只要在影片底下留言「長勝電動桌也太佛了吧竟然要在1/18抽桌子」即可參加電動桌抽獎！
本次抽獎活動是由長勝電動麻將桌-總公司提供
1/18直播中隨機時間在聊天室抽出一台電動桌
中獎者可從以下四種機型選一安裝：V12過山車-餐桌款、R8-極薄餐桌款、A8Ⅱ-極薄折疊款、V2過山車-折疊款
定價及產品功能特色請見官網：http://www.chanshen.com.tw/
註：依法須繳納定價之10%稅金，不同桌款定價不同稅金亦不同
以下是參加抽獎的條件～看清楚捏（尤其第六項謝謝大家）
⊙抽獎資格
1. 年滿20歲
2. 安裝考量，請確定安裝地點為台灣本島地區，偏遠郊區安裝困難恕無法參加。
3. 須配合到府安裝時間，並同意節目方進行拍攝，以個人使用為優先。
4. 中獎後資料需填寫完整並確認填寫信箱可正常收信，電話能正常接通，若未完整填寫、因資料錯誤致信件無法寄送，將視同放棄抽獎、得獎資格。
5. 本次獎項不含頂級至尊麻將椅四張、此產品為非賣品禁止轉售。
6. 抽中得獎者須擁有2020年長勝限量紅包袋
⊙注意事項
1. 參加者所填寫之抽獎資料，僅供本活動抽獎使用，兌獎完畢後將一併銷毀。
2. 得獎者獲產品將由長勝電動麻將桌-總公司以裝機地址提供商品保固，若自行搬移或轉售保固將自動失效。
3. 抽獎產品為贈品，後續保固與維修服務比照長勝電動麻將桌-總公司規定之收費辦法辦理。
4. 得獎者需配合主辦單位提供個人證件資料與相關領獎同意書，得獎者須依法扣繳10%。若得獎者不願意給付得獎商品之稅額，則視為自動棄權，不具得獎資格。
5. 得獎者需於領獎通知上所載之領獎期限內依領獎通知之內容回覆相關領獎資料，逾期或因資料不全或錯誤導致贈品通知無法寄送者，則視為放棄領獎資格。
6. 得獎者參加本活動而需支付之任何稅捐係屬得獎人依稅法之規定所需履行之義務，概與主辦單位無關，倘有稅務法令適用之爭議者，概由得獎人自行向開徵機關提出申訴。
7. 本活動如有任何因電腦、網路、電話、技術或其他不可歸責於長勝電動麻將桌-總公司之事由，導致參加者資料無效之情況，長勝電動麻將桌-總公司不負任何法律責任，參加者亦不得異議。
8. 長勝電動麻將桌-總公司保留審核、決定及變更獎項內容之權利，如因不可抗拒之因素，長勝電動麻將桌-總公司有權更換獎項為等值商品。
9. 上述活動辦法依長勝電動麻將桌-總公司公告為主；長勝電動麻將桌-總公司具有審核參加者資格和保留擴大、變更修改或終止本活動之權利，並有權對本活動所有事宜做出解釋或裁決。
10.參加者若以惡意之電腦程式、或違反法律或其他明顯違反活動公平性之方式，意圖混淆或影響本活動結果者，一經長勝電動麻將桌-總公司發現或經第三人檢舉，長勝電動麻將桌-總公司得取消其中獎資格，並得追回贈送獎項。參加者應自行承擔因違反相關規定所生之一切法律責任。
確定給付 確定 提 播 優 缺點 在 [分享] 確定給付制與確定提撥制- 看板Teacher - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
先說明一下退休金的財務運作方式
【隨收隨付】(Pay as you go, PAYG)
向繳費人員收錢後馬上用於退休人員，適用於「工作人口 > 退休人口」，
我國以及世界各國大都採用此種模式。但在1980年代之後老年人口遽增，
以及少子化的衝擊影響之下，尚未退休的年輕族群的擔子越來越重，
因此國外大都依此因素而展開了一連串的年金改革。
# 我國退撫基金的人數比例如下：
基金人數 定期給付人數 給付總額
(1)95年 201188人 61265人 81億
(2)100年 194064人 83012人 145億
(3)104年 188947人 103840人 230億
【完全提存準備】
自己存的退休金就放到退休那天再領，不會造成相對的世代剝奪，
但是會受到通貨膨脹的影響。
【部分提存準備】
將上述兩種制度混合起來，以完全提存準備為基礎，輔以一定的「安全準備金」，
不足的部分再由隨收隨付提撥來補充，而我國就是採取這種模式。
#「安全準備金」我國目前設定偏高(偏保守)，詳細數字我不清楚，
而這會影響到我們所要繳的保費，安全準備金低點、保費就會少一點。
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好了，讓我們進入要討論的主題：【確定給付制】與【確定提撥制】吧！
壹、【確定給付制】 簡稱 DB
勞資雙方預先約定工作一段期間後，依照工作年資或是最後年資，
輔以計算的標準而領取退休金。目前我們的軍公教退撫基金就是這種模式。
優點：
《1》強調雇主(政府)最終給付責任。
《2》依照精密嚴謹的計算及調整後能充分準備勞工的退休金。
《3》有所得重新分配的好處，避免退休後彼此領的退休金差異過大。
缺點：
《1》不確定性：雇主(政府)可能因為經濟上的考量(公共利益或是公司利益)
而透過費率調整、降低退休給付、延長起支年齡等來做因應；
《2》轉職：只要離開職場就會造成給付的計算中斷。
《3》世代影響：因為一般基金都以「30-50年」當做一個期限，
所以長期實施下不得不採行「隨收隨付」方式，
而這期間累積的財務缺口會用調整費率或延後領等來做因應，
白話就是已退者現領的時空背景要你現職去承擔的意思，
或是說服政府額外挹注稅金填補缺口。
《4》政治干擾：繳費跟給付原本是單純且專業的財務問題，
很容易因為政治力的介入而打破平衡。(選票考量)
#這邊要強調的是這制度下的退休金會受到工作年資、通貨膨脹、薪資增幅、
員工異動率的影響，因此「難以預估你日後退休金的詳細金額」；
再者，「最終給付責任」的意思不在於「必定領到我現在計算好的金額」，
而是「必定領的到退休金，但是金額不確定」，原因就跟上面敘述的一樣。
貳、【確定提撥制】簡稱 DC
勞資雙方按月提撥一定比例的薪資到個人帳戶中，等到退休時再從帳戶領錢即可。
目前我國的私校基金以及勞退皆是這種模式。
優點：
《1》不會造成基金的整體財務負擔，每個人都是領自己存入的錢。
《2》可以自行調配存入金額比例，以利個人調整財務。
《3》轉職或是離職不會造成影響，因為帳戶是跟著你一起走的。
缺點：《1》通貨膨脹：
逐期提撥的狀況下，容易受到通膨影響，
而使得退休時的金額不足以應付老年生活，
也就是所謂的「老年貧窮」問題。
《2》承擔投資風險：
例如金融海嘯時期，世界各國的年金都嚴重地虧損，
先前投資報酬率超高的智利重摔了25%，進而影響了
退休金的金額。
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叁、個人心得：
這兩制度優缺點都有，要我個人來選，我比較傾向「兩種制度並存」的方式，
看是要退撫基金是確定提撥+私人年金確定給付，還是相反都可以。
細節上我尚未有初步的構想，還望各位能夠提供更好的細節去讓大家思考看看，
畢竟這兩種制度在國際間、在台灣都行之有年了，
相信我們會找到一條更合理的年改之路。
還有，別再管我是站在哪邊來思考了，勞工也好，政府也罷，
我僅抱持「在充足資訊下才能幫助思考」，以利我去評估及判斷。
說難聽點，大家討論這個的大前提哪個不是為了自己的權益而發聲著，
何必語帶諷刺二分法，或是質疑人格職業之類的情緒性語言呢?
哪個工會、哪個政黨、哪種職業別，重要嗎?
讓我們一起好好討論年金改革議題吧！這才是我們真正該做的事情。
以上，是有關DB跟DC制度的摘要整理，
再一次感謝關心此議題的同仁們所做的努力。
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