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問
我跟我老婆從網路上認識,我們算遠距離戀愛,老婆住南部,我住北部,交往了三年,後來因為有了身孕結婚。
我是清潔工,會跟家人一起接案子做,每月收入大概在四萬左右,我每個月會給老婆兩萬五至三萬元,因為還要幫忙分攤家裡的房租水電之類,還有自己的飲食開銷。
老婆目前在旅館業當櫃台,薪水大概也是兩萬八上下,從結婚到目前一年多,我們都是分居的狀態,小孩剛滿周歲,很可愛。
我們會沒住一起的原因是⋯⋯因為老婆說小孩她一個人無法顧,需要有人幫忙顧。娘家也很愛這個小孩,所以老婆從結婚後就一直住在娘家,而我也只能每月見老婆孩子一次,每個月從我們的薪水扣一萬五給岳母。
前陣子娘家還有老婆那邊因為我薪水的事,認為我給的不夠,一直叫我跟我父母重新分配薪資。因為我跟父母算合資一起做,三人也一起工作,所以收到的錢也是三人扣除成本後下去均分,我也一直認為這樣很合理。
但娘家那邊認為我的父母只要養他們兩個人,,拿了兩份薪水,而我一份薪水需要養三個人,叫我要跟父母平分,說這是我的權利,叫我一定要跟我父母談。
但我自己認為父母養我這麼大,我曾經也走錯過路,是個更生人,父母也在背後給了我很多的支持,結婚時父母也幫忙付出了不少,該出的都有出,雖然家裡不是那麼的好過,但也算自給自足。父母也沒要求給過孝親費,我又怎麼能分他們辛苦工作的錢呢?他們總是也要存點老本過生活不是嗎?
我也知道娘家幫我照顧小孩老婆很辛苦!,付出了很多心力。由於岳母是保險業務員,岳父現在算退休狀態,就幫忙岳母跑跑保險之類的。我們家本來也沒甚什麼保險觀念,也在岳母的勸說下買了一些基本的保險。
因為老婆常說孩子跟你們姓,出力的都我們家 ,岳父岳母也因為要顧小孩,現在都無法去賺錢,憑什麼錢都你們家在賺 ,累都我們家在累,看著岳父岳母也心力交瘁越顯蒼老,我老婆說他看不懂我爸媽對這小孩的愛,說當初你媽不是也說可以為了幫忙顧小孩可以不去工作拿一萬五嗎?
所以要我去跟我媽談薪水分配的事,也因為我們各有堅持,所以怎們溝通都無法找出平衡點,我也跟我老婆說我父母現在賺的錢,也是他們的老本,多存點他們老了後我們也會輕鬆點。
我也嘗試跟老婆談叫她搬回來住,但她想給小孩無菸環境,因為我跟父母都有抽菸,也因為老婆這樣說,我也有想過叫父母戒菸,但真的很難 ,我跟父親也改抽電子煙了。
然後我就想了另外的方法,就是租透天分開樓層,這樣父母在別樓層住,抽菸也比較不會影響到老婆跟小孩,我自己本身也可以到戶外抽之類的。
老婆也常說他顧小孩很累又要上班,一個人要當兩個人用,我也跟他說回來一起住,我會幫忙顧,我下班的時候你如果累,我可以先顧著,你可以多休息,一起顧,老婆也可以輕鬆點,但老婆也是不肯,老婆總會回我,你養的起我們嗎?
或許我老婆現在全部心力都放在孩子,想給孩子最好的環境,好的教育,因為娘家那邊算是比較高學歷的,而我們就是個沒啥學歷的人家,沒有娘家的環境這麼好,但我真的不認為我們給小孩的愛會比較少。
外出工作時 ,我常看著別人一家人團聚出遊之類的,總是不免心理會覺得羨慕,而自己從結了婚到現在都是自己一個,就一個月能看老婆小孩兩三天。
每月我去老婆的娘家,總開心能夠看到老婆小孩,但每次小孩看到我就像看到陌生人一樣的懼怕,我心裡又是何等的痛!我也想參與我的小孩的成長,我也想跟老婆小孩攜手不管在哪,我相信我都會覺得幸福。
目前我跟老婆兩個人因為要跟父母分錢的事各有堅持,所以幾乎沒連絡,我還是會想他們,每個月該給的我也都沒少,這個月我因為疫情的關係工作比較少,我先匯給老婆兩萬,也跟老婆說後面在補齊,他也只回了我個,嗯,然後附上一張小孩的照片。
我現在很茫然,我為了這個家省吃儉用,換來的是我現在每日的失眠,需要吃藥助睡,要維持工作水準穩定,不然怕不夠給小孩跟老婆的錢。
我不知道現在的我到底應該怎麼辦?已經一個多月了,我現在連跟老婆講話開頭都不知道該怎麼講,我每天都想著老婆跟小孩 ,好像⋯⋯也就只能想著了。
回
你的信寫的很平靜
也很公道的站在每個人的立場想
這是一個很有高度的力量
相信眼前的困難不會一直是困難
都會解決的
你的妻子和她的娘家就是因為這一點才繼續支持你的
要不是他們又遇到壓力
應該不會這樣要求你的
你要有信心
並充滿感謝
對於一個曾經是更生人的你來說
被社會接受和找到工作是很困難的
你的父母能跟你分享這份工作是太難得的機會
這樣三分之一的平分並不為過
所以你無法啟口是可以理解的
重點不是幾分之幾
而是三人賺到的錢就這麼多
不是比例的問題
按照你的妻子的期待
就算要跟父母分一半
算一算就是要再多給一萬五
你可以想想有什麼方法可以多賺一萬五即可
請你的妻子給你一點時間
或是跟你的父母每個月多預支一萬五半年
然後在半年內想看看有沒有賺外快的方法
比如學習網購
疫情考驗著全球的人
這個階段大家都要學習轉型
你很幸運的是有這麼多人在幫你愛你
才讓你有如此安穩的同理心不在此事的考題走歪
這是很難得的
你是個值得期待的人
很有正能量
跟妻子說
你會積極去奮鬥
你會跟父母商量
只要清楚目標是什麼
當然要跟岳父母再次感謝
珍惜是最好的家的根基
目前雖少見面
但有滿滿珍惜
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老師您好
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美 商 談薪水 在 大詩人的寂寞投資筆記 Facebook 的精選貼文
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「這本書當然不可能給你所有的答案,但你不孤獨,這些心情我感受過。好不容易下定決心「砍掉重練」到美國念書,畢業還遇上2008 年全球金融風暴。第一章我寫下一些具體的私人故事,還有遇到職涯十字路口必須轉折的時候,我是怎麼想的。第二章我集結了一些每次去演講時大家最常問的問題:英文很差就沒出路嗎?沒有人脈,就找不到好工作嗎?要怎麼跟陌生人破冰?在美國工作會遇到什麼挑戰?我有經驗但遇到瓶頸,想要轉換跑道,該不該去?我也會談我怎麼用「忠於自己的興趣、敞開心胸嘗試、有機會就把握、遇到不會就學習!」的四大準則具體做職涯的決定。
第三、四章我將一步步陪你一起打這場仗,這是一場硬仗,你得在心靈和技能層面都要準備好。第三章我們來聊聊如何做好心理準備:追夢是不切實際的嗎?面對低薪、瓶頸的迷茫,要怎麼面對?面試被拒、不符合條件,我真的可以嗎?還有怎樣找到自己的亮點,把它變成自己的秘密武器。第四章完全是實戰的「乾貨」:怎麼找出自己適合的產業、公司、工作?怎麽建立人脈?怎麼自我介紹?人家問你為什麼要離職怎麼說?怎麼用這個時代的方式寫履歷?怎麼在領英上讓獵頭主動跟你聯絡?面試常見的問題要怎麼回答?怎麼講自己的缺點和失敗?面試要問什麼問題?怎麼談薪水?怎麼決定新職位要不要去?
第五章我想建議你退一步、看遠一點,分享一些我以前不知道、近年在矽谷學到的觀念,一些我希望「有人早點告訴我就好了」、「如果20 歲就知道多好」的早知道,我也會分享一些血淋淋的失敗經驗還有我從中學到的東西,最後,我會分享為什麼我又「砍掉重練」再出發做新創。
回首我走過的路,我並沒有走一條「常規」的路:沒有面試,我就去別人的面試「等門」,靠著一本商業計劃到公司毛遂自薦,創了在美國的第一份工作,很多人說我是勇敢、顛覆、反骨、反古、韌性、任性,也有人說我破壞規則、創造夢想,但這不是一本教科書,我沒有要你用跟我一樣「拼命三郎」的方法成功,而是幫助你找出自己的優點、做出適合你的決定、踹出你的路。」
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以下為本段內容文稿:
在人類或動物的演化過程當中,「模仿」都是一個很重要的生存策略。行為生態學家在很多動物身上,都觀察到這些模仿是怎麼樣影響著這個物種的存續。
所以呀,今天給你補充一點知識,談一個動物;看看這個動物的群聚行為,跟模仿行為是怎麼影響到他們的生存?
這動物呢叫做「袋鼬」。袋鼬呢是一種活在澳洲的小型有袋的動物,但是牠們的生存受到外來生物,叫做海蟾蜍的威脅。
它的緣由是這樣的哦,在1930年代的時候,甘蔗甲蟲牠大肆破壞甘蔗田。於是呢,在澳洲的人就從美洲引入海蟾蜍來防治甘蔗甲蟲;但是他們不知道的是這麼做,其實是飲鴆止渴啊!
因為袋鼬看到這些海蟾蜍,以為牠們是美味的食物;於是呢把牠們吃下肚,結果我們知道蟾蜍是有毒的嘛,所以只要吃下蟾蜍的袋鼬全部都死掉了,造成袋鼬的數量快速的減少。
這時候行為生態學家,就運用袋鼬的模仿本能,去發展出一套聰明的解決方案;他們怎麼做的呢?他們先訓練一小群袋鼬,透過一種心理學裡面叫做「厭惡療法」的方式,讓袋鼬產生對於海蟾蜍的警覺。
做法是這樣哦,找一些袋鼬去餵牠們一種用蟾蜍做成的香腸,而裡面摻了一些藥,這些藥呢,它對於袋鼬是不會有傷害的;但是會引起袋鼬噁心的反應,讓袋鼬對於這些蟾蜍失去了興趣。
而受過這些厭惡療法的袋鼬,在野放之後,牠就把自己的求生新知,傳授給自己的下一代;而其他的袋鼬則是經由社會學習。
就是看到唉~那裡有幾隻袋鼬怎麼看到海蟾蜍一點反應都沒有,甚至於還會阻止自己的孩子去吃蟾蜍。
於是呢,不管是直接訓練自己的下一代,還是其他個體透過模仿的社會學習來學到,原來海蟾蜍不能吃。
如此這般下來啊,每一隻新出生的袋鼬就會很快的學會,去避開這些有毒的蟾蜍,而個體的存活率,和整體的生存率就因此而增加。
生物學家喔透過袋鼬與生俱來的模仿直覺,讓人類對這件事情的干預降到最低;但是同時也拯救了袋鼬這個族群。
其實如果回到人身上,我們透過模仿學到的事情真的很多,有些是有意識的,但有些是無意識的。
有意識的那些可能是你在學校學的,可能是你為了適應社會所學到的東西;但是無意識的部分呢?這些部分會直接的影響到你的情緒跟行為。在遠古時代就是你在面對野獸的威脅的時候,你該怎麼辦?
可是回到現在,當野獸已經不是我們在日常生活會遇到的事情,那到底是什麼東西會很直覺的反映出,或反射出我們這些無意識的學習?
其實這個部分往往可以指向那些,最容易引起我們情緒或焦慮反應的事物;這事物很多,然而其中有一個是非常凸顯的,就是我們在面對財務的時候。
有很多人呢,可能不知道怎麼跟別人開口談錢,或者是只要一談到錢,就有一股煩躁;甚至於無意識的學會了自己父母親的花錢模式,或投資模式。
那如果你的父母親跟錢的關係很好,他們的花錢觀念也很正確;那如果不是這樣呢,那麼這樣的你,可能就要透過學習來幫助自己去面對,在此刻文明世界裡,那最真實的挑戰,那就是你與金錢之間的關係。
也因著這樣的想法跟出發點,很多朋友知道我們有推出一門線上課程,叫做【理財心裡學】。
然而我真正想說的是喔,無論你會不會參與這一門課,我都希望你透過今天的這一段分享,可以好好的去檢視,在自己身上特別是信念的層次,到底從父母親或原生家庭那邊繼承了什麼?
如果你不給自己機會去看看這些的影響,可能啊你會一直在重復發生的事情上面痛苦著,但是你卻不知道該怎麼解決它們。你要知道一件事哦,就連挫折感跟無力感,我們也是經過學習而來的。
所以如果延申來看,假如你不希望自己的下一代,也繼承了這樣的想法跟信念;那麼可能就從你開始,有意識的給自己學習跟前進,去重塑自己的信念,去重塑自己跟金錢的關係。
希望今天的分享,能夠帶給你一些啓發與幫助,我是凱宇。
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所以如果你還沒有加入的話,請你把握最後這難得的機會;希望我能夠跟你一起學習、一起前進。那麼今天就跟你聊這邊,謝謝你的收聽,我們再會。
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1. 希望能知道沒有競爭薪資(competing)的薪水談法!以美商最多可以以現職幾%去談? 2. 如果bonus, ESPP, RSU refresh (指未來每年給的)按照上集節目所說, ... ... <看更多>
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※ 引述《BangGod5566 (忠孝東路走九遍)》之銘言:
: 想請教大大們
: 外商調薪會不會很低啊?
: 或著升等是不是因為種族比較困難?
: 台商好像比較有固定規則判斷未來薪水
既然提到外商調薪,就來聊一聊外商薪水怎麼算
外商有很多,美商,法商,德商,日商,英屬維京群島商
我待過的三間公司算2.5間美商
就以美商作為例子
首先先定義一下前提
1. 以下討論的美商已經大到有制度/上市,那種超小美商派兩個代表的當然不準
2. 不是特殊的工作,全台灣只有幾個的那種
3. 不是啊撒布魯的公司,沒在亂搞
就我的觀察
通常美商公司一大,人一嘴雜,就會開始注重升遷是否透明
尤其那種全球等級的美商,更是需要一套制度來計算薪水
人資部門以及核薪部門(有的時候是同一部門)就會開始弄一套所謂的升遷系統+公式
而這些美商,經過美國那麼多人的檢驗,慢慢的都會變成一套類似的模式(算法)
就算自己搞一套,只要人員跳來跳去,慢慢的也會被同化
(因為會不停有待過大公司的人去建議該怎麼算才公平)
所以其實都有規則可循,至少比起台灣慣老闆閉著眼睛碩士35k好多了....
請注意,這裡是一個公式,並不是一個表格,
意思就是說你要先有你的資料,放進來才算得出來
最近常看到有人問"北部PM大概多少錢?"
這種沒有個人資料的問題,當然不會有什麼有意義的答案
通常是以下幾個部分
1. 你的薪資結構 2. 你的表現 3. 當地薪資水準 4. 你的市場價值
大致上都是這樣,網路都查得到
1. 薪資結構
你是工程師?業務?保多少個月?多少分紅獎金?這個在offer職務的時候就會談定
多少職等,多少年資...
2. 你的表現
主管給你打的成績,業績,得不得主管疼
3. 當地薪資水準
在台灣就是哭哭,你要跟台灣其他公司的人平均
當然還有物價,稅法...
4. 市場價值
對於比較厲害的人(或者是比較會應徵的人)
要去美國,中國,日本,香港新加坡都不是問題
或者靠嘴砲外面就有人等著請
那麼當然要稍微加權一下
當然,這四部分不是等價的,權重就要看公司
有的公司只有(1),公務員到不行,只看年資,不看表現,吃大鍋飯養老最適合
有的公司只看(3),外皮台骨,只看薪資單還以為台灣企業,跟著台灣GDP調薪的
有的公司撿到錢,富爸爸投資,全球大徵才,歐美的高手都挖回來工作還給補助
只看(4),其他年資,能力根本不考慮
不過,除了你要先分辨你的公司在產業屬於哪一種之外
就小弟經驗以及所見所聞,還是有跡可循
既然談到加薪,就談談外商加薪的觀念
1. 你是否under pay
有時看到有人在外商開心的說我加了20%.....
但這通常是代表你當初談的offer實在是太低了...
許多外商都會有專門的team去平均各部門接近級職的薪水
有的時候是外部會有人audit (例如男女薪水要差不多,各人種薪水要差不多)
會有大幅度的加薪,除了你公司業務爆發性的成長,老闆太愛你之外
通常都是你薪水比外面實在是太低了,或者是比內部實在是太低了
怕你被挖走,或怕睪丸效應,一個部門內薪資差距過大造成困擾
不過至少公司還是願意在隔年補償啦
所以還是一件好事
但再一年能不能維持高檔就要看運氣
連續幾年1x%加薪就表示是你真的強
2. 主管打的分數其實不是很重要
待過幾間外商,發現他們都會把人治的部分降到最低
除非你很突出很紅,那你應該是走升遷(經過其他主管認同)
而非主管能給愛將比較高的薪水
不是說PLP不重要,但是常常可以發現P的再好,考績超高,薪水也增加不多
當然,不代表外商適合擺爛
P的很差的,考績很低的,會沒有升遷那條路
不升級薪水容易撞到天花板
然而只要能力維持一定,做個廖化王平,維持不被淘汰的領錢,也已經很厲害了
也是有人走不升級路線
3. 市場薪資決定九成
台灣科技業薪資偏低大概是全球都知道的事情,非常鼓勵各位外商收入稍高的人
能一起支持勞權以及維持薪資....不然薪資本土化必定是趨勢
外面薪水都很低甚至降低,你的薪水就會一直被review...最後實在太貴就砍了
所以,兩個方向,一個是讓台灣薪資都提升,這樣大家有錢賺會比較好
另一個就是隨時保持能在全球工作的能力,用國外的薪水來維持你不貴的形象
(例如我隨時可以去美國,但因為家庭因素願意在台北拿七成薪水)
不然一樣薪水停滯的機會很高,因為外面沒人請得起你啊
另外,既然薪資本土化是趨勢,但一旦應徵上了,薪資不會逐年降低
反推回去,如果聽到什麼外商在大舉擴張,絕對要趕快去應徵
因為等到擴張期完了,薪水絕對會相當的本土化,同樣條件起薪都是越開越低的
那你可能會說,我可不可以走規則一啊,同事都薪水高,隔年會調我吧?
可能會,也可能不會,但也可能把你薪水高的同事砍了然後你就一直低了.....
或者是設計新公式,幾年後到職的不納入計算...反正人家招很多
4. 加很少可能你已經到了公式的上限
就是經驗值撞到天花板了,要尋求加薪就要先求升級
不過這上限是按照當地市場設計的
像是同等級台灣的上限很可能就是比上海的上限要低
有人一換環境,除了一開始補的之外,也可能又開始狂加薪
如果有短暫外派機會不如試試看
有一些認識的人就這樣搭當地的順風車加了不少
同樣的,回台灣之後,就可能被天花板擋住而硬是被砍下來
所以記得要爭取較高的級職再回來
平調回來就可惜了
以上全部都是夢到的,純屬觀察
如果真的跟人資有雷同,皆為巧合
大家可以參考看看
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