【我是「#約聘」員工,疫情期間直接被解聘,可以領到資遣費嗎?】
疫情嚴重影響各行各業,許多公司開始採取縮減人力策略。多數主管首先想到的,大多是調整非正式員工的數量,如約聘人員。
但約聘員工若臨時被解聘,是否能拿到資遣費呢?
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約聘人員資遣費 在 天下讀者俱樂部 Facebook 的最佳解答
【秒懂勞動法 :從招募到離職的法規與案例解析】
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* 工資跟工時怎麼計算?為何重要?
* 主管聽到員工申訴職場性騷擾及霸凌,應該如何反應?
* 勞保高薪低報有什麼後果?
以上問題困擾你很久?
別擔心,這堂課陳律師通通告訴你!
勞資議題其實一直都是我們必須相當重視的法律問題,本課程主軸從新人初入職場時的招募及用、正式工作期間再到離職,一條龍式的解析與現行法規對應的適用,輔以實務上常見的案例,分析勞資雙方爭議問題點,希望能對勞方和資方產生實質性的幫助。
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🌻延伸閱讀【約滿不續聘變非法解雇?約聘人員也要給資遣費?】https://bit.ly/2JvsOhe
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約聘人員資遣費 在 天下讀者俱樂部 Facebook 的精選貼文
【想請生理假,主管竟要求「沾血試紙」證明?一年有3天...關於「生理假」一定要知道的5件事】
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林小姐任職於OO電子公司,某日因生理期感到不適,肚子疼痛無法上班,臨時打電話至公司表示要請生理假一日,但主管陳先生回覆要求林小姐如要請生理假時,須提供沾血驗試紙拍照回傳公司,否則無法請生理假,只能改請特休或事假。
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※ 引述《patiencedb (patience)》之銘言:
: 請問各位,若是約聘的職員,基本上每年都會續約,n年後公司倒閉不做了的話
: (或是要裁人)
: 會拿到n年的資遣費嗎??
: 我今年開始在一家公司當約聘助理,工作內容喜歡,上下班也準時
: 只是想到如果繼續待下去好幾年的話,會不會到最後忽然有一天被fired
: 然後拿不到資遣費這樣,感覺很沒有保障
: 有人有這樣的經驗嗎?
: 謝謝^^
1、先釐清約聘僱員用語,是公務機構對據有公務人員身分但投保勞保的人稱呼,但約聘
僱員,在勞動部97年1月1日公告中排除勞基法適用,但這也是很多雇主誆騙約聘僱人員
的之一般勞工無資遣費請求權原因所在,但約聘雇員實質上只限於公務機關不適用於
民間企業單位,所以縱使雇主與勞工勞動契約明載約聘僱員,仍要按勞基法規定作區
分是否為勞基法所稱的定期性契約。
2、依勞基法第9條及同法施行細則第6條規定,勞動契約分兩種,一為定期契約(臨時、
短期、季節及特定性)、另一為不定期契約,定期契約的屬性在於工作性質是否屬於
可預期性、工作時間是否繼續性來做判斷,大大所稱每年都會續約,而工作性質如不
能預期結束,那大大的勞動契約應解釋為不定期契約,若有勞基法第11條、第14條或
第20條但書規定,雇主應給付資遣費。
3、資遣費計算有分新舊制度,如果勞工在94年7月1日以後才工作的人,依照勞工退休金
條例(俗稱新制)第12條第1項規定,工作滿1年發給0.5個月資遣費;如果勞工在94年7
月1日以前就工作,按勞基法(舊制)第17條第1項規定,工作年資滿1年發給1個月資遣
費;如果勞工(即未符合退休資格的勞工)工作年資橫跨新舊制,且雇主有
依勞工退休條例第14條第1項規定,幫勞工提繳6%退休金的人,資遣費要分別計算。
以上是個人淺見。
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