關於 約僱 提早離職 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 約僱提早離職、公家機關約聘離職在PTT/mobile01評價與討論

約聘人員提前辭職需於幾天前告知· 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 三、繼續 ...

#12. 約聘人員是否能提前離職 - 中小企業法律諮詢服務網

合約本身無離職賠償金等問題，只有寫明約定工作時間若員工堅持離職會產生 ... 所差別，約僱人員若具有「非繼續性工作」性質者，一般屬「定期契約」。

#13. 約僱提早離職 :: 非營利組織網

2021年8月16日—可以離職/但要注意當初簽的契約有沒有提前離職的一些毀約、賠償問題（通常公部門約聘雇是沒有離職前要告知所屬長官，妥善整理交接文件（讓接手你工作 ...

#14. 詢問公家機關約僱不到三個月想提前離職 - 藥師家

詢問公家機關約僱不到三個月想提前離職...約僱離職、約僱提早離職、約僱未到合約日期提早離職⋯等等，不能參考約聘，因為任用法條不一樣） ...。

#15. 勞工自請辭職/離職

勞工自請辭職/離職根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇主！ 若因為員工的不告而別，造成公司損害的話，是有可能背上民刑事責任的！ ※員工離職沒早 ...

#16. 約聘僱人員相關問題1~10 - CCS 人事服務平台

三、綜上，約僱人員之獎勵得不以敘「嘉獎、記功、記大功」方式為之。 Q2 、如果當職務代理人從2 月開始，中間有一個月離職到別單位擔任臨時人員，一個月後回來， ...

#17. 連江縣政府 約僱人員僱用契約書

... 須於聘用期滿前先行離職時，應於一個月前提出申請，經甲方同意並辦妥離職手續後，方得終止契約，另乙方於契約屆滿，若不辦理續約時，應於離職前七日辦妥離職手續。

#18. 【勞動法律】員工提前離職要賠償？關於最低服務年限契約的 ...

既然人民有要工作、與不要工作的自由，雇主自然就不能任意地「用長約」綁住勞工，使勞工為自己長期工作，否則形同強化「勞動從屬性」，以及損害勞工的自由 ...

#19. 服務年限問題-勞工違反契約提早離職是否要賠償？

但雇主這樣做真的合法嗎？勞工有依約賠償之義務嗎？可分為下列問題分別加以檢討？ 一、雇主與勞工有沒有 ...

#20. [請益] 約聘提前離職被主管刁難- publicservan | PTT職涯區

但也詢問過人事，流程面是可以離職是沒有問題。 女友也知道離職的人最大，不管怎樣都一定可以離開，差別在於有沒有撕破臉而以。

#21. 勞工於約定的服務年限提前離職，雇主要求勞工給付違約金

小李最近因為業務上屢屢與主管觀念不合，齟齬不斷，於是產生離職的念頭，但小李記得二年前剛到公司任職的時候，當時公司的聘僱合約中有一條規定：「到職未滿三年即自請 ...

#22. 「約僱人員離職簽呈」+1 - 藥師+全台藥局、藥房、藥品資訊

一）自願離職者：依「行政院暨所屬各機關約僱人員僱用辦法」第6條第2項約僱人員 ... 離職簽陳經機關首長核准後，填妥 ...,不知道適不適合PO在這個版請教約僱人員要提前.

#23. 離職要提前多久

特定性定期契約期限逾三年者，於事實經過： 工作兩個月跟老闆提離職，老闆說離職要提前十天告知，否則這個月及上個月薪資時薪以100元計算，而且勞僱合約上面有這項規定而我 ...

#24. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲

雇主資遣年資未滿3個月之勞工，其預告期間法無明定，應由勞雇雙方自行商議決定。 但雇主仍應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前向「直轄市、 ...

#25. 約聘人員離職能不能拿資遣費？律師告訴你判定兩大關鍵！

還記得什麼叫「聘用人員」嗎？聘用人員特別的地方就在於契約有期限，屬於「定期勞動契約」，因此只要雇主不提前解雇你，等到你契約到 ...

#26. 6.失業勞工提早就業還有獎助津貼可領

約聘勞工也是就業保險的保障對象除了一般非定期契約的受僱勞工外，如果是定期契約的約聘勞工，只要在定期契約屆滿離職，超過一個月未能就業，而且在離職前 ...

#27. 淡江大學專任助理約僱契約書

國立高雄大學研究計畫專任助理約聘契約書 ... 六 、乙方於聘僱期間屆滿前，因故須提前離職時，應於1個月前提出申請，經計畫主持人及甲方同意後始得離職，未依上列規定 ...

#28. 法規內容-花蓮縣政府臨時人員工作規則

第二條本規則所稱臨時人員，係指下列人員（不含約聘、約僱、技工、 ... 一、曾受僱於本府，未經奉准擅自離職或因工作不力、操守不良等 因素經解僱者。

#29. 想提離職，心裡卻很不安⋯讓你和主管「好聚好散」的6個步驟

這情況，即使薪水少一點、工時長一點，大家也願意留在公司繼續打拚。 既然是價值上的「交換」，勞雇雙方就該在彼此合作的這段期間各取所需。例如：雇主 ...

#30. 離職要多久前辦理? - 勞動局

1.勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2)繼續工作1年 ...

#31. 【回覆讀者】老闆不給離職怎麼辦？你必須瞭解的勞基法保障

勞工自請離職原則上必須提前通知老闆，只有在法律規定的例外情形，才可以不用提前通知，例如雇主對勞工施暴、不依約付工資、或雇主違反勞動契約或勞工 ...

#32. 勞動力發展署全球資訊網-申辦注意事項

貳、來臺工作應參加全民健保 ... 有關雇主聘僱外國人應自受僱日起，辦理其參加全民健康保險，並應於外國人滿期離職、自願提早解約離職、或轉由其他雇主接續聘僱之日起3日內， ...

#33. 到職未滿三個月，可以不預告、不交接直接走人嗎？ - 關鍵評論網

惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償 ...

#34. 聘僱人員- 管理作業參考手冊 - 師大人事室

六、行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法（108.10.1）....... 30 ... 11、各機關學校擔任短期職務代理人之聘僱人員，應依規定提繳離職.

#35. 行政函釋友善列印

另依本法第11 條第1 項第2 款規定：「提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期限屆滿前受僱工作，並參加本保險3 個月以上。」據申請人所提前一雇主92 年 ...

#36. 聘僱人員

釋11、約僱人員於育嬰留職停薪期間，不得提存公、自提離職儲金..................................................... ... 友、技工及駕駛提早退離及有效運用其人力。

#37. 一百十年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項問答集目次

關之約僱人員（月支薪酬33,908 元），A 機關待遇優於B 機關，其年終. 工作獎金應如何發給？ ... Q1：甲君於12 月20 日自A 機關離職，且於A 機關已成就發給年終工作 ...

#38. 定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前終止定期契約 ...

因為和視障按摩師簽訂的合約內說明聘僱者每週需到公司兩個半天，享有勞健保及勞退。 ... 如果契約內還另外約定「員工若提前離職，應返還雇主訓練費用」等類似的條款 ...

#39. 非自願離職怎麼辦？3 種失業補助申請、非自願離職證明與資遣費

第二則是員工因為雇主的違法事由而自行離職，也就是《勞基法》第14 條的各種規定——雇主簽訂不實契約，對勞工施暴或重大侮辱，工作對勞工健康有危害或雇主沒有依約付薪水等 ...

#40. 員工自請離職後再僱用，原工作年資是否併計?

(5)司法院民事廳研究意見：參照勞動基準法第十條立法理由：「勞工特別休假、資遣費及退休金之給與，均與勞工年資有關，為免雇主利用換約等方法，中斷年資之計算，損及勞工 ...

#41. 員工離職要遵守哪些程序?如何做好交接? | 方格子

如果員工不同意提前離職，原則上員工就繼續工作。直到預定離職日，勞雇雙方才結束僱傭關係，此時雇主才可為離職勞工辦理勞、健保退保，並停止 ...

#42. 預告自請離職之後，資方可以要求勞工提前走人嗎？

但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。」 舉例來說，假設一名到職約半年的勞工， ...

#43. [問題] 公司不讓我提前離職- 看板Salary | PTT職涯區

2021年2月14日 — 這應該是屬定期契約，然後引用非定期契約規定對吧？ : 我的合約到今年5/4終止，但是新單位在4/8通知我要我4/18提早報到: 派駐的公家單位同意我提前 ...

#44. 聘僱提前終止與轉換外籍移工-移工仲介費用與相關仲介資訊百科

雇主在外籍移工聘僱期間未屆滿前，可以申請提前解約嗎？解約後要如何申請遞補? 如果雇主與外籍移工雙方合意要提前終止聘僱關係，要前往各縣市勞工局辦理驗證程序， ...

#45. 東海大學勞僱型兼任教學助理人員勞動契約書甲方

情況，中止約用合約，乙方不得異議；乙方如因特別事故須於僱用期滿前先行離職 ... 一、 各教學助理人員離職，應於離職當日(指在職的最後一日)申報勞健保退保，請提早.

#46. 在試用期離職，就要賠償高額違約金是合法的嗎？律師為你一次 ...

提前離職要付違約金嗎？這些你必須知道。（圖/取自unsplash） ... 一、在「試用期間」，可以約定員工如果離職，就必須賠償公司違約金嗎？

#47. 約聘合約

修正「約僱人員僱用契約書（範例）」（含具結書）及「約僱人員僱用計畫 ... 項，確定合約到期日不繼續續約需提早3個月告知，合約到期前提早離職需將 ...

#48. 產學建教組研究人力專區 - 大同大學研究發展處

依教育部修訂，學習型更名為研究獎助生，勞僱型不變。 申請研究人員、臨時人員聘僱，請先注意： ... (5) 「勞僱型」提早離職時，請務必填寫離職申請書。

#49. 幼托工作者在職場中應注意的權益事項

如果工作者在符合預告期的要件下，提前告知雇主說要離職，原則上雇主沒有拖延離職日的理由。離職之前，勞雇雙方應將工作交接事項交代完畢，尤其是關於財務 ...

#50. 辭職前要知勞工法！7大公式計算離職通知期及提早走代通知金

根據《僱傭條例》，若打工仔與公司簽署的合約是連續性合約（即受僱於同一僱主四 ... 假若你不用提早離職，工作至通知期的最後一天，僱主就要補回你的年假薪金；但若果 ...

#51. 離職日可否為休假日？- - 1111社群討論區- 工作 - 男公關條件

原則上勞工辭職應該提前通知雇主，不可擅離職位，除非符合勞動基準法的例外條件， ... 公司有員工離職，接任人未能及時履新，如僱主想這名離職員工不扣假提早走，而將 ...

#52. 就保提早就業獎助津貼申辦 - 我的E政府

一、 有關「再就業加保滿3個月」之保險年資計算，不計入被保險人領取失業給付期間參加就業保險之年資。 二、 因定期契約屆滿離職請領失業給付者，再受僱於原單位任職之就業 ...

#53. 計畫人員用人專區 - 人事室

人員聘用; 離職程序; 各式證明書申請; 識別證申請; 聘僱外籍人士相關 ... 建教合作研究計畫專任助理聘僱應依本校、合作單位及勞動相關法令規定辦理。

#54. 無題

若新藥師提早來報到，受僱人就可以要求放假白領薪水至合約滿嗎？2.一般謀職假會要求多久?3.若到3月4日約滿，受僱人堅持不離職不交班，怎麼辦？依本學會理事長鴨嘴大夫 ...

#55. 中央研究院約聘僱人員人事相關作業手冊目錄

人事管理系統建檔送核. 【承外計畫補助人. 員】進入所處人事管. 理系統建檔不需送核. 約聘僱人員動態案件. 1.進用(新進人員) 5.調整工作酬金. 2.續聘(僱). 6.離職.

#56. 國立成功大學延攬外國籍優秀人才應注意事項 - 人事室

開規定者，應即令其出國並處罰雇主；為避免學校有違法之虞並確保受聘僱外國教師 ... 二、如有契約未滿提早離職情形，用人單位應於離職前一週繳交解約同意書至管理單位.

#57. 國立清華大學契約進用人員工作規則

學校約用人員，分約僱管理員、約用行政人員、約用技術人員、約. 用諮商人員及其他因工作性質特殊， ... 約用人員不得請求停職期間之其他補償性給與，已離職者，亦同。

#58. 公教人員差假規定與實務問題探討 - 宜蘭縣政府

行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法 ... 號函：約僱人員上、下班途中遭遇意外，受重傷療治期 ... ◇「離職日期」與「到職日期」 同一日即為年資銜接，.

#59. 最低服務年限約定相關實務判決總整理

無. 依卷附之兩造間聘僱合約書觀之，其第六條約定：「乙方（即被告）於合約未滿而自. 請辭職或因侵害甲方（即原告）權益而解約，均應賠償甲方相當於乙方離職時三個月.

#60. 勞動契約篇

但已在2月提前離職，今天收到存證信函，要求賠償10萬元，我該怎麼辦? ... 但如果雙方勞動契約曾載明勞工可配合雇主調動或調整工作之約定，雇.

#61. 外籍人士在台灣工作之權利義務 - Career 學習網

外勞於期滿離職、或自願提早解約離職、或轉由其他雇主接續聘僱之日起三日內，向全民健康保險局辦理退保。 工資、工時之勞動條件規定：. (ㄧ) 適用「勞動基準法」行業：外國 ...

#62. 工作三個月離職 - Zap3003

在台灣，很多公司在新人到職初期，都會設定「試用期」為期約三個月。 ... 事實經過： 工作兩個月跟老闆提離職，老闆說離職要提前十天告知，否則這個月及上個月薪資時薪 ...

#63. 外籍勞工提前終止聘僱契約離境驗證作業、程序? - 新竹縣政府

（二）通知書應於第二類外國人與雇主合意終止聘僱關係日十四日前，連同外僑居留證影本等資料送達第二類外國人工作所在地之直轄市或縣（市）政府（以下簡稱當地主管機關） ...

#64. 如何簽訂優質勞動契約 - 長庚大學人事室

長庚大學（以下簡稱甲方）為研究計畫執行需要，約用 ... 一、經費來源及聘僱期間： ... (二) 乙方自請離職時，應依勞動基準法第16條提前預告甲方。 (三) 終止勞動契約 ...

#65. 公部門臨時人員適用勞動基準法工作年資

... 院暨所屬行政機關約僱人員僱用辦法進用之人員與業經本會公告指定適用勞動基準法 ... 勞動契約終止時，由於契約附隨之忠誠義務，故勞工於離職時應與雇主就相關工作 ...

#66. 離職預告你真的懂嗎？離職預告期計算方式、離職信範本

如果你是約聘員工，跟公司簽以1年為單位的定期契約，連續在同一家公司工作滿3年後，也要比照一般員工辦理，應該在30天之前預告離職。 這些規定背後的原因 ...

#67. 2022在台外國人如何離職？必備文件、申請延期居留證方式

若到達那個日期了，不打算離職，就得請公司HR 協助延長合約，並申請工作許可證；若不打算續約就要提前1-2 週（視同自己的年資判斷通知期）告知公司，待 ...

#68. 一般產學案標準作業流程－人員篇起聘繳交資料核銷附件離職三

若需要承辦人協助發公文，請提早至少一週告訴承辦人，不要前幾天跑速件。 ... 離職. 核銷. 附件. 起聘. 常見表單介紹與注意. 一般案專任人員約僱契約書. Ass01-1.

#69. 簽了半年契約，我要如何離職？ - 律師諮詢

我當初進公司有簽一份約僱契約，內容有寫道，雇主僱用我自民國101年2月6日至101年7月31日，為期6個月。 ... 我想離職，但簽的契約有提到要離職需提早在2個月前提出。

#70. 外傭離職信、終止合約通知書和推薦信的區別 - HelperChoice

有兩種情況會導致僱傭合約完結：您或外傭決定提前終止合約，或者其中一方決定不續簽合約。根據不同的情況，法律要求和「理想做法」亦有所不同。

#71. 【解僱外傭】外傭提早解約/約滿解約的程序及注意事項

合拍又忠心的工人姐姐可說是可遇不可求，如果你不幸需要與外傭解約，應該如何進行才能確保雙方和平分開呢？今天的快而保專題，我們的專家會講解相關的 ...

#72. 離職預告期要多久？老闆不放人怎辦？離職前必知的6 項權益

離職 日、預告期如何計算？沒休完的假如何處理？ ... 老闆可以請同仁提早或延後走嗎？ ... 部分工時與全職者的工作年資以「受僱日」起算。

#73. 國軍編制內聘雇人員退休、資遣及撫卹規定

並可依個人意願併計原服務年資提前辦理退休並核發退休金；亦可於服務年資達退休標準時辦理退休，再予併計並核發退休金。 十六、編制內聘雇人員，其離職及 ...

#74. 國立嘉義特殊教育學校教師助理員及住宿生管理員契約書

及特殊教育相關助理人員(不包括依聘用人員聘用條例及行政院與所屬機關約僱人員僱用辦 ... 十、乙方如須於僱用契約期限屆滿前先行離職時，應於一個月前提出申請，並經甲 ...

#75. F. 解僱及離職相關問題（100%僱主都應該知） - 僱傭中心

根據僱傭合約的條文，勞、資雙方其中一方若不滿意對方，可以提前終止合約。只要給予對方一個月通知或一個月代通知金即可。這種情況稱為協議式終止合約。

#76. 聘僱外國籍專業人員 - 業務資訊

新(初)聘應於起聘前，續聘(展延)應於聘期屆滿前四個月內，及提前解聘應於止聘三日內，向管理局提出申請或報備。 (3), 辦理天數：自受理後6個工作天。 (4) ...

#77. 退休資遣專區 - 南開科技大學人事室

保險退休專區 / 退休資遣專區. 編制內專任人員 約僱人員 私校退撫儲金 私校儲金增額提 ...

#78. 【資遣】規定及【資遣通報】Q&A 凌坤源顧問 ... - 隨意窩

雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課予 ... 舉證容易也)，提早多少天要看勞工的「工作年資」而定，但未滿三個月者可免予 ...

#79. Q：外籍看護工提前解約，辦理轉出應該要注意那些事項？

倘若外勞已由新雇主接續聘僱，雇主得持雙方或三方合意證明文件辦理薪資結清。 回上一頁 ...

#80. 目錄

聘用條例、行政院暨所屬行政機關約僱人員僱用辦法進 ... 缺不補方式逐步精簡（亦即容許現職人員工作至離職為止， ... 取之提早就業獎助津貼，以發給前三項所定給付.

#81. 約聘人員離職能不能拿資遣費？律師告訴你判定兩大關鍵...

約聘提前解約- 律師從約聘人員的定義、定期契約的意義說起，再告訴你法院認為約聘人員離職要...因此只要雇主不提前解雇你，等到你契約到期...

#82. 臨時人員離職

訂定僱傭契約時，可以約定若員工違反法定預告期間提前離職，應負擔違約 ... 有所差別，約僱人員若具有「非繼續性工作」性質者，一般屬「定期契約」。

#83. 一年一聘的勞動契約，可以因約滿而不續聘員工嗎？

小杜受僱於建設公司擔任會計，公司與每位員工簽訂的勞動契約都是約定聘僱1年，期滿前再簽 ... 雇主於契約期滿時，可直接請員工離職，不需附任何理由。

#84. [討論] 有關於約聘僱問題- Salary - PTT生活政治八卦

約聘雇人員如果在試用期試用不合格的話，是否適用非自願離職的規定呢？ 雖然總是說公務員福利優於民間單位，但這幾點覺得有些疑惑福利制度方面： 約聘 ...

#85. 懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯: 超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法

超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法 陳業鑫 ... 則要檢視員工是否有待滿約定的期限,如果是提早離職,則可以依約要求賠償費用, ...

#86. 常見Q&A - 桃園市政府人事處

「各機關學校聘僱人員離職給與辦法」常見問題一覽表及聘僱人員提存離職儲金或提繳勞工退休金比較表如附檔。 聯絡電話：. 3322101#7355 ...

#87. 新人試用期離職 - Rrconseils

這是因為：試用期設計的目的最近筆者就連續處理了幾起勞工因試用期間不適任，遭雇主解僱或提前終止聘僱，而勞工請求雇主發放資遣費，但雇主卻認為不需給予 ...

#88. [請益]約僱人員欲離職遭主管刁難。 - PublicServan | PTT Web

不是怕主管，是不蓋離職無法繳回薪俸，擔心新單位的薪俸作業是否有問題.. 4 F 推leoth: 你有簽合約了，所以是有力的證據，他提前讓 ...

#89. 約聘人員一年到期雇主不續聘，僅提前兩天告知 - Mobile01

但主管卻在今天2017/10/16才告知不續聘。 我可以申請非自願離職證明之類的嗎? 還有是否有資遣費之類的呢? 另外還能 ...

#90. 醫療機構與受雇醫師約定違約金實務 相關法規淺析

第三類提前. 預告離職，《勞基法》第14條、第15條就勞動契. 約，以及《民法》第488條、第489條就僱傭契約. 等法律關係，不論係不定期契約或定期契約定. 有得終止契約，然 ...

#91. 不適任員工資遣費

同樣都是勞工，但一般勞工不會有期滿離職的可能性，雇主想踢走員工，勢必要付出資遣費；但聘用人員、約聘勞工基於契約的天性，雇主可以不提早資遣，消極等契約到期， ...

#92. 【資遣費】約聘人員被離職 - YOTTA

一般的勞動契約不會寫服務年限，原則上會希望雇了人就用到退休為止，但在某些情況，雇主可能只有密集但短暫的勞動需求，因此只想雇用「短期」勞工，例如只 ...

#93. 離職未滿三個月後又回任之年資計算- 經營_人資類 - Altis 油電

我當初也是未滿三個月去跟主管提離職勞工要走要讓公司有緩衝期， 第16條第1項： ... 勞工若主動離職，必須遵守勞動基準法規定的「預告期」，提早告知雇主離職時間， ...

#94. 公務員離職提前多久2022-精選在臉書/Facebook/Dcard上的 ...

辭職前要知勞工法！7大公式計算離職通知期及提早走代通知金 ... 約僱人員提前離職[請益] 約聘人員辭職| 藥師家 · https://pharmknow.com/to/9463040.