【職場愛健康—主管支持最重要!】
員工是企業最珍貴的資產,員工的健康幸福,就是企業的競爭力!職場健康促進可帶來正面企業形象及經濟效益,老闆及高層主管的支持、承諾推動健康職場,並將員工健康計畫納入企業政策,帶頭動起來、身體力行,發揮帶頭效應,可大大提升健康職場活動成效!(國民健康署: http://bit.ly/2kKJc0I )
對雇主而言,從增加利潤與公司永續發展的角度來看,職場健康計畫是符合成本效益的投資。職場健康促進,可提升職場中所有層級員工身心健康,增加工作效率與產出,並降低因疾病造成的病假缺席、工作負荷分攤不均、員工間關係緊張、員工流動率增加等現象所造成的成本損失。雇主與員工合作促進職場健康更能使勞資關係融洽,促進企業內部和諧氣氛與企業經營之永續性。
職場員工健康是當前全球的重要議題,亦不乏以職場為主的試驗型研究,只是這些加入試驗型研究的企業組織往往有其特性,本身就較有經營職場健康計畫的資源與傾向。但台灣大部分勞動力是在中小型企業中;根據國外研究,中小企業往往因本身的規模,人力物力資源缺乏,無力充分推動職場內部的健康營造;同時中小企業員工收入較低,福利有限,如何協助資源不足之中小企業推廣職場健康計畫,在推動健康體能活動、健康飲食與健康工作作息上,減少阻力增加改變動能,是未來應被關注的重點。
職場健康體位計畫推動成功之關鍵至少有三:包括(1)企業領導人之認同與推動、(2)員工自覺和參與,以及(3)政府的支持和規範。 (國衛院論壇出版品「全面建構健康體位生活與文化指導原則」Page 50-第五章【職場體系】)
【Reference】
1.資料來源:
國民健康署: http://bit.ly/2kKJc0I
國民健康署-「職場健康促進操作手冊」-職場健康促進暨菸害防制輔導中心(行政院衛生署國民健康局)
國家衛生研究院-論壇-「全面建構健康體位生活與文化指導原則」http://bit.ly/2KZBQT7
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過19萬的網紅3Q陳柏惟,也在其Youtube影片中提到,呼吸防護計畫 依職業安全衛生設施規則第277條之1規定,雇主應採取呼吸防護措施,並規範勞工人數達200人以上者,應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括:(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。...
職場健康促進 計 畫 在 國家衛生研究院-論壇 Facebook 的最讚貼文
【與學界攜手合作 共創健康體位新文化】
肥胖是嚴重的全球公共衛生問題,同時也影響經濟及社會的發展,2001年世界衛生組織提出「全球肥胖Globesity」,將肥胖視為快速襲擊全球的流行病,意謂全球人類「群體」在變胖。國家衛生研究院論壇舉辦「建構全民健康體位生活與文化」指導原則發布會議,並邀請各界先進進行與談以達成共識。國民健康署邱淑媞署長感謝學界對於國人維持健康體位的重視,深化研究參與公共衛生倡議政策方向,邱淑媞署長亦於會中進行「國人肥胖課題之挑戰與契機」之演講,說明政府從行為與環境雙管齊下的策略推動肥胖防治已經初步奏效,看到各年齡層肥胖盛行率上升已有平緩的趨勢。
國家衛生研究院-論壇公布的指導原則提出學界、第三部門、產業及事業體系、醫療照護體系、職場體系、教育體系、媒體及政府對於各界於健康體位之角色,強調健康體位生活空間與環境建構之重要性,及全面化政策原則與政策機制。邱署長指出國民健康署之策略與國家衛生研究院今發布之指導原則是互相呼應,過去國民健康署透過研討會、諮詢會議、研究計畫與學界、第三部門進行意見交流及合作;透過推動健康採購、強化健康需求推動健康產業化、產業健康化;透過推動健康促進醫院,讓醫院提供預防及健康促進服務並走入社區;透過健康職場認證,鼓勵職場推動職場健康促進;透過跨部會平台進行公部門肥胖防治的推動;並藉由多元管道進行健康體位訊息之傳播。
( 完整新聞稿,詳: https://goo.gl/2UbcdC )
Reference:
1. 資料來源: 衛生福利部 https://goo.gl/2UbcdC
2. 國衛院論壇出版品【全面建構健康體位生活與文化指導原則】
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職場健康促進 計 畫 在 國家衛生研究院-論壇 Facebook 的最佳貼文
【全面建構健康體位生活與文化指導原則--職場體系】
潘文涵
•中央研究院生物醫學科學研究所 研究員
•國家衛生研究院論壇 兼任研究員
•國衛院論壇「建構全民健康體位生活與文化指導原則」
-議題召集人
根據行政院主計處資料,民國103年的勞動參與率為58.5%(主計處103年人力資源調查統計),也就是我國職場就業人口約佔全人口1/2以上之比例。職場人口一方面是國家經濟人力主要人口群所在,另一方面亦是肥胖、三高盛行率高與重大慢性疾病好發的重點人口群。其中,體能活動不足是罹病的重要風險因子之一;台灣職場已從勞力密集型式逐漸轉型為久坐與久站型為主的工作型態,員工平均身體活動量較之過去減少,一日所需的平均熱量降低。如何使攝取的熱量不超過需求,又能達到營養充足均衡之目標,確保健康,是職場推動健康體位的一大挑戰。儘管職場健康促進已為世界各國所重視,但真正有效推動職場健康的企業仍屬少數,多數的職場在推動方式上常流於形式,或僅止於駐廠醫療與健康諮詢之提供,欠缺完整之職場健康生活建構之實踐,以致未見具長期健康體位維持之成效,亟需導入全面、有效、永續的生活建構模式,來促進職場人口群之健康。
對雇主而言,從增加利潤與公司永續發展的角度來看,職場健康計畫是符合成本效益的投資。職場健康促進,可提升職場中所有層級員工身心健康,增加工作效率與產出,並降低因疾病造成的病假缺席、工作負荷分攤不均、員工間關係緊張、員工流動率增加等現象所造成的成本損失。雇主與員工合作促進職場健康更能使勞資關係融洽,促進企業內部和諧氣氛與企業經營之永續性。
職場員工健康是當前全球的重要議題,亦不乏以職場為主的試驗型研究,只是這些加入試驗型研究的企業組織往往有其特性,本身就較有經營職場健康計畫的資源與傾向。但台灣大部分勞動力是在中小型企業中;根據國外研究,中小企業往往因本身的規模,人力物力資源缺乏,無力充分推動職場內部的健康營造;同時中小企業員工收入較低,福利有限,如何協助資源不足之中小企業推廣職場健康計畫,在推動健康體能活動、健康飲食與健康工作作息上,減少阻力增加改變動能,是未來應被關注的重點。(更多內容詳: https://goo.gl/qPAfs5)
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職場健康促進 計 畫 在 3Q陳柏惟 Youtube 的精選貼文
呼吸防護計畫
依職業安全衛生設施規則第277條之1規定,雇主應採取呼吸防護措施,並規範勞工人數達200人以上者,應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括:(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。 (五) 呼吸防護教育訓練。 (六) 成效評估及改善。
在上一屆立法院持續推動下,我們樂見勞動部職安署對於呼吸防護計畫的努力,近幾年積極制定相關指引、技術參考手冊等,也有許多宣傳資料在協助需要呼吸防護的相關職種中,也在網站架設專區。
這些計畫主要針對職場的危害,比如粉塵、有機溶劑等等,希望保護工作者在職場上的安全。不少專家學者反應,表示有幾個層面可以再加強:第一就是能力的培養要加強,具體包括製作教材、呼吸防護計畫訓練、訓練影片製作等。而牙醫師公會在實務面碰到的狀況,覺得牙科從業人員的部分,著力比較不夠,他們自己很希望能夠加入這個計畫,因此我建議行政單位,可以參考一下這樣的需求,是否能針對工會或行業來協助,像是市場管理面、學術研究面、宣傳的方式等等,能透過勞動部、衛生福利部等相關主管單位,繼續推動呼吸防護計劃。
相關單位回覆我,目前訂的呼吸防護具是以工業用口罩為優先,醫療防護具在CAS有另外的規定,然衛福部也有分級管理跟查驗的規定,那上面提到的狀況,會再跟衛福部進一步來做研商,另外再深一層針對醫療用的部分、或牙科部分的防護具,會再做一些精進。
我提醒相關單位,計畫宣布出去,當然大家理所當然覺得就認為,不管是工業用還是醫療用,就應該是齊備了,但目前他們實務的感覺就是還沒被照顧到,希望相關單位能留意這樣的狀況。
促進職場身心健康
第二個部分,我想關心勞工朋友的心理狀態、心理衛生,我在外交國防委員會也很重視心理輔導這部分。我留意到勞動部,目前有幾個方案,比如「推動工作與生活平衡補助計畫」、「事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點」及「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」。
實務碰到的問題
我想提供給相關單位兩個方向,第一是員工的協助方案,因為對企業來說,若要在內部事業體設置心理輔導單位,常會面臨層級問題,比如說這單位若比較低階,那經理要來找他,可能會有我要跟薪水比較低的人來講我的心事,我不太敢講。那倘若層級太高,企業主可能會覺得是不是有這個開銷的必要?如果是外包,外包可能又不見得了解事業體本身的狀況,這是企業實務層面遇到的問題。
我們可以多做些什麼?
那以個人層面來看,就像上面的例子,比我高階或比我低階?我講這個不知道會不會被人考核?我可能沒辦法信任我面前這個幫我做心理輔導的人。所以這些問題,我們應進一步積極以勞動部的高度,來研究怎麼輔導企業,要求企業設立這些單位,以真正達成全民心理衛生健康的計畫。
另外,與其要讓一個單位看起來像老師,一天到晚像醫生在看病,不如每一個人都可以成為守門人,每個人都可以發現徵兆,可以願意主動傾聽、回應,並將資源介入,比如轉介去外面或在企業內輔導。希望能看到勞動部針對事業團體具體的計畫,3Q!
2020-11-25,社福及衛環委員會,勞動部 許銘春部長,職安署 鄒子廉署長。
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