#0525最新防疫措施國文報報❗️
⚠️ #全國三級警戒停課延長至614
⚠️ #雇主應准防疫照顧假或防疫隔離假
⚠️ #端午連假非必要請勿外出🚫
由於全台篩檢 #陽性率 仍然較高，發病日時間恐較長，在隱藏病例還沒被發現，易造成傳染接觸。稍早 #中央流行疫情指揮中心 除了公布「#台南新增本土10例」，也宣布最新防疫政策如下：🔻
✅ 全國三級警戒停課 #延長至6月14日，並請國人朋友🚫 #端午連假 非必要請勿外出❗️
✅ #疫苗 陸續抵台勿恐慌。41萬劑疫苗近日將開打，優先提供「第1線風險人員」。其他疫苗將分批到貨👉「6月有200萬劑，8月底可達到1000萬劑。請國人朋友安心。
✅ 雇主如因勞工申請「#防疫照顧假」或「#防疫隔離假」而扣發全勤獎金，或強制勞工一定要請特別休假、事假，甚至「拒絕」勞工請特別休假。恐違反 #勞基法 👉可開罰2至100萬元。如「勞工請家庭照顧假」雇主不准，亦會違反 #性別工作平等法👉主管機關可開罰2至30萬元。
✅至於工資部分，未強制雇主給薪，可由勞資雙方協商。
✅ #教育部 宣布全國各級學校及幼兒園停止到校上課 #延長至6月14日。這段期間改「居家線上學習」，畢業典禮配合停辦或採線上轉播。
🔺國文也呼籲市民朋友與學生避免不必要外出與移動。學生可利用教育部的「#線上教學便利包」、臉書「台灣線上同步教學社群」、「DeltaMOOCx台達磨課師」YouTube頻道
#餐廳跟小吃攤停止內用🚫
#台南夜市暫停營業🚫
#請大家做好防疫措施
#照顧好自己保護好台灣
#我們可以的❗️
雇主不准事假 在 Re: [問題] 臨時事假不准假，以曠職論扣薪- 看板Salary 的推薦與評價
※ 引述《Hollowcorpse (愛羅武臺灣)》之銘言：
: 有同事日前因為家庭因素，需要臨時請假一小時(下班時間前一小時)
: 回去接小孩，事發突然
: 向人資提出請假，卻被主管刁難不准假。還威脅以曠職論
: 但是如上述原因當時他必須離開就先離開去處理家務了
請事假病不准假，在勞資調解是蠻常見的
曾經有針對請假問題詢問過作勞資調解的調解人
雇主對勞方請病假、事假有准駁權
亦即只要雇主不同意，是可以曠職1小時論
只有像喪假、婚假這種假，雇主沒權利不讓你請
如果雇主以此要脅，請務必上勞工局做勞資調解
(這種假通常人生都只會有1次，不是常態發生的)
: 然後今天人資發公司內部的公告信說沒有完成請假程序，未經主管核准
: 擅自提早下班記小過，當天依曠職處理，扣一天全薪以示懲戒
不知道貴司是否有內部公告曠職請假獎懲這些規定
扣薪的部份基本上只能扣除1小時，扣1天有點過火
但是如果你進這家公司有簽過勞動契約
也曾告知過你這些規定，你也同意並有"簽名"知道
這就沒有其他什麼爭議(因規定只要勞資雙方都認可，且不違勞基法)
反之，如果沒有上述這些程序的話，只是資方片面告知
也沒有讓你知悉，就擅自以你所說的情況扣薪
請務必保全證據，上勞工局做勞資調解
: 請問這樣公司的處理是否違反勞基法對於曠職扣薪的比例原則?
: 而且該主管以這樣理由要求該同事本月底前自動提出離職，因為不想付資遣費...
千萬不要自請離職，要請離開也得照勞基法規定
資遣費+預告工資
: 另外該主管上任就擅自更改原定上班時間的彈性區間，那就算了...
: 還規定一個月遲到四次就開除...一次口頭警告 兩次扣半天薪 三次扣全薪
: 表定0900上班，0901就算遲到 還取消加班費...申請他也不會給過
: 這樣應該違反勞基法了吧?
這些規定是否有公告給員工周知
只是片面資方任意更改，沒有更新勞動契約
基本上就違法，只要真的發生開除事件
務必上勞工局做調解，勞方是佔得住腳(但相關證據請準備好)
加班不給加班費，記得打卡記錄要留
曾經申請的書面申請書or mail也要保存好
可以向雇主討回這些加班費
至於上班遲到，沒有經過公告
就不算是合法程序，做勞資調解時
會請資方提供什麼時候開始變更這些規定
只要提不出來，資方就佔不註腳
(ps貴司的人資實在很不專業的感覺
好像人家叫她幹麻就幹麻，都沒想過這些會導致什麼結果)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.20.23
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1411793005.A.A7F.html
勞基法是有保障是事病假可以請，但雇主有准駁權
原po提出的案例，就是沒有完成請假程序
(主管不准假，就代表沒有完成請假手續，當然就是曠職)
高雄地方法院民事判決 101年度勞訴字第40號判決主旨：倘勞工未依該程序辦理
請假手續，縱有請假之正當理由，仍應認構成曠職，得由雇主依法終止雙方間之
勞動契約,(所以未經準假,以本案案情而言, 就是曠職)
(實際去調解，就是勞方贏面不大)
我問過調解人不止一人，得到答案就如同我所寫的
不知道p大有實際案例可分享嗎?還是有不同法院實務見解嗎?
我提供的資訊就是在勞工局調解人的經驗
如要告知公司的話，最好是人資及人資主管跟老闆都一起在場
若是以mail或書面方式，請記得都要知會到
並且引援法條，讓老闆他們知道你不是空口說白話
是有法律上保障的最低標準在
(希望這都是你主管自己一人在亂決定，不是老闆授權同意的)
你提供這個案例是請病假，案例看來是能夠提供看病的收據等佐證
是有正當合理的理由，且能夠提出證明，才能證明雇主的刁難
才有"雇主有一定審核之權，非可恣意拒絕勞工請假"
原po的案例，若到訴訟案件，實在很難舉證請假的正當性
除非當時有錄音(但我想原po的案例是事發突然要請假，不太可能有錄音)
你所謂的一般"不會擋事假"
取決於主管或公司都是明理人、按規矩走
原PO的公司主管看起來就"非明理人"
會這麼做有可能是為了表現"他的績效-管理有力"
搞這些飛機，真的只是在為難人
(除非那位同事本身太常請這種假，那就另當別論)
真到法庭上，是有誰願意浪費時間替你來作證
最有力的佐證當然就是書面跟錄音這些東西
不要把一切都想得太美好，實際上執行都有一定的難度
還有勞資案件，一定要先經過調解，才能上法院
直接去法院，還是會跟你說要先做調解
調解不成立，可走勞資仲裁或是法院見
勞資調解的調解人大部份會站在勞方(除非勞方請求過分不合理)
若是原本公務員退休後當調解人，那就....自求多福
事假都不給請了
家庭照顧假(跟事假一樣也是扣1小時薪水)會給請的機率微乎其微
立法者立法原意良好，但公司不照走，一樣看的到用不到
不過其實原po公司有編制hr人員，想必體制也不算小
這些其實都是要公司hr跟老闆討論(這是hr的工作內容範圍之ㄧ)
而非原po跟老闆討論 (所以我才說原po公司的hr不是很專業)
比較實在作法
1.好好跟老闆討論怎麼處理，這是比較理智妥當的作法
2.直接寫檢舉函(身分可保密)去做勞動檢查，罰一次錢公司會有所警惕
※ 編輯: parfait1984 (59.115.237.123), 09/28/2014 14:55:34
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