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🎈🎈以人為本！安新建經獲「健康職場認證」殊榮🏠🏠
#安新建經 因視同仁健康為資產，獲衛生福利部國民健康署主辦的2020年「#健康職場認證」，此次獲得認證的名單，還有全聯、王品、中油、台灣松下、華南銀行、太平洋崇光…等等指標企業，顯見重視並積極推動員工的身心健康，已是各企業的關注焦點。
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專營電子票券的 Edenred 宜睿智慧推出「Benefit Xpress 福利即享券」，集結了 13 個熱門的品牌，包含王品集團、家樂福、遠東 Sogo 百貨等，讓福委會只要決定面額，員工收到後則可自己選擇要兌換哪個品牌的禮券。
為了迎接公德勞基法，今年要超過2016年調薪幅度喔，幅度沒超過 4.2％ 加薪企業未超過70.1%，你KPI就不及格喔～～。
這樣會比馬英九還慘喔!
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20151214
http://news.ltn.com.tw/news/business/breakingnews/1538981
〔記者陳炳宏／台北報導〕yes123求職網今天公布「企業調薪與員工福利調查」報告，結果僅有21.4%的企業透露「今年沒有任何加薪動作」，代表其餘七成九（78.6%）的公司有加薪，但加薪企業中62.4%會「針對績效，採部分員工加薪」方式；僅有16.2%的企業表示，「不論績效，全面加薪」；總的來說，今年平均調薪幅度為4.3%，至於明年，29.9%的企業表示明年沒有加薪計畫，也意味著有加薪計畫的佔了70.1%（7成）；平均調薪的幅度則落在4.2%。
這個國家，需要的除了規範違法的組織和人，更重要的是讓願意好好做事、正面提升的產業和人，被鼓勵、被看見、被支持。
呼應政府加薪政策 采盟免稅店加薪5%(聯合即時20170914)
https://goo.gl/Mi4XUg
軍公教加薪 上市公司大亞集團3天內跟進(自由即時20170915)
https://goo.gl/LLkopN
義美員工好幸福 明年加薪至少6％以上 (自由即時20171006)
https://goo.gl/rdaQCu
南北呼應 高雄可寧衛集團全面調薪5%(聯合即時20171006)
https://goo.gl/Nt71Ni
和大程泰挺賴揆 明年調薪 (經濟日報20171111)
https://goo.gl/DEukNQ
預發紅利 生達集團明年加薪3％ (工商時報20171120)
https://goo.gl/xiqWpn
日月光高雄廠員工 明年起加薪3到5％(中時即時20171126)
https://goo.gl/GLSELd
好幸福！昇恆昌員工明年度全面加薪6％ (自由即時20171211)
https://goo.gl/PDL6zd
中租旺年會 辜仲立：年終最高15個月、明年續加薪3％(自由即時20171223)
https://goo.gl/JrLwB8
響應基本薪資調漲 摩斯漢堡明年加薪4.2％(自由即時20171226)
https://goo.gl/ioMhmf
餐飲大加薪 王品調幅衝10%(經濟日報20171227)
https://goo.gl/UJWDXG
麥當勞宣布全面調薪 1.8萬名計時員工調幅4.9％至5.3％(蘋果即時20180102)
https://goo.gl/gKZzbN
板上都有討論到王品集團的薪資福利很好，但好像很少人提到這一塊，最近入職到王品集團上班（是在高價位的某事業體工作），就有發現這個問題，上網查了 ... ... <看更多>
看準 王品 「高 福利 」應徵碩士生怨：年終587元. 東森新聞CH51•52K views · 10 ... 羽天【聊聊】七年 員工 深談麥當勞打工（上）｜麥當勞工作累不累？我推薦 ... ... <看更多>
王品員工福利 在 Re: [討論] 王品真的是一間好公司嗎? - 看板Salary 的推薦與評價
推文裡有很多酸人不能轉正職是員工問題的
我想請你們自己先去做做看再來嚼舌根
我可以了解原po說的情形
我妹是去年剛畢業新鮮人，也到王品集團下的某餐館應徵正職
注意 是正職喔
結果錄取了才發現要從工讀工開始做起
情形就跟原po說的一樣，表現好才升正職，算日薪
但問我妹有沒有一個試用的期限，她也說不出個所以然了
剛聽我妹講還覺得奇怪，試用轉正至少也要有個考核期限吧，連個時間都不清不楚
但因為想說王品也是有規模有點名聲的大公司，雖然疑惑也還是讓小妹去試試看
結果從此我妹開始周一到周五排班早上１０點，９點多就出門..
每天搞到一兩點才能回家的日子，連續好幾個月
大時大節我們全家聚餐，她必定缺席，因為客人們在大時大節也要慶祝，服務業不能休假
問她在忙什麼搞到這麼晚，她說晚上收工了還會被留下來開會訓練之類的
想說服務業可能上班型態就是這樣吧，也可能是王品比較拼，就再繼續觀察
結果每天忙到這麼晚，隔天又要早早出門，以為她是賺了多少大錢
隔幾個月再問問她，才知道原來她每個月根本領不到20k，連基本的22k都沒有
因為王品是用"工讀生"聘的，雖然排早班早早就要去，但下午休息時間沒事
就不支薪沒錢領，空個三四個小時也不知該去哪，幾乎還是待在店裡
晚上再正式上工了，搞到快一兩點才能到家
真的很辛苦，我妹剛出社會，本來以為好運進了王品，她很有學習的衝勁
除了生病很少請假，店要她留多晚她就留多晚，要調她去內場外場她都幹
洗碗洗杯，奇怪，清潔劑刺激性很強，每天要接觸的東西，為什麼不宣導員工戴手套
她洗沒幾個月手就爛了粗了，就弄到要擦藥才能繼續工作
工作環境和氣氛似乎也很差，聽說老鳥一點的叫比自己年資少的做事，都呼來喝去
菜鳥常常會被罵
聽她描述我很傻眼，難道這也是服務業必須要接受的工作情形之一？
我出社會工作到現在，即使是菜鳥，也很少遇到這麼不尊重員工的請人做事方式
一個員工工作上不被人尊重，工作心情很差，怎麼去和善、怎麼肯用心對待客戶？
從此我看到新聞上什麼王品是幸福企業，都覺得很好笑
只能說戴先生真的很會做形象
也許他對管理階層的員工真的很好，但最基層的服務生就是免洗，所以青菜對待吧
我妹一直做了近一年，一直都在領工讀生的時薪，也沒升遷過
最近她也離職了，曾經她在加班到半夜回來
睜著疲累的黑眼圈跟我說著她想要努力向老鳥學習，以後也要開店的熱情
我想這樣長期的低薪..不佳的工作環境..升不了正職的不被肯定
也很難撐下去吧
不知道其他人在王品集團又是怎麼一回事
但就我自己親人的例子，我只覺得我很為我妹難過
她雖然不擅長唸書，不喜歡坐辦公室，但也有一股想努力工作的熱情和心
有些企業欺負這些涉世未深的新鮮人
因為職務門檻不高，就用一些形象、話術騙進來幫他們省預算，真的很差勁
就我了解基層的工作情形，希望想進想進去的人真的要三思
※ 引述《Biko ( 誠品 )》之銘言：
: 從報章雜誌上看到王品都覺得是間不錯的公司
: 對員工福利還是老闆理念好像都不錯
: 就叫弟弟去面試
: 也順利進去了
: 但是應徵進去卻是"工讀生"!
: 王品說要看表現決定會不會升正職
: 我真的覺得很奇怪 頂多試用期三個月 怎麼會是以工讀生的方式呢?
: 真的是工讀生 因為是以"日薪"來算薪水的
: 一天10點~21點 中間休息 一天約一千
: 所以我弟弟月薪約20k
: 年終聽說也才一個月?
: 我弟弟後來做八個月離職了... 在他之前也兩個人走了...
: 或許我弟弟工作上也不是那麼認真? 所以做了八個月也不能升正職...
: 但是王品這樣真的是幸福企業的第一名嗎?
: 我弟弟說他跟他同事每次看到這種新聞都笑著說應該不是他們工作的這間企業吧
: 是我弟的問題還是王品品牌廣告打太好呢?
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