出,向你訴說它的故事,句句有典有據,卻字字不見學者架子。
具備「能早、能廣、能研究」這些條件,就已經是十足的收藏家了,然而介宇最難得的,是他善於主動挖掘這些藏品的故事,這使得他不僅收藏的是桌遊、是回憶,更是人與人之間最珍貴的緣分。
一般人入手新藏品之後,開箱、把玩,然後收起來就結束了。介宇卻屢屢留意上面的出版資訊:是什麼公司?電話打得通嗎?還在原址嗎?發行人是誰?在書中他便親自去拜訪李平風、胡衍榮先生,以及聯繫張瑩鎮先生的家屬,挖掘這些老桌遊的創作故事,給予前輩桌遊設計師高度的尊重。
所以我說,能早、能廣、能研究,又能追尋故事,最後還能出書造福讀者,這是收藏家的最高典範。
我讀這本書時,每每分心至他處。想起在堂哥家冰涼的磨石子地板上玩《大富翁》,想起在朋友家大床上打《瑪莉兄弟》,想起在同學家研究《萬種棋盤》的西洋棋,想起自己在家盯著《倚天屠龍記》的迷宮想不通要怎麼玩。還有曾在文具店櫥窗裡看過的:《非洲尋寶》、《大家來破案》、《棺木殭屍》……我們這一整代人的童年,都在這裡了。
這本書是滿足兒時的夢想,是銜接臺灣桌遊的記憶斷層,是向前輩設計者致敬,也是給予未來臺灣桌遊界的啟發。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過3,490的網紅美絮子 Melody,也在其Youtube影片中提到,昨天說想剪頭髮就馬上去剪了,我真是個有行動力的女子~ 順便請設計師幫我用灰紫色的護色洗髮精,拯救我那逐漸變金的髮色XD 最近身體狀況欠佳,吃什麼都會噁心反胃,早上吃個早餐可以噁心到晚上...... 如果狀況一直持續下去的話我就會找時間看醫生了,感覺不太正常啊QQ 身為一個吃貨卻不能快樂的吃東西真的...
「歐德設計師薪水」的推薦目錄:
- 關於歐德設計師薪水 在 Facebook 的最讚貼文
- 關於歐德設計師薪水 在 閱讀前哨站 Facebook 的最讚貼文
- 關於歐德設計師薪水 在 台籍女子在德國的吱吱喳喳 Facebook 的精選貼文
- 關於歐德設計師薪水 在 美絮子 Melody Youtube 的最佳解答
- 關於歐德設計師薪水 在 Fw: [公司] 歐德系統家具-工程人員薪水- 看板WoodworkDIY 的評價
- 關於歐德設計師薪水 在 歐德系統櫃的迷思 - Mobile01 的評價
- 關於歐德設計師薪水 在 歐德業務設計師ptt完整相關資訊 - 你不知道的歷史故事 的評價
- 關於歐德設計師薪水 在 [問題] 請問歐德家具或詩肯柚木門市薪水- 看板Salary - PTT網頁版 的評價
- 關於歐德設計師薪水 在 [問題] 關於台灣歐德傢俱這間公司- salary | PTT職涯區 的評價
- 關於歐德設計師薪水 在 我是助理設計師薪水3萬 - 工作板 | Dcard 的評價
- 關於歐德設計師薪水 在 【公司】 請問歐德- 薪水板 - WEB批踢踢(PTT) 的評價
- 關於歐德設計師薪水 在 [問題] 請問歐德家具或詩肯柚木門市薪水- 看板Salary - PTT網頁版 的評價
- 關於歐德設計師薪水 在 [心得] 室內設計業六年心得 - Mo PTT 的評價
- 關於歐德設計師薪水 在 [問題] 歐德傢俱業務設計師- 看板job | PTT職涯區 的評價
- 關於歐德設計師薪水 在 [問題] 歐德系統裝潢- 看板LinKou - PTT網頁版 - 加拿大打工度假 ... 的評價
- 關於歐德設計師薪水 在 [問題] 歐德傢俱業務設計師- job - PTT生活政治八卦 的評價
- 關於歐德設計師薪水 在 [問題] 歐德傢俱業務設計師 - PTT 問答 的評價
- 關於歐德設計師薪水 在 [問題] 歐德傢俱業務設計師- job - PTT情感投資事業版 的評價
- 關於歐德設計師薪水 在 歐德傢俱ptt - Bbfhvx 的評價
- 關於歐德設計師薪水 在 歐德傢俱ptt [問題] - Jose fonseca 的評價
歐德設計師薪水 在 閱讀前哨站 Facebook 的最讚貼文
【🎁抽獎贈書活動】《#零規則》x2本
🩲「就算沒有服裝規定,也不會有人裸體上班。」第一次聽到 Netflix 執行長 海斯汀 說這句話的時候,我就忍不住笑了出來。一家原本被百視達拒絕收購的公司,竟然竄升成全球最大的影音串流平台,甚至超越Google和Apple,成為求職者最嚮往的企業。他們到底是怎麼辦到的?
✍️閱讀心得 https://readingoutpost.com/no-rules-rules/
.
【這本書在說什麼?】
.
《零規則》的作者是Netflix創辦人暨執行長里德.海斯汀(Reed Hastings),他邀請INSEAD歐洲工商管理學院教授艾琳.梅爾(Erin Meyer)進入公司內部研究和訪談員工,兩人用對話的形式共同完成了這本書,帶我們一窺Netflix看似沒有流程管控的運作下,卻擁有不斷創新和快速反應的企業文化。
值得一提的是,這本書的寫作方法很特別。梅爾前往世界各國的Netflix據點,透過訪談員工和主管的方式,揭露第一手的訊息,讀起來令人感覺格外真實和身歷其境。整本書在員工的訪談、海斯汀的自述、梅爾的補充說明之間,精彩地切換,整本書給我的感覺,就像是一場走進Netflix公司的沉浸式體驗。
這本書除了寫作的方式很新穎之外,海斯汀大談自己的經營心法,也激發了我非常多的想像。相較於傳統常見的「規定與程序」管理方法,海斯汀展示了如何運用「自由與責任」帶領這家不斷成長的企業迎向充滿活力的未來。
我非常享受讀這本書時的體驗,看著海斯汀循序漸進地說明,如何將Netflix從傳統的管理模式,轉變成現在的創新管理模式。這篇文章我會記錄一些,這套看似在「混亂邊緣」運作的管理方法讓我耳目一新的地方,以及讀完這些方法之後,我反芻的想法和得到的啟發。
.
【高人才密度的好處】
.
海斯汀發現,平庸的人才會拖累團隊的前進,身旁充滿了武藝高超的同事,反而會讓工作充滿樂趣。研究也指出團隊裡「懶惰和消極的表現會傳染」,所以海斯汀傾向把高績效人才聚集在一起。他認為公司應該是一支「職業球隊」,而非「大家庭」。
為了追求卓越,教練會確保團隊內每個位置隨時都是最佳人選。
為了協助團隊求勝,球員會期待持續收到教練和隊友的誠實回饋,知道自己如何改進。
知道只有努力還不夠,還必須拿出表現。就算投入A級努力,但是只拿出B級成果,球隊會感謝他的付出,然後有禮貌地把他換下場,換上其他球員。
海斯汀認為許多以「大家庭」為口號的公司,很可能營造出一種表面和諧,結果員工私底下各自怨懟的情形。你的團隊裡,如果有同事在擺爛,你會希望老闆快點把他換掉?還是苦口婆心希望他總有一天改過向善?在職場打滾過的人可能更有感觸,在公司效率和勞方權利之間,總有著一道很曖昧又不能搓破的鴻溝。
.
【給出業界最高的薪資】
.
由於Netflix是一家以軟體開發為核心的公司,本質是影音串流平台的「演算法」,書中以軟體界著名的「搖滾巨星法則」來說明高績效人才的優勢。在一場實驗中,把9個實習程式設計師找來,請他們兩小時之內盡力完成一連串程式編碼和除錯任務。實驗結果顯示,表現最優秀的人比起最差的人,編碼速度快了二十倍,除錯速度快了二十五倍。
我在前年讀到Netflix退休人資長珮蒂.麥寇德的《給力:矽谷有史以來最重要文件 NETFLIX 維持創新動能的人才策略》這本書,他們一直鼓勵員工到別的公司面試,探詢自己最新的身價與業界行情。然後他們會用最快的速度,在他們被別人錄用之前先替他們加薪。他們認為「比起重新到外面找一個次等貨,留不住優秀人才的成本損失顯得更加巨大」。
因此,海斯汀願意給出業界最高的薪資,聘請那些最優秀的人,因為他們帶來的報酬遠高於薪水的增幅。當你的目標是經營一家「頂尖」的創意型企業,給予業界最高的薪水,看起來就是非常合理的事情。保持彈性、反應快速的文化特質,在這個薪資制度之下嶄露無遺。
.
【特別的評等制度】
.
Netflix的評等方式很特別,他們採取「留任測試」,主管需要思考一個問題:「團隊裡某人如果要辭職或跳槽到同業,我會極力挽留嗎?」如果你不會挽留,那麼就想辦法換一個更優秀的人。海斯汀希望每個員工都是「這個位置」上的「最適任人才」。
海斯汀認為「固定評等制度」是個很糟糕的制度,這種制度要求固定比例的員工要被評為優秀或墊底。這就像是你每一個新的年度踏進公司,就知道在年底,團隊裡一定得有人墊底。為了避免自己成為墊底的那一個,你會怎麼做?
對於像Netflix一樣的創業型產業而言,固定評等制度是扼殺團隊合作的殺手。雖然團隊號稱目標一致,但是總有人需要墊底,那誰還會想全心全力合作?這會讓員工把心思都放在與彼此競爭,而不是與其他公司競爭。如果團隊成員都是產業裡極為優秀的一群,這個制度無疑強迫某些人被犧牲。
採取「留任測試」帶來的好處是,員工需要擔心的是跟「自己」競爭,而不是跟同事競爭。員工如果對於公司來說不可或缺,展現出絕高的價值,就不必擔心團隊之間彼此拖後腿,每個人都是跟昨天的自己比較。Netflix選擇開除的,通常是那些在職位上真的不適任,以及聽到意見回饋,卻無法做出改善的人。
.
【其他值得一提的事情】
.
刪除休假規定、廢除差旅和費用規定。
海斯汀給予原則、廢除規定。在凡事都要思考「對Netflix帶來最大利益」的最高指導原則之下,他想信員工能夠判斷該做什麼事情。偶爾,也有投機取巧鑽漏洞的反例,之前有一位台灣員工挪用10萬美元公款做為私人旅遊之用,當然他馬上被開除了。但海斯汀仍堅持繼續廢除這些規定,因為他認為不該為了一顆老鼠屎,懲罰其他有判斷能力的優秀人才們。
提高本薪來獎勵員工,而非用分紅獎金。
績效獎金對固定的例行工作有幫助,對創意工作卻是負面的影響。「從事創意工作的時候,頭腦需要保有一定程度的自由。如果一部分的你聚焦於表現夠不夠好、能否拿到獎金,你的頭腦就很難進入充滿靈感與創新的開放認知空間。」
小聲慶祝勝利,大聲承認犯錯。
海斯汀鼓勵團隊成員和主管之間,誠實且善意地給予彼此回饋和建議,並且時常從錯誤中學習和反省。「成功時,靜靜帶過就好,或讓別人代替你提起。但犯錯時,反而要大聲清楚說出來,好讓其他人能藉機學習,從你的錯誤中受益。」
但是,在你大聲坦承錯之前。
海斯汀也提醒到:「已經充分展現能力且受到團隊愛戴的領導者,公開坦承錯誤能建立信任及鼓勵冒險。但是,若領導者的能力未經證明,或者不被信任,在你大聲坦承錯誤前,最好先建立他人對你能力的信任。」這把尺該如何拿捏?是我們自己需要思考的課題。
.
【後記:園丁、藝術家、士兵】
.
我讀完這本書開始反芻自己想法的時候,回想起今年讀過的另一本好書《高勝率創新》,書中談「領導人要當一個園丁,將組織中的藝術家(發明家)和士兵(執行者)彼此分離,卻又保持動態平衡。」這本書我認為是非常好的延伸讀物,完美補充了海斯汀沒有細談的另一個層面。
海斯汀雖然主要在講運用「自由與責任」來管理藝術家,但他也提醒到,如果你身處必須防範錯誤、注重生產品質的行業,「規定與程序」的管理方式仍然很重要。海斯汀在書中就舉例Netflix的網路基礎建設部門,採取的就是規定與程序的管理方式,因為你可不希望龐大的網路串流服務,三天兩頭就發生錯誤。
天下雜誌在2020年12月透過視訊會議獨家專訪海斯汀,談到創意工作和製造業的差異時,海斯汀說:「在製造業,你會希望零失誤。但在創意性工作上,你會希望有很多的失誤。」天下雜誌接著問他:「但若是製造型企業想要試著變得有創意呢?」他答道:「有些時候,一家製造型公司會分成兩半。他們可能有很多非常有創意的設計師,但他們也有實質的生產線,需要盡量避免任何失誤。那麼他們就會需要以不同的文化來運作。」
我認為,海斯汀肯定是一個厲害的園丁,帶領的剛好是一間藝術家比較多的公司。這本書帶給我的最大啟發,「自由與責任」和「規定與程序」兩者並不是全有或全無,也不是哪一個「比較好」,而是在不同情境和工作內容下,哪一個「比較適用」。厲害的領導人,是懂得什麼時候要一視同仁,什麼時候要因材施教的園丁。
.
【抽獎辦法】感謝 天下讀者俱樂部
1、抽出「2本」《零規則》送給閱讀前哨站的粉絲們!有興趣的朋友請在底下「按讚留言」,「公開分享」本則動態參加抽獎。
2、留言請寫下:跟其他影音串流比較起來,你覺得Netflix讓你覺得最特別的地方是?例如:「我覺得Netflix的原創影集最令我驚豔!」
3、活動時間:即日起至2020/12/15(二)晚上十點截止,隔天在留言中公布名單,隨機抽出2名正取,2名備取。
4、請正取得獎者於2020/12/16(三)晚上十點前,私訊回覆寄件姓名、地址、電話,超過期限未認領由備取遞補,寄送僅限台澎金馬。
歐德設計師薪水 在 台籍女子在德國的吱吱喳喳 Facebook 的精選貼文
這陣子聽到一些分享提到,在德國其實要賺大錢是不太可能的事,雖然薪資看似迷人,但是要繳的稅和一些物價,基本上所有人都是左手進右手出的狀況,整個社會大概是呈現大家經濟狀況都差不多的狀態,不太有特別富裕或特別貧困的人,連要存錢都有點困難,除非是一些高社經地位的職業,手頭才會寬裕,比如說「醫師」、「律師」等。
聽到這裡真的覺得,哎唷!毋湯哦!!!!!冤枉哦!!!!!!!!
不要把我們拖下水啦!!!我們都覺得明明「律師」就比較賺
#馬上推給旁邊的
在德國想賺大錢,醫師絕對不是好選項(設計師更不會是😳😳😳)
首先,這邊的稅有依照收入情況而有不同的等級,醫師的課稅程度是40%,幾乎一半,結婚之後會減掉一半的稅⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
我怎麼突然想通ND為什麼要跟我結婚😐😐😐
再來,以ND周遭的同事為例,很多有了小孩之後,絕大多數是太太就會退回家庭,即便還想有自己的工作,也只能是Teilzeitarbeit ,也就是所謂的兼職,所以就是一個人的薪水要撐一個家,即便當到主任,要是有兩個孩子,那薪水頂多也只是剛好而已,一樣是很難存到錢。當然也有兩個都是醫生的夫妻,那就會有狀況是,兩個同時都離不開,只好把小孩帶到醫院放在辦公室,或者一個晚班一個早班,把小孩帶到醫院交接,至於為什麼不請保姆?
第一. 貴!
第二. 德國是個友善小孩的地方,他們不太願意失去陪伴小孩的時間,也不太能接受小孩長時間交給別人帶,隔代教養更是不可能,因為民情,他們成年就表示跟爸媽無關了,爸媽可以「偶爾」來看孫子,「幫忙」顧一下小孩,但是不會長期,因為那是你/妳的孩子,不是他們的。
基於以上種種原因,在德國就算是醫生,也不會太有錢,不只不會發大財,還苦到另一半,沒賺多少錢,家事要一手包辦;因為另一半回家只想擺爛、有小孩還會變偽單親⋯⋯⋯⋯。
我們目前看到最有錢口袋最深的醫生是夫妻兩個都是主任,然後沒有小孩,也不打算生,這樣才會是普羅大眾所說的「存的到錢」、「生活寬裕」的醫師,我家這種還只是總醫師階段,老婆又是廢物人妻、賠錢設計師的,真的沒錢,我們也是要知米價,一個禮拜菜錢不能超過50歐元,才能勉強不透支💸💸💸💸💸
#月入數十萬都是教授院長名醫等級 #不是所有醫生都有錢 #再加上有設計師老婆 #絕對賠錢貨 #律師稅務師會計師工程師建築師 #德國以上這幾種師才有錢 #要仇富要借錢麻煩找他們
歐德設計師薪水 在 美絮子 Melody Youtube 的最佳解答
昨天說想剪頭髮就馬上去剪了,我真是個有行動力的女子~
順便請設計師幫我用灰紫色的護色洗髮精,拯救我那逐漸變金的髮色XD
最近身體狀況欠佳,吃什麼都會噁心反胃,早上吃個早餐可以噁心到晚上......
如果狀況一直持續下去的話我就會找時間看醫生了,感覺不太正常啊QQ
身為一個吃貨卻不能快樂的吃東西真的很難受OAQ
原本說因為明天早上有工作所以2點要下播,
但是室友說要去買消夜給我吃所以就多開了一個多小時~我有好室友我驕傲!
‼️重要公告‼️
為了拚Twitch實況夥伴的認證,
固定實況魔靈的時間將調整為每週三、五、日的PM23:30開始,如果有多的時間就會增加天數。
公開徵求剪片師or想成為剪片師的你~
小美想要開始剪一些實況精華之類的,
但實在沒有時間做這件事情+自己的後製能力不是非常專業,
所以想徵求剪片師或是有想往這方面走的人來幫忙做這件事,
薪水可以談,有興趣的人請私訊小美詳談唷!
-
小美的Line群組終於開啦~想入群的人可以私訊我的官方Line~
想追蹤我的實況/日常/叭啦叭啦~就進群吧。
開實況的時候會開放網址邀請,平常為了防止怪怪的人進群所以會把網址邀請關掉喔~
-
因為改版後官方Line群發訊息價格高到天際,
群發功能已經全部移轉到Telegram,
還沒加入小美TG的朋友快點加入喔!
簡單來說可以把TG頻道想像成「有訊息通知功能的留言板/佈告欄」應該比較好理解。
-
第一步:下載Telegram
第二步:打開註冊並點擊連結中文化 https://t.me/setlanguage/taiwan
第三步:加入美絮子的頻道 https://t.me/melodyxiaomei
要按最下方「加入」才算成功加入喔!
每星期五PM23:30~AM01:30是小美固定的魔靈召喚時間,每週都請記得鎖定小美的魔靈實況唷!
------------------------------
如果想追蹤小美的最新動態,請追蹤+設定搶先看我的粉專喔^_^
粉專是直播時間、公開活動的公布地,加上日常動態發文區~
-
#SW #summonerswar #魔靈召喚 #Global #CHT #Taiwan #Com2us #Com2usTaiwan #SWC #SWC2019 #SWC世界賽 #SWC亞洲總決賽 #SWC亞洲決賽 #世界競技比賽 #SummonersWarEsports #亞洲盃 #世界盃 #SWC世界總決賽 #RPG #PVP #PVE #RTA #都市傳說 #農怪種田 #原五 #抽卷 #實況 #Streaming #Twitch #直播 #live #實況主 #直播主 #宅 #吃貨 #R5 #速刷 #暗京人 #雷京隊 #三頭龍 #連續16小時實況 #成就達成 #聖誕夜 #聖誕節 #Xmas #聖誕特輯 #聖誕禮物 #超越卷 #歐洲 #Showgirl #Model #SG #MD #美絮子 #Melody #girl #工事 #平面 #影像 #拍攝 #攝影 #work #life #photography #模特 #人像攝影 #人像寫真 #人像 #寫真 #外拍 #時裝 #冬季 #穿搭 #新年新希望 #2020年會更好 #2020愛你愛你 #新年快樂 #鼠年行大運 #鼠錢鼠不完 #Telegram #TG #頻道 #追蹤 #Stream #設備 #二次覺醒 #二覺 #變形幻影 #結算 #目標達成 #蜜餞 #零嘴 #聲控 #神符 #LOL #LeagueofLegends #英雄聯盟 #MOBA #DOTA #AR #百抽賓果王 #名人大亂鬥 #百抽 #100抽 #官方節目 #最經典 #圓夢舞台 #超越卷 #六週年 #六週年活動 #六週年禮包 #佛心公司 #歐洲血統 #歐氣滿滿 #收藏品 #布偶 #娃娃 #動物森友會 #動森 #動物之森 #AnimalCrossing #Switch #NS #任天堂 #鬪王盃 #銀區休閒組 #冠軍 #慶祝 #百抽賓果 #會外賽 #16宮格 #代抽 #光馴獸 #馴獸騎士 #光暗原五 #素顏 #開圖鑑 #克魯賽德戰記 #瑪莉歐賽車8 #MarioKart8 #連續24小時實況 #24小時挑戰 #挑戰個人紀錄 #Pokémon #Sword #Shield #PokémonSword/Shield #DLC #寶可夢 #寶可夢劍盾 #寶可夢劍 #寶可夢盾 #寶可夢大師 #鎧之孤島 #一周目
-
♥ Twitch➡️ https://www.twitch.tv/melodyxiaomei
♥ YouTube➡️ http://www.youtube.com/MelodyGames
♥ FB粉專➡️ http://www.facebook.com/MelodyXiaoMei
♥ IG➡️ https://www.instagram.com/melodyxiaomei
♥ 蝦皮➡️ https://shopee.tw/annalin30
♥ Telegram➡️ https://t.me/melodyxiaomei
♥ LINE:@pqn6110y
https://line.me/R/ti/p/%40pqn6110y
-
在能力範圍內給小美一點鼓勵吧!在實況時斗內會顯示在實況畫面中喔~
歐付寶 (台灣地區 信用卡/ATM/超商代收)➡️ http://bit.ly/斗內支持小美
Paypal (多國皆有支援)➡️ http://bit.ly/support-Melody
綠界ECPay (海內外 信用卡/ATM/超商代收)➡️ https://p.ecpay.com.tw/F2A12 -- Watch live at https://www.twitch.tv/melodyxiaomei
歐德設計師薪水 在 歐德系統櫃的迷思 - Mobile01 的推薦與評價
以下就是歐德業務給我介紹和我這個設計師的看法聽完後我又開始猶豫了 或許真的不用給歐德嗎? ... 畢竟我們也只是領固定薪水的上班族阿!><. ... <看更多>
歐德設計師薪水 在 歐德業務設計師ptt完整相關資訊 - 你不知道的歷史故事 的推薦與評價
首頁› 設計業文章標籤: 設計面試ptt新思科技薪水設計工作無經驗歐德設計師推薦台北樂活輕裝修ptt設計.圖片全部顯示台灣歐德傢俱股份有限公司|工作徵才簡介|1111人力銀行 ... ... <看更多>
歐德設計師薪水 在 Fw: [公司] 歐德系統家具-工程人員薪水- 看板WoodworkDIY 的推薦與評價
※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1LS5u2it ]
作者: CSMUck (人氏言周) 看板: Salary
標題: [公司] 歐德系統家具-工程人員薪水
時間: Thu Jun 4 22:17:34 2015
公司名稱:(盡量填寫全名或為大眾所熟悉之名稱) 組裝人員
應徵部門/職務/工作地點: 歐德系統家具
欲了解之公司資訊:(例如:面試內容、薪資福利、工作氛圍…)
大家好 小弟上禮拜應徵上了歐德系統家具-工程人員
就是組裝人員啦。
小弟本身就是木工,算是一般的裝潢木工 目前一天約1700 一個月大概4-4.5W
薪水卡住了,工作內容很膩了 薪水也升不上去 想換個新環境
一般來說 南部木工師傅日薪約2500 一個月22-26天的話 約5.5-6.5W (包便當飲料)
基本上這樣就是封頂了 至於要在賺多的話就要自己去接案子。
歐德問到的薪水 正式上線以後 大約是抽5% 例如10萬的案子 2個人做一天
那就是5千元兩個人分 差不多就是一個人2500元/天
但是是責任制 如果做不完的話 就是晚上想辦法繼續做 不然會DELAY到後面的進度
所以以公司的立場來說 一定是希望可以一天內完工 就算一定要加班也不管
反正就是做完就對了,所以工時會比一般的木工長 (一般木工固定8-5.若是加班*1.3)
但是如果你有辦法做很快 超出公司預估的速度 那多出來的時間就是自己的
可以休息或者接著做下一個案子之類的。
另外也會有進度超前獎金3-5%是另計的,不過這種東西看看就好 只有前20%可以拿到吧
所以假設一個月做兩百萬的案子2個人分 就是一個人拿五萬左右 (隱藏獎金不計)
但是有一個很大的成本隱藏在內,就是要自備車子跟工具
所以車子油錢跟工具耗材成本 一個月應該會多3-5千跑不掉
員工福利的話 勞健保還是要自己去保工會 跟一般木工師傅差不多
員工旅遊的話 去的話補助個2萬左右吧 不去就沒有了.所以說其實等於沒有實質的福利...
算一算好像其實薪水差不多而已,算是責任制.薪水要高就是要拚速度...
目前的工作遇到瓶頸 很想換工作QQ
請問有人有做過系統家具木工嗎?
希望可以給小弟一點建言 謝謝~!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.43.194
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1433427458.A.B37.html
※ 編輯: CSMUck (223.138.43.194), 06/04/2015 22:20:35
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: CSMUck (223.138.43.194), 06/04/2015 22:21:29
... <看更多>