#若賺錢不是目的什麼才是目的?
諮:「現在覺得最困難的是該選哪一個?」
我:「困難的原因是?」
諮:「喜歡的薪資比較低,我擔心未來薪水會很難談高;沒那麼喜歡的薪資較高,但就是用時間換。」
我:「那現在哪個對你比較重要?」
諮:「我覺得很難回答,畢竟誰不想要高薪呢!」
我:「所以高薪是你的目標嗎?」
諮:「難道賺錢不是每個人的目標嗎?」
我個人的結論是「把理想生活當目標更好」。
不把賺錢為目標,是否違反了我們求職就業的直覺?儘管在世俗社會,薪資與財富是最容易證明自己有多少價值的指標;因此,我們總是很難完全的跳脫追逐金錢的價值觀。導致我們工作變成是為了存很多的錢、買間房子,盡快「有資格」展開貸款人生,不為別的,只是想在這個社會上證明自己有能力做到這些,卻忘了好好吃飯、好好生活,維持住自己的步調,漸漸變成只是為了錢而工作的機器。
今天,在FB上看到一位軟體工程師,是我離開獵頭在創業的路途上,為了評估製作跨界真人圖書館的網站而認識。他問「1.2M 以後、1.6M 以後,大家是怎麼找工作的?」同時表示自己「撞牆撞了好多年」。我回想當年初見,他才剛結束四年的研發替代役,正尋覓高薪的好工作,所以問了許多產業與求職的問題。後來的幾年他都在新創公司,做著偏整合管理與PM的工作,但時間都不長。FB上常看他抱怨老闆爛、薪資不夠高,或問年薪2M以上的工作在哪?怎麼樣才能進Google?埋怨不喜歡基層做枯燥的技術,才選擇在新創做管理與整合,結果反而進不了國際型的大企業等等。
而另一位,也是認識多年的軟體工程師,他早期在大公司工作,因喜歡Apple,加上iOS生態圈崛起,他利用業餘自學iOS app開發技術。研究的過程中出了好幾本如何學習相關技術的書籍,後來離開大公司的穩定工作。這些年看著他不斷嘗試與蛻變,現在他的正職是作家,副業有專欄作家、接案工程師、講師、家教、企業顧問。
兩個人的起步差不多,但對職涯的焦點從一開始就放在不同的地方。一位是「高薪」,所以對每一份工作的選擇都是以薪資高為主。一位是「興趣」,所以走出了非典型的職涯路徑。我無法比較兩人的生活品質,但後者絕對過得比前者開心又有趣。
最後來看一篇新聞:美國夫妻達成夢幻目標!四十歲前退休去南歐生活
https://youtu.be/4TJAJiuwW9Q
布朗夫婦說:「提早退休,移民到不同的國家生活,不是一開始的終極目標,而是逐漸摸索到最理想的生活方式。我們總是告訴別人,我們是在追尋目標、懷抱期待,對我們來說,達成財富自由才能有更多時間陪伴彼此。」
許多真實故事告訴了我們,把目光放在理想生活,我們會獲得過生活的快樂,其中包含理想生活所需要的金錢;但追逐金錢卻不一定會獲得生活的滿足,甚至很高的機率會落入比較而痛苦不已。
結論,理想的生活模式是逐漸摸索找到的,也就沒有標準。而金錢只是讓自己更趨向理想生活的工具。所以,賺錢當然重要,但更重要的是滿足理想生活。理想生活會隨著不同的年齡階段改變,需動態調整,沒有最好的樣貌,而是只要適合當下的自己,就是最好的樣子。
#生涯健檢
#生涯設計
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薪資不夠 在 天下讀者俱樂部 Facebook 的精選貼文
【一言不合就離職?丟出辭呈前,釐清你到底想「換工作」還是「加薪」?】
每個人都會在工作上遭遇挫折,但有些人以積極方式處理挫折,有些人卻怒火中燒,變得憤世嫉俗,甚至放棄自己長遠的目標。
若你只是覺得薪資不夠買你的不快樂,或許你可以學會如何談加薪。跟職場上的任何事一樣,你領到的薪水就跟你為公司創造的價值有關。
你可以這樣進行 >> https://books.cw.com.tw/blog/article/1405
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📖 內文摘自《#我只想好好上班:新鮮人求職、就職、升職、離職的應對解答之書》https://reurl.cc/gWpbEX
薪資不夠 在 欣西亞和Shane任翔 Facebook 的最讚貼文
【男人外遇是兼職,女人外遇是轉職】
#連勝武 爆外遇。這讓欣西亞想到日本網路上流傳的金句:✅#男人外遇是兼職_女人外遇是轉職。
意思是當男人外遇,通常是保有婚姻,穩定中向外發展,不會放掉白天的工作,而是 #身兼數職,腳踏老婆跟小三兩條船。
女人外遇,則是痛快求去,乾脆向老公宣示「#老娘不幹了」丟出辭呈,和小王遠走高飛。
不過至於為何男人會外遇?我想以上述名言再做延伸,好讓人妻們理解後防範未然。
所謂兼職,就是已有一份正職工作,仍利用下班時間兼差打工。為什麼明明有固定薪水,還萌生身兼數職的念頭呢?無非有下列原因:
1️⃣是 #薪資不夠,所以想有其他收入進賬。
2️⃣是 #發展興趣,也就是正職並非志向所在,它只是為了維持生活而不得不向現實低頭所做的選擇,若兼的差事正好符合自己的興趣,就會願意投入,然後期許它能日漸壯大,能cover日常開銷,就會毅然決然的轉職。
已婚的男人為何會偷吃?則跟上述動機有異曲同工之妙。
✅「#薪資不夠」好比從老婆那裡得到的注目不夠多,所以希冀從其他女人身上索取。這個注目包羅萬象,有愛、崇拜、熱情、勾引、讚美、撩撥...,任何一個男人想從異性身上得到的東西都算,小三滿足了人夫在婚姻內心靈上的渴望,但又無法完全取代原配,所以男人怎麼兼差,都不會換新東家。
✅「#對外發展興趣(性趣)」,則是男人日漸走心,對老婆已無情意,卻又喜歡家庭的感覺,若投其所好的小三養成氣候也能給他一個娃和一個家,那很可能就會想要離婚。
不過還有一個理由可能會讓男人向外兼職,就是 「#被其他公司挖角」。
明明他工作做得好好的,也安分守己,結果被處心積慮的獵頭公司看上,主動接洽、積極慫恿,此時就有人萌生 #試水溫 的念頭,反正老子體力好,早上打卡能應付,晚上打卡也游刃有餘,差事不兼白不兼,額外的油水總是不嫌多嘛!
以上並非讓外遇合理化,#外遇就是錯,沒的好談,只是分析男人背後兼差的心理和動機。
如果覺得老婆給的關愛不夠多,或老公發覺自己已經走心,都應該提出和另一半溝通,讓對方知道目前的狀況,而不是背著偷吃,仗著婚姻大享齊人之福。
有句話是:防範勝於治療。運用在兩性關係裡,就是:#事前防範勝於事後修補。
走進婚姻的女人,是 #老婆,也是 #老闆,想避免底下的員工到處兼職,無非是凡事親力親為,體恤員工,薪水福利優厚,最重要的是凝聚他對這個家的向心力,自己就是幸福企業,老公才會心悅誠共同幸福一輩子。
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租屋vs買房的性價比!過來人的經驗分享
到底是買房好還是租房好?
就讓過來人來給你幾項建議:
🏠買房vs租屋的選擇
房租與房貸的共同點就是不能壓垮現有的生活!
需多方衡量自己的需求與個人、家庭、工作狀況、市場環境...等等。
✔️重點房貸支出不超過薪水三分之一‼️
買房如同投資,因資產價值隨時會變動📈
也需要承擔房市低迷的風險!
在這麼重要的事情上,
攸關未來自己的財務能力與生活,
自己的藍圖規劃是什麼需要想清楚才下決定👪
🎬https://youtu.be/QQEFe5UWRdA
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0:00 影片開始
0:40 到底買房好還是租房好?
0:43 過去人對於買房的思維
0:55 擁有房子的意義何在?
1:43 長大後重新對買房/租房的定義
2:22 第一點:買房的原因是安全感
2:59 第二點:買房的原因是傳承
3:35 第三點:喜歡租房的原因
4:17 第四點:買房會增值嗎?
4:35 第五點:工作型態的改變
4:50 第六點:薪資不夠高
5:16 對於租房與未來老年計畫
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薪資不夠 在 LongShin龍欣興業宣傳頻道 Youtube 的最佳解答
當老闆最開心的除了賺錢外,還有一個最開心的是什麼?就是在員工還沒開口前,主動就幫員工加薪,這種感覺非常的特別,尤其是你在開口說加薪時,員工展露出的那個笑容!老闆心裡也跟著笑了。
2017年真是個不景氣的年,論營收論獲利,我們公司今年跟本沒有資格為員工加薪,但是我們看的是投資觀點,很多的企業老闆,對於加薪都是以「等做到了、有賺錢了」才考慮加薪,對我來說這些都是屬於被動投資,我們公司雖然2017年業績表現不佳,但我一直認為責任是在經營者身上,有可能我們的產品及行銷可能做的不夠好,或者品牌轉移產生空窗期,所以同仁沒有辦法好好發揮,因為我的經營理念就是,核心價值是「產品」,而人是加乘效果,有好的產品又有好的工作同仁時,只要認真努力就可以有明顯的效果,生意不好除了景氣外,公司策略也剛好轉型中所以一定會有一點陣痛期。
我要為2017年的同仁的工作態度及精神打100分,他們經常在中午吃飯時間還在工作,不然就是主動加班然後不好意思報加班費,有些下班了還在回客戶LINE,在以前,公司只要下班時間,緊急事情在LINE裡問問題,是不太沒有人會回應我,但我們這批同仁,把工作氣氛經營的非常好,所以這是我認為今年不管業績好不好,都必需要加薪,而且這是一種投資與激勵團隊,我認為很值得,我很開心有這樣子的工作團隊,如果公司再不賺錢,是我的責任。
我把加薪的心情分享給大家,呼應我之前曾拍一支關於22K的影片,「22k」只是個表徵,不一定講的就是剛好22k,如果你覺得你的薪資不夠好,你必需努力給的老闆看到,如果你的老闆看不到,有幾個情況:
一、你跟錯老闆
二:你不夠努力 ( 或自我感覺太良好 )
三、你入錯行業
現在網路氣氛是負面情緒當道,聽鼓勵的是幹話,聽罵人的話才舒壓,但這都無法幫助到你自己,只是躲在同溫層裡取暖,不要成為職場裡的屁孩,勇敢離開舒適圈,可以讓你成長的更多。
我相信2018年我們會更好,我們做得到。
下次我拍一集如何開用同理心與老闆談加薪。

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