給感到自卑的你
撰文者/謝宇鈞 諮商心理師 #心理師的運動人生
每個人心中都有一個被比較的小孩,從小到大好像我們都會被比較,尤其是華人社會 #華人社會 好像總是無所不比,以致於造就華人的性格中會有一種比較和自卑 #自卑和比較 的心態,好像任何狀況下,我們都需要跟別人來比較,藉此證明自己的優勝劣敗。
小時候比的是各式各樣的成績,媽媽們總是會說:「隔壁誰誰誰的小孩都考第一名,拿了美術比賽第一名,甚至是考上了第一志願,如果我的小孩也是這樣那有多好。」#成績才是一切。
長大了之後,比較的事情,變成了薪水和公司,那個誰誰誰在某個上市上櫃公司當經理、工程師,誰誰誰的年薪破百萬,年終好幾十個月等等。
年紀大了之後,開始比較的事情就是孩子的成就,我的孩子在那裡上班,又在哪裡買了房子。
而這些比較的心態,長久下來,在人們的身上就形成了 #自卑 和 #自大。自卑呈現出來的是「#我不夠好。」而自大展現出來的是「#我要比別人強。」
我不夠好跟我要比別人強,這兩個特質乍看之下很像是兩個極端,可是這兩個極端,其實都源自於自卑的心理狀態。而所謂的自卑其實是一種 #缺乏關注以及愛 的一種心理樣態。因為人最原初的需求其實是 #被愛,而一旦缺乏了愛與關注,就會產生 #無意義感 以及 #被否定感,這樣的感受一旦逐漸在生命中變成一種經驗,自卑就會形塑在生活中,這也就是最典型的自卑感呈現樣態「我不夠好。」
一旦對這種我不夠好的想法,出現了 #過度補償 的反應,那麼就會出現一種 #完美主義 的心態,這時候人會把攻擊自己的貶低感,轉變成貶低他人,所以我要變得比別人更好,而這種反應在外人看來,可能就是 #自大,那是為了要保護自己的自尊心不再受傷。
比較,也會讓人在人際相處時,很在意別人對我們的 #評價,那怕是一點點的小事我們都會耿耿於懷,甚至會擔心別人是不是討厭自己,因而無法拒絕別人,甚至對於別人提的建議都會生氣和爆怒。抑或者是會對自己極度的沒有自信,所以不敢表達出自己的意見和想法,總是附和他人等等。而這樣的結果,也會讓在意比較的人們,出現人際上的 #心理困境。
或許有些人會問,那我應該怎麼調整我的自卑呢?或許中庸之道,不帶評價的去看待自己,這是一個非常難的功課,首先光要不在意他人眼光,如實的去做自己就已經夠累了。
首先:必須要夠認識自己,去喜歡自己,找到自己的優點。#稱讚自己
再來:需要勇敢的停止自我批判,學著用客觀的角度去善待自己,停止自我貶低。#停止自我批判
接著:需要刻意練習,磨練自己的意志力,去做一些自己不擅長做的事情,然後在過程中找到努力的契機,鼓勵自己不斷前進。#刻意練習
最後:需要學習讚揚自己,不是結果,而是過程。#重視過程而非結果。
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﹝考績要不要公開﹖﹞
快過年了,有些人看到自己的考績,心裡並不滿意,辛苦一年卻沒有得到一個好的等第,難免有說不上的委屈。如果再發現,隔壁很混的同事跟自己相同考績,更是要氣炸。所以很多人會提到,打考績要公開,不能是黑箱作業,以免主管不公平。可是考績真的能夠公開嗎﹖
我問過不少人,多數人寧願不知道別人的考績,因為知道了,怕自己心裡不舒服,也不敢去跟主管爭取,乾脆不知道比較好過日子。就算有人想知道別人的考績,可是一思及自己也要給別人知道考績,卻猶豫了。考績與薪水都很像潘朵拉盒子,大家都很想一窺究竟,最後卻沒人敢去掀開。
我有加入一個人資群組,日前有一名人資提出一個棘手問題,在群組裡相詢大家的意見,他說,由於考績打完了,老闆突發奇想要公開考績,特別是公開考績好的,讓其他員工知道,也算是一種表揚;可是這是前所未有的事,主管之間有不同意見,他個人的立場是期期以為不可。
我上班30多年,待過的單位沒見過公開考績,甚至也不見主管找自己做績效面談,都不知道自己的考績被打多少,最後是從年終獎金金額推算出來考績的等次。感覺上有些流於形式,好像只是在決定年終獎金金額,而且是在年關前最後一天上班刷存摺才知道,因此和獎懲無關,也無助於激勵。
這個問題一拋出,不少人資都跳出來發表看法,煞是熱鬧,我也學到不少人資的角度,特別跟你分享,歡迎你也在下面留言談談你的意見:
看起來,發表意見的人資當中,沒有人贊成公開考績,都認為未逢其利先逢其弊,顯然是後遺症太大,徒惹是非,而且反彈之大,未必能夠收拾。考績不優的人一定認為不公平,勢必歸咎於考績制度有問題,千錯萬錯都是人資的錯,人資又成為背黑鍋的倒楣鬼。
要知道考績若要達到人人認為的公平是不可能的,至少有以下兩個原因:
1. 每個部門﹑每個職務﹑每個人的KP各不同,困難度也互異,無法相提並論。
2. 考績除了看工作表現外,也看工作行為,後者會涉及到主觀判斷,爭議通常會在這裡出現。
也有人認為,如果老闆的目的是表揚模範員工,方法有百百種,公開考績並不是唯一與最好的一種,有人擔心激怒的效果遠大於激勵的效果,需要謹慎評估。更何況若想要激勵員工,主管每一天都要做,包括和員工核對目標有無確實達成,而不是等到一年一度打考績才做,否則只會顯示主管的日常管理有失責。
而且老闆認為的模範員工和員工的認知差距不小,當有人被表揚了,可是其他員工不認同,就會氣憤難耐,導致劣幣驅逐良幣,走掉一群優秀員工。可怕的是這位模範員工從此日子不好過,因為大家會用放大鏡檢視他的一言一行。有人打趣說,這不是「公開」,而是「公審」,只留反效果。
所以有人資提出,不要表揚人,而是表揚事件,比較能夠就事論事,也避免後患無窮。這一點獲得最多的附議,他們認為,一個好的讚美是要讚賞行為本身,而不是針對某個人,員工才會轉移焦點到事件,學習到好的行為。
這些人資講得都很有道理,但是大家最在乎的還是自己的考績不如預期,有一種全年的努力被一筆抹煞的被否定感。不過有調查指出,一般人對於自己的工作表現都有過度高估的傾向,對於主管則是過度低估,因此多數人若是沒有拿到最高等第,大概都會覺得不公平吧,這是可想而知的結果。
好的主管仍然是要落實日常的溝通與激勵,讓員工一年365天都感受到主管的重視與肯定,那麼年終的打考績就不會帶來太大的衝擊。
#職場斜槓
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被否定感 在 傅家慶個人網頁:每天來點 FU 能量 Facebook 的精選貼文
【 可造之才,22年之後 】
那天人生首場TED演講,我只邀請一人來聽:雙和醫院心臟外科主任林正欣。他是我的救命恩人之一,是他和柯玉誠醫師的妙手,將我斷裂的動脈縫回去。
在台下諸多聽眾中,我努力搜尋著,在一個瞬間,看見他在最後一排,專注的眼睛。一路以來,我們保持密切聯繫,深談很多,這是我邀請他的原因,因為我相信,他懂。
我也很希望當他望著一位,曾經那樣躺在手術台上等他施救的人,後來能站在一個講台上,會感到一陣欣慰。
另外一位,不敢說邀請,因為他就是南山的老師。他是高一的地球科學的老師、莊貴冠。
昨天演講的開場,我就從22年前那晚,我爸面色凝重地,帶我趕在晚上八點截止前,帶著那張高中聯招落榜成績單,到南山登記入學說起。
那年南山剛從一所高職轉型為高中,從招收我這樣邊緣學生起步,不像現在竟然躍升北區人數最多的私立中學,升學風氣極盛。
那年聯考的挫折,是種「被否定感」,像是一塊「魯蛇」封印,蓋在身上。牽連出所有「童年負面經歷ACEs」,成為車禍後最大「壓力」。成長歷史裡,那些懸而未決,以為「長大就好了」的過去事,沒有真的過去,只是深埋潛意識,成為「情緒冰山」,不定時爆發。
車禍後的第一次噴發,是剛出院某天,因細故在電話飆罵銀行客服「你是不是瞧不起我」。冷靜下來後,深深覺察為何這麼失控?在一個瞬間體會到,就是那背上「封印」在發光。
然而在那片暗夜深林裡,曾經有一道微光灑進。
我帶著極差的成績到南山,高一成績還是極差,絕對是全校倒數。升高二時,被當三科,其中數學還只有38分,暑假得到校補考。
沒想到,成績公佈那天,我竟然變成了魚,翻了身。
帶著一點慶幸,以為自己真的茅塞頓開的我,升上高二的某天,走在司令台旁小徑,和莊貴冠老師擦肩,他叫住我說「是我放你過的」。我愣住。莊老師接著說了一句話,至今銘刻在我心中。
帶著不解與驚喜的我,當時匆匆離開,再見到這位老師,就是二十二年之後的這場演講。他還在學校任教,一樣一頭白髮,然後我在台上問他「老師,你還記得是哪句話嗎?」
老師搖搖頭。
我說你跟我說:「因為我看你是塊可造之材。」
我必須強調,我的地科成績也很差。而且,他實際上只教我一年,我們在校期間,根本沒有什麼交集,我非常感動的是,他竟能看見我的潛質。
然後我哽咽地跟全體師生說:「我要謝謝他,看見我的潛質,在體制之外,放我一馬,讓我今天可以大展長才。」
「『可造之材』這四個字,是我求學生涯中,聽過最溫暖的一句話。」
因為這鼓勵,沒有但書,沒有前提,而是從本質上直接肯定你!
那樣的暖意,滂沱、細雨!
今天,老師LINE我,說了一串話,讓我在公司電梯裡,突然噴淚出來。
「家慶,其實是我要謝謝你。你讓我堅定當年做的這些不合體制,不合規定的事,其實都是正確的事!!!這幾年我其實也一直在現實的妥協與內心的正義間掙扎......所以我要謝謝你,讓我堅定信心堅持去做對的事,還有我要大聲說: 家慶 你很棒,你是南山的驕傲!!!」
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《死亡癱瘓一切的知識──臨終前的靈性照護》|◎ 張明志醫師
▍死亡是身為人的最後考驗,一場漫漫人生的總清算。 ▍
科學是有盡頭的,醫學也不是萬能的。
幻聽、幻覺、發燒、做惡夢、自言自語,看見地獄、黑衣人、已逝親人等,許多容易發生在臨終病人身上的譫妄現象,既無法以特定病理解釋,也難以透過精神科藥物及治療手段解決,因而常常被誤判、忽視。
在面對這些沒辦法解釋的事情,我們能夠怎麼做?
別忘了:當我們否定這個病人,等於否定他的感覺;當我們不接納這個病人的感受,就等於把他拒於門外。
我們希望自己與摯愛之人的最後一程要這樣走嗎?
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《死亡癱瘓一切的知識──臨終前的靈性照護》|◎ 張明志醫師
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被否定感 在 我媽叫我不要創業 ! Youtube 的最佳解答
你是否總是不斷付出、不斷取悅對方,想成就一段感情卻讓心裏感到不平衡?
其實一箱情願的付出是因為你對他人產生期待感,期待對方給你相等的回應,
得不到就會感到委屈、難過,然而有怨懟的感情該如何走得長久呢?
你該做的事情是面對自己的懦弱,收回對他人的依賴感,
尊重彼此的意願,才能顯化自我價值;成為最好的自己,才能成就一段感情。
《 悄悄告訴你重點 》
❶ 付出前先尊重彼此的意願,不讓付出變得多餘
→ 你是打從心底不求回報的付出嗎?
→ 你的付出是對方想要的還是自己想給的?
❷ 勇於接受拒絕才能對自己負責
→ 不敢拒絕是因為你對他人產生期待,期待對方不要討厭你、否定你
→ 懂得區分拒絕是因為事情還是自己,才能不受害
→ 降低對他人的期待、提高對自己的承諾
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各節重點:
00:00 粉絲感情觸礁!
02:13 為什麼心裏不平衡會讓關係無法長久?
04:21 一箱情願的付出是因為對別人有所期待
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#BLACKPINK #SISTAR #少女時代 #EXO #BTS #MAMAMOO #GFRIEND #BTOB #TWICE
💃🏻YG表示「BLACKPINK」這個名字是帶有,稍微否定粉紅色是最美顏色的意思,希望可以跟大家證明「漂亮不代表全部」
💃🏻「少女時代」團名有著「由少女們平定的時代來了」的涵義
只是以前她們上節目時有說過
💃🏻EXO這個團名是從「太陽系外行星」 (exoplanet) 這一個英文單字來的
有著「從未知星球來的新星」的寓意
0:00 Intro 開場
0:39 BLACKPINK
02:15 SISTAR
03:04 東方神起
04:28 少女時代
05:31 EXO
06:05 防彈少年團
06:53 MAMAMOO
07:57 GFRIEND
08:52 BTOB
09:40 TWICE
YG表示「BLACKPINK」這個名字是帶有,稍微否定粉紅色是最美顏色的意思,希望可以跟大家證明「漂亮不代表全部」。最後一個候補名字就是핑크펑크 (Pink Punk) 啦!但後來好像因為YG覺得這名字有點流氓的感覺
所以沒採用。
SISTAR團名的意思是想和大明星成為好姊妹Star與Sister這兩個單字的結合,搜尋下來發現幾乎每個國家都有「Siastar」,但她們又很愛這個發音,後來發現把前面的a去掉感覺唸起來也差不多,所以就這個定案了!
「東方神起」這個團名是「東方之神興起」的意思,一開始出道時大家覺得這團名似乎有點俗氣,就連他們自己團員也這麼認為,原本是五個人的男子團體,他們原先候補的團名有「食傳鯨」、「五臟六腑」和「東方不敗」
「少女時代」團名有著「由少女們平定的時代來了」的涵義,只是以前她們上節目時有說過,當初她們聽到這團名之後,好幾個團員都哭了。和原本的名字比起來,少女時代真的好太多了,因為原先候補的團名有여자단체팀 (女子大團隊、女子團體隊) 和슈퍼걸스 (Super Girls),第一個聽起來很像什麼體操隊,意義超級不明。
EXO這個團名是從「太陽系外行星」 (exoplanet) 這一個英文單字來的,有著「從未知星球來的新星」的寓意,但他們在成立初期的團名是叫「M1」和「M2」,分別為韓國籍成員和中國籍成員的組合,最後決定合併在一起才確定了EXO這名字。
「防彈少年團」的團名有著「阻擋像子彈般的時代偏見和壓迫,守護我們的音樂和價值的團體」,加上「不安於現狀,朝著夢想不斷成長的青春」的意思。15年上節目《野蠻TV》曾被問到有2個候補名字。第一個是빅키즈 (Big Kids、大孩子) ,因為公司名字叫BIGHIT,另一個則是영네이션 (0NATION、零國度、Young Nation、年輕世代)
「MAMAMOO」她們的團名「MAMA」是指不分國家種族的嬰兒第一個學會的詞彙「MOO」則是小baby牙牙學語的擬生詞,組合起來有著希望可以跨越國籍、性別,並帶來原始和本能的音樂。她們也是有候補團名,第一個候補團叫와와걸스 (Wa Wa Girls),再來是「160」,相信不少粉絲一定會覺得很貼切,因為4名團員的平均身高就是160公分。
GFRIEND這麼令人心動的團名之前,她們也是有幾個讓人疑惑的候補,像是허그허그 (Hug Hug、抱抱) 和가디언엔젤 (Guardian Ange、守護天使) ,抱抱這個團名是挺特別,但感覺沒有什麼重點,至於守護天使的話,雖然天使也很符合小女友們的感覺,可是又覺得沒什麼戀愛感。
BTOB的團名完整是指「Born To Beat」,有著為節奏而生,充滿對音樂的希望、決心和抱負的意思,希望可以用音樂給世界帶來衝擊。以前成員陸星材就在《家師父一體》裡說過,就是要成為可以代表整個國家的團體,沒想到因為這樣的願景,就有人提說那乾脆叫「阿里郎 (아리랑) 」好了。
TWICE這個團名是JYP本人取的,有著希望大家可以透過耳朵和眼睛,獲得雙重的感動的意思!不過最初的名字應該叫做「6Mix (SixMix)」,認真來說不能算是候補團名,6Mix本來是要在2014年推出的6人女團,原本的成員不是這9兔。
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