嗨嗨大家，我們在上週有分享了勞動契約終止的15種方式（上），簡單介紹了勞方自請離職、被迫離職、被資遣或開除以及公司因改組、轉讓或併購而終止契約的幾種情況，今天緊接著幫大家帶來中篇，一樣會介紹5種方式🙂如果上篇還沒看過的讀者，可以先點去看看，再來看今天的，應該會比較有連貫性！
文章傳送門：https://twworkforce.com/2021/01/14/termination-2/
❻勞工請他人代服勞務而被開除
在一般的勞雇關係中勞工所付出的勞務對雇主而言具有「專屬性」，當勞方在未經雇主同意的情況下找了第三人代服勞務，雇主便可依據民法的規範終止勞動契約。（詳情可以參考文章）
❼資方未經勞方同意讓與勞務請求權
除了上點提到的，勞工不得在未經雇主同意之下，找第三人代服勞務。民法第484條第1項前段也特別規定了雇主在未經勞工同意前，不得將其勞務請求權讓與給第三人，否則勞方就可依法終止勞動契約。（詳情可以看文章的案例說明）
❽職災勞工被資遣
在勞基法第13條與職業災害勞工保護法第23條，分別針對產假期間的勞工以及罹受職業災害的勞工賦與工作權的保障，如果事業單位有遇到個案情形不確定是否能據此終止與職災勞工間的契約的話，建議還是去函當地的主管機關確認為宜。
❾職災勞工被迫離職
現行法令對於職業災害的勞工其實有不少特別的保護，例如職災勞工若已被認定不能勝任原本的工作，或與雇主無法針對安置後的工作達成共識等情形時，則可依據職保法第24條規定，由職災勞工主動終止契約，並可以照相關規定向資方請求發給退休金或資遣費。
❿育嬰留停中無法復職
勞工在申請育嬰留停期滿後，原則上雇主不得拒絕復職。但若有性平法第17條之法定事由，則應事先報請主管機關同意後才能予以資遣。
今天分享的5個情況可能比較不是這麼常見，但大家還是可以多瞭解一點😆😆😆
追蹤Workforce.tw勞動力量
獲取更多勞動法令小知識
#Workforce勞動力量 #勞動力量 #資遣 #解僱 #雇主 #人資 #老闆 #企業 #勞工 #員工 #同事 #辦公室 #職場 #上班 #工作 #權益 #勞基法 #職災 #職業災害 #法令 #法律 #法規
育嬰留停復職資遣 在 [問題] 育嬰留停復職的第一天就資遣？ 資遣預告起算日？ 的推薦與評價
請版上大大幫忙解答
小弟育嬰留停的最後一天是4/30，復職日是5/1。
資方在3/30寄存證信函通知 依照勞基法第11條第4 款
「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」的理由給予資遣
並且要求我5/1去領取離職證明書
1. 請問有關資遣預告通知在育嬰留停期間是否合理？
法律所規定的資遣預告的起算是應該是什麼時候？
2. 由於在育嬰留停期間是不被允許工作的，我可否要求預告薪資30日的薪水？
以及復職後謀職假的勞工基本權益呢？
3. 公司這樣是否違反性別平等法？
自己做的功課是兩派說法都有，有的說法律沒有定清楚，有的說該資遣預告應為無效
必須等到勞工假期滿後，始能依法預告。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.215.17
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1552585457.A.966.html
感謝各位回答，公司目前是不願意給予預告工資一個月。
公司認為性平法並沒有說明預告工資的部分，所以他們不給。
問過法扶律師，律師目前建議先申訴育嬰留停復職遭拒。
律師是說性平法和勞基法是兩條不同的路，能不能
先走性平法、後走勞基法這個還需要商量。
現在還是卡在資遣預告的起算日是從什麼時候開始？
還有公司這樣是否違反性平法？
※ 編輯: lovedream (114.34.215.17), 03/15/2019 20:36:01
資遣理由不用爭論原因是因為原單位所有人都還在且業務也都一樣，
所以公司只是假借一個理由去執行裁員，然後從來沒有過想要安置員工的任何舉動，
因此這理由不攻自破。
至於起算日是目前爭議最大的點，
也是因為這點爭議最大，所以才上來問問各位前輩意見想法
※ 編輯: lovedream (114.34.215.17), 03/16/2019 00:11:15
... <看更多>