#保障代理教師權益
#留職停薪不能被濫用
#不該寒暑假復職白領薪水
昨天傳出一件 #代理教師 權益被不當對待的事情，請育嬰留職停薪的 #正式老師，濫用留停制度：開學期間請假、寒暑假就復職領薪水、一開學又請假。
讓代理老師雖然在寒暑假中為下學期學生辛苦備課，卻完全沒有薪水。
更讓人無法理解的是，某些正式老師在復職不用工作的寒假期間，得知教育部宣布這學期因疫情 #延後開學 時，還立刻申請延長寒假復職期間，以 #多領5天不用工作的薪資。
最後讓學校必須跟代理老師要求，繳回這5天原本已發出的薪資，且事前毫無通知。
依據當事人代理教師的臉書文，校方今日已針對行政未完善告知的疏失誠意致歉，但並沒有回應事件本身的實質議題，包括：
❶某些正式老師為何濫用 #留停制度：開學請、寒暑假復職、開學再請？
❷某些正式老師一看到延後開學，就申請延長復職期間，學校是否有把關？
其實部分正式教師利用 #反覆留職停薪與復職 來 #獲取寒暑假薪資 的問題早已爭議多年。
但教育部2013年制定「教育人員留職停薪辦法」，2016年又特別修正該辦法，已從制度面上解決此問題：
❶要求教師育嬰留停如果 #不以學期為單位 （8月～1月、2月～7月），就要先與學校協商。
❷對於已於寒暑假復職又以同樣原因申請開學後留停的教師，也明文規定 #必要時學校得組成諮詢小組來協助處理（ https://bit.ly/3aJUAVF ， https://bit.ly/2MfaH3U ）。
也就是說，從2013年有制定辦法開始，「留職停薪應以學期為單位」已是教育界眾所皆知的「根本原則」。
2016年修法目標也很明確，一方面要學校 #確實把關，不要再讓此陋習延續；
一方面也保留有復職後真的需要再請留停的彈性（例如復職後由親人照顧小孩後，但親人臨時重病或變故，所以只好再度申請育嬰留停）。(註)
後續也多次發函給所有縣市教育局和學校，重申應盡力避免陋習，不要再造成外界觀感不佳及誤解。
就我辦公室了解，其實不少縣市和學校都已按教育部方向落實，因此早有許多縣市學校多年來已不再有老師 #濫用留停制度
但仍有部分學校及教師依然故我，如同本次的事件。
為了更進一步解決問題，我會要求教育部：
1️⃣應對部分正式教師「留停自助餐」的情形進行分析調查，了解到底有哪些縣市及學校仍不把關，放讓陋習持續，並確實督導改善。
2️⃣立刻研擬修正「教育人員留職停薪辦法」第5條，遇到已於寒暑假復職又以同樣原因申請留職停薪的狀況，學校「應」組成諮詢小組、並納入熟悉《性別工作平等法》的專家學者或主管的勞動機關代表，而不是停留在現行法規的「必要時得」組成，藉此減少各方爭議及誤解。
3️⃣立刻研擬修正「高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法」，明訂聘期如有變動，應於10日前告知代理教師，以保障代理教師的權益。
以上是針對通案制度面的後續處理。
另外針對本案的個案處理，我也已要求國教署和當事人聯繫，除了提供當事人所需的協助外，也要針對學校的實際處理方式進行調查、釐清與後續督導，務必不再讓問題再次發生。
以上通案和個案處理，我都會持續追蹤，一步一步破除學校行政不公正、侵害代理教師權益的陋習。同時，杜絕濫用留停制度的現象，才能真正保障正式教師請假的權益。
最後，我必須再次強調，教師以及代理教師的權利都是我相當重視的核心，不只基於勞動權益，同時也是為了保障學生良好的學習環境。
對於許多代理教師所遇到，每年都必須為工作及續聘煩惱，以及無法取得完整全年度聘期及薪資的問題（名義上聘任一年但實際上薪資及聘期只有9-11個月），我已在去年提出預算案，持續監督教育部改善。
#代理教師權益保障不足 的問題存在已久，這真的需要教育界整體勞動思維的改變，懇請大家和我一起努力實踐與推動。
#實質監督
#提出解方
(註)育嬰留停是《性別工作平等法》所保障的友善制度，勞動部所訂的「育嬰留職停薪實施辦法」早就明確規範留停「每次以不少於六個月為原則」（六個月相當於學校一學期）。
育嬰留停復職爭議 在 Re: 育嬰留停復職- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《jay13129 (Jay)》之銘言：
: 小弟目前育嬰留停(留停當下為主管職)復職申請中，
公司表明會讓我"原職"復職，然後馬上用一份調職令拔除主管職，
這樣的做法確實符合性平法所保障的原職復職，
然後公司內部職務調動就屬合法範圍內，
雖然勞工局表示可以申請勞資爭議調解，
但公司主管已說明白如果還要繼續待下去就要我放下，
請問這部分有人有這樣的經歷可以一起討論看看嗎？
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: Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z01RD.
怎麼看就覺得怪怪的
怎麼可能調職合法
依據育嬰留職停薪實施辦法第6條，為使受僱者得以同時兼顧工作與
家庭照顧，受僱者於育嬰留職停薪期滿復職時，應以回復原
有工作為原則，不得降低其原有勞動條件。
這邊有個跟你非常像的判例
https://tinyurl.com/yc2vxg3r
一樣留職停薪育嬰假
一樣職務調整免兼主任
少給一萬
上訴人則以：被上訴人於96年1月受聘為國際合作組專員，
聘僱期間為一年，一年一簽，依「財團法人臺灣民主基金會
捐助暨組織章程」（下稱上訴人章程）第13條、「財團法人
臺灣民主基金會之人事管理要點」（下稱上訴人人事管理要
點）第4條第1項第3款、第9條約定，伊之執行長於每年聘僱
期限屆滿時有權決定是否續聘、解聘、維持原職務或調動至
其他職務。而伊之執行長將被上訴人調整為國際合作組專任
研究員，係基於被上訴人個人之工作態度、表現有嚴重疏失
，因已不適任主管而為正常之職務調整，與被上訴人申請育
嬰留職停薪毫無關聯，是伊並無違反性平法第21條規定之行
為；且被上訴人未兼任主任，因此無主管加給，符合「無付
出，即無收穫」之原則，並未受有損害。是伊無可歸責之事
由，亦非被上訴人之債務人，自無給付義務等語置辯。
我看好多
當公司這樣講大概都不會贏
說到無違反性平法
基本上沒有法官會相信的
最終
公司輸了
付出中間薪水的差距
讓公司解釋調職的合理性
舉證之所在 敗訴之所在
不過這樣做你也別想待在公司了
那個人也離職了
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1541005990.A.F66.html
※ 編輯: ahabook (118.161.67.199), 11/01/2018 01:26:33
※ 編輯: ahabook (118.161.67.199), 11/01/2018 01:33:13
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