#水星逆行運勢 #5月29日至6月22日
2018年拍了一隻解釋水星逆行的影片,現在看來...有一種「這人是誰」的尷尬。這就是青春(望天)
這次水星逆行 5/29 - 6/22,逆行在雙子座,期間加上很有傷害性的火冥對分、土冥逆行,生活出現斷裂的時候,若是再難力挽狂瀾,或許當斷則斷、迅速止痛才是往後重新站起來的方法。而且水逆發生在與人溝通連結的雙子座,有苦說不出,有冤無處宣洩,或許讓人最是茫然。還是來看運勢吧:
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#牡羊
這次水星逆行對牡羊座的影響,就是與人的溝通容易產生許多的口角,不管是在工作上,跟同事之間的團隊合作磕磕碰碰、私底下跟朋友對談也常常意見不合,差異過大就無法順利地一起共事,而且在短期內無法改變他人的想法,越是要爭辯,越是會看對方不順眼!
不如就先靠自己單兵作戰,心裡最清爽不用看別人臉色,你自己就能夠掌握所有的局勢!
#金牛
這次水星逆行對金牛座的來說,將會造成工作的整體成效下滑,就算工作內容並沒有改變,但你就是會覺得很不得心應手,成效下降、突發狀況不斷,要找工作的話也很難收到好的回應!跟主管的關係,也很容易因此而更加的劣化。
要建議金牛座,工作上務必謹小慎微,不要在水逆期間開啟新的計劃,把目前手頭上每一件事情都做到超過一百分,是最保險穩妥的方法!
#雙子
這次的水逆逆行,雙子座可以說是最有感的重災戶之一!雙子座的人會感覺到對自己突然失去了自信,想要改變自己給人的印象、卻還沒有找到方法,有種怎麼做怎麼錯的感覺,甚至會開始批判自己。
請雙子座選擇對自己更多愛跟寬恕的語言,練習從做好每一件小事開始建立信心,每一天都要練習取悅自己,無法在控制範圍之外的人事物,就讓它去吧!
#巨蟹
這次水星逆行對巨蟹座來說,最衝擊的就是金錢運勢了!首先過去有在投資的人事物,這個時候紛紛出現虧損,再來就是工作上的資源,也沒有辦法順利地交付給你,甚至說好的獎金都有可能會延遲。
巨蟹座這段時間除了用錢要保守之外,一定要準備好足夠的緊急備用金,讓自己不慌不忙,從從容容地度過疫情+水逆!
#獅子
在疫情之下,獅子座的工作非常的受到衝擊,但你們說真的也已經習慣跟作好準備了!水星逆行帶來真正的影響是,你們好不容易懂得享受慢下來的生活,而身邊卻沒有好朋友們與你相作伴的孤獨!尤其單身的獅子座,這時候真是太無聊也太寂寞了!
有伴侶的獅子座,也很有可能關在家裡跟對方大眼瞪小眼,一不小心就為了居家芝麻綠豆大的事情吵起來,沒有彼此空間,真的是感情的殺手鍵啊!一定要找到情緒的出口,就可以讓獅子座重新活躍起來喔!
#處女
水星逆行期間的處女座,你跟長輩主管的關係,很有可能變得更加的緊繃!你發現他們變得很緊張、難以討好,就算你已經做好份內的事情,主管跟老闆很可能對你仍然沒有一絲的稱讚跟鼓勵,讓你開始懷疑是不是自己有做錯什麼?
其實並不是你有做不好的地方,而是現在請是太過嚴峻,很難放鬆心情,於是對你的要求就變得比較多,而處女座又是非常盡責任、想表現的星座,所以你多多少少會受到職場上他人的負面情緒攻擊!
#天秤
這次的水星逆行,影響天秤座的是你們的桃花人緣運!單身的天秤座,現在幾乎是沒有社交生活,關在家裡的日子久了,也讓你少了一點生活的情緒跟打扮自己的動力!有另外一半的天秤座,很有可能跟對方陷入遠距離的戀愛,或者是要見上一面都變得很困難!
越是消沉被動的生活,越是要反其道而行!建議天秤座就算待在家裡,也要勤快打扮自己,氣色好心情就愉快,也可以拍照上傳,讓大家知道你樂於在線上跟所有朋友連結互動!
#天蠍
水星逆行對天蠍座的衝擊,來自於工作的效益與金錢,你會發現不管怎麼樣努力,好像都沒有什麼效果,甚至也賺不到什麼錢,難免會讓你產生的灰心的感覺。甚至有時也需要動用到你自己的資源,來支撐工作上面的表現!
其實天蠍座現在仍然有豐沛的創意能量,能夠支撐你突破客觀環境的限制,所以當覺得自己沒有支援的時候,不妨探索看看各種沒嘗試過的企劃,奇蹟就在你的想像力裡面!
#射手
水星逆行影響射手座的是感情以及合作關係,很多時候是你在職場的人際上不如意,自己心情不佳所導致。其實你的另外一半也挺倒霉的,時常需要聽你抱怨之外,偶爾還會被掃到颱風尾,所以請盡量別把負面情緒帶給跟你最親近的人,有助於你的親密關係!
家裡是講愛的地方,與其花時間抱怨別人,不如給最珍惜的人洗手作羹湯!對方一定會感受到你的體貼跟用心,在家料理最安全也最健康!
#摩羯
這次水星逆行,影響魔羯座的是工作,你們有可能面臨案子掉很多、業績拉不起來、或者是對目前的工作內容十分厭倦!其實受到環境的關係影響,短時間內也很難讓你殺出重圍,不如就在自己可以控制的範圍內,做到責任感的一百分,其他的就讓子彈先飛一會吧!
此時此刻魔羯座的工作氣氛是很不錯的,就算工作已經不再吸引你,仍然有很多可靠的夥伴們,與你互相支援幫助
#水瓶
這次疫情讓水瓶座感受到衝擊的,就是整個人懶洋洋失去了動力,甚至有一種開心不起來的感覺!以前的水瓶座很喜歡到處去找樂子,現在覺得想做的事情都沒有辦法如意,也沒有辦法見到心心念念的友人,日子過得百般聊賴,於是連拿起電話跟朋友聊天的意願就都變低了,桃花當然也就逐漸枯萎!
建議水瓶建立起在家遊樂的習慣,比如在家打遊戲、在家運動、在家電影院,都讓你們覺得日子有動力,也更多話題可以跟朋友們分享,甚至是遠端一起互相陪伴喔!
#雙魚
這次的水星逆行,也會讓雙魚座格外的痛苦!因為會造成大量的與家人之間的紛爭,但是偏偏現在待在家裡的時間變得很長,所以可以吵的事情又更加多了,有的時候就算沒吵架,還有一股不耐煩的能量在彼此之間流動,而且無處轉移!
建議雙魚座換個觀點,不只是與家人住在一起,更是與家人彼此陪伴,在生活中也難得有這樣的機會,由你先開始撒撒嬌、講些溫柔好聽的話,你會發現家人對你的態度也會更加的柔和!
同時也有204部Youtube影片,追蹤數超過134的網紅桃園市議員簡智翔,也在其Youtube影片中提到,【智翔的議會質詢-交通局、捷運工程局、政風處(9/29)】 #學生專車摔車意外 這個月初,壽山高中學生在搭乘學生專車時,發生電動門開啟導致學生摔出車外的意外,雖然學校專車的業務主要是學校自行跟客運業者接洽,主管機關為教育局;發生事故的車輛,檢驗責任在於公路總局轄下的監理站,我們市府的交通局看起來...
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本週的星象重點仍然在於水星。恐懼感與價值觀形成了衝突,週二開始我們會更想牢牢抓住自己核心價值,並且想要大聲宣揚出來。
我們也開始有機會對自己的夢想、幻想,用文字、言語表達出來,有什麼尚未實現的夢想,現在也是發揮你想法去進行規劃的好時機喔。
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♈牡羊座:本週你會很在意每分錢被使用的情形,對於購買東西也更傾向於貨比三家,對於錢的使用會更加注意和小心,此外,這週也會有比較多的正財進帳喔。
♉金牛座 :本週你容易去爭取屬於自我的權力、權益,不再是會默默吞下不屬於你的責任。
♊雙子座:本週依然屬於一種「半退隱」的狀態,你比較想要默默做好屬於自己的事情,而不想跟他人互動。
♋巨蟹座:本週會花很多時間、心思在公眾事物上面,你也可能會是提出「我們需要改變」或是直接在社團裡面進行改革的人。
♌獅子座: 本週你自己知道在工作上有很多需要調整的地方,在這週你也會更縝密思考各種可能性。
♍處女座:本週很適合規劃自我成長、職涯發展的相關事情,你會以很務實的角度去看待跟規劃。
♎天秤座:本週要注意金錢狀況,你會有大進大出的情形發生,要謹慎使用每一塊錢,以免好不容易進帳的錢又瞬間被支出了。
♏天蠍座:本週你的主管會是你討論事情很重要的對象,這段時間跟主管的關係和互動也會變得更好。
♐射手座:本週你的伴侶會給你很多工作上很多實用的建議,會對你的工作進展很有幫助。
♑魔羯座:本週有許多投資理財的機會,請謹慎思量後才下手。
♒水瓶座: 本週很適合檢討、反省自己內在的狀態、內部合作的狀況,是否達到自己內心的期待和是否符合自我的核心價值。
♓雙魚座:本週你會想到什麼就說,有點口無遮攔的現象發生,難免會不小心得罪人。
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跟主管的關係 在 謝文憲的極憲人生 Facebook 的最佳解答
生活同樂會
1.同事間的人際關係:不跟團購,人緣一定差
建議別把團購視為購物行為,把它視為職場文化
2.跟主管的關係:真的不是什麼話都能說!
老闆就是老闆,不要當「朋友」
菜鳥準時下班是種罪?
3.跟薪水關係:想加薪,要演「做得好辛苦」這場戲
調薪不是用「嘴巴爭取」的,是「辛苦度」換來的
「關鍵印象」很重要
https://www.youtube.com/watch?v=wwWgTOdrrRQ&feature=youtu.be
跟主管的關係 在 桃園市議員簡智翔 Youtube 的最讚貼文
【智翔的議會質詢-交通局、捷運工程局、政風處(9/29)】
#學生專車摔車意外
這個月初,壽山高中學生在搭乘學生專車時,發生電動門開啟導致學生摔出車外的意外,雖然學校專車的業務主要是學校自行跟客運業者接洽,主管機關為教育局;發生事故的車輛,檢驗責任在於公路總局轄下的監理站,我們市府的交通局看起來與該起事故並無直接關係。
但智翔必須強調,學校專車的行駛僅於上下課時段,其餘時段該車輛與司機與一般市內公車無異,加之與客運公司溝通、評鑑等業務,都屬於交通局,如何確保後續不會再發生類似事故,交通局應有更多方式來協助業者提升服務品質,並保障更多市民的生命安全。
#人行道設置問題
上個會期質詢時,智翔有提供兩點關於人行道設計的建議,其中一項便是參考澳洲墨爾本市中心的街道設計,重點在於,利用些微的高度做出區隔,讓熱鬧的商業區也能保有實體人行道與路邊停車空間。
「以設計引導行為」的思維方式,是智翔希望交通局在實施人本交通願景的長期方針,同時,行人空間的方便性,也與商業區的活絡息息相關,更多的行人能為店家帶來商機,相同的主張,智翔也在倡議振興桃園舊市區時談過許多。
而今天就局長所言,市民對於人行道與停車格的重新設計,摻雜了對自用停車空間或是做生意等考量,智翔則認為,民意有時對進步的政策是阻力,有時可能也是助力,而負起與民意溝通的責任,除了是我們代議士的工作外,政府也應該一起努力,如果交通局願意,也可以先從小範圍來實驗看看。
#工安管理落實及加強臨時督導
太魯閣事件後,勞動部長曾宣示一個月內全面檢查台鐵的標案工地,回過頭來檢視我們目前正如火如荼進行的綠線捷運工程,今年四月也曾發生死亡工安意外,那麼綠線捷運工安管理與督導是否落實?抽檢的頻率為何?
捷工局局長則回答,工安管理有賴統包業者自律外,還有監造單位與PCM(工程專案管理)來協助。而智翔也建議,主管單位的臨時抽驗不能事先通知,否則無法知道工地真實的情況,會後再請捷工局提供近來針對綠線捷運工地的抽檢資料給我們。
#桃園捷運先導公車
根據審計報告指出,桃園的綠線捷運先導公車在路線上,GR(蘆竹區中正北路-南崁路二段)與GR2(八德區介壽路二段-建德路)已偏離捷運原先規劃的路線。
先導公車主要功能應為協助捷運路線規劃、培養大眾運輸量等,所以再請捷工局會後就先導公車的路線、班距、載客量研擬改善方法,並提供書面資料。
🎞完整質詢影片請看:
https://youtu.be/NmcRXDMk0ME
🎞youtube頻道請搜尋:桃園市議員簡智翔
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(00:01:44)讀書會開始
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(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
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:: 為了發展我們的自覺,及校准我們的優勢和劣勢,我們必須通過詢問他人的真實坦率意見,來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美;目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會,讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
Hey,我很重視你的意見,
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
請盡可能誠實,因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物,再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例:
1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
2.在我的團隊中,哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨?哪些是應該停止不要做的?
3.我正在學習在工作上更加自信果斷,你覺得我在這方面做得如何?
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議?
4.要求針對特定任務的反饋,以校準自己的特定技能。
例如,如果您不確定自己的演講能力如何,請在演講後跟幾個人說:“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何?有什麼讓它好兩倍的建議嗎?”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話,所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
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:: 正面與負面人格特質形容詞,若關係人答不上來,給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人(家人、重要的其他人、親密的朋友)會如何用三個詞來形容我?
Julie的回答:有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼?
Julie的答案:好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時,哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案:遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那,收到的前三項最常見的正面反饋是什麼?
Julie的答案:有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納:Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答:過度分心,太在意別人的想法,沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物,是我現在不具備的職場能力,那會是什麼?
Julie的答案是:無盡的信心,清晰的思想,難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼?
Julie的回答:不公正感,認為別人認為我無能,自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率,我的主管或同事,最常提出的前三項反饋是什麼?
Julie的回答:更直接,承擔更多風險,簡單地解釋事情。
收斂歸納:阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
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:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集
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目前在這間待了半年多,覺得主管讓我壓力越來越大。
首先主管對我的態度和對其他人有差別,對其他人講話都很溫和,但是對我就很會碎念。
比如說大家都有一樣的問題時,她對別的員工就是客客氣氣請他們改進,對我就是臭臉碎
念。(同事也看得出來有差別對待)
我有想過會不會是因為我工作表現不好,但是以去年的業績來說我是正成長的,至少比其
他新人好,但我沒看過其他新人被罵==
另外主管也很會指派額外的工作給我,從剛進公司開始到現在,額外的工作量越來越多。
新人時期時我想說,可能是因為我是菜鳥,多做點工作我可以接受。但是有別的幾個新人
進來後,額外的工作仍然是叫我去做,而且多到佔用我原本的工作進度,然後新人只要做
自己的工作進度就好,到底為什麼啊?
只要是老鳥不想做的工作主管就推給我,為什麼不是叫其他新人一起來分攤!還沒有多給
薪資!還要被主管要求一堆還擺臭臉!
我知道各位看到這裡一定想推快離職,我也很想趕快離職,但目前比較猶豫的點是,這間
給的薪資是我能找到的工作裡算高的了(我專業技能不足...)而且撇除主管的因素,同事
跟工作環境我都覺得不錯。
請問我現在要怎麼選擇比較好呢?是馬上離職找其他較低薪的工作比較好、還是再待一陣
子試著改善跟主管的關係呢?
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