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你有自提6%嗎？
對我們這些小小勞工來說，勞保和勞退是政府強制幫忙規劃的退休金，其中勞退除了雇主每月要提繳6%，勞工可自行選擇提繳0%~6%，這也讓好多人好奇，錢留著自己投資好，還是交給政府代操呢？
我查了下勞退新制基金2010-2019年年化報酬率是3.41%，如果把飆漲的2020年算上去那肯定會更高（年化超過3.8%）。
至於值不值得自提6%，我覺得牽涉到每個人的風險承受度和投資能力不同，如果你能把這些錢做更有效率運用，那肯定是留下來；如果你是保守型投資人，主要靠定存、儲蓄險、債券一類固定收益工具，那麼勞退績效其實是穩健又不錯的。
歡迎大家留言跟我分享，你有自提勞退6%嗎？理由又是什麼呢？
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【沒完沒了的改革 --從勞保年金改革談軍公教退撫費率調整】
勞保年金改革勢在必行，勞工都剉著等，全國公務人員協會前理事長李來希表示感同身受，強調他從來都沒有反對軍公教退撫制度的改革，但改革要溫和漸進。他認為軍公教退撫基金費率明年起調高1%是「早該做的事」「不能寅吃卯糧，該調要調」，用增加少許的保費換取基金流量充沛的注入，將可望順勢帶動調薪，弭平保費支出。
新任考試院長黃榮村一上任便說要為民國112年7月1日以後初任公務員設計新的退撫制度，以及針對目前年改案實施5年後的財務再檢討。銓敘部在4日表示，公務人員退撫基金提撥費率將自明年1月1日起，每年調高1%，從現行12%，分3年調整，至112年調高至15%，消息一出，也引起現職及退休軍公教人員譁然。
李來希語重心長的說，今天的改革為何沒完沒了，就是因為國民黨與民進黨政府都「鄉愿」，制度沒有長遠的規劃，沒有決心魄力和方向，「如果今天費率不調整，已經改了兩年的軍公教退撫制度，三年後恐怕又將再面對新一波的改革，基金流量不增加，下一波的改革，它一樣像這一波粗暴，你承擔得起，受得了嗎？」
李來希解釋，為何「今天不改明天會後悔」，因為退撫基金費率調整1%，可增加73億收入，3%可增加219億基金。三年後累計10年，基金可增加金額加上收益可超過2500億元，如果再加上未來可能調薪幅度，收益更高，足可緩和未來再度粗暴改革的壓力。
他也指出，調整費率最大的反對者不是規範對象的被保險人，真正的阻力其實是雇主，也就是保費負擔最大的政府及資本家。軍公教退撫費率調升的1%中，軍公教人員薪資實際上增加的只有0.35%，其餘0.65%是由政府負擔。勞工部分也一樣，勞保費是由雇主負擔7成，政府負擔1成，勞工負擔2成，所以勞保費率調整，負擔最大的是雇主。這就說明為什麼自民國100年法律已經賦予權力，政府卻遲遲不做，「你以為政府是傻瓜嗎？因為主計處告訴行政院國家沒有錢，預算有限，所以能拖就拖。搞到今天，才有粗暴性的改革。」
李來希說，過去軍公教反對馬政府退撫基金的改革，是因為關中主張第一年直接調升3%，的確會造成軍公教負擔。如今逐年調整1%是可接受的範圍。可是從國民黨政府到民進黨政府都犯了同樣的錯誤，費率該調整不調整，才導致基金不足，而且「凡是管過政府基金的人，到目前為止沒有一個人負過責任」。
李來希批評，民進黨執政以來沒做什麼好事，蔡英文2016上台後，以為取得政權是改革主張獲得支持，結果軍公教改革造成2018地方選舉大挫敗，如今終於面臨到不得不處理她「心中最軟的一塊」勞工的勞保年金改革，影響人數比軍公教人數更鉅。目前有133萬的退休勞工在領取勞保退休給付，其中有產業工人與職業工人，有職業工人向他反映，做了一輩子工，每月領取的退休金僅三、四千元，比一我錢都不要交的農民還要低，這也是造成今天勞保制度改革的困境之一。
對於勞動部提出勞保改革四個方向「多繳、少領、晚拿、基金投資運用管理妥適」，李來希笑稱這都是常識，是你懂我懂感同身受的事，沒什麼高深的學問，根本不需要專家學者搞座談會發表談話，從事退休制度改革就是一個方向和決心的問題，重要的是內容而非先講先贏，手段溫和漸進負責任，拿定主意，不脫離合理範圍，都是可以做的。
由於對外說明支持費率調整，讓李來希接收到不少夥伴質疑的壓力，他說自己向來不支持民進黨政權，一路走來始終如一，感慨退休制度或年金制度本就是世代互助的制度，「我不在乎敵人對我的批判，但我在乎夥伴對我的批評，因為我珍惜我們的友情，我珍惜曾經共同奮鬥過」，今天在職的軍公教人員若不明事理，也反過來鬥退休老人，或反譏將要被改革的勞工，這跟民進黨有什麼兩樣！
～退休時，每個月領1萬9,084元，那會是什麼生活品質～
勞退新制在今年7月，即將滿15年，也代表會有第一批適用勞退新制領取退休金的人，據勞保局的統計試算，若勞保年金＋勞退新制同時都月領，金額平均為19,084元。
PSⅠ：勞保年金為社會保險(第一層)，即每個月我們繳付的勞保費。
PSⅡ：勞退新制為企業保險(第二層)，即雇主每月為勞工提撥工資的6%。
我想這個數字是絕大多數人都不會滿意的數字，但這個數字卻是我們現在真實的數字，它只是在提醒還有時間的我們，必須提前為自己準備，因為只靠社會保險＋企業保險，幾乎不可能讓你過，你想過的生活，但當退休灰犀牛，正迎面而來，我們卻忽略了它帶來的衝擊。
許多人工作的其中一個目的，就是有一天可以不要再工作，去做自己真正想做的事，『財務自由』是其中的必要關鍵，而『財務自由』的關鍵，在於是否有足夠的『被動收入』來支撐人生夢想，而『被動收入』的關鍵，在於是否有『一筆足夠的金額配置在一個穩定收益的組合』。
我常說的是，不該用我們現在做什麼，來決定我們未來過什麼生活，而是應該用，未來想過什麼生活，來決定我們現在該怎麼做，我算給你看。
如果你現在35歲，預計65歲退休，平均餘命到85歲，退休當時在沒有任何負擔下(含子女，房貸)，一個月擁有現值5萬元的生活品質，應該不是個太過份的要求，那我們來看看，你該怎麼準備：
※退休時間：20年。
※距退休時間：30年。
※退休後需求：現值5萬，預估CPI 1.5%下，應為『67,342』，若扣除上述平均領取的19,084元(忽略其中CPI與年改下修)，則為：48,258元。
※退休後回報率若為4%：需自行準備799萬退休金。
※退休金投報率若為6%：每月需投入7,954元。
結論：如果你現在35歲，一個月請存下7,954元，幫自己做多元配置，其實退休沒有那麼難，因為我們還有時間，善用時間，創造你要的人生，晚一點換手機，一年少出一趟國，退休其實很簡單。
如果你想知道，你自己想要的人生財務，該怎麼規劃，請告訴我們，讓我們幫你。
我們從畢業以後到退休
大約有40年的時間都在工作
勞保和國民年金這兩項
佔了我們人生超過一半的時間
這些社會保險
在我們人生最後退休的2-30年也非常重要
如今卻可能有破產危機
如果不是強制納保，該不該加保？
不加保的話
有沒有什麼其他的方案可以替代這些保障？
上週新聞報導台北市一名周姓女子
通過普考任職公務人員
考過普考以前的13年也在勞保局工作
不過他當時是以勞保身份工作的
但轉公職後卻發現特休也只剩最基本的7天
而且前面的13年勞保
也無法跟未來的公職退休年資合併
這之間發生了什麼問題？
是不是代表年輕人不該加勞保？
如果沒有雇主強制幫自己加勞保
有加入工會的必要嗎？
如果沒有加勞保的話
是省到錢，還是未來會虧更大？
今天的影片會分享
『年輕族群是否該加勞保？』的分析
00:00 前言
01:57 一定要弄清楚的勞保規則
03:19 為什麼新聞說勞保年資會歸零？
04:16 勞保年金改革對誰有好處？
05:27 現在繳勞保費到底值不值得？
06:53 改繳國民年金會不會比較好？
07:39 勞保退休金很少，怎麼另外準備？
09:22 完整財務規劃的地基怎麼規劃？
10:56 Q&A時間
年金提早領，效益最大化
https://youtu.be/ELTlpqspoRI
一次請領轉月退，年金改革無所謂
https://youtu.be/gJC534dZKbk
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你是公司員工，但不知道勞保提供你什麼權利？你投保職業工會，不知道保障如何全額請領？你想在各項勞保權利都領到應該領到的錢？
不管你是 #雇主 #公司員工 #職業工會 #漁保 身份
今天的影片你會學到勞保各項權益的重點整理
讓你用一支影片就可以對相關權益更清晰
想知道更多勞保的相關資訊
到Youtube或臉書搜尋『艾倫的理財研究室』
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雇主提繳收益是什麼 在 [新聞] 勞退新制分紅有人拿了近19萬- 看板Fund 的推薦與評價
勞退新制分紅 有人拿了近19萬
2022/03/06 05:30
勞保局分析︰關鍵就在自願提繳
〔記者李靚慧／台北報導〕全球股市大漲，新制勞退基金去年投資績效驚人，近七百萬勞
工都領到萬元以上的分紅，甚至有極少數勞工分紅超過十萬元。勞保局分析，除了勞工的
工資較高、提繳年限長、少數雇主給予高於六％的提繳率等因素，最關鍵還是勞工每月「
自願提繳」，多了自提的步驟，將使個人專戶的本金加分紅累積速度加倍。
Ａ先生三月四日查詢個人退休金專戶，發現竟然獲得的分紅高達十八萬九千元，對比日前
勞動部發布的統計數字，全國僅約一四九萬戶（占十二．二％）獲得超過五萬元的分紅，
Ａ先生的分紅金額算是「金字塔頂端」。
Ａ先生︰16年半累積收益達75萬
Ａ先生表示，他自二○○五年起參與勞退新制，雇主每月提撥薪資六％的退休金、他個人
也同時自願提繳六％，總計有十二％，累積至今已十六年半（一九八個月）。他累計投入
本金不到一百六十萬元，但目前帳面總金額已將近二四○萬元，十六年半的累積收益達七
十五萬餘元。
勞保局表示，影響個人分紅金額高低的關鍵，是退休金個人專戶的本金多寡。雇主提繳率
大多為六％勞工月薪，最高級距為十五萬，即雇主提繳每月最高為九千元，一般月薪三、
四萬元的勞工，提繳金額多在二千元左右。不過，工作年資愈久、持續提撥，每月由勞退
基金進行運用，收益分紅會再投入運用，長期下來「錢滾錢」，等於是「複利」的概念。
此外，勞工「自願提繳」可加速累積本金，若在雇主每月六％提繳之外，另行提繳最高六
％退休金，如同「雙倍」本金投入，分紅金額也會提高。
https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1504173
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