#台灣生育率全球倒數第一
#我們需要更彈性的育嬰假
#把時間還給蠟燭兩頭燒的育兒家長們
昨天我跟托育政策催生聯盟、林淑芬、洪申翰 Sun-Han、吳玉琴委員一起主辦「打造友善勞資雙方的育嬰假:性工法、就保法條文修正公聽會」,討論現有育嬰假制度要如何改善,才可以 #實際可行 又 #符合家長需求。
很謝謝各方專家學者、民間團體的參與提出許多寶貴意見,我也從中有很多學習!
今年7月,勞動部為了回應「少子女化對策 建構安心懷孕及友善生養環境」政策,提出性工法的修法草案。我必須老實說,看到草案內容,我感到非常失望。
勞動部現在提出的性工法版本,只有增加2天的產檢假,另外將育嬰假請假改為以「月」為單位、但仍有半年內只能請2次的限制。
我們需要更好用的育嬰假制度、我們要改善家庭照顧的性別分工不均、我們要提升台灣的生育率、對抗少子化。這些都應是勞動部要主動努力的方向。
然而,目前勞動部提出的草案,甚至比不上 #20年前婦團的倡議 。讓我不禁懷疑,勞動部是否真的有心,要為勞工的權益爭取?要創造友善生養的職場?
在昨天公聽會上,托盟召集人劉毓秀老師沈痛地多次呼籲,台灣的低生育率、難以生養的環境再不面對,少子化的問題再不解決,台灣社會未來連討論的機會,都可能不復存在。
我必須說,我們已沒有下一個20年可以等待,現在就應當把台灣變成一個年輕人可以放心生養下一代的國家!
#育兒不只是義務也是權利
#必須還給父親平等育兒的權利
我八月時參加托盟的記者會就曾提出,台灣申請育嬰留停的男女比嚴重失衡,十年來,男性申請育嬰津貼的比例持續低於兩成。要讓男性參與育兒,必須建立更多政策誘因。(詳情請看 👉 https://reurl.cc/52oXQn )
我辦公室針對性工法及就保法的修法版本,也已經在上個會期提出並已通過一讀,希望建立: #七天陪產檢假、 #一個月陪產暨親職假、 #七天有薪家庭照顧假。透過制度及假別的設計,讓 #父親們 也有平等育兒的權利。(詳情請看 👉 https://reurl.cc/mvq7nj)
#有薪且彈性的育嬰假早已是國際趨勢
#澳洲育嬰假及親職假可自由搭配
從國際經驗出發,瑞典、丹麥、澳洲等都有很好的制度。
今天想跟大家特別介紹澳洲的制度設計,澳洲的家長有 #整段育嬰假 可以「連續請」,搭配 #單天 的親職照顧假 可以「彈性請」,勞工可依自己的需求自由選擇,模式包括:
➡️ 直接整合成連續18週的育嬰假
➡️ 16週育嬰假+10天親職假
➡️ 14週育嬰假+20天親職假
➡️ 13週育嬰假+25天親職假
➡️ 12週育嬰假+30天親職假
現在的育嬰假制度需要改變,更好用、更實用的假,才能讓不分性別的家長,享受育兒甜蜜的負擔,成為彼此的神隊友。
民間團體、以及包括我在內的許多立委,大家都已經有了對抗少子化更根本、也更完善的解方。我希望勞動部也可以認真面對、真正重視這問題的重要性,提出更好的版本。
我也會在立法院持續監督。我們一起努力!
#實質監督
#提出解方
產檢假七天修法 在 賴品妤 Facebook 的最佳貼文
我一直很重視女性在職場上的權益;不論是透過記者會、社群的倡議,或是在立法院實際的修法,都希望提升職場性別平等環境,並且給予育兒上的支持。
在這個會期中,我也提出 #性別工作平等法的修正,希望能藉由修法增加產檢假、育嬰假,以及將懷孕者的配偶納入育兒規劃。
昨天,我們看到育兒新制上路,有以下三大重點:
1⃣️不孕症試管嬰兒補助✅
第一次最高補助10萬元,後續每次最多補助6萬元,每胎最多可申請6次。
2⃣️育嬰產檢權利更提升✅
孕婦免費產檢的次數,從原本的10次調高成14次,且將新增2次超音波檢查、糖尿病篩檢、貧血檢驗等。
3⃣️育嬰留職停薪更彈性✅
勞動部將修正性別工作平等法、就業保險法及相關辦法,育嬰留職停薪津貼補助由現行的薪資六成提高到八成;放寬留職停薪的期間彈性,可以提出2次少於六個月的申請;並解除父母僅有一人得申請留職停薪的限制。
雖然,這次實施的措施只是性別平等路上的一小部分;但是我將會持續的追蹤行政院,並且與立法院的同事們一同努力,希望能撐住每一位在職場與家庭之間奮鬥的女性、打造更平等、友善生育的環境。
#七月育兒新制上路📣
#同時也要記得做好防疫措施💪
產檢假七天修法 在 郭鴻儀-議員日常 Facebook 的最讚貼文
#在地儀熊讚
鄉親ㄟ~七月開始,政府多項新制實施,鴻儀簡單整理報乎胸親好朋友知道,提醒大家注意相關權益,如有疑問可以與鴻儀幸福工作坊聯繫,我們將竭誠為您服務。
#電話062796111 或是私訊 郭鴻儀-議員日常
✅生育補助:育嬰留停津貼從原本6成薪資提升至8成,產檢次數從10次調高為14次,產檢假也將修法從5日增加為7日。同時,擴大不孕症治療試管嬰兒補助,對象由中低收入戶家庭擴大至一般夫妻,一般夫妻第一次補助最高10萬,後續最高6萬,國家支持父母 #一起養 #安心生。
✅實價登錄2.0:禁止紅單轉售、預售屋定型化契約要於銷前申報備查且成交三十天內須完成申報、成交的門牌或地號要完整揭露等,多管齊下落實居住正義。
✅房地合一稅2.0 :為了遏止短期炒房交易,移轉未滿5年的不動產,將被課以35%至45%的較重稅率。
✅保單借款優惠紓困:申請人符合條件者,每人累計最高借款額度為10萬元,利率為1.28%,優於勞工紓困貸款的1.845%。
✅台鐵延長訂票時間:台鐵乘車當日訂票時間,由可預訂開車前1小時以上的車次延長至開車前30分鐘,付款時間則為乘車前20分鐘。
✅申辦護照臨櫃列印資料:為節省民眾申辦護照應備文件的時間及成本,外交部配合國發會「個人化資料自主運用」(MyData)服務,啟用臨櫃核驗並列印戶籍和親屬關係資料的便民服務措施。
相關新制上路細部資訊,請參考衛生福利部、內政部、 中華民國財政部 、勞動部、金管會、交通部、 外交部 Ministry of Foreign Affairs, ROC(Taiwan) 。
產檢假七天修法 在 變成「七天陪產檢假」,產後再靠育嬰假去陪伴產婦與新生兒 的推薦與評價
虎年政府送性工法修法大禮?唬你/妳的啦! 今天通過《性別工作平等法》第15條修正案,提供產婦配偶「5天陪產假+2天陪產檢假」,孕產家庭看似可以將 ... ... <看更多>
產檢假七天修法 在 孕婦產檢假增為7天配偶也可請陪產檢假 - YouTube 的推薦與評價
![影片讀取中](/images/youtube.png)
立法院三讀通過《性別工作平等法》修正草案,未來勞工懷孕 產檢假 以及配偶陪產檢和陪產假,確定從現行5天增加到 7天 ,期間薪資照給。 ... <看更多>
產檢假七天修法 在 [新聞] 立院三讀《性別工作平等法》 產檢假、陪- 看板BabyMother 的推薦與評價
[1;33m新聞標題: 立院三讀《性別工作平等法》 產檢假、陪產檢假加碼至7日
新聞網址: https://www.ettoday.net/news/20211228/2156263.htm
新聞內容: 記者林銘翰/台北報導
立法院會28日三讀通過《性別工作平等法》修正草案,明定受僱者在妊娠期間,雇主應給予7天產檢假;受僱者於其配偶分娩時 ,雇主也應給予7日陪產檢及陪產檢假,其中產檢假、陪產檢假、陪產假薪資照給。
行政院會在今年7月1日拍板通過《性別工作平等法》修正草案,內容包含配合產檢次數增加為14次,將產檢假日數由5日增加為7日;另為不增加雇主負擔,雇主先行給付產檢假薪資後,其中逾5日的部分得向中央主管機關申請補助,並將全案函請立法院審議。
立法院社會福利及衛生環境委員會在9月29日併案審查《性別工作平等法》,由於各黨派立委所提主張紛歧,勞動部意見也被立委質疑過於保守,經討論無法達成共識,擔任會議主席的民進黨立委莊競程宣告,審查完竣,併案擬具審查報告,提報院會討論,院會討論前須交黨團協商。
立法院會28日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正草案,明定受僱者在妊娠期間,雇主應給予7天產檢假;受僱者於其配偶分娩時 ,雇主也應給予7天陪產檢及陪產假。產檢假、陪產檢及陪產假期間,薪資照給。
三讀條文規定,雇主依前項規定給付產檢假薪資後,就其中超過5天的部分,得向中央主管機關申請補助,但依其他法令規定 ,應給予產檢假超過5天且薪資照給者,不適用之。前項補助業務,由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理。
三讀條文明定,受僱於僱用30人以上雇主的受僱者,為撫育未滿3歲子女,得向雇主請求調整工作時間,或者每天減少工作時間1小時,但減少的工作時間,不得請求報酬。
三讀條文明定,受僱於僱用未滿30人雇主的受僱者,經與雇主協商,雙方合意後,得依前項規定辦理。
另外,本次修法也刪除《性別工作平等法》第22條,未來不論配偶是否就業,不再限定須有正當理由,受僱者均得申請育嬰留職停薪及家庭照顧假,鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女責任。
心得:期盼已久的修法終於在這個會期通過,全職育兒的家庭終於不需要因為配偶沒有在職證明卡關!
希望大家育兒之路能因為有另一半的完整陪伴更加順利!
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