是枝裕和59歲生日快樂
1962 年6月6日
是枝裕和曾在《我在拍電影時思考的事》裡面曾寫出這樣的話。
「電影不是用來審判別人的，電影導演也不是法官，設計一個壞蛋可能會讓故事比較容易理解，但是不這樣做，反而能讓觀眾將電影中的問題更能夠帶入日常生活去思考。」
是枝裕和拍《小偷家族》，明明一家都是偷盜，但他們卑微卻又明亮的活著，反而更能讓你感受到這群人的偉大；拍《無人知曉的夏日清晨》沒有譴責失能的離家母親；拍《橫山家之味》、《比海還深》也沒有批評懦弱無能的良久。
這也許就是是枝裕和電影的可貴之處吧。
役所廣司拍《第三次殺人》時，稱讚是枝裕和可說是「全日本最溫和的導演」，從不在片場發脾氣，姿態謙卑，是枝裕和其實一開始在電視台工作時，尚是新人，常被主管欺負，一段時間消極抵抗，甚至中途去長野縣伊那小學拍小孩飼養小牛的校園生活，拍成紀錄片。
是枝裕和曾說一度不想當導演，但在回去電視台工作後，被主管斥責「鬧脾氣無法成就大事業」，他才決定重新再起，拍好電影，他自認不一定是溫柔的人，但絕對是堅強的人。
是枝裕和拍《下一站，天國》之前，故事設定亡者在過世之後，會到天國之前的中繼站，被詢問「最幸福的回憶是什麼？」他做了抽樣，詢問所有工作人員，再加上做問券，總共收回了600份。
最幸福的回憶是什麼呢？
賺大錢？異性緣佳？被偶像眷顧？升官？
是枝裕和說每個人最幸福的回憶，其實都是細膩的日常片段，跟爸媽一起生活，為家人跳舞，陪兄弟姊妹吃飯。
「到了人生的最後，人在乎的都只是平凡的幸福。」
所以是枝裕和認為「平凡的偉大」才是他電影裡的核心，一如台灣觀眾喜愛的《海街日記》、《比海還深》、《我的意外爸爸》以及《小偷家族》，故事簡單又平凡，但你就是會深深感動。
#是枝裕和
#これえだひろかず
被主管欺負 在 Re: [心情] 看到同事被霸凌不知所措…. - 看板WomenTalk 的推薦與評價
※ 引述《hiyato994 (卡斯帕爾Dynamite)》之銘言：
: 板友好
: 剛到新公司任職，裡面同事對我很熱情，原本以為來到一家工作氛圍愉快地公司，沒想
到
: 到其中一位同事被霸凌，其他人會辦公文甩到她桌上，那個人問問題還被咆哮，主管也
很
: 頗….
: 下班時看到被欺負的同事哭紅著眼從廁所裡走出來，不知道該怎麽辦….
: 我怕被欺負也不敢跟她說話
不用懷疑了 你同事有8成機率是雷包
然後跟他一起做事會很累，很有可能最後也會被逼走
因為我就曾經被這樣對待過
出社會的第一份工作 我因為配線看不懂
高樓作業怕高 加上遇到土師傅
每天就是被三字經狂罵 罵到對方都嘆一口長氣 哎~~~
經過半年洗禮之後 我才終於受不住提離職
我覺得職場上要遇到好同事是可遇不可求
人不可能改變對方的想法 唯一能做的就是把事情做好
要當一個同事的基本條件是工作不會連累到對方
如果能遇到工作不會連累 又有話題合得來的 這才叫做好同事
所以到現在 如果我到了一個新的職場
基本前期不會和同事有太多互動
直到工作能力被對方認可了
大家要熟再來熟
你現在能做的並不是去關心對方閒事
而是避免成為下一個被霸凌的目標
要是你真的看不下去想救他 不要嘴巴說說
把自己話語權提升起來 在公開場合多幫他說句好話 同事間自然會對他改觀
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.26.100.85 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1637977600.A.FC0.html
發言讚一個 太多這樣的人了
用自己的職位迫害其他人
然後人一直請又一直走 五年後還是一樣部門都是新人 只剩一個老屁股在那喊沒一個稱得
上戰力的低能言論
這種陋習不從上面釘下來要他們改是不可能的
唯一能做的就是讓自己不要變這樣
當有能力改變職場環境時跳出來作主
That’s all
※ 編輯: wizmelo (110.26.100.85 臺灣), 11/27/2021 10:06:47
我是認為啦 老鳥帶新人屬於公司成本
花時間帶人對公司產值短期內一定是負成長
所以當帶的不如預期時就要考慮認賠殺出
或是讓新人先做有產值的事熟悉環境
這是正常的運營
至於新人自己也要加把勁 不然甜蜜期過了
會痛苦很久~
※ 編輯: wizmelo (110.26.100.85 臺灣), 11/27/2021 10:24:30
下份工作別當就好了
永遠要記得提升自己 才能換來灑脫的轉身就走~
※ 編輯: wizmelo (110.26.100.85 臺灣), 11/27/2021 10:33:22
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